女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目

1、附件女職工權(quán)益保護(hù)法律法律規(guī)范知識(shí)主題單選題(共五十題)根據(jù)憲法，中華人民共和國婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。 國家維護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女()，培養(yǎng)和選拔婦女干部。a、同行同酬b、均衡就業(yè)c .政治平等d，機(jī)會(huì)均等回答： a根據(jù)勞動(dòng)法，女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利。 錄用職工時(shí)，除了不符合國家規(guī)定的女性職種和職場，不得以()為理由拒絕錄用女性，或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。a、性別b、身高c、容貌d、學(xué)歷回答： a根據(jù)3，就業(yè)促進(jìn)法，用人單位采用女職工，在勞動(dòng)合同中限制使不得女職工()的內(nèi)容。a、戀愛、結(jié)婚b、休息、休假c .結(jié)婚、生育d、晉職、晉級(jí)回答：

2、 c根據(jù)4，人口與計(jì)劃生育法，國家提倡夫妻生()小盆友。a，一個(gè)b，兩個(gè)c，三個(gè)d，四個(gè)回答： b根據(jù)5，人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定，符合法律、法律規(guī)范規(guī)定生小盆友的夫婦，可以享受()的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。a .延長產(chǎn)假b，發(fā)放榮譽(yù)證明書c .減免小盆友學(xué)費(fèi)d，發(fā)給修訂版生育津貼回答： a6，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院公布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定已被云同步廢止。a，2010 b，2011c，2012 d，2013回答： c7，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍為()a .國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工b .國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社

3、會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織c .國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等的用人單位d .國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工回答： d8、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程()的勞動(dòng)保護(hù)。a、大姨媽、孕期、產(chǎn)期、更年期b .大姨媽、孕期、產(chǎn)期和哺乳期c .大姨媽、孕期、哺乳期、更年期d、妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期回答： b根據(jù)9，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌的工作范圍的職場()通知女職工。a、口頭b、書面c、電話d、微信回答： b根據(jù)10，010，03010，用人單位對(duì)女職工的宮內(nèi)孕、生育、

4、哺乳降低工資，退休使不得。a .減少晉職機(jī)會(huì)b，增加勞動(dòng)量c .減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)d，解除勞動(dòng)或聘用合同回答： d根據(jù)11，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，在以下任何情況下使用者可以與妊娠期、分娩期、哺乳期婦女員工終止勞動(dòng)合同。a、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難b、勞動(dòng)合同期限期滿c、工人被依法追究刑事責(zé)任d工人不適合工作，受過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不適合工作回答： c根據(jù)12，勞動(dòng)合同法，女性在宮內(nèi)孕期間、產(chǎn)后()內(nèi)或?qū)m內(nèi)孕結(jié)束后()內(nèi)，男性提出離婚使不得。 女方提出離婚的，或者人民法院判斷有必要受理男方的離婚請(qǐng)求的，不在此限。a、一年、一年b、六個(gè)月、一年c、一年、六個(gè)月d、六個(gè)月、六個(gè)月回答： c根據(jù)13，

5、010，3010，嚴(yán)重的大姨媽痛和月經(jīng)過多的女職工，在醫(yī)療或婦女保健機(jī)構(gòu)確診后，可以在月經(jīng)期間給予適當(dāng)?shù)?)天假期。a、1 b、1到2 c、2 d、2到3回答： b根據(jù)14，婦女權(quán)益保障法，女職工在妊娠期不能適應(yīng)原來的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()減少勞動(dòng)量，安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。a、女職工要求b、證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)c .工會(huì)證明d、女職工的身體狀況回答： b根據(jù)15，女職工保健工作規(guī)定，對(duì)于宮內(nèi)孕()以上的女職工，用人單位不得延長參加工作時(shí)間或安排夜班，必須在參加工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。a、三個(gè)月b、六個(gè)月c、七個(gè)月d、八個(gè)月回答： c根據(jù)16，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，宮內(nèi)孕女職工在參加工作時(shí)間

6、內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間修訂為()a、病假b、事假c、年假d、參加工作時(shí)間回答： d根據(jù)17，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，從事站立作業(yè)的女職工，在宮內(nèi)孕期滿()個(gè)月后，必須在那個(gè)單位設(shè)置工間休息席。a、4 b、6 c、7 d、8回答： c根據(jù)18，010，3010，女職工生產(chǎn)享有()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休()天假。a、90、15b、98、15c、90、10d、98、10回答： b根據(jù)19，010，3010，女職工難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假()日。a、7 b、10 c、15 d、30回答： c根據(jù)20，010，3010，女職工生多胎時(shí)，每生一個(gè)嬰兒就增加產(chǎn)假()日。a、7 b、10 c、15 d、30回答

7、： c21，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工宮內(nèi)孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受()日產(chǎn)假。a、10 b、15 c、30 d、42回答： b根據(jù)22，女職工保健工作規(guī)定，女職工宮內(nèi)孕流產(chǎn)4個(gè)月以上，享受()日產(chǎn)假。a、15 b、30 c、42 d、98回答： c根據(jù)23，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，職工必須參加生育保險(xiǎn)，按照()國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。a、用人單位b、工作人員個(gè)人c、企業(yè)工會(huì)d、用人單位和職工個(gè)人共同回答： a根據(jù)24，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，在未加入生育保險(xiǎn)的情況下，按女職工產(chǎn)假前工資薪金的標(biāo)準(zhǔn)()支付。a、用人單位b、用人單位與職工個(gè)人共同c、工作人員個(gè)人d和生

8、育保險(xiǎn)基金回答： a根據(jù)25.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，在已加入生育保險(xiǎn)的情況下，由生育保險(xiǎn)基金按照()的標(biāo)準(zhǔn)支付。a、用人單位上年度職工月平均工資b、員工本主兒上年度月平均工資c、工作人員本主兒產(chǎn)前月基本工資薪金d、用人單位上年度員工最低工資回答： a根據(jù)26，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，該職工享有生育保險(xiǎn)待遇的職工的未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇。 必要的資金由()支付。a、用人單位b、用人單位與職工個(gè)人共同c、工作人員個(gè)人d和生育保險(xiǎn)基金回答： d根據(jù)27，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工的生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)()，已經(jīng)加入生育保

9、險(xiǎn)的，沒有加入生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。a .醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)放的費(fèi)用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)放的發(fā)票c .生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位生育核算規(guī)定回答： c根據(jù)28，010，03010，女職工產(chǎn)假期滿后恢復(fù)工作時(shí)，必須行政許可在()周內(nèi)逐漸恢復(fù)原來的工作量。a、1 b、1到2 c、2 d、2到3回答： b根據(jù)29，社會(huì)保險(xiǎn)法，對(duì)于哺乳未滿足()嬰兒的女職工，用人單位延長參加工作時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)和使不得。a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1歲d、18個(gè)月回答： c根據(jù)30，010，3010，使用者必須在每天的參加工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期婦女員工安排()哺乳時(shí)間的女性員工如果生了多胎，哺乳每人

10、每天增加()小時(shí)哺乳時(shí)間。a、1小時(shí)、0.5小時(shí)b、1小時(shí)、1小時(shí)c，0.5小時(shí)，0.5小時(shí)d，1.5小時(shí)。 一小時(shí)回答： b根據(jù)31，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需要建設(shè)()等設(shè)施，妥善解決女職工在大姨媽衛(wèi)生、哺乳方面的困難。a、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室b .女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室c .女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室d .女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室回答： a據(jù)32，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定報(bào)道，嬰兒滿1歲時(shí)，在縣(區(qū))以上(包括縣、區(qū))的醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)診斷為體弱，可以適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但超過()則要不得。a、三個(gè)月b、四個(gè)月

11、c、六個(gè)月d、一年回答： c33、以下工作中女職工有禁忌的是()a .輪船司機(jī)b、快遞員c .井下采礦工d、調(diào)人民教師回答： c34、女職工禁止從事每小時(shí)負(fù)荷()次以上、每次負(fù)荷超過20公斤的作業(yè)。a、3 b、6 c、8 d和10回答： b35、女職工禁止從事間斷負(fù)荷、每次負(fù)荷超過()公斤的工作。a、15 b、20 c、25 d、30回答： c36、女職工大姨媽禁止()米以上高空作業(yè)。a、2 b、5 c、10 d、15回答： d37、女職工孕期禁止()米以上高空作業(yè)。a、2 b、5 c、10 d、15回答： a38、妊娠期女職工禁忌從事()空間工作。a、室外b、室內(nèi)c、開放d、密閉回答： d3

12、9、妊娠期女職工禁止頻繁()從事必要工作。a、轉(zhuǎn)身b、彎腰、爬高、蹲下c、走道兒d、轉(zhuǎn)身回答： b根據(jù)40，社會(huì)保險(xiǎn)法，對(duì)宮內(nèi)孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長參加工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門限期改正，按每個(gè)被侵害女職工()的標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)基核算罰款。a，2000元以上5000元以下b，3000元以上5000元以下c，1000元以上5000元以下d，1000元以上3000元以下回答： c根據(jù)41，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位安排孕期、哺乳期婦女職工從事有關(guān)禁忌工作的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門限期治理，罰款()的情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止發(fā)生職業(yè)病危害的工作，或者責(zé)令

13、有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限關(guān)閉。a、3萬元以上5萬元以下b、5萬元以上10萬元以下c、5萬元以上20萬元以下d、5萬元以上30萬元以下回答： d42、“禁止性騷擾”的內(nèi)容第一次出現(xiàn)在中國的哪些法律中？a、女職工保健工作規(guī)定 b、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定c，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 d，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定回答： b43 .根據(jù)女職工保健工作規(guī)定，在勞動(dòng)場所，必須預(yù)防和阻止對(duì)女職工的性騷擾。a、工作人員代表b和工會(huì)組織c、使用者d和小二哥組織正確答案： c根據(jù)44，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，應(yīng)該定期對(duì)女職工進(jìn)行()檢查。a .婦科疾病和心理疾病b、心理疾病和大姨媽疾病c .心理疾病及乳腺疾病d

14、、婦科疾病及乳腺疾病回答： d根據(jù)45，職業(yè)病防治法，企業(yè)員工和用人單位可以簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生、()、工資薪金調(diào)整機(jī)構(gòu)等特殊集體合同。a、休假保護(hù)b和保護(hù)女工權(quán)益c .工作人員福利待遇d、生育權(quán)利保護(hù)回答： b46、用人單位違反憲法，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁仲裁仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民審判庭提起訴訟。a .指控、投訴b、通報(bào)和起訴c .投訴、通報(bào)、投訴d、通報(bào)、指控和起訴回答： c47、用人單位違反婦女權(quán)益保障法，侵害女職工合法權(quán)益，損害女職工的，依法給予化學(xué)基賠償?shù)挠萌藛挝患捌?)與其他直接責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究化學(xué)基刑事責(zé)任。a .負(fù)責(zé)直接責(zé)任的主管b、法定代表人c .主管人員d，責(zé)任者回答： a48、縣級(jí)以上人民政府()按照各自職責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法的情況。a .衛(wèi)生和修訂生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門b .衛(wèi)生和訂正計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門c .人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門d .安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門回