第四章-職業(yè)適應與發(fā)展(1).ppt

1、大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導，第4章，職業(yè)適應與發(fā)展，第1節(jié)，職業(yè)角色與學生角色2，角色轉換與適應，第2節(jié)，職業(yè)發(fā)展1，影響因素2，職業(yè)素質提高，第2節(jié)，職業(yè)管理1，工作場所推廣2，職業(yè)流動，本章內容，1。大學環(huán)境和工作環(huán)境的區(qū)別。靈活的時間表2。你可以跳過第三課。更多定期和個人反饋4。長假和免費假期。正確回答問題6。教學大綱提供了明確的任務。個人比賽得8分。短工作周期。獎勵是基于客觀標準和優(yōu)勢，1。固定時間表2。沒有理由不工作。不定期和不經常的反饋4。沒有長假期。假期很少。5.對這些問題幾乎沒有正確的答案。6.任務模糊不清。7.根據(jù)團隊表現(xiàn)進行評估。8.持續(xù)數(shù)月或數(shù)年的工作周期。9.獎勵更多的是基于

2、主觀標準和個人判斷、大學文化和工作文化。1.鼓勵討論。2.指定完成任務的交付時間。3.期待公平。4.面向知識。1.通常對討論不感興趣；2.在短時間內分配緊急工作；3.有時是武斷的，不總是公平的；4.注重結果，你的老師和你的老板；1.抽象和理論原則；2.形式、結構和符號學習；3.個性化學習。1.具體問題的解決和決策。基于工作中的臨時事件和具體的現(xiàn)實生活。社會和共享學習，大學學習過程，工作學習過程，1。大學環(huán)境和工作環(huán)境的區(qū)別，第1節(jié)。職業(yè)適應，3。進入職場時可能出現(xiàn)的問題及解決方法、可能面臨的問題、大學生對角色的依戀、對專業(yè)人士角色的恐懼、自尊心高而優(yōu)越感低、浮躁不安。第一部分是工作場所適應。1

3、.注重第一印象，建立良好的人際關系。在第一印象的形成過程中，第一次接觸的信息材料對第一印象的形成起著重要的作用，因為第一印象具有很強的導向性，它會長期留在人們的腦海中，在未來的交流中發(fā)揮著重要的作用。畢業(yè)生應盡可能關注內外因素，從著裝、舉止、舉止、態(tài)度、性格等方面給人留下良好的第一印象，為未來的交流環(huán)境和人際關系打下良好的基礎。第一印象是什么？從心理學上講，第一印象，也叫第一因果，意味著當人們第一次接觸到某物或某人時，會被深深地打動。第一印象影響最大，持續(xù)時間也最長，這比后來獲得的信息對事物的整體印象影響更大。(近因效應)這種第一印象在形成一個人的整體印象中起著重要的作用，它通常是未來交流的基

4、礎。因此，你能否給別人留下良好的“第一印象”往往決定著與他人溝通的成功與否。“第一印象”的組成部分，55%的第一印象來自你的外表，包括你的衣服和發(fā)型；38%來自一個人的舉止，包括你手勢之間傳達的氣質、聲音和語調；7%來自對話。分析：理解人際交往中的“光環(huán)效應”。當認知者對一個人的某個特征形成好的或壞的印象時，他也傾向于據(jù)此推斷出這個人的其他特征，這就是所謂的光環(huán)效應。說明人際交往中的“光環(huán)效應”，求職中的第一印象，進入職場后的第一印象，如何在人際交往中建立良好的第一印象，策略1:印象裝飾，首先給人一個良好的第一印象。我們可以控制自己對他人的第一印象。這種通過控制他人的服裝、語言、表情和行為來影

5、響和改變他人對自己的印象的過程在心理學上被稱為“印象裝飾”。策略1:印象整理，修飾外貌SOLER模式：S的意思是“坐著(或站著)面對別人”；o表示“姿勢應自然開放”；l的意思是“稍微前傾”；代表“眼神交流”；r的意思是“放松”。策略1:印象裝飾，修飾語言，不濫用感嘆詞：當?shù)谝淮我娙藭r，尤其是在更正式的場合，不要隨便說感嘆詞，如“哎喲”、“上帝”和“哦”。如果這些詞用得太多，它們經常會把講話變成做作的講話。說話前仔細想想：信口開河和不相干的話會給人一種不誠實、粗心和冗長的感覺。清晰表達：你必須養(yǎng)成準確清晰表達觀點的習慣。要做到這一點，你必須首先想清楚你想說什么。避免粗俗的語言。避免尖銳和傷人的談

6、話。注意表達的藝術：節(jié)奏不要太快，語調要抑揚頓挫，要有起伏的音樂美。應盡可能避免不道德的伴隨行為，如搖頭晃腦和發(fā)號施令。策略1:印象裝飾、態(tài)度修正、真誠、熱情、大方的談話態(tài)度。虛假的感覺、不真誠、傲慢、口是心非、躲躲閃閃、拐彎抹角、輕率地問問題和多嘴會破壞溝通的形象和交談的氣氛。善于傾聽：傾聽別人，不要心不在焉，只有當你注意到別人說的話，你才能做出適當?shù)幕貞?。打斷對方的講話通常是不禮貌的。不管你是否對別人說的話感興趣，你都應該耐著性子聽完。這不僅是一種正確的說話方式，也是對他人尊重的一種表達。策略一：印象裝飾內部心理學家發(fā)現(xiàn)，當我們選擇交往對象時，我們傾向于首先關注那些外表漂亮的人，但是如果我

7、們想和交往對象保持良好的人際關系，我們只會選擇那些在我們的價值觀中有重要意義的人。策略2:主動與人交流和問候。在找了一個話題和他們打招呼后，我們可以選擇一些簡單易行的問題或者簡單地評論一下你周圍發(fā)生的事情來吸引對方的注意力。只有單向注意力轉變?yōu)殡p向注意力，交流才能繼續(xù)。不要試圖在第一次戀愛中提出一些影響深遠或聰明的話題。你的話題應該盡可能地為對方所熟悉，這樣對方就能有話要說并能深入交流。策略2:積極溝通和自我介紹自我介紹是社交的關鍵。積極、恰當、獨特的自我介紹往往會給你留下良好而深刻的印象。策略二：積極溝通，互相表揚。每個人都有被欣賞和表揚的基本心理需求。為了吸引對方的注意力，主動表揚是非常有

8、益的。策略二：主動溝通，主動關心對方，把握對方的情感和善意關懷，善意的話語無疑會給人留下好印象。如果對方正處于挫折、失敗和不幸之中，你會輕松靈活地處理接下來發(fā)生的事情。即使你沒有靈活處理的能力，至少你有一個好的開始。活動：辦公室禮儀自查1。頭發(fā)干凈整潔嗎？2.襯衫和外套干凈嗎？3.指甲是不是太長而且經常修剪？4.皮鞋是否光亮無塵？5.早上上班時你們互相問候嗎？6.你上班前五分鐘到座位了嗎？7.你在走廊里跑步嗎？8.你穿胸甲嗎？9.你在辦公室小聲說話嗎？活動：辦公室禮儀的自我檢查。你喜歡辦公用品和公共物品嗎？11.當你離開座位出去時，你是留言還是告訴我去哪里？午休或下班后，你有辦公室臺面嗎？13

9、.你會站在餐具室、浴室和走廊里聊天嗎？14.你在辦公室吃飯嗎？15.你有沒有問過正在計算或寫作的人？16.你在辦公室抽煙嗎？17.誰使用和安排公共物品？18、發(fā)現(xiàn)垃圾和其他雜物有沒有主動撿拾？學生如何成為專業(yè)人士？了解公司的組織和政策當你第一次來公司服務時，你必須首先了解公司的內部組織，并且應該知道每個部門所負責的工作。此外，你還應該了解公司的管理政策和工作作風。你對公司的全面了解將有助于你未來的發(fā)展。2.盡快學習商業(yè)知識。你必須有豐富的知識才能完成老板分配的工作。這些工作所需的知識與在學校學到的書本知識大不相同，它需要的是實踐經驗。學生如何成為專業(yè)人士？在預定的時間內完成工作。從開始到結束必

10、須有一個預定的時間，你必須在這個時間內完成，不要拖延，最好提前完成工作。4.工作時間不要閑聊，這不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，招致老板的責備。所以不要在工作時聊天。5.執(zhí)行工作任務時要注意的五點。在老板指示的事務中，有些事情不需要立即完成。這時，你應該從重要的事情開始，記錄工作程序，以免忘記；2.如果你不能暫停正在進行的工作來完成老板分配的臨時任務，你應該立即要求老板避免拖延事情；3.當你出去收錢、拿文件或購物時，問一些重要的細節(jié)，比如金額和物品數(shù)量，然后就走；4.在你完全理解老板告訴你的之前，你必須問清楚，然后繼續(xù)，永遠不要自己做決定；5.出去工作的時候，你應該承擔

11、責任，盡快完成。不要抓住機會到處做私事。學生如何成為專業(yè)人士？當你離職時，你應該收集信息。當你因為老板的電話、客人的來訪或其他臨時事情而臨時離開座位時，即使時間不多，你也必須整理好桌上的重要文件或信息。學生如何成為專業(yè)人士？如果你想在工作中取得成功：1。調整你的期望如果你低估了新環(huán)境和新職位，你會經常有失落感。因此，畢業(yè)生應該能夠根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境調整自己的期望值，并盡量把期望值設得更低、更現(xiàn)實。如果你想在工作中取得成功：2。盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉“圈子”里的人和事，多聽多看，以謙虛、真誠的態(tài)度向同事學習專業(yè)知識。主動與同事聯(lián)系，一起參加公司的一些業(yè)余活動，以便盡快融入同事的圈子，這對你以后的工作

12、會有很大的好處。如果你想在工作中取得成功：3。多做些小事，少說話。初出茅廬的學生應該抱著多學多做的心態(tài)，從換水、掃地等小事做起，這樣才能輕松地與人相處。樹立對現(xiàn)實負責的觀念，少談崇高的事情，會讓你周圍的人覺得你很聽話，從而讓你周圍的同事對你感覺良好。內部因素、組織因素、職業(yè)能力、創(chuàng)新能力、態(tài)度和道德、健康身心、職業(yè)發(fā)展的影響因素、第二季度職業(yè)發(fā)展、一般職業(yè)能力、專業(yè)職業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、組織地位、人力資源管理、領導支持和企業(yè)文化1。社會環(huán)境2。政治環(huán)境。經濟環(huán)境。技術環(huán)境5。家庭環(huán)境6。朋友和同齡人的環(huán)境，第2節(jié)職業(yè)發(fā)展，2。職業(yè)素質的提高、職業(yè)情商的培養(yǎng)、心態(tài)的培養(yǎng)、思維方式的培養(yǎng)、

13、習慣的培養(yǎng)、行為的培養(yǎng)以及職業(yè)逆境商的培養(yǎng)。職業(yè)健康管理，培養(yǎng)良好的生活習慣，適度鍛煉，保證充足的睡眠，合理調整飲食，單一縱向職業(yè)提升路徑模型，第3節(jié)職業(yè)管理，第1節(jié)職業(yè)提升路徑，雙重職業(yè)提升路徑模型，第3節(jié)職業(yè)管理，第1節(jié)職業(yè)提升路徑，橫向職業(yè)提升路徑模型，第3節(jié)職業(yè)管理，第1節(jié)職業(yè)提升路徑，網(wǎng)絡職業(yè)提升路徑，第3節(jié)職業(yè)管理1。職業(yè)晉升途徑，第3節(jié)：職業(yè)管理，第2節(jié)：職業(yè)晉升要求，第3節(jié)：職業(yè)發(fā)展，第2節(jié)：職業(yè)流動，職業(yè)流動的形式，橫向流動，上下流動，結構流動和個人流動，第2節(jié)：職業(yè)流動，第3節(jié)：職業(yè)發(fā)展，第2節(jié)：職業(yè)流動的形式，面對面提交辭職報告，做最好的事情，仔細設計工作交接首先，工作場

14、所最受歡迎的10個新人；第二，職場中最不受歡迎的10個新人；第三，職業(yè)適應技巧和建議，誠實。企業(yè)普遍認為，對于剛進入職場的人來說，誠實是最重要的品質。從單位的角度來看，我們絕對歡迎有勇氣積極溝通的新人。當然，這并不意味著新人可以自高自大，他們應該在積極融入團隊的過程中把握好自己。作為新人，合作意識應該受到企業(yè)的歡迎。謙虛，作為一個新手，在一個新的環(huán)境中，不管你有多有能力和雄心，這都是一個多工作少說話的好方法。永遠不要自己做決定。務實一點，保持低調。這是保護自己的好方法?？释晒饎e人的怨恨。勤奮作為職場新人，勤奮沒有錯。最忌諱的是目光短淺和懶惰。注重細節(jié)菜鳥必須盡可能嚴格要求自己，早出晚歸

15、，絕不輕易為私事離開，更注重察言觀色，盡量少犯錯誤。有責任感，做任何事情都是向老板或同事展示你的知識或能力的機會；雖然單位一開始不會把重任交給新人，但他們經常被要求做一些瑣碎的家務和小事。但是只有做好每一件事，我們才能獲得上級和同事的青睞和信任。說話做事要小心。當你剛到卻什么也沒做的時候，你不應該說不負責任的話。這是在工作場所保護自己的最好法寶，即使新來的人很有能力，也不要鋒芒畢露，尤其不要自作聰明，否則只會適得其反，令人生厭。職場10大最受歡迎的新人。職場中最不受歡迎的10個新人。職業(yè)適應的技巧和建議。非常不愛交際，太喜歡表演，逃避責任，行為怪異，自己做決定，敷衍了事，不拘小節(jié)，心胸狹窄，缺

16、乏主動性，太幼稚。(2)克服懶惰習慣，表現(xiàn)出主動性和積極性。2、規(guī)章制度(1)嚴格遵守規(guī)章制度，不得半步。(2)熟悉職場禮儀，尊重身邊的每一個人。(3)了解公司的潛規(guī)則(企業(yè)文化)。(4)不要評論公司的規(guī)章制度。(5)在辦公時間之外處理私事。(1)作為一個男人；(3)外觀；(1)著裝整潔得體。(2)對每個人微笑。4.其他細節(jié)(1)在最短的時間內記住每個同事的姓名和職位。(2)保持你的桌子整潔。(3)辦公室里不涉及的是漩渦。(4)不要向同事借錢。(5)計算機使用。(6)客人接待。(7)電子郵件的使用。態(tài)度(1)保持學習的態(tài)度。(2)吃苦耐勞，不斤斤計較。做一個有愛心的人。(4)爭取早來晚走。(5

17、)不要成為“抱怨者”或“抱怨者”。(2)做事，(2)能力(1)學會與他人溝通和合作。(2)善于提問。(3)注重觀察、分析和總結。(4)做一個“有聲音的人”可以吸引老板的注意力。3.實施(1)重視公司的入職培訓。(2)獨立做好工作。(3)做好每一件小事。(4)不要堅強。思考：24個小問題你會對新公司說“我們公司”、“公司”還是“你的公司”？當你進入公司時，你知道如何給你公司的老板打電話嗎？第一天上班我應該穿什么？作為一名工作人員，接電話和我過去的個人陳述有什么不同？作為一名新員工，你認為你應該打印名片嗎？在介紹會上，你將如何介紹自己的特點？你會主動和老同事交談，還是等他們來問候你？作為一個新同事，你對辦公室里一個不關心衛(wèi)生、走路時不關燈的人有什么反應？你知道起草文件的基本格式嗎？什