第3章 勞動(dòng)供給理論.ppt

1、1,第三章 勞動(dòng)力供給 Labor Economics,勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力市場(chǎng)一個(gè)重要的方面，是決定勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的重要因素之一。它不僅是微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)中要涉及到的內(nèi)容之一，也是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重要內(nèi)容之一。,2,3.1 勞動(dòng)力供給概述,3.1.1 什么是勞動(dòng)力供給 一、什么是勞動(dòng)力 第一，指人的勞動(dòng)能力，是人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和； 第二，指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，即勞動(dòng)者； 第三，指一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、或者一個(gè)部門(mén)勞動(dòng)者的總和。 二、勞動(dòng)力界定要素：勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力 1）勞動(dòng)年齡 在勞動(dòng)年齡的界定上，大多數(shù)國(guó)家規(guī)定的下限是16歲，同時(shí)并不規(guī)定上限。 2）勞動(dòng)能力 在勞動(dòng)能力

2、的界定上，世界各國(guó)都把因傷、病等喪失勞動(dòng)能力的人口排除在勞動(dòng)力資源之外；正在服刑的犯人通常也不包括在勞動(dòng)力資源在內(nèi)。,3,續(xù)一,3）中國(guó)勞動(dòng)力范疇 在1994年以前，1.在勞動(dòng)年齡的界限上，男性1659周歲，女性1654周歲，在此年齡范圍內(nèi)的便是適齡勞動(dòng)人口，或稱(chēng)潛在勞動(dòng)力資源；2.不在上述年齡范圍內(nèi)，但常年參加社會(huì)勞動(dòng)的人口屬于潛在勞動(dòng)力資源；3.潛在勞動(dòng)力資源中不包括服刑犯人和現(xiàn)役軍人。 1994年后，1.取消了勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)年齡上限；2.勞動(dòng)力資源中不包括16周歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人口；3.統(tǒng)計(jì)地區(qū)的勞動(dòng)力資源總量時(shí)不包括現(xiàn)役軍人，而在統(tǒng)計(jì)全國(guó)勞動(dòng)力資源總數(shù)時(shí)包括現(xiàn)役軍人。同時(shí)，離

3、退休人員再就業(yè)的，計(jì)算為勞動(dòng)力資源人口。 勞動(dòng)力資源：是指處于勞動(dòng)年齡階段且具有勞動(dòng)能力的人口。 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：,4,勞動(dòng)力人口,全部正在從事社會(huì)勞動(dòng)的就業(yè)人口,尚未從事社會(huì)勞動(dòng)但正在尋找工作的失業(yè)人口,勞動(dòng)參與率：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)力資源的比例 三、勞動(dòng)力供給 是指在一定的報(bào)酬條件下，勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭為社會(huì)提 供的勞動(dòng)數(shù)量。 每一個(gè)勞動(dòng)者個(gè)別的勞動(dòng)力供給的總和，構(gòu)成了社會(huì)勞動(dòng)力供給。,5,四、影響勞動(dòng)供給的因素 1、自然因素 人口規(guī)模 人口自然結(jié)構(gòu)（性別、年齡、種族、民族） 身體條件 2、經(jīng)濟(jì)因素 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)化程度、經(jīng)濟(jì)周期、工作偏好 3、社會(huì)制度因素

4、勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度、政治體制,6,3.1.2勞動(dòng)力供給曲線(xiàn),一、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們所提供勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系表現(xiàn)為一條勞動(dòng)供給曲線(xiàn)。該曲線(xiàn)表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給數(shù)量和市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系。一般認(rèn)為，供給曲線(xiàn)與工資率呈正方向變動(dòng)的關(guān)系。 接下來(lái)介紹4種勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)，W表 示工資率，S代表勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。,7,圖a顯示的是一條向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)，它反映的是，勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率的提高而提高。而當(dāng)工資率降低時(shí)，勞動(dòng)者愿意供給的勞動(dòng)數(shù)量就會(huì)減少。,L,W,s,圖 a,圖b顯示的是一條垂直的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。它反映的是不管工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供給數(shù)量都不會(huì)增加

5、或減少，即工資率對(duì)勞動(dòng)力的供給數(shù)量沒(méi)有影響。,L,W,S,圖 b,8,還有一種是一條向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。它表明在一定的階段，勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率的提高而增加；但當(dāng)工資率超過(guò)一定水平之后，隨著工資率的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)力供給數(shù)量反而會(huì)減少。,圖c顯示的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是水平的，它說(shuō)明當(dāng)工資率是w0時(shí)，能夠利用的勞動(dòng)數(shù)量和需要的勞動(dòng)數(shù)量相等；當(dāng)工資低于w0時(shí)，勞動(dòng)力供給為零。 劉易斯把發(fā)展中國(guó)家的現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力供給看做是無(wú)限的，即面對(duì)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是水平的。,L,W,S,W0,圖 c,9,二、勞動(dòng)力供給彈性,概念：所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的敏感

6、程度。 計(jì)算公式： 勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比/工資率變 動(dòng)百分比 勞動(dòng)力供給彈性,1 勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性,=1 勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有單元彈性 或者單位彈性 1 勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)缺乏彈性,10,3.1.3 社會(huì)勞動(dòng)力供給的度量：勞動(dòng)參與率,一、勞動(dòng)參與率 勞動(dòng)參與率衡量的是一個(gè)社會(huì)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口的相對(duì)規(guī)模，是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的重要指標(biāo)。 計(jì)算公式： 1）勞動(dòng)參與率=（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）/勞動(dòng)年齡人口*100% 影響因素：工資水平、社會(huì)保障制度、教育發(fā)展水 平、人口年齡結(jié)構(gòu)等。 2）性別勞動(dòng)參與率= 3）年齡勞動(dòng)參與率= 造成中國(guó)的勞動(dòng)參與率偏高的原因可能有兩個(gè)：一是，二

7、是， 在分析中國(guó)的勞動(dòng)參與率下降時(shí)，需要認(rèn)識(shí)到中國(guó)特殊的國(guó)情。一個(gè)可能的原因是高等學(xué)校的不斷擴(kuò)招。一是收入效應(yīng)的作用。另外，老齡化程度在不斷加快。 造成中國(guó)婦女勞動(dòng)參與率高的原因是，往往被認(rèn)為是提高婦女社會(huì)地位政策的因素。情況真是這樣嗎？還是觀(guān)念轉(zhuǎn)變的因素嗎？ 據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì)，1993年發(fā)達(dá)國(guó)家婦女就業(yè)率平均為44%，發(fā)展中國(guó)家婦女就業(yè)率平均為39%，印度為31%，我國(guó)為45%。,11,二、勞動(dòng)參與的周期變動(dòng),1、勞動(dòng)力供給的生命周期 當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，她會(huì)傾向于從事更多的市場(chǎng)工作；相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，她將從事家庭生產(chǎn)。 一個(gè)人達(dá)到生命周期內(nèi)效用最大

8、化的選擇，應(yīng)該是在年輕時(shí)將較多時(shí)間用在有酬工作上，到中年達(dá)到峰值，然后再逐漸減少。 2、性別勞動(dòng)供給周期 一般而言，男性為倒U型就業(yè)。很多女性選擇在孩子出生到長(zhǎng)大這段時(shí)間退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，這使得女性勞動(dòng)力在生命周期內(nèi)的勞動(dòng)供給曲線(xiàn)在青年和中年以后出現(xiàn)兩個(gè)峰值，呈駝峰狀，成為女性的“M型就業(yè)”。 3、經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)與勞動(dòng)參與 經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期與經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期對(duì)勞動(dòng)參與率的不同影響。 基于這樣的前提：一級(jí)勞動(dòng)力與二級(jí)勞動(dòng)力的存在。 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，繁榮時(shí)期，由于一級(jí)勞動(dòng)力工資率提高，家庭收入增加，從而二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。反之，衰退時(shí)期則高。 悲觀(guān)性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，衰退時(shí)期，失業(yè)率上升，大量一級(jí)勞動(dòng)力

9、處于失業(yè)狀態(tài)，二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找工作的前景抱悲觀(guān)態(tài)度，因而情愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿做失業(yè)者。二級(jí)勞動(dòng)力與失業(yè)率呈反向關(guān)系。,12,3.2. 個(gè)人勞動(dòng)力供給,3.2.1 個(gè)人勞動(dòng)力供給行為 個(gè)人勞動(dòng)力供給：指勞動(dòng)者個(gè)人在一定工資率下愿意并能夠向市場(chǎng)提供的勞動(dòng)數(shù)量。 1、效用和無(wú)差異曲線(xiàn) 如果我們?cè)诙S坐標(biāo)系中把滿(mǎn)足程度，即總效用相同 同的各種可能的貨幣收入與閑暇時(shí)間的組合連結(jié)起來(lái)， 便可得到如圖3-2所示的無(wú)差異曲線(xiàn)或者等效用曲線(xiàn)。 該曲線(xiàn)的特征： 1.曲線(xiàn)離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越高。 2.同一個(gè)人的兩條等效用曲線(xiàn)不能相交。 3.無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負(fù)，也就是在效用水平保持不變的條件下，要增加勞動(dòng)收入

10、，必須減少閑暇。,13,圖 3-2,4.無(wú)差異曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)，上邊陡峭，斜率大，下邊平緩，斜率小。 5.不同的人有不同的偏好，體現(xiàn)為具有不同的無(wú)差異曲線(xiàn)群。,14,2、個(gè)人的預(yù)算約束線(xiàn) 1.概念：將所有這些反映在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)聯(lián)結(jié)起來(lái)，就可以得到一條曲線(xiàn)，該曲線(xiàn)就是該勞動(dòng)者所面對(duì)的預(yù)算約束線(xiàn)。其斜率等于工資率。如下圖所示,閑暇時(shí)間,H,貨幣收入,Y,15,3、個(gè)人勞動(dòng)力供給決策 1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間供給決策就是在預(yù)算約束下的效用最大化選擇問(wèn)題 2.當(dāng)消費(fèi)者面臨如下圖所示的預(yù)算約束線(xiàn)時(shí), 在效用最大化的目標(biāo)下，勞動(dòng)者的最終決策點(diǎn)會(huì)定在X點(diǎn)，在這一點(diǎn)上，預(yù)算約束線(xiàn)與等效

11、用曲線(xiàn)相切，即預(yù)算約束線(xiàn)的斜率等于無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率：MRSHY=W。,3.當(dāng)預(yù)算線(xiàn)和無(wú)差異 曲線(xiàn)相切時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人 效用達(dá)到最大化。即當(dāng)勞 動(dòng)者將每小時(shí)花在閑暇上 與花在工作上所帶來(lái)的效 用恰好相等時(shí)，勞動(dòng)者的 效用達(dá)到最大化。,16,4、不工作的決策,如果一個(gè)人很富裕，增加一單位收入給他帶來(lái)的效用就 微不足道，他的邊際效用收入就會(huì)很低。這樣，他會(huì)重 視閑暇，他的無(wú)差異曲線(xiàn)就會(huì)很陡直。而實(shí)際的市場(chǎng)工 資率則體現(xiàn)在預(yù)算約束線(xiàn)上。如果無(wú)差異曲線(xiàn)很陡直， 預(yù)算約束線(xiàn)很平緩，兩條曲線(xiàn)無(wú)切點(diǎn)。 所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義是，如果勞動(dòng)者期望的工資率比實(shí) 際的市場(chǎng)工資率高，他就會(huì)做出不參加工作的決策，這 樣他的效用

12、達(dá)到最大。,17,3.2.2 非勞動(dòng)收入對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 在下圖中假設(shè)該勞動(dòng)者獲得與工作無(wú)關(guān)的收入，如果他工作，會(huì)有一條新預(yù)算線(xiàn)CD位于原預(yù)算線(xiàn)AB的右上方，可知非勞動(dòng)收入的增加使得勞動(dòng)者的效用水平提高啦，與此同時(shí)，非勞動(dòng)收入的增加使得勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給減少，由原來(lái)的工作H1小時(shí)變?yōu)镠2小時(shí)。則說(shuō)明，非勞動(dòng)收入的增加，會(huì)使勞動(dòng)者工作時(shí)間減少，閑暇時(shí)間增加。,18,19,3.2.3 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn),1、什么是個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)描述的是工資率與勞動(dòng)者意愿勞動(dòng)力供給量之間的數(shù)量關(guān)系。從理論上說(shuō)，該曲線(xiàn)是向后彎曲的，即在某一工資率水平下，工資率上升會(huì)帶來(lái)個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量的增

13、加，在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)使個(gè)人勞動(dòng)力的供給數(shù)量減少。,20,2、收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)：工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種非勞動(dòng)收入，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以工資率上升的收入效應(yīng)，會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力的供給時(shí)間，多享受閑暇。相反，工資率下降的收入效應(yīng)，則導(dǎo)致勞動(dòng)者好像失去了某種非勞動(dòng)收入，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者為了為了維持原有的收入水平而增加勞動(dòng)力供給數(shù)量。,21,替代效應(yīng)。工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，這會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。相反，在工資

14、率下降的情況下，替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力的供給時(shí)間。 當(dāng)工資率上升時(shí) 若收入效應(yīng)替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)減少。 若收入效應(yīng)替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)增加。反之會(huì)減少。,22,3.2.4市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的曲線(xiàn)的總和，以個(gè)人勞動(dòng)力供給為基礎(chǔ)，但又不同于個(gè)人勞動(dòng)力供給。其曲線(xiàn)如下圖右邊所示。,23,3.3 家庭勞動(dòng)力供給,3.3.1家庭生產(chǎn)理論 3.3.2家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策 3.3.3勞動(dòng)力供給的生命周期,24,3.3.1 家庭生產(chǎn)理論,個(gè)人勞動(dòng)力供給模型存在的兩個(gè)不足: （1）忽略了家庭背景，

15、家庭的勞動(dòng)力供給決策實(shí)際上是以整個(gè)家庭的效用最大化為目標(biāo)，由家庭成員共同作出的。 （2）沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策。家庭模型則假設(shè)，人們將可支配的時(shí)間分為三個(gè)部分：市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間即家庭生產(chǎn)時(shí)間和閑暇時(shí)間。 家庭生產(chǎn)理論包含的基本內(nèi)容： 1.在現(xiàn)代社會(huì)中，家庭既是一個(gè)消費(fèi)單位，同時(shí)也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能。因此，家庭時(shí)間不全是閑暇時(shí)間。,25,2.在一個(gè)家庭中，家庭成員在進(jìn)行工作決策時(shí)，總是要與其他家庭成員進(jìn)行協(xié)商。某一個(gè)家庭成員的工作決策既受到其他家庭成員的制約，又影響著其他家庭成員的工作決策。 3.家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，還要考

16、慮自身所處的生命周期階段。,26,3.3.2 家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策,家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型認(rèn)為：勞動(dòng)供給決策是由家庭聯(lián)合作出的而不是由家庭中的個(gè)人做出的；家庭所有成員的以三種方式配置時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作和閑暇；家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間資源以使家庭的整體效用最大化；家庭所能獲得的市場(chǎng)商品、家庭商品和閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能賺得的工資率、家庭非勞動(dòng)收入和每周總時(shí)間量三個(gè)方面的約束。,27,就業(yè)與非就業(yè)的選擇,為分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策是如何做出的，我們假設(shè)：一個(gè)家庭試圖決定夫妻雙方誰(shuí)留在家中，或從事工作時(shí)間不是十分嚴(yán)格的工作，以便照看孩子。 丈夫與妻子各自勞動(dòng)時(shí)間與閑

17、暇時(shí)間安排的假定 丈夫與妻子時(shí)間配置的效用最大化組合的安排,28,不同條件下的家庭勞動(dòng)供給,1、收入效應(yīng) 如果家庭中已就業(yè)成員的勞動(dòng)收入增加，對(duì)家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與的影響。在初期均衡狀態(tài)下， 2、家務(wù)勞動(dòng)的影響 雖然許多家務(wù)勞動(dòng)已經(jīng)社會(huì)化，但畢竟還有許多家務(wù)勞動(dòng)還沒(méi)有社會(huì)化， 3、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度對(duì)家庭勞動(dòng)參與的影響 制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度是影響勞動(dòng)參與變動(dòng)的重要變量。 4、教育培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)參與的影響 放棄閑暇用于接收教育培訓(xùn)等人力資本亦可增加未來(lái)收入。,29,家庭生育決策（第2630頁(yè)）,生育的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)是最為重要的。 1.孩子成本-效用理論 萊賓斯坦認(rèn)為，家庭撫育孩子的成本： 直接成本 間接成本 家庭從孩子身上獲得效用：消費(fèi)效用、勞動(dòng)-經(jīng)濟(jì)效用、保險(xiǎn)效用、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)效用、維持家庭地位效用、擴(kuò)展家庭效用等。 在家庭收入發(fā)生變動(dòng)時(shí)，孩子的成本和效用都會(huì)發(fā)生變化。 總之，隨著