第九章集體合同.ppt

1、以下是某私營(yíng)企業(yè)與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該合同的錯(cuò)誤。 勞動(dòng)合同 甲方：企業(yè)乙方：女23歲 一、 甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核，未能通過(guò)試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。 二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。,三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包

2、，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。 五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80，余額在年終結(jié)清。 六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。,七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。 八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 九、甲方將為乙方

3、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國(guó)家的各類保險(xiǎn)。,十、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。 十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。 十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入。 十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)

4、、搬遷等，致使本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。 十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。 十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。 十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10計(jì)算。 十八、除第七條、第十一條、

5、第十六條的規(guī)定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。,十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取保密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。 甲方：企業(yè)（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：（簽字） 簽字日期：年月日,案例討論-對(duì)一起解除勞動(dòng)合同案的分析,案情簡(jiǎn)介： 原告：浙江某電器有

6、限公司（以下簡(jiǎn)稱電器公司） 被告：李某 被告：寧波某炊具制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱炊具公司） 被告李某原系原告電器公司的員工，從事技術(shù)工作。原告電器公司生產(chǎn)銷售各類炊具，餐具等，被告炊具公司亦生產(chǎn)同類產(chǎn)品。2003年月日，原告與被告李某簽訂聘用合同和保密合同。 聘用合同約定，合同期為年，自2003年月日起至2006年月28日止，甲方（原告）聘請(qǐng)乙方（被告李某）從事技術(shù)工作；年基本工資30000元，以后每年按的比例遞增；甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償乙方200000元經(jīng)濟(jì)損失，乙方擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方200000元經(jīng)濟(jì)損失，合同期滿，甲方一次性支付乙方服務(wù)費(fèi)30000元。,保密合同對(duì)保護(hù)商

7、業(yè)秘密的范圍、保密和禁止披露商業(yè)秘密、商業(yè)秘密的使用、泄露行為、保密方式、保密期限、競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等作了約定，其中規(guī)定，在與公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；并且約定有下列情形之一的，將被視為故意違反本合同約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)： 為與本公司在產(chǎn)品市場(chǎng)或服務(wù)方面直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的公司或機(jī)構(gòu)工作或在這種公司擁有利益； 對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定： 負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的乙方，公司不論在任何情況下終止或解除與其勞動(dòng)關(guān)系，乙方在聘用合同終止或解除后24個(gè)月內(nèi)，只要嚴(yán)格遵守本合同有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)

8、；,關(guān)于違約責(zé)任約定：無(wú)論故意或疏忽大意，負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的乙方如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性支付數(shù)額200000元的違約金。 2003年11月12日，被告李某離開(kāi)原告公司到被告炊具公司工作，于2003年11月13日發(fā)電報(bào)催告李某回公司上班，但李某未再回原告處上班。2003年12月21日，原告將與李某簽訂的聘用合同和保密合同寄給炊具公司。2003年12月22日，原告申請(qǐng)公證處將信函內(nèi)容進(jìn)行了保全。2003年12月26日原告通知李某解除勞動(dòng)合同，同日發(fā)信給炊具公司告知不得錄用李某。2003年12月28日，炊具公司復(fù)函給原告，稱收到兩份合同，但公司沒(méi)有名叫李某的員工等。2004年月日，原告向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲

9、裁，2004年月日，仲裁員到炊具公司向李某送達(dá)仲裁文書(shū)時(shí)，李某仍在炊具公司上班。,2004年2月27日，仲裁委作出裁決： 李某支付給電器公司違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失30000元，違反保密合同的違約金10000元，合計(jì)人民幣40000元； 炊具公司支付給電器公司因李某違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失170000元，因李某違反保密合同的違約金損失90000元，合計(jì)260000元； 上列款項(xiàng)在裁決生效后十日內(nèi)付清，李某與炊具公司承擔(dān)連帶責(zé)任； 李某繼續(xù)履行保密合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，自2003年12月至2005年11月，不得在與電器公司相同的行業(yè)內(nèi)從事工作。 原告認(rèn)為被告李某、被告炊具公司的行為給原告帶來(lái)經(jīng)濟(jì)

10、損失是巨大的，溫嶺仲裁委將約定的違約金數(shù)額與補(bǔ)償費(fèi)相比較是錯(cuò)誤的。,故向法院起訴，一、要求被告李某賠償違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失人民幣200000元；二、要求被告李某賠償競(jìng)業(yè)限制違約金人民幣200000元；三、要求被告炊具公司對(duì)被告李某的全部賠償數(shù)額承擔(dān)連帶責(zé)任；四、要求被告李某、炊具公司繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制規(guī)定；本案仲裁費(fèi)由二被告承擔(dān)。 被告炊具公司辨稱，原告的訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定，本案是勞動(dòng)合同糾紛，不是侵權(quán)糾紛，炊具公司沒(méi)有對(duì)原告實(shí)施侵權(quán)行為，原告不能以被告李某的違約為由，要求被告炊具公司就此承擔(dān)連帶責(zé)任。,被告李某辯稱， 原告的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，因原告未給李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

11、沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，故被告李某是依法解除和原告的勞動(dòng)合同。且原告對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)損失情況和損失的計(jì)算方式未作闡述和相應(yīng)舉證，而僅以雙方簽訂的聘用合同中約定的數(shù)額向被告李某要求賠償，是沒(méi)有法律依據(jù)的。 原告的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求違反了公平原則，并且是原告違約在先，不能要求被告李某賠償損失，被告李某認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制違約金與其應(yīng)得收入相比，差距太大，作為競(jìng)業(yè)限制，原告應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，現(xiàn)原告沒(méi)有支付，無(wú)權(quán)要求被告李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金200000元。 保密合同中的條款不合理、不合法，限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，目前我國(guó)法律并沒(méi)有允許用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)限制來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，且約定的商業(yè)秘密范圍不明確，因此，

12、該競(jìng)業(yè)限制約定不合理，是無(wú)效的。,法院經(jīng)審理認(rèn)為， 原告電器公司與被告李某簽訂的聘用合同、保密合同合法有效。 被告李某擅自離職的行為構(gòu)成違約。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 炊具公司在李某未解除勞動(dòng)合同時(shí)招用李某從事與原告同業(yè)的業(yè)務(wù)，應(yīng)對(duì)被告李某的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。 聘用合同賠償數(shù)額問(wèn)題，應(yīng)遵循公平、合理原則，結(jié)合本案實(shí)際情況考慮，設(shè)定過(guò)高，酌情予以變更，確定為100000元。 保密合同約定的200000元違約金，該數(shù)額的確定并不違反公平、合理原則，法院即采納該數(shù)額。,對(duì)于原告要求被告李某繼續(xù)履行保密合同中的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的訴請(qǐng)，理由不夠充分，法院不予支持。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條、第九十九條、第

13、一百零二條的規(guī)定，判決如下： 由被告李某在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付給原告電器公司違反聘用合同的經(jīng)濟(jì)損失100000元，違反保密合同的違約金200000元，合計(jì)300000元。被告炊具公司負(fù)連帶責(zé)任。駁回原告電器公司的其他訴訟請(qǐng)求。,分歧意見(jiàn)： 本案在審理過(guò)程中，主要爭(zhēng)議有兩點(diǎn)：李某是否構(gòu)成違約？違約成立后違約金如何處理？請(qǐng)你談?wù)効捶?，并說(shuō)明理由。,第九章集體合同的概念,一、集體合同的概念 根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，“集體談判是一雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方之間就以下目的所進(jìn)行的所有談判：（a）確定勞動(dòng)和就業(yè)條件；（b）解決雇主和工人之間的關(guān)系，

14、和（c）解決雇主或其組織同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人之間的關(guān)系。”,一個(gè) 雇主 - 一個(gè) 工會(huì)組織 一些 一些 一個(gè) 一些 雇主組織,在我國(guó)集體合同規(guī)定中，稱為集體協(xié)議，是指工會(huì)代表職工與所在企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判， 就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議.,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：,第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲

15、服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,二、集體合同的特點(diǎn) 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議； 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議； 集體合同必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序。,三、集體合同的法律特征,（一）當(dāng)事人不同 （二）內(nèi)容不同主要不同點(diǎn) （三）效力不同 （四）訂立原則不同 （五）期限不同 （六）適用上不同 （七）目的不同,雙方當(dāng)事人不同,簽訂集體合同的當(dāng)事人: 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方也是用人單位，另一方則是職工個(gè)人。,合同內(nèi)容不同,集

16、體合同內(nèi)容復(fù)雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標(biāo)準(zhǔn)，涉及到改進(jìn)勞動(dòng)組織，改善勞動(dòng)條件和提高職工福利待遇等方面； 勞動(dòng)合同則以個(gè)人為標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容以較單一，僅涉及到職工個(gè)人利益。,合同效力不同,集體合同效力高于勞動(dòng)合同的效力。 勞動(dòng)法第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬待標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。,訂立原則不同,集體合同的訂立原則為平等、合作、合法原則； 勞動(dòng)合同的訂立原則為平等自愿、協(xié)商一致、公平、誠(chéng)信、合法原則。,期限不同,集體合同的期限一般為1年。最長(zhǎng)不超過(guò)3年。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完

17、成一定工作為期限三種,適用上不同,集體合同一經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)即對(duì)企業(yè)和全體職工都具有約束力。 勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)產(chǎn)生約束力。,目的不同,集體合同的目的是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同的目的則是建立勞動(dòng)關(guān)系。,四、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展,（一）集體合同的起源 集體合同起源于資本主義國(guó)家，是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自由和維護(hù)自己利益而堅(jiān)持斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。 英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家 二戰(zhàn)后，集體談判和集體合同制在西方國(guó)家得到進(jìn)一步的發(fā)展，成為調(diào)整勞資關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。,（二）我國(guó)集體合同發(fā)展情況 建國(guó)初期，我國(guó)非常重視集體合同制度，主要是維護(hù)私營(yíng)企業(yè)、公私合營(yíng)企業(yè)中雇傭勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

18、社會(huì)主義改造后集體合同逐漸銷聲匿跡 十一屆三中全會(huì)后，集體合同制度在立法上重新得到肯定。 94年勞動(dòng)法的頒布，將集體合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以明確規(guī)定。 2007年勞動(dòng)合同法對(duì)集體合同的種類作了進(jìn)一步的規(guī)定,五、集體合同的意義,集體合同適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求 維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件 加強(qiáng)企業(yè)民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性； 促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營(yíng)管理，提高工會(huì)的威信； 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)； 彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范,六、集體合同的訂立,集體合同的訂立大致可以分為兩個(gè)階段，即協(xié)商訂立階段和審查階段，這正好體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社

19、會(huì)法屬性，即主體自治和國(guó)家管制的融合。,案例,某地一外資公司在1981年建立，有員工數(shù)百人。該企業(yè)投產(chǎn)后，開(kāi)發(fā)區(qū)政府部門(mén)曾多次敦促其盡快簽訂合同，并為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。在企業(yè)工會(huì)成立，工會(huì)代表勞動(dòng)者多次要求和企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。但該企業(yè)以種種借口，多次拖延時(shí)間，使簽訂集體合同遙遙無(wú)期，且以效益不好為由遲遲不為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，企業(yè)職工對(duì)此不滿。員工們要求依法維護(hù)自身權(quán)益的愿望落空，終于在2005年6月中下旬發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人手執(zhí)勞動(dòng)法集體罷工。 問(wèn)： 企業(yè)是否有義務(wù)和勞動(dòng)者組織進(jìn)行集體談判？ 如果企業(yè)拒絕和勞動(dòng)者者行集體談判，應(yīng)該如何處理？,相關(guān)法律規(guī)定：,集體協(xié)商任何一方

20、均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。（集體合同規(guī)定32條） 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。（集體合同規(guī)定56條） 違反工會(huì)法的規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。（工會(huì)法第53條）,（一）集體合同的簽訂程序 、制定集體合同草案 集體談判型和非集體談判型簽約程序。談判型簽約程序就是集體談判。我國(guó)一般采用集體協(xié)商的方式。集體協(xié)

21、商只適合企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工為簽訂集體合同而舉行的集體協(xié)商。,集體協(xié)商談判的環(huán)節(jié) （1）談判準(zhǔn)備 談判代表：雙方人數(shù)對(duì)等，每方310名，用人單位代表由單位行政方指派，職工代表由工會(huì)代表或職工代表?yè)?dān)任。各確定一名首席代表，用人單位方由法定代表人擔(dān)任或指派，職工方由工會(huì)主席擔(dān)任或其書(shū)面委托某個(gè)代表。 談判預(yù)約：內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由雙方商定； 關(guān)于談判記錄員：雙方談判代表之外另行指定人員 （2）舉行談判（和平談判）,集體協(xié)商的特點(diǎn)： （1）集體協(xié)商代表的身份、人數(shù)對(duì)等 （2）雙方法律地位平等 （3）為公開(kāi)、平等協(xié)商 （4）和平協(xié)商 （5）是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。,集體協(xié)

22、商應(yīng)遵循的原則：,遵守法律法規(guī)的規(guī)定 平等原則 合作原則 職工一方的代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重過(guò)失是指嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，循私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任的等。,（二）發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同,（三）簽字備案 我國(guó)要求實(shí)行集體合同審查制度，具體規(guī)定如下： （1）審查機(jī)構(gòu)（2）報(bào)送期限、材料（3）審核內(nèi)容、程序、期限 注意： 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日之內(nèi)未提出異議，集體合同自行生效。 集體合同生效后，才予以公布，而不是公布后才生效。,七、集體合同的變更和解除,（一

23、）集體合同可變更或解除的條件 1、雙方協(xié)商一致 2、國(guó)家法律政策發(fā)生變化 3、出現(xiàn)不可抗力的外因 4、發(fā)生破產(chǎn)等使企業(yè)法人不復(fù)存在的事件 5、一方違約，使集體合同部分或全部履行也成為不必要,（二）集體合同變更或解除的程序,雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序 一方提出建議，另一方在集體合同或法律規(guī)定的期限內(nèi)做出答復(fù)。 雙立協(xié)議； 協(xié)議書(shū)應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，經(jīng)審議確定后，協(xié)議即告成立，原合同的有在條款即行終止；,單方變更或解除集體合同的程序 企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書(shū)副本； 當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)證明。 因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方要求變更或者解除合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。,八、集體合同的效力,第五十四條依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞