關(guān)于開展建設(shè)職工之家活動的意見

1、關(guān)于開展建設(shè)職工之家活動的意見各單位工會：為了貫徹黨的十六大精神和落實(shí)修改后的工會法，市工會法實(shí)施辦法，把集團(tuán)工會代表大會提出的“依法維權(quán)，依法治會，把工會組織建設(shè)名副其實(shí)的職工之家”的工作目標(biāo)落實(shí)到基層，在總結(jié)以往建家活動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，就今后如何把開展新時期建設(shè)職工之家活動提高到新水平。提出如下意見：一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，落實(shí)工會法和市實(shí)施工會法辦法，以建家活動推動基層工會組織建設(shè)，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會工作，充分發(fā)揮工會組織作用，建立健全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工會工作運(yùn)行機(jī)制和工作格局。要堅持“建家就是建企業(yè)”的方針，圍繞

2、企業(yè)的改革和發(fā)展開展建家活動，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，推動本單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮作用，為把集團(tuán)公司建設(shè)成具有國際競爭力的新型企業(yè)集團(tuán)做出貢獻(xiàn)。二、建家層次與重點(diǎn)建設(shè)職工之家分為集團(tuán)公司級和公司級的先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。每年搞一次評選，每三年搞一次復(fù)驗(yàn)，被評上的先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家分兩級進(jìn)行評選和表彰，授予稱號，經(jīng)復(fù)驗(yàn)達(dá)不到要求的取消稱號。二級單位的評選比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況而定，集團(tuán)公司級的先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家在被評為公司級先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家中推薦評選。先進(jìn)職工之家評選的范圍是集團(tuán)范圍內(nèi)的法人單位，先進(jìn)職工小家的范

3、圍是不是法人單位的分公司、項(xiàng)目部、直屬廠和車間、班組等。建設(shè)職工之家重點(diǎn)在基層，基層是職工工作學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活的主要陣地，因此要下大力氣抓好先進(jìn)職工小家的建設(shè)。要有30%的下屬單位被評上先進(jìn)職工小家，集團(tuán)直屬單位才能被評為集團(tuán)公司的先進(jìn)職工之家。市、全國級的模范職工之家，模范職工小家由集團(tuán)工會在被評上集團(tuán)公司級的先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家中擇優(yōu)向上推薦參加評選。三、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和評比條件先進(jìn)職工之家的條件：1、領(lǐng)導(dǎo)班子能夠全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)，職工對領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議滿意率在80%以上。2、堅持并不斷完善以職代會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，職代會各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)。廠務(wù)公開制度健

4、全，工作規(guī)范，重點(diǎn)突出，注重質(zhì)量，考核到位，成效明顯，85%以上職工群眾對本單位實(shí)行廠務(wù)公開情況滿意。國有獨(dú)資和國有控股的公司制企業(yè)按規(guī)定建立了職工董事和職工監(jiān)事制度，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。3、能夠依法維護(hù)職工合法權(quán)益。建立和履行平等協(xié)商，集體合同制度，有效地協(xié)調(diào)節(jié)企業(yè)勞動關(guān)系，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。培訓(xùn)了勞動爭議調(diào)解員，調(diào)解員全部持證上崗。4、工會組織能站在講政治和維護(hù)穩(wěn)定的高度，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工要求，實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事，積極組織實(shí)施送溫暖工程，認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。堅持組織開展貼心人服

5、務(wù)隊(duì)活動和職工互助補(bǔ)充保險等互助互濟(jì)活動，熱情指導(dǎo)和幫助本單位所在符合條件的特困職工申請享受城市低保待遇，使困難職工能夠得到有效地幫扶。5、積極開展職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)“四有”職工教育，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。能夠有計劃地組織60%以上的職工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中來，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動制度化，有目標(biāo)、有計劃、有成效，推進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、管理加強(qiáng)、效益提高。注意培養(yǎng)選拔先進(jìn)典型；加強(qiáng)對先進(jìn)職工、勞動模范人物的宣傳和日常管理工作，充分發(fā)揮他們的排頭兵作用。6、工會組織健全，民主選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、民主選舉或民主推薦工會女工委員會，并按期換屆。工會主席按同級黨政副職干部條件配

6、備。能夠嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)、會計及經(jīng)費(fèi)有關(guān)規(guī)章制度，能依法及時、足額撥交和上解工會經(jīng)費(fèi)，本級工會組織無重大違規(guī)問題。重視下一級工會組織建設(shè)，積極開展分公司、項(xiàng)目部、廠、站車間班組職工之家活動，有一支不少于職工總數(shù)20%，熱心為職工服務(wù)的工會積極分子隊(duì)伍。能夠結(jié)合單位改革、發(fā)展的實(shí)際情況，卓有成效地創(chuàng)造性地開展工作。7、能夠遵守、執(zhí)行勞動安全法律法規(guī)；企業(yè)勞動條件、勞動環(huán)境符合國家、地方、行業(yè)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，建立了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和職代會安全生產(chǎn)制度，并能發(fā)揮作用。積極開展“安康杯”勞動競賽活動。工會積極協(xié)助企業(yè)搞好安全生產(chǎn)和女職工勞動保護(hù)，在當(dāng)年生產(chǎn)施工中重大傷亡指標(biāo)不超

7、規(guī)定。8、創(chuàng)造條件廣泛開展寓教于樂的文化、體育活動，文明四區(qū)、推行ci戰(zhàn)略有成效，職工手冊的內(nèi)容要求得到宣傳和落實(shí)，職工有業(yè)余活動場所，做到“軟件、硬件”一起落實(shí)。9、積累和總結(jié)建家工作經(jīng)驗(yàn)，有較完整、規(guī)范的建家活動各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，職工群眾對本單位開展建家活動的認(rèn)可率達(dá)到80%以上。先進(jìn)職工小家條件1、依法建立健全工會組織、民主選舉工會負(fù)責(zé)人，建立了職工（代表）大會或其他與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理制度。在研究討論單位有關(guān)重大事項(xiàng)和關(guān)系職工利益等問題時，能夠聽取和采納工會和職工的合理化建議和意見。廠務(wù)公開活動開展得好，能夠落實(shí)工會法、勞動法賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利。民主管理職工滿意率80%以上。2、努力完成

8、生產(chǎn)任務(wù)、單位經(jīng)濟(jì)效益好，積極開展群眾性的合理化建議、“安康杯”競賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵活動、安全生產(chǎn)工作、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作、女職工勞動保護(hù)工作做得好。3、思想工作好，認(rèn)真抓好單位職工的文化、政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極開展各種教育，落實(shí)職工手冊內(nèi)容要求，職業(yè)道德好、業(yè)余文體生活活躍，有職工俱樂部和活動場所，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。4、團(tuán)結(jié)友愛好，領(lǐng)導(dǎo)愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位，互助互濟(jì)活動開展得好，幫貧扶困，為職工排憂解難。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧。5、工會小組自身建設(shè)好，民主選舉工會組長，建立健全各項(xiàng)工作和活動制度，及時反映職工的意見和要求，能夠及時發(fā)展會員，按時收繳會費(fèi)。工作活躍、會員滿意率在85%以上。6、職工遵紀(jì)守法，自覺履行首都文明公約，努力搞好文明四區(qū)建設(shè)，積極開展和投入到建設(shè)職工之家活動中去，樹立團(tuán)隊(duì)精神，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。四、幾點(diǎn)要求1、突出重點(diǎn)，建家的重點(diǎn)在基層。各級工會組織要深入基層，服務(wù)基層，抓好典型指導(dǎo)建家，下力氣抓好職工小家建設(shè)，制訂建家計劃，明確建家內(nèi)容，規(guī)范工作制度，完善建家機(jī)制，動員職工積極參加建家活動，單位和工會組織要為基層創(chuàng)造建家環(huán)境提供支持，抓好“