華為海外出差附加補(bǔ)助管理規(guī)定

1、公司海外出差附加補(bǔ)助管理規(guī)定 為了解決公司員工長期赴海外出差引起的生活不便問題，特對此類人員出差附加補(bǔ)助作出如下管理規(guī)定：1、海外出差附加補(bǔ)助發(fā)放的目的 海外出差附加補(bǔ)助是對員工長期在海外較艱苦的地區(qū)工作所引起的生活不便的一種補(bǔ)貼。2、海外出差附加補(bǔ)助發(fā)放的范圍 海外出差附加補(bǔ)助的享受范圍，包括公司任命在海外機(jī)構(gòu)，或派駐海外長期出差時間連續(xù)超過三個月的一線營銷、產(chǎn)品拓展、用服工程、市場財經(jīng)及市場輔助人員、研發(fā)駐外人員。但以下人員不享受海外出差附加補(bǔ)助：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司外派的廚師。 員工出國考察、參展、短期開局、推廣、投標(biāo)等臨時出差不享受海外出差附加補(bǔ)助。3、出差附加

2、補(bǔ)助的發(fā)放原則3.1 對于海外長期出差人員，根據(jù)以下情況分別享受出差附加補(bǔ)助： 3.1.1 在常駐地期間，按其所在地標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的海外出差附加補(bǔ)助； 3.1.2 離開常駐國到其他國家，按出差國對應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)享受海外出差附加補(bǔ)助。3.2 員工調(diào)回國內(nèi)，不享受海外出差附加補(bǔ)助。3.3 配偶前往海外探親或常駐期間，員工仍享受海外出差附加補(bǔ)助，但配偶所享受生活補(bǔ)貼予以廢止。 4、出差附加補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)4.1 海外出差附加補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與出差地區(qū)的艱苦程度掛鉤。地點(diǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（美元/日）A類：特別艱苦地區(qū)：安哥拉、阿富汗、尼日利亞50B類：艱苦地區(qū)燌非洲：埃塞俄比亞、坦桑尼亞、蘇丹、加納、塞拉利昂、中非、莫桑比克、

3、厄利特利亞、烏干達(dá)、馬里、剛果（民）、剛果（布）、布及納法索、乍得、索馬里、贊比亞、盧旺達(dá)、布隆迪、幾內(nèi)亞比紹、馬拉維、毛里塔尼亞、赤道幾內(nèi)亞、尼日爾、馬達(dá)加斯加；熁亞洲：柬埔寨、老撾、緬甸、孟加拉；熁中東：也門、伊拉克；40C類：一般國家不包括在A、B、D類的其他國家25D類：發(fā)達(dá)地區(qū)燌西歐、北歐：丹麥、挪威、瑞典、芬蘭、德國、奧地利、瑞士、荷蘭、比利時、盧森堡、英國、愛爾蘭、法國、西班牙、葡萄牙、意大利；大洋洲：澳大利亞、新西蘭；美洲：美國、加拿大；亞洲：日本、南韓、新加坡、香港地區(qū)；10E類：所有研發(fā)駐外人員104.2 海外長期出差人員，出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按下表執(zhí)行；4.3 一些特別艱苦的地區(qū)

4、，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以享受特別的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。4.4 出差附加補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為暫行標(biāo)準(zhǔn)，今后可根據(jù)需要進(jìn)行修改。5、出差附加補(bǔ)助發(fā)放方式5.1 海外出差附加補(bǔ)助的發(fā)放，從員工出差之日起，到員工回國之日止。5. 2 公司任命在海外機(jī)構(gòu)的一線營銷、產(chǎn)品拓展、用服工程、市場財經(jīng)及市場輔助人員、研發(fā)駐外人員，由員工本人填寫海外出差附加補(bǔ)助申報表，經(jīng)海外機(jī)構(gòu)秘書確認(rèn)和主管審核后，按月申報并發(fā)放。5.3 公司未正式任命，但因工作需要派往海外長期出差的員工，由員工本人填寫海外出差附加補(bǔ)助申報表，經(jīng)部門考勤員確認(rèn)和主管審核后，在員工回國后予以發(fā)放。6、其他 本規(guī)定自2000年 11 月 1 日起生效。 華為司發(fā)1998129號關(guān)于對辦事處及一線營銷、服務(wù)人員實(shí)行崗位補(bǔ)貼的規(guī)定和華為司發(fā)1998283號關(guān)于對辦事處及一線營銷、售后服務(wù)人員實(shí)行崗位補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定文件所規(guī)定的海外人員所享受崗位補(bǔ)貼予以廢止； 華為司發(fā)199857號文華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定第六條、華為司發(fā)200054號公司出差費(fèi)用管理制度第2.14條關(guān)于配偶生活補(bǔ)