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文檔簡介

1、第一講 面試的準(zhǔn)備,目 的,了解面試的分類 如何對面試進(jìn)行準(zhǔn)備,面試,面試是求職活動中最重要的組成部分，是雇主與求職者面對面溝通的環(huán)節(jié)，面試的特點(diǎn)有三 以談話和觀察為主要手段 雙方要進(jìn)行溝通交流與互動 形式多樣，內(nèi)容靈活,面試的分類,一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試（按操作方式分） 所謂結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試；半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試；非結(jié)構(gòu)化面試，是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。,面試的分類,二、單獨(dú)面試與集體面試 所謂單獨(dú)面試，指主考官與應(yīng)試者單獨(dú)面談。

2、這是最普遍最基本的一種面試方式。 集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對考官的情況。,面試的分類,三、壓力性面試與非壓力性面試 壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。 非壓力性面試是在沒有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。,面試的分類,四、常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試 所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降摹⒅骺脊俸蛻?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。 在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。 綜合性面試兼有前兩種面試的特點(diǎn)，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。,面試的準(zhǔn)備,行業(yè)信息的準(zhǔn)備 交流能力和應(yīng)變能力 外表禮儀常識,面試的準(zhǔn)備,面試的服裝準(zhǔn)備 常見問題應(yīng)對策略 完美的簡歷與自我介紹 選擇合適的招聘信息 規(guī)律的生活,面試中,面試的準(zhǔn)備,牢記時間、地點(diǎn) 把握好路線和交通工具 盡可能的收集單位信息 檢查求職檔案與衣著 提前

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