北京市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(懷孕被辭退模板)

1、請(qǐng)書受到委托受到別人的委托姓氏單位名稱城堡企業(yè)的性質(zhì)出生日期海外合資名稱通商居住地中國主管機(jī)關(guān)戶口所在地(負(fù)責(zé)人)法定代理人負(fù)責(zé)人()名字戶籍性格城堡當(dāng)前工作單元職位職業(yè)居住在居住地是否簽訂合同辦公室或營業(yè)場(chǎng)所身份證類型身份證號(hào)碼公司代碼聯(lián)系電話聯(lián)系電話請(qǐng)求：1、繼續(xù)履行現(xiàn)行勞動(dòng)合同。2，至少在懷孕、分娩及哺乳期間到期之前，按照日程更新勞動(dòng)合同。3、適當(dāng)遠(yuǎn)離掃描儀、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和其他輻射源。4.根據(jù)申請(qǐng)人上一年的平均工資確定社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)，補(bǔ)充社會(huì)保障或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。5、工資、社會(huì)保障和相關(guān)福利不受停機(jī)時(shí)間的影響。6、被申請(qǐng)人承諾a)申請(qǐng)人懷孕、分娩、母乳喂養(yǎng)減少申請(qǐng)人工資，b)申請(qǐng)人工

2、作時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查，包括所需時(shí)間，c)未來產(chǎn)假期間的工資待遇不低于公司目前工資(每月5300元)，領(lǐng)取產(chǎn)假工資后公司擁有，d)。事實(shí)和原因：(第一頁)事實(shí)1:申請(qǐng)人于2011年6月7日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司，簽訂了勞動(dòng)合同，合同于2012年7月6日簽訂終止。事實(shí)2:申請(qǐng)人在2012年5月初發(fā)現(xiàn)懷孕，并通知了申請(qǐng)人。事實(shí)上，3: 6月19日，被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人懷孕而要求申請(qǐng)人停止作業(yè)。6月23日，申請(qǐng)人要求返回，繼續(xù)工作被拒絕。事實(shí)4:申請(qǐng)人的月工資約為5300元(其中固定工資5000元，午餐補(bǔ)貼為每天15元)，社會(huì)保障數(shù)2000元。原因1: 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第3條雇主應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)，改善

3、女工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女工進(jìn)行勞動(dòng)安全健康知識(shí)教育。第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、母乳喂養(yǎng)而減少工資、解雇、終止工作或雇傭合同。第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女工，雇主不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或上夜班，必須在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦勞動(dòng)者在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，將所需時(shí)間強(qiáng)加在勞動(dòng)時(shí)間。第九條哺乳1歲以下幼兒的女職工不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也不能上夜班。雇主應(yīng)在一天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳婦女工人安排一小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間。原因2: 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第26條任何單位都要根據(jù)婦女的特點(diǎn)，

4、依法保護(hù)勞動(dòng)和勞動(dòng)時(shí)婦女的安全和健康，不適合婦女做的工作和勞動(dòng)。女性在月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期受到特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)等原因降低女工的工資，解雇女工，單方面解除勞動(dòng)(雇傭)合同或服務(wù)合同。原因3: 中華人民共和國勞動(dòng)合同法對(duì)第42條勞動(dòng)者，雇主不能按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(4)懷孕、分娩、哺乳期間女工的情況。第四十五條勞動(dòng)合同期限屆滿，并由本法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)，直到相應(yīng)情況消失。原因4: 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見(勞動(dòng)部1995年8月4日印發(fā))第34條：勞動(dòng)者在醫(yī)療期間、懷孕、分娩和哺乳期間，勞

5、動(dòng)合同期限到期時(shí)，雇主不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)到醫(yī)療期間、懷孕、分娩及哺乳期到期為止。原因：5: 關(guān)于統(tǒng)一2012年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知(坡會(huì)保障發(fā)2012 21) 6，參加基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等的工人根據(jù)上一年平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。被請(qǐng)求人未能按照有關(guān)規(guī)定維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為了保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特別向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，請(qǐng)求申請(qǐng)人的支持請(qǐng)求！仲裁。申請(qǐng)人(簽名或蓋章):年月日附件：1、勞動(dòng)合同；2、相關(guān)材料的生產(chǎn)檢驗(yàn)；3、銀行對(duì)賬單；4、社會(huì)保障查詢結(jié)果(第3頁)注意：1 .這份申請(qǐng)書要用鋼筆或簽字筆填寫，一，三份一份填寫。其中2個(gè)提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，1個(gè)自行保管。2.申