養(yǎng)老服務公司員工勞動合同書

1、編號：觸摸同一本書(固定持續(xù)時間)甲方：b側(cè)：簽署日期：年月日甲方(雇主)名稱：法定代表人：注冊地址：銷售地址：乙方(工人)姓名：性別：家庭登記類型(城市/農(nóng)村):身份證號碼：聯(lián)系電話：賬戶地點：省(縣)區(qū)(鎮(zhèn))居住在北京的地址：郵政編碼：緊急聯(lián)系人姓名：聯(lián)系相應關系的電話：雙方同意根據(jù)平等自愿和協(xié)議，按照中華人民共和國勞動法(以下為勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下為勞動合同法)和相關法律、法規(guī)、規(guī)則和政策遵守本協(xié)議中規(guī)定的條款簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條甲方和乙方將本合同確定為固定期限勞動合同。合同起始日期：年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日至年_ _ _ _ _月

2、_ _ _ _日。其中評估期間從_ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日到年_ _ _ _ _ _ _月_ _ _日提供。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方的工作要求，乙方承擔_ _ _ _ _ _ _ _ _ _的職責(指護理江、行政江、物流江、餐飲江、財務河、管理江、工程技術江等職業(yè))。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以變更職務。第三條乙方應按照甲方的要求及時完成規(guī)定的工作任務，滿足甲方規(guī)定或計劃的質(zhì)量和數(shù)量的要求。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點北京，從事職位(具體職位，如護士、出納、廚師等)?？紤]到養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的特殊性，根據(jù)甲方的工作需要和工作人員安排，經(jīng)甲方和甲方雙方協(xié)商，甲方有權變

3、更工作地點、職位或其中之一。三、工作時間和休息休假第五條甲方和乙方同意隸屬于公司職能部門的員工實行標準工作時間制。每周5天，每天8小時，每周2天休息，休息日以滿足養(yǎng)老院工作需要為原則，每年要享受的公休日為104天，法定節(jié)日為11天。其中，研究開發(fā)部職員實行靈活的工作制。隸屬于院內(nèi)編制的職員全年都實行綜合計算時間制。此時，除了清潔人員、餐飲人員、房地產(chǎn)職員等特殊職責外，將實行不規(guī)則工作制。院內(nèi)所屬職員每周休息6天，每周休息1天，休息日沒有固定。符合養(yǎng)老院的工作要求，每天工作，每年要享受的公休日為52天，法定節(jié)日為11天。具體工作和休息時間按照公司及各醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方延長乙方工作時間

4、的，依法安排乙方在同等時間停工或支付加班費。第七條乙方享有合同期間國家規(guī)定的各種休息和休假權利，甲方應保證乙方至少每周休息一天。四、勞動保護和勞動條件與職業(yè)風險保護第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，具備乙方必要的安全保護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第九條甲方按照國家有關法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁非法經(jīng)營，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十條甲方應建立和完善職業(yè)病防治責任制度，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。五、勞動報酬第十一條乙方工資主要由固定工資、績效工資、福利金補貼三部分組成。甲方根據(jù)本單位的工資制度，乙方

5、基本工資為2200元/月，其他工資按照勞資待遇確認表，薪酬管理制度，績效考核制度執(zhí)行。工資支付日為每月15日，如果有休息日或法定公休日，甲方將提前5個工作日支付。甲方不能無故拖欠。第十二條甲方實行新的工資制度調(diào)整工資水平時，或者乙方的職務或職務變更時，甲方可以調(diào)整乙方的工資待遇。乙方按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度，執(zhí)行工資的增減、獎金、補助金、加班追加工資支付等工作。第十三條乙方因病床或非勞動受傷停止治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期間，甲方按照北京最低工資支付病床休假工資。第十四條乙方依法享受法定假期，甲方按照國家有關規(guī)定支付工資。六、社會保險第十五條合同期間，甲方應依法對

6、乙方進行基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險加入程序，社會保險費按規(guī)定比例由甲方和乙方共同承擔。乙方個人支付部分，甲方從工資中扣除。第十六條乙方對懷孕、分娩、哺乳期等各種待遇，乙方對職業(yè)病或職業(yè)傷害、死亡的待遇，乙方對病床或非工作傷害、死亡的待遇，按照相關法律、規(guī)定、規(guī)定、政策及甲方依法制定的規(guī)定制度執(zhí)行。七、勞動紀律第十七條甲方應將企業(yè)的規(guī)章和勞動紀律公布給乙方，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀律不得違反國家的相關法律、規(guī)章和政策。第十八條乙方要自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)依法制定的各種規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)則，服從管理，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十九條乙方違反

7、勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)本機關的規(guī)定，直到解除本合同為止，提供相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等。第二十條乙方應遵守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的秘密的頂部。八、勞動合同的執(zhí)行和變更第二十一條甲方和乙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。第二十二條有下列情形之一，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，可以變更本合同的相關內(nèi)容。(a)簽訂本合同時的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化；(b)本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行本合同；(c)乙方不能或不能從事原職務；第二十三條甲乙雙方達成協(xié)議，可以變更勞動合同協(xié)議內(nèi)容。變更勞動合同必須書面填寫。ix。勞動合同的終止、終止和續(xù)訂第二十四條乙方有下列

8、之一，甲方可以解除勞動合同，乙方無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：(a)被認定在考試期間不符合雇用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度；(三)嚴重失職和私利對甲方利益有重大損害。(4)乙方同時與其他雇主建立勞動關系，對甲方完成工作產(chǎn)生重大影響，或通過甲方的建議拒絕改正；(五)以欺詐、脅迫的手段或者危害人，在甲與真實意思相反的情況下簽訂或者變更勞動合同；(六)依法追究刑事責任。(七)甲方員工手冊及其他相關規(guī)定制度的相關情況。第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但甲方應提前30天書面通知乙方，或向乙方追加支付1個月的工資，并向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(a)經(jīng)甲、乙

9、雙方協(xié)商，甲方提議解除勞動合同。(二)乙方因病或因非勞動受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不得從事雇主另行安排的工作；(3)乙方不能勝任工作，接受培訓，調(diào)整工作，仍然不能勝任工作。(4)乙方不能或不能勝任其原有職務，不能經(jīng)甲方雙方協(xié)商，就本合同的變更進行協(xié)商；(五)勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生了重大變化，不能履行勞動合同，甲方經(jīng)雙方協(xié)商，未能同意變更勞動合同內(nèi)容。第二十六條下列情形之一實際上需要裁員：甲方在30天前向全體員工說明情況，聽取員工意見，書面向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。但是，乙方必須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定重組；(b)生產(chǎn)和運營存在嚴重困

10、難。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)型、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整、勞動合同變更后，還需要裁員；(四)其他勞動合同簽訂時的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生了重大變化，不能履行勞動合同。第二十七條當事人b有下列情形之一，當事人a不能按照本合同第九、二十五、二十六條的規(guī)定解除勞動合同。(一)從事職業(yè)病危害暴露工作，退役前職業(yè)健康檢查、診斷或醫(yī)療觀察期間職業(yè)病可疑；(二)職業(yè)病、勞動傷害，確認勞動能力的喪失或部分喪失。(三)在規(guī)定的醫(yī)療期間，因生病或非勞動傷害；(四)婦女在懷孕、分娩、哺乳期間的勞動者；(五)在甲方連續(xù)工作15年，法定退休年齡不到5年；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十八條勞動合同期限屆滿或者乙方處于試用期，如

11、上述第二十七條規(guī)定之一，勞動合同應繼續(xù)延長，直到相應情況消失。但是，第二十七條第二款規(guī)定乙方喪失勞動能力或部分喪失勞動合同的終止，勞動能力評價委員會確認不能從事本行業(yè)，甲方不能因另作安排的工作而終止本合同，甲方將按照有關國家工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三天通知甲方。乙方試用期滿后解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方。乙方提議解除勞動合同，甲方就不必支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。第三十條甲方有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同，甲方有權要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：(a)不根據(jù)勞動合同提供勞動保護或勞動條件；(二)未能及時支付足夠的勞動報酬。(三)依法不向

12、乙方繳納基本社會保險費；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益。(五)以欺詐、脅迫的手段或者使人處于危險之中，乙方在違反實際的情況下制作或變更勞動合同；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情況。第三十一條乙方違反甲方的規(guī)章制度，對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失，證明有關部門尚未處理，或者在其他問題正在討論的期間未經(jīng)甲方同意，不得解除勞動合同。第三十二條有下列情形之一的勞動合同終止：(a)勞動合同期限已滿。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。(三)乙方死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤。(4)甲方依法宣告破產(chǎn)。(五)甲方取消、關閉、撤銷營業(yè)執(zhí)照，或者甲方?jīng)Q定提前解散

13、的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。甲方依據(jù)本條第一款終止固定期限勞動合同的，除甲方保留或提高勞動合同約定條件更新勞動合同的情況外，乙方不同意續(xù)訂的，應向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；甲方按照本條第4款、第5款的規(guī)定終止勞動合同時，應向乙方支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。第三十三條固定期限勞動合同的制定、法定終止條件和本合同的第二十四條、第二十五條、第二十六條終止條件、勞動合同的終止或終止。第三十四條勞動合同期限到期前，甲方審查乙方合同期限內(nèi)的工作，甲方應根據(jù)乙方的業(yè)務履約性和業(yè)務成果、甲方的業(yè)務要求更新勞動合同的人，在勞動合同期限到期的30天內(nèi)向乙方傳遞續(xù)訂勞動合同意向通知書，經(jīng)雙方協(xié)

14、商同意延長勞動合同的人，應當在勞動合同期限到期的30天內(nèi)重新簽訂勞動合同。重新簽訂的勞動合同，全勞動合同期限從第二天起生效。乙方符合法律規(guī)定的更新無固定期限勞動合同條件，甲方應與他簽訂無固定期限勞動合同，除非乙方要求固定期限勞動合同。勞動合同期限到期前，甲方或乙方認為沒有必要簽訂勞動合同，應提前30天以書面形式通知對方。第三十五條甲方和乙方同意解除和終止以下勞動合同程序公平合理：(a)甲方或乙方提交書面通知；(b)乙方與甲方指定的接任人及接任人交接工作，并填寫職務交接清單。(3)乙方歸還甲方保留的各種文件、資料、通信設備、勞動手段、住房、交通工具等財產(chǎn)。丟失和損壞要賠償。(四)工資和費用結(jié)算；

15、支付違約金和賠償金。(五)甲方出具勞動合同終止或終止證明。(六)處理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。熱量，經(jīng)濟補償?shù)谌鶙l經(jīng)濟補償按照乙方在本單位工作的年限每年支付一個月工資的標準向乙方支付。6個月以上1年以下，以1年為準；向不到6個月的b國支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方超過甲方所在地的地方自治團體人民政府公布的本地區(qū)勞動者每月平均工資的3倍。向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準是工人月平均工資的3倍，向乙方支付經(jīng)濟補償金的年限最多不超過12年。十一、違約責任第三十七條甲方在下列情況之一，按照勞動法、勞動合同法和國家有關法律、法規(guī)和政策處理：(a)無故扣除或拖欠乙方工資；(b)考試期間未按勞動合同法規(guī)定商定。(三)在勞動合同法規(guī)定的期限內(nèi)沒有簽訂固定期限勞動合同，或者沒有簽訂固定期限勞動合同；(四)未按照勞動合同法規(guī)定解除和解除勞動合同。第三十八條乙方違反