如何提升個人執(zhí)行力.ppt

1、如何提高個人執(zhí)行力，Maple對“執(zhí)行力”的定義是根據(jù)質(zhì)量和數(shù)量完成任務(wù)的能力。就是把想法變成行動，把行動變成結(jié)果。不執(zhí)行的一般原因是：我不知道該做什么，我不知道如何去做，我沒有能力去做，我不想白白地去做，我對工作和目標沒有激情，很難處理人際關(guān)系。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個因素：個人能力和工作態(tài)度。能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。高效執(zhí)行者的九個特征：1自發(fā)-積極工作2注意細節(jié)-工作認真仔細，不魯莽，3誠實和敢于承擔責任-4善于分析和判斷，有很強的適應(yīng)性-5愿意學習和追求新知識，創(chuàng)造性-學習和創(chuàng)新-6對工作的奉獻-7適應(yīng)力-面對困難不屈服-8團隊精神，良好的人際關(guān)系-和諧-9強烈的愿望-積極的態(tài)度，第

2、一，自發(fā)：除了能夠做，一個人也有工作的意愿1.從讓我做我想做的事情(買豆子)，到在我無事可做的時候主動問，培養(yǎng)尋找“工作”的眼光，養(yǎng)成主動的習慣，2。主動做一些“不尋?！钡氖虑椤＜訌娦袆?，做行動的巨人。下面是關(guān)于四個朋友的故事。他們的名字是每個人，一些人，任何人，沒有人。這里有一件非常重要的事情要做。每個人都確信有些人會做這件事，因為任何人都可以做，但最終沒有人會做。有些人很生氣，因為這是每個人的工作。每個人都認為任何人都會做這件事，但是沒有人知道不是每個人都做的。結(jié)果，每個人都責怪某人，因為沒有人做任何人能做的事。3。加強行動，像巨人一樣行動。首先，糾正你的態(tài)度。從小事做起，影響質(zhì)量。小事反

3、映品味。小事顯示差異。小事決定成敗。為他人著想，超越他人。4.學會自我推薦。在自我推薦之前，自己學習人力資源課程。不要害怕積極提升自信。自我推薦時要注意技巧。人事行政部門工作兩年，銷售總監(jiān)秘書工作一年。第二，注意細節(jié)：如果你在一個大國做小事情，就沒有小事。優(yōu)勢，劣勢，信用收益，風險分析。第三，要誠實，敢于承擔責任。端正工作態(tài)度，樹立危機意識：危機=危險機遇，主動承擔更多。1.完成任務(wù)是我們的責任。2.問題的關(guān)鍵在于你。學習的動機目標毅力學習知識的能力實踐沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的學習能力。六.對工作的承諾：7。韌性：情緒控制，情緒控制我為自己的幸?；虺晒I了保險。七.彈性：1。挫折承受力2?？?/p>

4、壓能力。自控4。意志力8。團隊精神和良好的人際關(guān)系。奧普拉8。團隊精神和良好的人際關(guān)系：1。與他人認同2。主動幫助3。無私奉獻。團隊自豪感。成功取決于朋友和他們自己的努力。9.強烈的獲勝欲望。行為、態(tài)度、結(jié)果、變化軌跡、期望、結(jié)果取決于行為、態(tài)度、態(tài)度、信念和期望，如：加薪、人、什么樣的思維方式、他們會有什么樣的生活。什么樣的期望，總會有什么樣的結(jié)果，當然，不會有天上掉餡餅，只有通過不斷的努力。二十一天的心理挑戰(zhàn)，第一個習慣：不要看負面(金字塔)，第二個習慣：不要批評第三個習慣：保持向上的情緒，第四個習慣：自我定位，成敗，方向，結(jié)果，態(tài)度決定一切，1。困境：我做不到。重寫：到目前為止，我還沒能

5、做到-3。因果：因為態(tài)度決定一切。1.困境：我的老板批評了我，我很不開心。2.變化：我的老板批評了我，我沒有調(diào)整心態(tài)，所以我很不開心。3.再次改變：我沒有調(diào)整心態(tài)，將來也不會消極。4.結(jié)果：我的老板批評了我，幫我找出了自己的缺點。我非常開心。第一個習慣：不要看負面(金字塔)，第二個習慣：不要批評第三個習慣：保持向上的情緒，第四個習慣：自我定位成功或失敗，方向，結(jié)果，態(tài)度決定一切，“一旦你有了一個簡單堅定的想法，只要你不斷重復(fù)，它最終會成為現(xiàn)實。”美國通用電氣公司前總裁杰克韋爾奇(Jack Welch)給出了如何取得成功的最佳答案，以及提高個人執(zhí)行力的方法：管理好自己的工作1、安排好自己的時間和

6、日程2、學會授權(quán)3、不要厭倦工具4、提高決策效率5、處處注意6、注意文檔整理7、善用助手8、總結(jié)規(guī)則并列出清單。管理下屬1，日程安排2，工作日志3，工作報告4，工作部署清單5，報告和反饋系統(tǒng)6，定期檢查7，工作評估8，系統(tǒng)標準，10句話讓你在工作場所感到舒適，1。回答你老板給的工作：我馬上就做。當傳遞壞消息時，我們似乎會遇到一些情況。體現(xiàn)團隊精神：XX的想法真好！4.如果你不知道什么，讓我再考慮一下。你想在2點前回復(fù)嗎？5.向同事尋求幫助：沒有你這個計劃真的是不可能的！6.拒絕黃色段落：這種話似乎不適合在辦公室里說！7.減少工作量：我知道這件事很重要。我們不妨先把手頭的工作安排好，然后根據(jù)它的重要性來排序。8.承認你的錯誤：我疏忽了，但幸運的是，9。打破沉默：我很想知道