公司人力資源分布狀況課件.ppt

1、公司人力資源分布狀況課件,1,XXX,公司人力資源分布狀況課件,2,一、組織結(jié)構(gòu)圖,公司人力資源分布狀況課件,3,二、人員構(gòu)成,職工總數(shù)170人。 人員結(jié)構(gòu)： 管理人員30人，占職工總數(shù)的17.65%。 技術(shù)人員27人，占職工總數(shù)的15.88%。 經(jīng)營(yíng)人員11人，占職工總數(shù)的6.47%。 生產(chǎn)人員82人，占職工總數(shù)的48.24%。 輔助生產(chǎn)人員15人，占職工總數(shù)的8.82%。 其他人員5人，占職工總數(shù)的2.94%。,公司人力資源分布狀況課件,4,公司人力資源分布狀況課件,5,二、人員構(gòu)成,學(xué)歷結(jié)構(gòu)： 大學(xué)本科34人，占職工總數(shù)的20%。 大學(xué)專(zhuān)科21人，占職工總數(shù)的12.35%。 中專(zhuān)14人，

2、占職工總數(shù)的8.24%。 技校25人，占職工總數(shù)的14.71%。 高中34人，占職工總數(shù)的20%。 初中以下42人，占職工總數(shù)的24.70%。,公司人力資源分布狀況課件,6,公司人力資源分布狀況課件,7,二、人員構(gòu)成,能力結(jié)構(gòu)： 經(jīng)營(yíng)技術(shù)及管理人員68人，占職工總數(shù)的40%，其中： 高級(jí)職稱(chēng)5人，占經(jīng)營(yíng)技術(shù)及管理人數(shù)的7.35%。 中級(jí)職稱(chēng)12人，占經(jīng)營(yíng)技術(shù)及管理人數(shù)的17.65%。 初級(jí)職稱(chēng)35人，占經(jīng)營(yíng)技術(shù)及管理人數(shù)的51.47%。 其他人員16人，占經(jīng)營(yíng)技術(shù)及管理人數(shù)的23.53%。,公司人力資源分布狀況課件,8,公司人力資源分布狀況課件,9,二、人員構(gòu)成,生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)人員97人，占職

3、工總數(shù)的57.06%，其中： 技師1人，占生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)人員的1.03%。 高級(jí)工43人，占生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)人員的44.33%。 中級(jí)工23人，占生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)人員的23.71%。 初級(jí)工13人，占生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)人員的13.4%。 其他17人，占生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)人員的17.53%。,公司人力資源分布狀況課件,10,公司人力資源分布狀況課件,11,二、人員構(gòu)成,其他人員5人，占職工總數(shù)的2.94%，其中： 離崗休養(yǎng)4人，長(zhǎng)期病休1人。,公司人力資源分布狀況課件,12,二、人員構(gòu)成,年齡結(jié)構(gòu) 35歲以下64人，占職工總數(shù)的37.65%。 36-40歲21人，占職工總數(shù)的12.35%。 41-45歲24

4、人，占職工總數(shù)的14.12%。 46-50歲24人，占職工總數(shù)的14.12%。 50-55歲30人，占職工總數(shù)的17.64%。 56歲以上7人，占職工總數(shù)的4.12%。,公司人力資源分布狀況課件,13,公司人力資源分布狀況課件,14,三、工資結(jié)構(gòu),分公司現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)是根據(jù)不同的崗位，采用不同的工資構(gòu)成： 經(jīng)營(yíng)人員的工資構(gòu)成為：基本工資回款提成。 技術(shù)人員、生產(chǎn)人員的工資構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資完成的工作量提成。 管理人員的工資構(gòu)成按崗位分檔：基礎(chǔ)工資獎(jiǎng)勵(lì)。 總體思路是向經(jīng)營(yíng)、技術(shù)人員傾斜，向生產(chǎn)一線人員傾斜。,公司人力資源分布狀況課件,15,四、2008年的重點(diǎn)工作,培訓(xùn)工作 一季度主要是對(duì)全體員工

5、進(jìn)行勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)。因?yàn)閱T工有這方面的要求，我們也感覺(jué)應(yīng)該讓大家了解新的勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容，卷子已經(jīng)出完了，近期安排員工答題，其他有關(guān)特殊工種的培訓(xùn)年年都在做。,公司人力資源分布狀況課件,16,四、2008年的重點(diǎn)工作,招聘工作 每年年底上報(bào)招聘計(jì)劃，主要根據(jù)各部門(mén)的用人需求，經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理人員主要招收大專(zhuān)以上畢業(yè)生，不斷提高文化素質(zhì)和知識(shí)水平，生產(chǎn)工人除招收技校畢業(yè)生外，也招收了一些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員，滿(mǎn)足部分崗位的急需。從去年開(kāi)始，招收的農(nóng)民工較多，感覺(jué)管理上難度較大。這些人員有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但文化素質(zhì)較低，由于沒(méi)有檔案，要想了解詳細(xì)背景很難，我們通過(guò)其他渠道對(duì)現(xiàn)用的農(nóng)民工。外地城鎮(zhèn)

6、人員進(jìn)行了調(diào)查，主要從安全考慮，避免出現(xiàn)其他意外。,公司人力資源分布狀況課件,17,四、2008年的重點(diǎn)工作,大膽培養(yǎng)使用年輕人員 分公司中層以上的干部16人，大專(zhuān)以上學(xué)歷的占到75以上，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員，充分給他們提供展示才華的舞臺(tái)。這幾年有一批有學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員走上管理崗位，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有所提高，今年新聘用的三名中層干部，一是年輕，一是有學(xué)歷、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)。對(duì)他們的大膽使用，也給其他年輕人做出榜樣，也可以更好地吸引年輕人發(fā)揮他們的潛能。,公司人力資源分布狀況課件,18,四、2008年的重點(diǎn)工作,1.在思想上引導(dǎo)他們進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，現(xiàn)已發(fā)展黨員兩名，預(yù)備黨員兩名。 2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面主要是參加專(zhuān)業(yè)講座，提高業(yè)務(wù)水平，參加ISO9000質(zhì)量管理、環(huán)境及職業(yè)健康安全培訓(xùn)及認(rèn)證工作，提高基礎(chǔ)管理意識(shí)和基礎(chǔ)管理水平。 3.培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，放心大膽的工作，在工作上成為中堅(jiān)力量。,公司人力資源分布狀況課件,19,四、2008年的重點(diǎn)工作,4.培養(yǎng)管理意識(shí)，隨著業(yè)務(wù)水平的提高，讓他們逐漸參與到管理隊(duì)伍中來(lái)，一方面在業(yè)務(wù)上幫助新同志，使他們的水平不斷提高，另一方面有團(tuán)隊(duì)精神，使整個(gè)部門(mén)的工作水平有所提高。 5.增強(qiáng)責(zé)任感，從而增加進(jìn)取心，評(píng)選他們成為各科先進(jìn)人物，如青年科技帶頭人，公司級(jí)、廠級(jí)先進(jìn)分子等，也給其他年輕人做出榜樣，也可以更好