![管理會(huì)計(jì)學(xué).ppt_第1頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot2/2020-1/9/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb7/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb71.gif)
![管理會(huì)計(jì)學(xué).ppt_第2頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot2/2020-1/9/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb7/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb72.gif)
![管理會(huì)計(jì)學(xué).ppt_第3頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot2/2020-1/9/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb7/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb73.gif)
![管理會(huì)計(jì)學(xué).ppt_第4頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot2/2020-1/9/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb7/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb74.gif)
![管理會(huì)計(jì)學(xué).ppt_第5頁](http://file1.renrendoc.com/fileroot2/2020-1/9/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb7/3d6c3658-7f05-455e-9054-42335ad33fb75.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、管理會(huì)計(jì)、吸收成本和可變成本法的例子、管理者的困惑以及吸收成本下的產(chǎn)出波動(dòng)有時(shí)會(huì)達(dá)到無法忍受的程度,即當(dāng)當(dāng)前銷售之前的產(chǎn)品增加時(shí),不僅利潤不會(huì)增加,而且利潤也會(huì)減少。也就是說,在吸收成本法下提供的產(chǎn)品信息不僅無助于做出正確的決策,有時(shí)還可能是有害的,而上述問題在變動(dòng)成本法下是可以避免的。以下是甲、乙企業(yè)在兩種成本法下的利潤表比較:甲制藥廠吸收成本法下的利潤表、甲制藥廠可變成本法下的利潤表、乙制藥廠吸收成本法下的利潤表和乙制藥廠可變成本法下的利潤表。因?yàn)槔麧櫛硎且环N外部報(bào)表,采用吸收成本法核算,吸收成本法不利于企業(yè)管理者的合理績效分析。在吸收成本計(jì)算下,庫存將吸收固定的制造成本。只要生產(chǎn)數(shù)量增加
2、,銷售數(shù)量減少,庫存就會(huì)增加,導(dǎo)致銷售成本降低,從而增加利潤。2003年,在兩種不同的核算方法下,企業(yè)B的利潤差異為5.53萬元,這是由于在全成本核算下,存貨吸收了固定制造費(fèi)用,增加了存貨成本,降低了銷售成本,所以利潤增加了5.53萬元。綜上所述,采用變動(dòng)成本法進(jìn)行內(nèi)部管理更為合適。在對吸收成本的評價(jià)中,采用吸收成本的優(yōu)點(diǎn)是可以調(diào)動(dòng)企業(yè)增加產(chǎn)品產(chǎn)量的積極性。因?yàn)楫a(chǎn)量越大,單位產(chǎn)品的固定成本就越低,單位產(chǎn)品成本就越低。然而,這種成本計(jì)算方法的最大缺陷是管理層很難理解根據(jù)這種方法計(jì)算的分期損益。這是因?yàn)樵诋a(chǎn)品價(jià)格和成本不變的情況下,利潤應(yīng)該與銷售量的增加或減少相一致,也就是說,當(dāng)銷售量增加時(shí),利潤
3、也應(yīng)該增加。相反,如果銷售量下降,利潤也應(yīng)該下降。但是,按照全成本計(jì)算,由于人為的計(jì)算因素,利潤和銷售量的增減不能保持相應(yīng)的比例,因此管理部門很難理解并直接為決策、控制和分析提供相關(guān)信息。對于可變成本法的評價(jià),采用可變成本法的優(yōu)點(diǎn)是提供的成本信息能夠更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,易于管理部門理解和掌握。它可以提供每種產(chǎn)品的盈利能力信息,有利于管理者的決策分析。便于區(qū)分各部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,有利于成本控制和績效評價(jià)。但是,這種成本計(jì)算方法也有局限性:這種成本計(jì)算不符合傳統(tǒng)成本概念的要求。確定的成本數(shù)據(jù)不符合編制一般會(huì)計(jì)報(bào)表的要求。提供的成本信息難以滿足長期決策的需要。兩種方法的結(jié)合,日常核算是以可變成本計(jì)算為基礎(chǔ)的,而在產(chǎn)品和成品的賬目則是根據(jù)可變成本來反映的。同時(shí)設(shè)立“存貨固定制造費(fèi)用”賬戶,發(fā)生的固定制造費(fèi)用記入該賬戶。期末,應(yīng)屬于本期銷售產(chǎn)品的部分轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目,作為本期銷售收入的扣除項(xiàng)目計(jì)入利潤表。但是,期末應(yīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度數(shù)據(jù)中心安全防護(hù)與應(yīng)急響應(yīng)合同模板
- 一米菜園認(rèn)養(yǎng)合同范本
- 中標(biāo)監(jiān)控合同范本
- 2025年度高效環(huán)保型聚合氯化鋁采購合同
- 2025年度盡職調(diào)查保密協(xié)議期限及保密期限延長規(guī)定
- 入團(tuán)申請書入團(tuán)的要求
- 2022-2027年中國鹽酸苯奎胺行業(yè)發(fā)展概況及行業(yè)投資潛力預(yù)測報(bào)告
- 農(nóng)村低保申請書格式
- 中國冷庫工作服市場運(yùn)行態(tài)勢及行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告
- 特困生補(bǔ)助申請書
- 全名校北師大版數(shù)學(xué)五年級下冊第三單元達(dá)標(biāo)測試卷(含答案)
- 新員工入職通識(shí)考試(中軟國際)
- 四星級酒店工程樣板房裝修施工匯報(bào)
- 圓翳內(nèi)障病(老年性白內(nèi)障)中醫(yī)診療方案
- 中考物理復(fù)習(xí)備考策略
- 博士后進(jìn)站申請書博士后進(jìn)站申請書八篇
- 小報(bào):人工智能科技科學(xué)小報(bào)手抄報(bào)電子小報(bào)word小報(bào)
- GB/T 41509-2022綠色制造干式切削工藝性能評價(jià)規(guī)范
- 公安系防暴安全03安檢
- 孫權(quán)勸學(xué)教案全國一等獎(jiǎng)教學(xué)設(shè)計(jì)
- 企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理知識(shí)培訓(xùn)課件
評論
0/150
提交評論