校招總結(jié)報(bào)告PPT幻燈片

1、學(xué)校招聘工作總結(jié)，報(bào)告人：段夢石，2016年12月1日，2020年8月2日，旨在為公司的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才，逐步提高技術(shù)和管理文化水平，以補(bǔ)充目前招聘緊缺的崗位，2，目錄頁，3，8月2日，2020年，學(xué)校招聘準(zhǔn)備期2016年9月初，渠道/材料準(zhǔn)備完畢，計(jì)劃于2016年8月確定。2016年10月31日，全省7所高校完成招生工作。2016年12月初，學(xué)校招聘工作基本結(jié)束，部分簽約和實(shí)習(xí)培訓(xùn)不再繼續(xù)。2016年11月，我們參加了各種雙選招聘會(huì)。我們一起經(jīng)歷了4個(gè)月，2020年5月、8月和2月?，F(xiàn)場演示，學(xué)校招聘流程，501份，424份，244份，165人，165人，50人，4人，7人，宣講情況，陜西

2、科技大學(xué)200人，鄭州輕工業(yè)學(xué)院80人，xi安理工大學(xué)80人，湖北理工大學(xué)54人，武漢科技大學(xué)35人，武漢工程大學(xué)32人，長安大學(xué)20人。他們自己公司的高管沒有參與；2.非校企合作單位的針對性宣傳較少；3.時(shí)間安排太晚，學(xué)生資源減少；4.每天都有太多的公司報(bào)告，學(xué)生們都很累；改進(jìn)：展示出勤率完全影響未來整體招聘效果。1.預(yù)計(jì)公司最高管理層每年可以被派往相應(yīng)的學(xué)校授課；2.增加校企合作和交流會(huì)議/大學(xué)訪問；3.為學(xué)校招聘設(shè)計(jì)一個(gè)宣傳屏幕并進(jìn)行宣傳；4.提前聯(lián)系學(xué)校，避免錯(cuò)過最佳招聘期；5.根據(jù)招聘數(shù)量優(yōu)化演示數(shù)量；6.優(yōu)化網(wǎng)站前期的網(wǎng)絡(luò)渠道、招聘平臺(tái)和宣傳；6.安排學(xué)生練習(xí)并保留未來的校園大使。

3、7.提前準(zhǔn)備材料。8.講課詳細(xì)解釋工作職責(zé)和工作內(nèi)容。大學(xué)名稱的數(shù)量，問題和改進(jìn)。8，8/2/2020，簡歷收集。陜西科技大學(xué)158鄭州輕工業(yè)學(xué)院65 Xi安理工大學(xué)59湖北工業(yè)大學(xué)49武漢科技大學(xué)26武漢工程大學(xué)25長安大學(xué)15?，F(xiàn)象：一小部分講座丟失了。原因：講座期間帖子信息的介紹和開發(fā)渠道很少。改進(jìn)：1 .宣傳海報(bào)二維碼推廣，移動(dòng)終端簡歷投遞功能；2.官方網(wǎng)站應(yīng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、詳細(xì)的招聘指南和視頻；3.為學(xué)校招聘搭建溝通平臺(tái)，如微信、QQ等學(xué)生交流平臺(tái)；4.充分利用學(xué)生的微信朋友圈傳播學(xué)校招聘信息；5.布道時(shí)添加工作信息和發(fā)展渠道的詳細(xì)介紹；6.優(yōu)化宣傳渠道，大幅增加應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷數(shù)量；7.通

4、過收集簡歷、篩選、電話和其他通知方式參與演示。學(xué)院名稱數(shù)量，問題與改進(jìn)，9，8/2/2020，簡歷篩選，陜西科技大學(xué)97鄭州輕工業(yè)學(xué)院37 Xi長安工業(yè)大學(xué)16湖北工業(yè)大學(xué)41武漢科技大學(xué)24武漢工程大學(xué)23長安大學(xué)6，現(xiàn)象：投遞簡歷的人員參加面試后初步篩選簡歷。原因：武漢長期以來是浙江第一所學(xué)校招生機(jī)構(gòu)。學(xué)校師生熟悉浙江企業(yè)，具有距離優(yōu)勢；雖然它們都是省外的大學(xué)，但與陜西科技大學(xué)和xi理工大學(xué)相比，它們在地理位置上是相反的，而且筆試后會(huì)有更多的缺省。改進(jìn)：1 .建議在篩選簡歷的過程中不要過于保守。那些參加學(xué)校招聘的人應(yīng)該在去那里之前接受專業(yè)培訓(xùn)。學(xué)院名稱、存在問題及改進(jìn)意見，2020年8月2

5、日10時(shí)，面試通知/檢查，陜西科技大學(xué)35鄭州輕工業(yè)學(xué)院31 Xi安理工大學(xué)7湖北工業(yè)大學(xué)39武漢科技大學(xué)24武漢工程大學(xué)23長安大學(xué)6。原因：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況靈活安排面試時(shí)間；下降原因：通知降低面試出勤率，提高：改進(jìn)短信通知內(nèi)容提高出勤率，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況靈活調(diào)整面試時(shí)間優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)問題，設(shè)計(jì)固定面試人員，提高面試人員的專業(yè)面試技能，提高面試人員的專業(yè)能力和面試客觀化程度。大學(xué)名稱的數(shù)量，問題和改進(jìn)，11，8/2/2020。陜西科技大學(xué)15鄭州輕工業(yè)學(xué)院2 Xi安理工大學(xué)3湖北工業(yè)大學(xué)10武漢科技大學(xué)13武漢工程大學(xué)7長安大學(xué)0現(xiàn)象：錄取率分別下降；原因：薪酬體系學(xué)院2600本科2800不能招聘

6、合適的人。改進(jìn)：校園招聘是一個(gè)全國性和全行業(yè)的人才競爭。薪水是學(xué)生考慮是否進(jìn)入一個(gè)行業(yè)/企業(yè)的關(guān)鍵因素。合理且有競爭力的福利有利于人才的加入。因此，工資應(yīng)該仔細(xì)確定。學(xué)院名稱數(shù)量、問題及改進(jìn)、12、8/2/2020、目錄頁、13、8/2/2020、錄取率：鄭輕工學(xué)院職工淘汰率較高，長安大學(xué)為18.46%，長安大學(xué)為0%，xi安理工學(xué)院為10.17%，相對理想的簽約完成率：陜西科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)處于良好狀態(tài)，而鄭輕工學(xué)院、長安大學(xué)和Xi安理工學(xué)院處于較低水平備注：錄取比例=錄取人數(shù)/申請人數(shù)=合同數(shù)/錄取人數(shù)/計(jì)劃數(shù)，數(shù)量評估，14，8/2/2020，成本分析，由于實(shí)際操作和學(xué)校中每個(gè)時(shí)間節(jié)

7、點(diǎn)相對緊張，根據(jù)6-8人用餐預(yù)算，公關(guān)費(fèi)用節(jié)省差旅費(fèi)5500元。由于預(yù)算是按照前期8人，后期7人的標(biāo)準(zhǔn)制定的，所以節(jié)約了1631.5元。就材料成本而言，有些學(xué)校前期沒有安排好，后期也不急于及時(shí)制作。預(yù)算內(nèi)的大部分材料都是他們自己力所能及的，所以材料成本實(shí)際上沒有使用。宣傳費(fèi)用節(jié)省4056元，其他材料費(fèi)用節(jié)省958.1元。由于學(xué)校都在配送區(qū)，學(xué)校之間的距離很長，而且每個(gè)招聘會(huì)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)都很緊，城市交通超出了預(yù)算成本。40.6元的超支基本上節(jié)省了每個(gè)預(yù)算的成本，所以儲(chǔ)備基金完全沒有用，總共節(jié)省了23，378元，人均成本為19，285.8/50，385.7元。2020年8月15日，外部市場情況，*數(shù)

8、據(jù)來源：北京泰智聯(lián)合企業(yè)管理咨詢有限公司研究報(bào)告，不同企業(yè)畢業(yè)生起薪增長率以民營企業(yè)為例：2020年8月16日，外部市場情況，*數(shù)據(jù)來源：北京泰智聯(lián)合企業(yè)管理咨詢有限公司研究報(bào)告，不同城市畢業(yè)生起薪增長率以三線城市為例外部市場情況， *數(shù)據(jù)來源：北京泰智聯(lián)合企業(yè)管理咨詢有限公司研究報(bào)告，不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪增長率，18、8、2/2020，外部市場情況，*數(shù)據(jù)來源：北京泰智聯(lián)合企業(yè)管理咨詢有限公司研究報(bào)告，不同類型畢業(yè)生起薪增長率，19、8、2/2020， 總結(jié)此次學(xué)校招聘的關(guān)鍵問題，并思考：未來我們?nèi)绾芜x擇合適的合作公司？未能在機(jī)構(gòu)間建立長期合作關(guān)系，1。大專2600和本科2800的薪酬體系不合適，不能招聘合適的人；2.我公司高級管理人員未參加講座和面試；2.4。這次我們?nèi)チ碎L安大學(xué)211等院校與技術(shù)研發(fā)相關(guān)的專業(yè)0。20，8/2/2020，目錄頁，21，8/2/2020，22，8/2/2020，招聘方向，23，8/2/2020，招聘機(jī)構(gòu)的選擇根據(jù)學(xué)院和大學(xué)的性質(zhì)，選擇綜合學(xué)院和理工科學(xué)院。目標(biāo)學(xué)院從學(xué)院性質(zhì)、專業(yè)排名、工作地點(diǎn)等方面進(jìn)行選擇。后期根據(jù)實(shí)際招聘效果提高招聘效果。*數(shù)據(jù)來源：網(wǎng)站大學(xué)排名，2020年8月24日，優(yōu)化面試和筆試標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，選拔高校招聘人才，C，2020年8月25日。8/2