物業(yè)管理項(xiàng)目勞動防護(hù)用品管理規(guī)定

1、勞動防護(hù)用品管理規(guī)定為保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，預(yù)防和減少事故，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)以及物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目的實(shí)際，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定所稱的勞動防護(hù)用品是指員工在生產(chǎn)勞動過程中為防止或減輕事故傷害和職業(yè)危害所使用的防護(hù)用品、設(shè)備（設(shè)施）。勞動防護(hù)用品包括一般勞動防護(hù)用品、特種勞動防護(hù)用品。一、 勞動安全防護(hù)用品分類：1、 一般勞動防護(hù)用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小勞保等；2、 特種勞動防護(hù)用品包括安全帽、安全網(wǎng)、安全繩、安全帶、電焊面罩、阻燃服、絕緣服、避火服、防輻射服、護(hù)目鏡、絕緣手套、絕緣鞋、氣體安全防護(hù)設(shè)備（設(shè)施）等。

2、3、 氣體安全防護(hù)設(shè)備（設(shè)施）包括可燃?xì)怏w、有毒有害氣體、氧氣的監(jiān)測報(bào)警儀、防毒面具、空氣呼吸器、充氣泵等。4、 各類漏電保護(hù)器、開關(guān)、電纜；二、 勞動安全防護(hù)用品的采購1、 各部門負(fù)責(zé)本部門勞動防護(hù)用品采購申請，由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行采購。2、 行政人事部采購特種防護(hù)用品應(yīng)到具有資質(zhì)的單位進(jìn)行采購，所購產(chǎn)品應(yīng)具有國家檢測機(jī)構(gòu)頒發(fā)的產(chǎn)品安全合格鑒定標(biāo)識，否則不準(zhǔn)購進(jìn)。3、 安全防護(hù)用品在入庫前應(yīng)由庫管人員聯(lián)合使用部門進(jìn)行質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等方面的驗(yàn)收，凡質(zhì)量不合格的防護(hù)用品不得入庫。三、 勞動安全防護(hù)用品的使用及管理1、 勞動防護(hù)用品是物業(yè)管理處免費(fèi)發(fā)給員工使用的共用財(cái)物，是保護(hù)員工在工作過程中的

3、安全和健康的一種輔助措施。2、 對于工作需要的安全帽、安全帶、絕緣護(hù)品、防射線護(hù)品、防毒面具、防塵口罩、防噪聲耳塞、防護(hù)眼鏡等特種勞動防護(hù)用品，必須根據(jù)工種的特定要求配備齊全。3、 對經(jīng)常進(jìn)入現(xiàn)場的工作人員可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對不經(jīng)常進(jìn)入現(xiàn)場的工作人員應(yīng)采取臨時(shí)發(fā)放回收原則。4、 工程管理部電氣操作人員防護(hù)服的規(guī)格一律遵照國家有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。5、 各部門共用勞動防護(hù)用品應(yīng)設(shè)專人保管，建立臺帳，并做發(fā)放、領(lǐng)用、歸還記錄。6、 各部門勞動防護(hù)用品應(yīng)儲存在防潮、防塵、防火的位置。7、 員工應(yīng)按規(guī)定穿（佩）戴勞動防護(hù)用品，不得私自改變功能、標(biāo)志，嚴(yán)禁使用超期或失效的勞動防護(hù)用品。8、 各部門應(yīng)定期對

4、員工進(jìn)行勞動防護(hù)用品穿（佩）戴和使用的培訓(xùn)。9、 員工因工負(fù)傷、患病、脫產(chǎn)培訓(xùn)等連續(xù)脫離原崗位六個月以上時(shí)，應(yīng)相應(yīng)延長個人勞動防護(hù)用品的使用期限。10、 員工調(diào)換工種，勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按變動后的工種進(jìn)行調(diào)整。員工調(diào)出原單位，應(yīng)將所發(fā)放的個人勞動防護(hù)用品退還原單位。員工辭職、被辭退要收回全部勞動防護(hù)用品。11、 勞動防護(hù)用品由使用部門進(jìn)行管理，行政人事部定期對員工使用勞動防護(hù)用品情況進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查，對不按要求使用防護(hù)用品的員工做出相應(yīng)的處理。12、 不按要求穿戴勞動防護(hù)用品作業(yè)者，發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)給予記處分，視不按要求穿戴勞動防護(hù)用品作業(yè)為自殘行為，工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定，此行為不視為工傷，一旦發(fā)生意外事件由其本人承擔(dān)相應(yīng)后果。13、 由于工作原因致使個別員工勞動防護(hù)用品嚴(yán)重破損而無法修補(bǔ)、不能繼續(xù)使用的，個人應(yīng)及時(shí)說明理由，經(jīng)所在本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn)方可更換。四、 員工丟失或無正當(dāng)理由損壞勞動防護(hù)用品的應(yīng)按原價(jià)予以賠償。五、 報(bào)廢勞動防護(hù)用品必須經(jīng)物業(yè)管理處批準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理，并將報(bào)廢用品交換行政人事部統(tǒng)一處理。六、 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，并依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行管理。對購置和使用過程中未經(jīng)批準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、改變品種質(zhì)量者，要追究責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并給予必要的紀(jì)律