銀行員工招聘管理操作規(guī)程模版

1、員工錄用管理運(yùn)用規(guī)程文件編號(hào)：編制部門：版本號(hào)：生效日期： xx年06月01日目錄0更改和批準(zhǔn)記錄31目的和范圍42定義、分類、縮寫43角色和權(quán)限44基本規(guī)定55流程的說(shuō)明和操作要點(diǎn)55.1招聘流程56內(nèi)外規(guī)章制度索引96.1外部法律法規(guī)96.2內(nèi)部規(guī)章制度107附錄10第八條記錄101目的和范圍為規(guī)范銀行(以下簡(jiǎn)稱“本行”)的錄取行為，確保錄取人才的引進(jìn)，不斷優(yōu)化本行人才結(jié)構(gòu)，制定本規(guī)程。本規(guī)章適用于本行錄用業(yè)務(wù)的管理。2定義、分類、縮寫(1)招聘員工是指，為了滿足本行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求，本行發(fā)布招聘信息，以筆試、面試等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者選擇招聘的工作過(guò)程。(2)征聘工作人

2、員如下：所謂招生，就是為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，向高等教育大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘員工的企業(yè)行為b )社會(huì)招聘是指為了滿足企業(yè)的發(fā)展需要，向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀的管理和專家的企業(yè)行為c )在線錄用是指，為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，面向在線員工進(jìn)行公開(kāi)錄用的企業(yè)行為。d )接納政策性部署人員。(3)面試及競(jìng)爭(zhēng)指導(dǎo)小組可由本行人員或第三方專業(yè)咨詢公司組成。(4)審查組可包括但不限于用戶、總銀行。3責(zé)任和權(quán)限部門的崗位職責(zé)的權(quán)限總店各社室/分支機(jī)構(gòu)一)負(fù)責(zé)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況和崗位情況提出用人單位需求；二)有責(zé)任根據(jù)總銀行的要求提出用人單位的需求；3 )收到新員工到達(dá)報(bào)告，安排離港?？偟暾衅腹芾砣藛T一)負(fù)責(zé)編制錄用

3、方案；2 )負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘的安排3 )負(fù)責(zé)錄用通知的發(fā)放?？偟昃C合崗一)負(fù)責(zé)文件的領(lǐng)取；二)負(fù)責(zé)異動(dòng)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；總店研修中心一)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)；總經(jīng)理一)負(fù)責(zé)錄用方案的審查；2 )負(fù)責(zé)面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)的審查；3 )負(fù)責(zé)錄用提案的審查。面試和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)一)負(fù)責(zé)面試者的評(píng)價(jià)或提出競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)；分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)一)負(fù)責(zé)錄用方案的最終批準(zhǔn)；2 )負(fù)責(zé)錄用情況的最終批準(zhǔn)。4基本規(guī)定(一)招工服從原則；a )內(nèi)外結(jié)合、內(nèi)部?jī)?yōu)先原則：堅(jiān)持內(nèi)部錄用與外部錄用結(jié)合，內(nèi)部人員滿足錄用崗位能力素質(zhì)要求的，堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先b )全面原則：對(duì)應(yīng)聘者從道德、知識(shí)、能力、智力、心理、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)c

4、)公開(kāi)原則：方法、程序公開(kāi)d )公平公正的原則e )競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、全面評(píng)價(jià)、客觀評(píng)價(jià)、擇優(yōu)采用的原則。(2)招聘以公開(kāi)招聘為主，及時(shí)實(shí)施緊急人才專項(xiàng)招聘。(3)本行職工招聘工作由總行主管和組織實(shí)施，并可根據(jù)實(shí)際需要，由第三方咨詢公司協(xié)助招聘。(4)招生分筆試和面試。 組織部門對(duì)筆試、面試問(wèn)題嚴(yán)密保密，不得泄露。五流程的說(shuō)明和操作要點(diǎn)5.1招聘程序此流程包括四個(gè)階段：招聘準(zhǔn)備、實(shí)施、招聘人員決定和招聘啟航。 具體流程的說(shuō)明和要求如下：節(jié)點(diǎn)任務(wù)名稱部門/工作部門操作要點(diǎn)外部法規(guī)遵從性要求內(nèi)部法規(guī)遵從性要求操作風(fēng)險(xiǎn)提示一) c 1招聘負(fù)責(zé)人發(fā)出需求調(diào)查的通知總店招聘管理辦公室/綜合辦公

5、室總行招聘管理每年年初根據(jù)當(dāng)年工作需要向全行發(fā)布用人單位需求調(diào)查通知。一) a 2需求申報(bào)總店各社室/分支機(jī)構(gòu)總銀行各社室/分公司根據(jù)各自的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，分析人員組織和結(jié)構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展和對(duì)職場(chǎng)的適應(yīng)情況后，進(jìn)行需求申報(bào)。一) c 2招聘負(fù)責(zé)人制定招聘方案總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行招聘管理崗根據(jù)各分公司和總行各社室的人員和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，綜合分析其增員的必要性和數(shù)量，確定其招聘指標(biāo)。 制定錄用實(shí)施方案。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第13條第15條一) e 2審查總經(jīng)理審查錄用方案。一) f 2承認(rèn)分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委分管行的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用方案。一) f 3批準(zhǔn)合格與否分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委1 )是，轉(zhuǎn)接節(jié)點(diǎn)1)f4

6、；2 )否，節(jié)點(diǎn)1 )轉(zhuǎn)發(fā)c 1。一) f 4進(jìn)行黨委的終審分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委黨委終審錄用方案。2)c1錄取岡公布錄取啟發(fā)和簡(jiǎn)歷的篩選總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總店的招聘管理官通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等形式或者在行內(nèi)公開(kāi)招聘信息，根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。2)c2錄取崗組織筆試總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行人事錄用管理崗位通知滿足錄用條件的應(yīng)征者參加筆試。2)c3錄用岡總結(jié)了統(tǒng)一筆試的成績(jī)總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行招聘管理崗總結(jié)筆試成績(jī)，初步確定參加面試人員名單。2)e3審查總經(jīng)理總經(jīng)理崗審查筆試成績(jī)。二) f 3承認(rèn)分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委分管行領(lǐng)導(dǎo)審查參加面試的人員名單。二) f 4批準(zhǔn)

7、合格與否分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委是，轉(zhuǎn)發(fā)節(jié)點(diǎn)2)c5；否，節(jié)點(diǎn)2 )轉(zhuǎn)發(fā)c 1。2)c5招聘單位組織面試總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行聘用管理崗按照參加面試人數(shù)多于錄用人數(shù)的原則決定參加面試的人員，組織綜合素質(zhì)面試。二) b 6面試評(píng)價(jià)面試和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)面試小組對(duì)應(yīng)聘者的面試情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。2)c6面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)的總結(jié)總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行聘用管理岡總結(jié)了面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)。二) d 6審查總經(jīng)理總經(jīng)理審查面試結(jié)果。二) f 6承認(rèn)分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委分管行長(zhǎng)最終批準(zhǔn)面試結(jié)果。二) f 7批準(zhǔn)合格與否分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)/黨委1 )是，將節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)移到外部聘用者3)c1；2 )是，將節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)招聘人員4)c2否，

8、節(jié)點(diǎn)2 )轉(zhuǎn)發(fā)c 1。3)c1對(duì)外聘人員組織體檢總店招聘管理辦公室/綜合辦公室對(duì)外聘人員，總行聘用管理崗安排面試通過(guò)名單人員進(jìn)行體檢。3)c2錄取負(fù)責(zé)人發(fā)出錄取通知總店招聘管理辦公室/綜合辦公室最終錄用名單確定后，總店的錄用管理員會(huì)公開(kāi)錄用通知。4)c1綜合崗與大學(xué)生簽訂三方協(xié)議總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行綜崗負(fù)責(zé)與畢業(yè)生、學(xué)校簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。4)d1組織培訓(xùn)總店研修中心總行培訓(xùn)中心組織外聘人員進(jìn)行集中培訓(xùn)4)c2在綜合工作單位辦理入職和調(diào)動(dòng)手續(xù)總店招聘管理辦公室/綜合辦公室總行綜崗為外聘人員辦理入職手續(xù)：領(lǐng)取人事資料。 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?？傂芯C崗為內(nèi)聘人員辦理內(nèi)部異動(dòng)手續(xù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第3條、第10條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十二條4)a3報(bào)告總店各社室/分支機(jī)構(gòu)總店各社室/分公司接受員工的報(bào)告。6內(nèi)外規(guī)章制度索引6.1外部法律法規(guī)(1) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)