青島市家政服務(wù)員集體協(xié)議(終)

1、青島市家政服務(wù)員工資集體協(xié)議（試行）青島市家政服務(wù)業(yè)協(xié)會 山東省家庭服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會2014年12月31日集體協(xié)商雙方代表名單企業(yè)方代表 首席代表： 陳淑華 青島市家政服務(wù)業(yè)協(xié)會會長其他代表： 職工方代表首席代表：張?zhí)炷?山東省家庭服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會副主席其他代表： 職工代表： 青島市家政服務(wù)員工資集體協(xié)議為切實(shí)保障家政服務(wù)員的合法權(quán)益，充分調(diào)動家政服務(wù)員的工作積極性，進(jìn)一步規(guī)范家政業(yè)市場秩序，促進(jìn)全省家庭服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國工會法的有關(guān)法律規(guī)定，山東省家庭服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會（以下簡稱工會聯(lián)合會）和青島市家政服務(wù)業(yè)協(xié)會（以下簡稱市家協(xié)）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

2、上，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條 市家協(xié)和工會聯(lián)合會雙方根據(jù)本行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，于每年1月召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定本行業(yè)家政服務(wù)員（以下簡稱服務(wù)員）年工資水平、年度平均工資增長幅度以及職工保險(xiǎn)等事項(xiàng)。第二條 本行業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，由市家協(xié)和工會聯(lián)合會雙方協(xié)商確定。第三條 家政服務(wù)員（提供全日制服務(wù)）當(dāng)年收入不得低于本市發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制服務(wù)員的工資按小時(shí)計(jì)算。小時(shí)工工資不得低于本市規(guī)定的非全日制服務(wù)員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，服務(wù)員的平均工資

3、按當(dāng)?shù)毓べY的指導(dǎo)線協(xié)商增長。第五條 本行業(yè)家政服務(wù)員工資的支付。（一）企業(yè)或客戶以現(xiàn)金形式支付家政服務(wù)員工資，不得克扣和拖欠，如延期支付的，應(yīng)及時(shí)說明原因；（二）企業(yè)或客戶每月支付工資，家政服務(wù)員工作不足一個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算工資（含試用期）；（三）法定休假節(jié)日（如元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等）客戶安排工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于服務(wù)員日工資兩倍的薪金。第六條 企業(yè)的權(quán)利及義務(wù)1、企業(yè)有權(quán)收取中介費(fèi)或代收家政服務(wù)員工資;2、企業(yè)應(yīng)對家政服務(wù)員相關(guān)信息資料進(jìn)行核實(shí)并妥善保管;3、企業(yè)應(yīng)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織家政服務(wù)員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、企業(yè)應(yīng)對家政服務(wù)

4、員進(jìn)行崗前查體；5、企業(yè)應(yīng)核實(shí)服務(wù)家庭的信息，確保家政服務(wù)員工作環(huán)境安全，保障家政服務(wù)員不受歧視、虐待等行為；6、企業(yè)應(yīng)為家政服務(wù)員提供辦理意外傷害保險(xiǎn)的服務(wù)；7、企業(yè)可參照本地區(qū)工資指導(dǎo)線，根據(jù)服務(wù)員專業(yè)技能級別建立服務(wù)員工資增長和調(diào)整機(jī)制；8、企業(yè)或客戶應(yīng)保證服務(wù)員每月有固定休息日。服務(wù)員在合同約定工作日以外加班的，家庭服務(wù)企業(yè)或客戶要專門安排服務(wù)員補(bǔ)休，以確保服務(wù)員的身心健康。第七條 家政服務(wù)員的權(quán)利及義務(wù)1、家政服務(wù)員有權(quán)要求企業(yè)或客戶按時(shí)支付工資；2、家政服務(wù)員有權(quán)要求企業(yè)如實(shí)提供客戶信息；3、家政服務(wù)員應(yīng)向企業(yè)提供真實(shí)有效的身份證件； 4、家政服務(wù)員應(yīng)按照企業(yè)要求進(jìn)行查體、培訓(xùn)等工

5、作；5、家政服務(wù)員在服務(wù)期間，應(yīng)注意安全，規(guī)范操作，增強(qiáng)防火、防盜、防觸電、防煤氣中毒等安全知識；6、家政服務(wù)員未經(jīng)企業(yè)允許不得擅自離崗；7、服務(wù)員提供服務(wù)時(shí)不得向客戶索要合同約定外的小費(fèi)。第八條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:1、國家或我省有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響行業(yè)內(nèi)家政服務(wù)員實(shí)際工資水平較大；3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時(shí)。第九條 協(xié)議解除的條件1、經(jīng)家庭服務(wù)企業(yè)和服務(wù)員雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2、服務(wù)員有下列情形之一的，家庭服務(wù)企業(yè)可以解除協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前三

6、十日以書面形式通知服務(wù)員本人：(1) 服務(wù)員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由家庭服務(wù)企業(yè)另行安排的工作的；(2) 服務(wù)員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、服務(wù)員服務(wù)態(tài)度惡劣給客戶造成較大人身傷害的；損壞家庭服務(wù)企業(yè)聲譽(yù)或者履行崗位職責(zé)嚴(yán)重失職的，家庭服務(wù)企業(yè)有權(quán)依據(jù)本協(xié)議和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本協(xié)議。4、服務(wù)員解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知家庭服務(wù)企業(yè)。5、有下列情形之一的，服務(wù)員可以隨時(shí)要求家庭服務(wù)企業(yè)解除協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)；(2)家庭服務(wù)企業(yè)或客戶以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3) 家庭服務(wù)企業(yè)或客戶未按

7、勞動合同或家庭服務(wù)協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 第十條 本協(xié)議向覆蓋家庭服務(wù)企業(yè)全體服務(wù)員公示后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后10個(gè)工作日內(nèi)，送省人力資源和社會保障行政部門審查；省人力資源和社會保障行政部門自收到本協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。第11條 家庭服務(wù)企業(yè)自本協(xié)議生效之日起7日內(nèi)向全體服務(wù)員公布本協(xié)議正式文本。第12條 本協(xié)議未盡事宜按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，解決不成的由濟(jì)南仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第13條 本協(xié)議有效期2015年1 月 1日至2015年12月31日。本協(xié)議到期前60日內(nèi)，雙方任何一方就工資收入分配事項(xiàng)提出協(xié)商要約

8、，開展下一年度工資集體協(xié)商。 第十四條 本協(xié)議有效期內(nèi)，如協(xié)議內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。附：青島市家政服務(wù)員工資集體協(xié)議覆蓋企業(yè)名單附件：青島市家政服務(wù)員工資集體協(xié)議覆蓋企業(yè)名單a special tool to measure half a point the rotor shaft runout and simultaneous measurement of two coupling flutter testing, it should meet the requirements. Install the coupling housing

9、s to ensure embedded rotor coupling within a concave shoulder, and rotor clearance meets the design requirements. 6.4, 6, wearing construction technology of generator rotors demonstration 6.4.6.1 construction preparation and conditions through the stator before loading check and confirm to confirm a

10、ir tightness test of the stator and stator mechanical, electrical, instrumentation and control and other related work had been completed. Internal cleaning of stator, high power vacuum the surface of the stator. Stator and rotor magnetic Center drainage is complete. In conjunction with the quality,

11、mechanical, electrical and other relevant persons to finally cleaning check the stator, which is clean and free of any debris. Worn rotors check and confirm confirm before loading the rotor air tightness test, electrical test work has been completed. In conjunction with the quality, mechanical, elec

12、trical and other relevant persons to finally clean the rotors checked, its interior is clean and free of any debris. By quality, mechanical, electrical and other professionals to conduct an examination of the rotor, confirm the wear condition of the rotor. Special equipment inspection and rotor through the preparation tool before loading inventory, check to confirm that it appears intact, complete tool, tools required for use of wire rope that has a factory certificate and test report; wire rope should select the safety factor 6; hoist testing qualified; road have been equipme