合同法重點(diǎn)法條與勞動(dòng)報(bào)酬.ppt

1、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)法條與勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題解析,主講人：陳斯毅,廣東省政府特約研究員、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)、研究生導(dǎo)師 2007年8月25日,勞動(dòng)合同法于今年6月29日由全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)，將于明年1月1日起實(shí)施。它是現(xiàn)階段我國(guó)發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。它的實(shí)施必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 本法全文八章98條，內(nèi)容十分豐富。它與勞動(dòng)法相比，有許多新的重要變化。為了便于學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)合同法的基本精神和主要內(nèi)容，在這里本人主要就一些重點(diǎn)法條以及與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的條文作個(gè)講解。,主要講以下三個(gè)問(wèn)題：,一、重點(diǎn)法條解說(shuō) （一）立法宗旨及重大意義 （二）立法的

2、指導(dǎo)原則和形成過(guò)程 （三）本法實(shí)施范圍 （四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則 （五）勞動(dòng)規(guī)章制度的效力及違法后果 （六）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的兩大機(jī)制 （七）建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同的訂立 （八）關(guān)于勞動(dòng)合同的種類、期限及試用期的規(guī)定 （九 ）關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 二、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l文解說(shuō) 三、認(rèn)真做好新舊法律過(guò)渡期的銜接工作,一、重點(diǎn)法條解說(shuō) 勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱合同法全文八章98條，從結(jié)構(gòu)來(lái)看，總則部分共6條，闡述了立法宗旨、原則和實(shí)施范圍，在全文中居重要地位，必須重點(diǎn)把握。 從內(nèi)容來(lái)看，一些條款具有關(guān)鍵性的的作用,如建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)。 從實(shí)行角度看

3、，新法比舊法有突破之處，但也有不同理解，操作上有難度，也需重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)。,（一）立法宗旨及重大意義,第一條：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 解說(shuō) 本法第一條規(guī)定了勞動(dòng)合同法的立法宗旨。 立法宗旨，又稱立法目的，指制定某部法律或建立某項(xiàng)法律制度所追求的目標(biāo)和效果，集中體現(xiàn)該法律的本質(zhì)和基本價(jià)值取向。,要從以下幾個(gè)方面深刻領(lǐng)會(huì)和認(rèn)識(shí)立法宗旨： 1、立法背景 勞動(dòng)合同制度的建立，對(duì)于建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，發(fā)揮了重要作用。但實(shí)踐仍存在不少問(wèn)題： 勞動(dòng)合同制度本身的問(wèn)題 立法滯后及存在的問(wèn)題 現(xiàn)行勞動(dòng)

4、管理體制不健全,2、宗旨保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益, 這是立法爭(zhēng)論的一個(gè)焦點(diǎn)； 要正確詮釋“單保護(hù)”的含義； 不是只保護(hù)勞動(dòng)者； 保護(hù)勞動(dòng)者與保護(hù)用人單位有利益一致性； 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不會(huì)對(duì)投資環(huán)境產(chǎn)生消極影響。 與勞動(dòng)法相比，表述上有新變化 有利于改變強(qiáng)資本弱勞動(dòng)狀況。,3、終極目標(biāo)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,和諧穩(wěn)定的內(nèi)涵； 和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一般特征； 四項(xiàng)主要目的本身的邏輯關(guān)系。 遞進(jìn)關(guān)系 關(guān)鍵維權(quán) 核心勞動(dòng)報(bào)酬（權(quán)益） 終極目標(biāo)：“發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系”，這實(shí)際上也是立法的一個(gè)指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)“雙贏”局面。,3、準(zhǔn)確把握立法宗旨的意義和作用,立法宗旨是一個(gè)統(tǒng)領(lǐng)全文的綱領(lǐng)。它不僅關(guān)系到合

5、同法 的基本定位，具體制度的設(shè)計(jì)，而且關(guān)系到它與勞動(dòng)關(guān)系法律體系的協(xié)調(diào)與銜接。準(zhǔn)確把握立法宗旨，具有重要意義和作用。 意義：有利于平衡勞資關(guān)系，改變強(qiáng)資本弱勞動(dòng)狀況； 作用：在司法實(shí)踐中，其作用主要體現(xiàn)在： 可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同立法的空白 在出現(xiàn)立法空白時(shí)，司法部門可以援引相應(yīng)的立法宗旨、原則進(jìn)行裁判。 確立法官釋法的基本方向 如法律語(yǔ)言模糊，存在爭(zhēng)議時(shí)，法官可依據(jù)立法宗旨解釋選擇。,（二）立法的指導(dǎo)原則和形成過(guò)程,1、立法原則 勞動(dòng)合同法涉及各種形式用工單位和不同層次勞動(dòng)者之間的權(quán)益關(guān)系，各有各的權(quán)益訴求。在制定和審議修改本法過(guò)程中，怎樣統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，關(guān)鍵在于確定正確的立法原則，把不同的意見(jiàn)統(tǒng)一到立

6、法原則上來(lái)。本法的立法原則是： 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。 針對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，著眼于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 充分體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)、側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)權(quán)益。,2、形成過(guò)程, 2005年11月26日，國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提請(qǐng)審議勞動(dòng)合同法草案； 2005年12月，十屆全國(guó)人大常委會(huì)19次會(huì)議進(jìn)行初審； 2006年3月22日至4月20日將勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公布，廣泛征求意見(jiàn)； 2006年12月19日全國(guó)人大法律委員會(huì)進(jìn)行了再次審議，并根據(jù)征求意見(jiàn)作了修改； 2007年4月17日全國(guó)人大立法委對(duì)二稿進(jìn)行三審； 2007年6月19日全國(guó)人大立法委

7、對(duì)三稿進(jìn)行四審； 2007年6月28日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議上審議通過(guò)。,（三）勞動(dòng)合同法的實(shí)施范圍,第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,上述兩條規(guī)定了本法的適用范圍。我們必須從“建立勞動(dòng)關(guān)

8、系”這個(gè)概念入手，弄清適用范圍。 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義、標(biāo)志與特征 含義 標(biāo)志 2005年5月25日勞動(dòng)保障部公布關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條； 本法第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！笔莻€(gè)新突破。 具體特征（三個(gè)） 結(jié)合關(guān)系 從屬關(guān)系 依附關(guān)系,2、適用范圍 空間范圍 時(shí)間范圍 對(duì)象范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員及其他部分人員（有部分變化） 勞務(wù)派遣用工、非全日制用工 民辦非企業(yè)單位（新增）,合同法關(guān)于主體資格的確立采用的是一種客觀、靜態(tài)的、相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。然而在實(shí)踐中也有“非常態(tài)”的當(dāng)事人，它是否適用合同法問(wèn)題，需要按本法精神確定：

9、 1、非法用工主體與勞動(dòng)者建立的關(guān)系； 依本法93條，應(yīng)視同適用； 2、退休人員的用工關(guān)系； 勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)行為能力的起始年齡，沒(méi)有終 止年齡。 3、實(shí)習(xí)生的用工關(guān)系； 4、出租車司機(jī)與出租車公司的關(guān)系； 5、外資企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、外使領(lǐng)館聘用中國(guó)雇員； 6、家雇保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者及現(xiàn)役軍人。,（四）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則,第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 解說(shuō) 本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立原則和合同效力的規(guī)定。確立上述原則，目的在于從法律上為勞動(dòng)合同當(dāng)事人全面創(chuàng)造一種均勢(shì)地位

10、。,1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循五大原則, 合法原則：即勞動(dòng)合同的訂立主體和內(nèi)容及程序都應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。 公平原則：指合同雙方應(yīng)當(dāng)公平、合理地商定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 平等自愿原則：指合同雙方在合同關(guān)系中的法律地位平等，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。 協(xié)商一致原則：指合同雙方要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通協(xié)商，以達(dá)成一致意見(jiàn)，體現(xiàn)雙方的意愿。 誠(chéng)實(shí)信用原則：指訂立合同時(shí)雙方要如實(shí)說(shuō)明情況，不得隱瞞；執(zhí)行合同時(shí)要講信用，不得有欺詐、違約行為。,2、勞動(dòng)合同的效力,本條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力”。應(yīng)作如下理解： 依法訂立勞動(dòng)合同，具有法律約束力；違法的勞動(dòng)合同，并不必然完全失效，要視其

11、結(jié)果是否對(duì)勞動(dòng)者有利而定。 合同生效時(shí)間。這條規(guī)定表明，在一般情況下合同雙方自簽字之日起即生效。如有約定生效期的，才按約定執(zhí)行； 合同生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立但未訂合同；有的合同已生效，但勞動(dòng)關(guān)系未建立； 違反勞動(dòng)合同有兩種情況：一是違反已履行的合同，按本法47條和87條規(guī)定，要承擔(dān)支付賠償金責(zé)任。二是違反已生效但未履行的合同，對(duì)此違約責(zé)任，本法沒(méi)有規(guī)定，可在訂立合同時(shí)約定。,（五）勞動(dòng)規(guī)章制度的效力及違法后果,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

12、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,本條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定。與勞動(dòng)法相比，有一些重要變化，我們要把握以下7個(gè)方面： 1、規(guī)章制度的性質(zhì) 2、規(guī)章制度的特點(diǎn) 制定的單方性； 效力范圍的全面性； 目的性。,3、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的主體 用人

13、單位具有制定權(quán)和最終決定權(quán)（爭(zhēng)論焦點(diǎn)之一）； 職工具有提議權(quán)，協(xié)商權(quán)、建議權(quán)、修改權(quán)、知情權(quán)； 政府部門具有審查權(quán)。 用人單位是制定本單位勞動(dòng)規(guī)章制度的主體，具有最終決定權(quán)。,4、規(guī)章制度的內(nèi)容和分類 不涉及職工切身利益的事項(xiàng)； 涉及職工切身利益的事項(xiàng)。 5、制定程序 民主討論； 提出方案； 平等協(xié)商； 共同決定； 公示告知。,6、規(guī)章制度的作用和違法責(zé)任 保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)的權(quán)益和履行勞動(dòng)的義務(wù)； 解除合同的依據(jù)之一； 違法責(zé)任。 7、規(guī)章制度的法律效力（見(jiàn)下表）,國(guó)家法律中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),法律 效力,低,工資標(biāo)準(zhǔn),低,高,高,

14、（六）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的兩大機(jī)制,第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 提示 上述兩個(gè)條款分別對(duì)三方機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制作出了原則規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)法的重要補(bǔ)充。兩大機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的重要方式和手段。由于工資是“勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題”，因此，這兩個(gè)條款隱含著工資決定的重要機(jī)制，即三方機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制。,（1）“三方機(jī)制” 的含義和內(nèi)容 所謂協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，是指政府、工會(huì)

15、組織、企業(yè)組織代表（應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 主要任務(wù)是研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。因此，對(duì)第五條我們應(yīng)當(dāng)作如下理解： 第一，在立法活動(dòng)中應(yīng)體現(xiàn)三方機(jī)制。即在制訂重要的勞動(dòng)法律、法規(guī)時(shí)，應(yīng)由政府、工會(huì)和企業(yè)組織代表共同參與，政府在立法活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位。政府在立法和制訂政策時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)的意見(jiàn)。政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，首先是通過(guò)制訂勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，規(guī)定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)工資的協(xié)調(diào)決定也是這樣。,第二，簽訂集體合同、進(jìn)行集體協(xié)商談判要體現(xiàn)三方原則。集體合同的簽訂、集體協(xié)商談判要由政府宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，具體講就是在勞動(dòng)行政部門

16、指導(dǎo)下，集體合同雙方當(dāng)事人自行協(xié)商簽訂集體合同，勞動(dòng)行政部門依法審查集體合同。本法第54條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門。15日內(nèi)未提出異議的，即生效。 第三，重大事項(xiàng)（包括工資）等重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件要由三方進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，三方共同監(jiān)督勞動(dòng)法的執(zhí)行。合同法在第六章監(jiān)督檢查中，確立了三方監(jiān)督體制。其中第73.74.75條就是對(duì)勞動(dòng)行政部門如何監(jiān)督勞動(dòng)合同制度的規(guī)定，第78條是工會(huì)的監(jiān)督職責(zé)。,（2）如何建立三方機(jī)制, 合同法第5條實(shí)質(zhì)上確立的就是地方一級(jí)的“三方機(jī)制”，即縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大

17、問(wèn)題。地方一級(jí)的勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制著重協(xié)調(diào)解決事關(guān)地方全局的重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。,（3）關(guān)于建立集體協(xié)商機(jī)制,合同法第6條規(guī)定了工會(huì)的作用。但如果僅從工會(huì)作用的角度去理解，這是不全面 的。實(shí)質(zhì)上本條確認(rèn)了工會(huì)在幫助或代表勞動(dòng)者與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制的地位與作用。同時(shí)從法律上規(guī)定要在企業(yè)內(nèi)部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。 集體協(xié)商的內(nèi)容包括：1.職工的民主管理;2.簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行;3.涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；4.企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬;5.工作時(shí)間和休息休假;6.保險(xiǎn)福利;7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生;8.女職工和未成年工的特殊保護(hù);9.職工培訓(xùn)及職工文化體育生活;10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處

18、理;11.以及雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。 由此可見(jiàn)，在集體協(xié)商內(nèi)容中，勞動(dòng)報(bào)酬是其中的重要組成部分。,（四） “三方機(jī)制”與“集體協(xié)商機(jī)制”的區(qū)別和意義,區(qū)別：三方機(jī)制在企業(yè)外部，社會(huì)層面，由政府牽頭建立；集體協(xié)商機(jī)制主要在企業(yè)內(nèi)部由工會(huì)或職工代表與企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商，政府指導(dǎo)。 勞動(dòng)法沒(méi)有明文規(guī)定建立三方機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制。合同法第五條對(duì)此作出明確規(guī)定，這是一個(gè)大的特色 和立法上的突破。其意義在于改變強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的狀況。 兩個(gè)機(jī)制對(duì)于指導(dǎo)建立工資集體協(xié)商制度，制訂集體合同，建立企業(yè)內(nèi)部民主管理制度，形成工資共決機(jī)制，維護(hù)職工權(quán)益等都具有十分重要的意 義。,（七）建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志及勞動(dòng)合同

19、的訂立時(shí)間,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 解說(shuō) 學(xué)習(xí)上述兩條，要重點(diǎn)把握： 第七條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志、時(shí)間和用人單位建立名冊(cè)的義務(wù)。 第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立合同的寬限期及與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系。,1、建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志與時(shí)間？ 2、用工時(shí)間、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間、合同簽訂時(shí)間、合同生效時(shí)間之間的關(guān)系。 3、要注意保存勞動(dòng)

20、關(guān)系建立和存在的證據(jù)，名冊(cè)是憑證之一。 4、訂立勞動(dòng)合同的寬限期。 5、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系。 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情形；訂立書(shū)面合同不等于建立了勞動(dòng)關(guān)系。 6、不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（見(jiàn)82條）。,（八）關(guān)于勞動(dòng)合同的種類、期限及試用期的規(guī)定,第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定

21、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,解說(shuō) 第12條是關(guān)于勞動(dòng)合同種類的規(guī)定，與勞動(dòng)法規(guī)定是一致的。按國(guó)際通行做法，根據(jù)合同種類分為三類。第19條是關(guān)于合同試用期的具體期限、次數(shù)的規(guī)定。 對(duì)上述兩條，應(yīng)與13、14、15條聯(lián)系起來(lái)理解： 1、什么是勞動(dòng)合同的期限？ 2、合同種類。勞動(dòng)合同按期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。,3、合理選擇勞動(dòng)合同期限的三大原則。 4、為什么要規(guī)定試用期？ 5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和試用次數(shù)的權(quán)利？ 6、試用

22、期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 7、試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同的情形。 8、試用期工資。 9、違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任（83條）。,8、合同期與相應(yīng)試用期的對(duì)應(yīng)關(guān)系（見(jiàn)下表）,（九）關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定,勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔、派遣勞動(dòng)者，由派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)力并向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的一種新型的勞動(dòng)用工方式。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中涉及三方主體，兩個(gè)合同(協(xié)議），是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。合同法第57-67條對(duì)此作出明確規(guī)定，是一個(gè)大的突破，也是學(xué)習(xí)合同法必須把握的一個(gè)重點(diǎn)。,1、勞務(wù)派遣三方主體的法律關(guān)系,2、明確用人單位與用工單位的法律

23、規(guī)定和義務(wù) 合同法從法律上對(duì)用人單位與用工單位兩個(gè)名詞作了明確的界定。 （1）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，又稱法定用人單位。這一點(diǎn)十分重要。主要義務(wù)：訂立合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、告之協(xié)議內(nèi)容、不得克扣報(bào)酬、不得收取費(fèi)用。 （2）用工單位指接受勞務(wù)派遣形式用工的單位（見(jiàn)59條），即實(shí)際使用勞務(wù)派遣者的單位。主要義務(wù)見(jiàn)本法62條，共5項(xiàng)。,3、對(duì)勞務(wù)派遣合同的特殊限制,（1）合同必備條款的限制。除法定17條規(guī)定外，還用載明用工單位、派遣期限、工作崗位等。 （2）合同期限的特殊限制：訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 （3）對(duì)工資支付的限制：按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無(wú)工作期間也應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付。 勞

24、動(dòng)者與被派遣單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除了要審查派遣單位的資質(zhì)外，還要注意上述規(guī)制。,4、勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容及法律規(guī)制,本法59條不但規(guī)定了派遣單位與用工單位必須簽訂勞務(wù)協(xié)議，而且還規(guī)定了協(xié)議的內(nèi)容。即應(yīng)當(dāng)約定：派遣崗位和人數(shù)；派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)的數(shù)額與支付方式；違法責(zé)任等。 要注意區(qū)別勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞動(dòng)合同期限與派遣期限。一般合同期限應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)于派遣期限。 要明確規(guī)定工資支付的方式、日期、責(zé)任。,5、開(kāi)展勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問(wèn)題,（1）依法設(shè)立公司（57條） （2） 明確實(shí)施范圍（“三性”崗位待具體明確，66條） （3）注意區(qū)別勞務(wù)派遣與人事代理的關(guān)系： 兩者都是人力資源外包的重要形式。主要

25、區(qū)別在于誰(shuí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。人事代理是由實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者之際建立勞動(dòng)關(guān)系。 （4）注意區(qū)別勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的關(guān)系。 職業(yè)介紹只是為勞動(dòng)者找工作提供服務(wù)，并不與之建立勞動(dòng)關(guān)系。,（5）禁止派遣單位和用工單位向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 （6）禁止自我派遣。 （7）與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 （8）與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同問(wèn)題（65條）。,二、勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條文的解說(shuō),我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度是1994年全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)法確立的。勞動(dòng)法設(shè)專章共20條專門就勞動(dòng)合同制度作了規(guī)定，有關(guān)工資的規(guī)定僅有6條。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱合同法）規(guī)定涉及工資的有33條，從16

26、個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（廣義工資）問(wèn)題作出了很詳細(xì)、具體、明確的規(guī)定，明確了勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中的地位，體現(xiàn)了合同法的立法宗旨，是合同法的一大特色，表明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利。,（一）關(guān)于寬限期的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,首先，什么叫

27、寬限期？ 合同法第10條作了規(guī)定。 實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需要一定的時(shí)間，特別是招用大批勞動(dòng)者時(shí)，很難做到一經(jīng)招用就訂立合同。有的先建立勞動(dòng)關(guān)系，即正式提供勞動(dòng)，后訂合同；有的先訂合同后建立勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到用人單位的這一實(shí)際情況 ，合同法第10條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一個(gè)月,就是給用人單位簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。,其次，寬限期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的確定辦法 即第11條規(guī)定： （1）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （2

28、）如果用人單位與勞動(dòng)者未訂立集體合同，或集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 （3）同工同酬是勞動(dòng)法第46條確立的一項(xiàng)分配原則。,提示 學(xué)習(xí)本法第11條，要與第10條、18條、63條、 82條聯(lián)系起來(lái)一并領(lǐng)會(huì)。 第10條的主旨是建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；同時(shí)允許在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月（寬限期）內(nèi)訂立。 第11條規(guī)定了寬限期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確如何處理問(wèn)題；第18條對(duì)此作出進(jìn)一步規(guī)定，并規(guī)定實(shí)行同工同酬。 第82條規(guī)定了違反第10條、14條的法律責(zé)任，即每月支付兩倍工資的情況。,（二）關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款中勞動(dòng)報(bào)酬的約定問(wèn)題,1.合同法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條

29、款（共9項(xiàng)）和約定條款（共5項(xiàng)）。 本條規(guī)定的九項(xiàng)必備內(nèi)容，屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)范，如內(nèi)容欠缺，則表明當(dāng)事人締結(jié)的合意本身是不完整的。例如勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同不可缺少的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利。但目前我國(guó)勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款很不完善。有的合同只規(guī)定：支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或按月支付。這些規(guī)定，不具體、不明確，難以起到為全作用。,2.約定勞動(dòng)報(bào)酬條款，應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （2）工資支付周期辦法； （3）加班、加點(diǎn)工資及津、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； （4）工資調(diào)整辦法； （5）試用期及病、事假期間的工資待遇； （6）特殊情況下職工工資（生活

30、費(fèi)）支付辦法； （7）其它勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。,3.約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的處理辦法 合同法第18條規(guī)定了勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)的處理辦法。 首先，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，這是合同法私法屬性的體現(xiàn)，合法范圍內(nèi)的意思自治是必須予以保護(hù)的； 其次，如果協(xié)商不成的，則適用集體合同規(guī)定； 第三，如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未就勞動(dòng)報(bào)酬作出規(guī)定的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，按照相同或相近崗位的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 第四，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，如

31、果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,4.必備條款約定欠缺的法律后果 合同法第81條規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同文本未載明必備條款或未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；（二）上述兩種情況均屬違法行為，如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,5、關(guān)于賠償?shù)霓k法，目前有兩個(gè)規(guī)定：,勞動(dòng)部1995年5月印發(fā)的違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損

32、失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用;（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。,本法第85條的有關(guān)規(guī)定。合同法第85條對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，明確規(guī)定由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

33、應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償 金。 按法律效力的層次來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)，本法實(shí)施后，有關(guān)工資收入損失的賠償應(yīng)按本法執(zhí)行。,（三）關(guān)于試用期工資問(wèn)題 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 解說(shuō) 本條從法律上對(duì)目前勞動(dòng)者在試用期待遇過(guò)低且不保障的突出問(wèn)題，對(duì)試用期工資作出了明確的規(guī)定。這是合同法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出特色，是個(gè)重要突破。,對(duì)本條的理解，目前比較一致的理解是： 合同雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定試用期工資。且約定的試用期

34、工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬原則，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 不同的理解是: (一）對(duì)“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”的規(guī)定，適用認(rèn)為不得低于最低檔工資的80； （二）對(duì)“不得低于合同約定工資的80”這一規(guī)定的理解，有人認(rèn)為是合同約定試用期工資的80；有人認(rèn)為是試用期滿后月工資的80。,案例 張某應(yīng)聘到廣州某設(shè)備公司，并與后者簽訂了“試用員工工資、獎(jiǎng)金制度”協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘做潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，基本工資為500元，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每捅提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。張某稱，他從簽訂勞動(dòng)合同之日起便開(kāi)始上班，但是由于試用期間他

35、未能推銷出潤(rùn)滑油，公司拒絕向其支付工資。上班一個(gè)月后，張某申請(qǐng)辭職。后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其試用期工資。,思考與分析 本法實(shí)施后，用人單位是否違背了國(guó)家關(guān)于試用期工資的規(guī)定? 1.張某與設(shè)備公司簽訂的合同是否完整？有沒(méi)有試用期滿后的月工資？ 2.雙方約定的基本工資是試用期工資還是試用期滿后的月工資？ 3.所約定的工資是否違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 4.所約定的工資是否低于本單位相同崗位最低檔工資？ 5.依據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如何向張某支付試用期工資？,（四）關(guān)于服務(wù)期的工資問(wèn)題 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與

36、該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,本條是關(guān)于約定服務(wù)期有關(guān)事項(xiàng)（如服務(wù)期、違約金、服務(wù)期間勞動(dòng)報(bào)酬待遇）的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中約定服務(wù)期限，是勞動(dòng)者因享受用人單位的特殊待遇（如專業(yè)培訓(xùn)）而作出的服務(wù)期限承諾。勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，本法從法律上第一次作出規(guī)定，是個(gè)重大突破。本條涉及內(nèi)容比較復(fù)雜，這里重點(diǎn)講第三款關(guān)于服務(wù)期工資

37、待遇問(wèn)題。 對(duì)此，許多合同法解說(shuō)資料都沒(méi)有予以解說(shuō)。本人認(rèn)為，領(lǐng)會(huì)第三款規(guī)定的目的在于，防止用人單位由于約定了服務(wù)期工資后而長(zhǎng)期不提高勞動(dòng)者的工資。因此在協(xié)議中應(yīng)寫(xiě)明： 1.勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)期間的工資，并明確服務(wù)期工資應(yīng)當(dāng)隨本企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)而相應(yīng)增長(zhǎng)； 2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，其在服務(wù)期間的工資應(yīng)相應(yīng)增長(zhǎng)； 3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。,（五）關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定問(wèn)題 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,解說(shuō) 本條是關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)

38、報(bào)酬數(shù)額如何確定的問(wèn)題。 無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力。但無(wú)效勞動(dòng)合同從簽訂到被確認(rèn)無(wú)效之間往往還有一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，有的單位惡意使用無(wú)效勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后卻無(wú)法取得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，本條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，根據(jù)本法關(guān)于實(shí)行同工同酬的精神，按照本單位上年度職工平均工資確定；如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者的工資水平，除當(dāng)事人惡意串 通者外，可按雙方約定的工資支付。,（六）關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 第三十條

39、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 解說(shuō) 本條是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定。在勞動(dòng)法范疇，勞動(dòng)報(bào)酬主要是通過(guò)工資形式表現(xiàn)的，它是勞動(dòng)者因付出勞動(dòng)而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償，是以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。本條所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，在外延上與廣義的工資相同。關(guān)于工資支付問(wèn)題必須把握以下政策：, 國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定 本條第一款規(guī)定，有兩層含義：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這屬于合同效力的體現(xiàn)；（二）用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)

40、報(bào)酬，這充分說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬（工資）制度是一個(gè)涉及三方的制度： 從勞動(dòng)者角度，本條規(guī)定賦予其工資權(quán)； 從用人單位角度，本條規(guī)定明確了用人單位的支付義務(wù)； 從國(guó)家角度，本條規(guī)定體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)工資的管理權(quán)。 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有一系列的規(guī)定，用人單位在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)必須遵守： （1）勞動(dòng)法46條的原則規(guī)定； （2）勞動(dòng)部1994年頒布的工資支付規(guī)定； （3）廣東省人大常委會(huì)2005年頒布的廣東省工資支付條例等。, 國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付一般規(guī)則。 除在勞動(dòng)法中有原則性規(guī)定外，具體規(guī)則主要集中于勞動(dòng)部1994年制定的工資支付暫行規(guī)定，概括起來(lái)，主要有六個(gè)規(guī)則： 貨幣支付規(guī)則； 直接支付規(guī)則； 全額支付規(guī)則； 定

41、期支付規(guī)則； 優(yōu)先支付規(guī)則； 緊急支付規(guī)則。, 特殊情況下的工資支付 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等。在法定假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。, 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)

42、合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 職工在調(diào)動(dòng)工作期間、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、被錯(cuò)誤羈押器件、錯(cuò)判服刑期間、用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 職工被公派在國(guó)（境）外工作、學(xué)習(xí)期間，其國(guó)內(nèi)工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。, 支付令的含義、申請(qǐng)條件和程序 本條第二款明確了：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令是人民法院責(zé)令債務(wù)人在規(guī)定期

43、限履行債務(wù)的法律文書(shū)。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院受理申請(qǐng)人的申請(qǐng)后對(duì)其進(jìn)行審查，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。 （一）支付令申請(qǐng)的條件 根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,債權(quán)人向人民法院申請(qǐng)支付令，必須符合下列條件： 1、必須由債權(quán)人自己提出；2、申請(qǐng)人的請(qǐng)求只能是以請(qǐng)求給付金錢、有價(jià)證券為標(biāo)的；3、請(qǐng)求給付的金錢或者有價(jià)證券所依據(jù)的債權(quán)已到期且數(shù)額確定；4、債權(quán)人沒(méi)有對(duì)待給付義務(wù)；5、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人；6、債權(quán)人的申請(qǐng)必須向有管轄權(quán)的基層人民法院提出；7、債權(quán)人申請(qǐng)人民法院發(fā)布支付令，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)，并附有相關(guān)的債權(quán)文書(shū)。,支付令申請(qǐng)的受理 民事訴訟法第

44、190條規(guī)定：“債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理?！比嗣穹ㄔ航拥絺鶛?quán)人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審查，這種審查只是形式性的。 支付令的效力 1.支付令發(fā)布后，被申請(qǐng)人在限期內(nèi)依支付令履行義務(wù)的，支付令實(shí)際上與生效裁判起到同等作用；2.被申請(qǐng)人在期限內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可以根據(jù)支付令向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3.被申請(qǐng)人在限期內(nèi)提出書(shū)面異議的，支付令自行失效。,(七)關(guān)于加班工資的規(guī)定 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 解說(shuō) 本條是關(guān)于勞動(dòng)定額與加班費(fèi)的規(guī)

45、定。加班費(fèi)其實(shí)是對(duì)加班加點(diǎn)工資的一種俗稱，它是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式。,勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（加點(diǎn)）,支付不低于正常工時(shí)工資的150%；（2）周休日安排勞動(dòng)者工作（加班）又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%;（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（加班），支付不低于正常工時(shí)工資的300%。在這里，作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為20.92天）所得的工資額；小時(shí)工資

46、為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資。,違反31條規(guī)定的法律責(zé)任: 根據(jù)合同法第85條用人單位不按規(guī)定支付加班工資的，應(yīng)作如下處理：1.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期依法支付加班費(fèi)；2.逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。即除依法支付其本人的加班費(fèi)外，還應(yīng)支付賠償金；3.如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，根據(jù)合同法第88條規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,（八）關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的工資支付,第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)

47、面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,無(wú)過(guò)失性辭退的主要特點(diǎn)是：用人單位單方解除、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)、有預(yù)告期；規(guī)定了許可條件。 有本條三種情況，勞動(dòng)者在并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)者

48、可以有一定時(shí)間尋找新的工作以繼續(xù)維持生計(jì)。當(dāng)然，用人單位也可以用向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間（1個(gè)月）相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。因?yàn)橛萌藛挝活~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，其效果等同于一個(gè)月的預(yù)告期。 但一個(gè)月工資是多少，法律沒(méi)具體規(guī)定。本人理解可按合同約定的勞動(dòng)者本人月工資，或上個(gè)月勞動(dòng)者本人實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)。,（九）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

49、（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定： 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （

50、二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解說(shuō) 46條是關(guān)

51、于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同情形（適用范圍）的規(guī)定。 與勞動(dòng)法相比，本法有些規(guī)定有新的突破： 1.有本法38條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本法38條規(guī)定，在用人單位有六種違法違紀(jì)行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與勞動(dòng)法比較，本條規(guī)定是合同法增加的內(nèi)容。,2.合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位先提出解除合同的（即本法36條)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條較勞動(dòng)法24、28條規(guī)定的補(bǔ)償范圍有所縮小。 但如因勞動(dòng)者跳槽，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致的，用人單位可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,3.用人單位按照本法40條規(guī)定（即在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情形下）解除勞動(dòng)合同的，

52、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.用人單位因客觀原因（即本法第41條1款規(guī)定）需裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,5. 依照本法44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。 注意 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位不須支付補(bǔ)償。 用人單位同意續(xù)訂合同，但降低合同約定條件（如降薪），勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同終止，用人單位應(yīng)支付補(bǔ)償；如用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，合同終止，均應(yīng)支付補(bǔ)償。與勞動(dòng)法比較，本項(xiàng)補(bǔ)償是增加的內(nèi)容。,6.依本法44條第4項(xiàng)、5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,即單位因宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、

53、關(guān)閉、撤銷、解散等情形，導(dǎo)致合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。 與勞動(dòng)法相比，這項(xiàng)規(guī)定是增加的內(nèi)容。,7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)企老職工（即1986年9月30日前參加工作的固定工）,在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳钯M(fèi)。廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第29、30條也作了相應(yīng)規(guī)定。 上述人員在合同法實(shí)施后，合同期滿時(shí)，按合同法第44條1款規(guī)定，用人單位仍需向其支付自參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補(bǔ)助費(fèi)和2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1986年9月30日參加工作的，分別按勞動(dòng)法和合同法執(zhí)行。,（十）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦

54、法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,本法46、47條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止和解除時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件和計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定。 勞動(dòng)法并未具體規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付辦法，只是規(guī)定依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予。經(jīng)濟(jì)

55、補(bǔ)償金數(shù)額確定和支付辦法主要依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）。 本條則對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。與原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定不同在于： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的工作年限和數(shù)額不同。本條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的工資較高的（高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度 職工月平均工資三倍的），也按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付； （2）46條統(tǒng)一規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶椭Ц斗绞?，未區(qū)分不同情形規(guī)定不同的支付標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有醫(yī)療補(bǔ)助

56、費(fèi)的規(guī)定；,（3）除了用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同終止的某些情形，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （4）將工資的計(jì)算方法授權(quán)地方政府規(guī)定（直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府），而不作統(tǒng)一規(guī)定； （5）規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不繼續(xù)履行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法； （6）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)對(duì)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限

57、制條款仍然有效； （7）規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，即應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付； （8）85條規(guī)定逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。,（十一）關(guān)于工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 解說(shuō) 本法第5156條都是關(guān)于集體合同的規(guī)定。51條規(guī)定集體合同的內(nèi)容、訂立主體及程序；52條特別提出可以訂立工資調(diào)整機(jī)制

58、等專項(xiàng)集體合同；53條規(guī)定在建筑、采礦、餐飲服務(wù)業(yè)可以訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同；54條規(guī)定了集體合同生效條件和效力范圍；55條規(guī)定了法定標(biāo)準(zhǔn)、合同標(biāo)準(zhǔn)與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系；56條規(guī)定了履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理辦法。,集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。勞動(dòng)法確立了集體合同制度。本法對(duì)此項(xiàng)制度作出了進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善。主要的突破體現(xiàn)在： 1. 確立了工資專項(xiàng)集體合同的法律地位。 工資是勞動(dòng)合同、集體合同的核心內(nèi)容。過(guò)去對(duì)工資問(wèn)題的規(guī)定，只體現(xiàn)在勞動(dòng)合同或集體合同的某些條款中。2000年勞動(dòng)保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 開(kāi)始出現(xiàn)的工資集體協(xié)議，只作為集體合同的附件，法律層次較低。此次增加了“可以訂立工資調(diào)整機(jī)制”專項(xiàng)集體合同，確立了開(kāi)展工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)合同在集體合同制度中的法律地位。,2.明確規(guī)定了工資調(diào)整機(jī)制、專項(xiàng)集體合同內(nèi)涵。 勞動(dòng)法規(guī)定：（1）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)