對(duì)稱性管理的解釋機(jī)制和理論框架

1、對(duì)稱性管理的解釋機(jī)制和理論框架袁兆億 任何管理思想和理論都應(yīng)該有其合理的解釋機(jī)制與理論框架，雖然對(duì)稱性管理會(huì)呈現(xiàn)出形式多樣的運(yùn)動(dòng)過(guò)程，但是其遵循的演繹邏輯和運(yùn)行路徑總是可以通過(guò)一定的解釋機(jī)制作為基礎(chǔ)來(lái)詮釋的。而對(duì)稱性管理的理論框架則關(guān)注于對(duì)稱性管理理論從單向思維朝著雙向思維擴(kuò)展的邏輯推理過(guò)程，并闡述了對(duì)稱性管理思想獨(dú)特的邏輯路徑。借助文中條理性的綜合分析，力求為對(duì)稱性管理理論提出具有說(shuō)服力的解釋機(jī)制及理論框架。一、對(duì)稱性管理的解釋機(jī)制對(duì)稱性管理的解釋機(jī)制主要以辨證觀和平衡論為依據(jù)，重點(diǎn)圍繞“對(duì)稱運(yùn)動(dòng)”與“和諧平衡”這條主線，建構(gòu)起從運(yùn)動(dòng)到效果的發(fā)展邏輯，并遵循此思路展開(kāi)相關(guān)的解釋過(guò)程，這對(duì)于把

2、握對(duì)稱性管理思想的整體脈絡(luò)，以及深入理解對(duì)稱性管理的思想理論和實(shí)踐探索不僅是十分必要的，而且形成了對(duì)稱性管理思想的重要基礎(chǔ)支撐。為了避免關(guān)于對(duì)稱性管理理論的多種解讀之可能性，對(duì)稱性管理在設(shè)計(jì)其解釋機(jī)制時(shí)，一方面盡量做到簡(jiǎn)潔明了，另一方面又要避免過(guò)于簡(jiǎn)單粗糙，力求通過(guò)符合邏輯的解釋機(jī)制，展現(xiàn)對(duì)稱性管理思想理論的科學(xué)性與合理性。在一般涵義上，對(duì)稱性管理使用“對(duì)稱”與“和諧”這兩個(gè)術(shù)語(yǔ)來(lái)指代其解釋機(jī)制的核心思想，突出對(duì)稱性管理過(guò)程從“運(yùn)動(dòng)”到“效果”的邏輯表達(dá)，以及系統(tǒng)功能的“始”與“終”之間相互呼應(yīng)，以使系統(tǒng)在運(yùn)動(dòng)過(guò)程的持續(xù)發(fā)展中能夠保持 “對(duì)稱”與“和諧”的一致性。從另一個(gè)角度來(lái)理解，也就是保持

3、系統(tǒng)“運(yùn)動(dòng)”與“平衡”的一致性。（一）從理論到實(shí)踐的演繹邏輯對(duì)稱性管理以辨證觀和平衡論為研究導(dǎo)向，運(yùn)用實(shí)踐哲學(xué)范式來(lái)觀察和思考現(xiàn)實(shí)中的管理問(wèn)題，分析管理活動(dòng)必須遵循的基本原則，強(qiáng)調(diào)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)是系統(tǒng)發(fā)展及變化的主導(dǎo)力量，從推動(dòng)系統(tǒng)演化的動(dòng)力角度來(lái)剖析管理過(guò)程，以便更好地揭示對(duì)稱性管理的系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)形成機(jī)制及演變規(guī)律，從而找到符合最佳效能原則的管理策略，并由此推而廣之地運(yùn)用到各種系統(tǒng)管理之中，這一過(guò)程既緊扣對(duì)稱性管理從理論到實(shí)踐的內(nèi)在邏輯演繹脈絡(luò)，也是關(guān)于對(duì)稱性管理內(nèi)涵進(jìn)一步梳理和界定的必要之舉。對(duì)稱性管理包含了理論和實(shí)踐兩大部分內(nèi)容，前者是以抽象化、一般性的形式存在的理論基礎(chǔ)，后者則主要為特定情景

4、下的管理活動(dòng)。理論部分作為一種引導(dǎo)性規(guī)則是穩(wěn)定的，而管理活動(dòng)的實(shí)施和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是由實(shí)踐部分體現(xiàn)的，其中不僅包含了從認(rèn)識(shí)論到方法論的連續(xù)過(guò)程，而且體現(xiàn)了從理論到實(shí)踐的變化，其在本質(zhì)上遵循以實(shí)踐哲學(xué)為主并融入其它哲學(xué)思想的外生發(fā)展路徑。以對(duì)稱運(yùn)動(dòng)為基礎(chǔ)支撐的對(duì)稱性管理，在總結(jié)和借鑒各相關(guān)學(xué)科優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上，突破傳統(tǒng)的思維模式和認(rèn)知框架，把實(shí)踐哲學(xué)范式應(yīng)用于管理領(lǐng)域的問(wèn)題研究，融合自然科學(xué)原理和對(duì)稱運(yùn)動(dòng)思維，通過(guò)實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方式，以客觀現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，以價(jià)值判斷為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合已有事實(shí)和事物現(xiàn)象，提出系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和管理行為標(biāo)準(zhǔn)，并為解決管理問(wèn)題提供依據(jù)。（二）循系統(tǒng)發(fā)展軸的運(yùn)行路徑基于管理

5、思維的基礎(chǔ)而言，以“要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)”作為分析問(wèn)題的起點(diǎn)是劃分對(duì)稱性管理與其它管理的基本標(biāo)準(zhǔn)，“對(duì)稱性”為管理問(wèn)題研究提供了一個(gè)新視角，從辨證思維的角度使要素運(yùn)動(dòng)與系統(tǒng)演進(jìn)形成動(dòng)態(tài)聯(lián)系。如果把對(duì)稱性管理進(jìn)行圖景式描述，那么其發(fā)展路徑是循著系統(tǒng)演化路徑行進(jìn)的。假設(shè)，以系統(tǒng)演化路徑所形成的連線為發(fā)展軸，那么此發(fā)展軸在本質(zhì)上是系統(tǒng)所有要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)軌跡矢量合成的連線，它標(biāo)示了系統(tǒng)在特定時(shí)期的演化路徑。由于圍繞系統(tǒng)發(fā)展軸分布的具有軸對(duì)稱（或超對(duì)稱）的要素群共同影響系統(tǒng)演化過(guò)程，因此在系統(tǒng)各要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的本質(zhì)特征合力作用下，系統(tǒng)的演化路徑（運(yùn)動(dòng)軌跡）帶有某種規(guī)定性，此邏輯關(guān)聯(lián)使得要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)具有透視系統(tǒng)演化的

6、功能，也有利于拓展關(guān)于對(duì)稱性管理本質(zhì)的全面理解關(guān)于對(duì)稱性管理的實(shí)施是循著一定邏輯路徑推進(jìn)的，具體可將其技術(shù)路線簡(jiǎn)述為：明確管理的實(shí)施對(duì)象系統(tǒng)設(shè)定系統(tǒng)總目標(biāo)界定系統(tǒng)“要素對(duì)”集合及各自特點(diǎn)選擇對(duì)稱運(yùn)動(dòng)路徑（優(yōu)選主導(dǎo)要素，可酌情單選或多選）作為解題方向結(jié)合解題思路優(yōu)化調(diào)控各分目標(biāo)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)（實(shí)施循環(huán)反饋控制）修正分目標(biāo)期望值（要素多選的對(duì)應(yīng)輸出）把要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)輸出結(jié)果與系統(tǒng)總目標(biāo)擬合適調(diào)系統(tǒng)總目標(biāo)結(jié)果與環(huán)境的動(dòng)態(tài)平衡（輸入/輸出反饋迭代）將上述過(guò)程融合到解決方案中加以實(shí)施。運(yùn)用對(duì)稱性管理來(lái)研究系統(tǒng)發(fā)展問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是研究系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)在效應(yīng)最大化目標(biāo)和相關(guān)條件約束下，如何實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)發(fā)展的過(guò)程，

7、或者說(shuō)，對(duì)稱性管理可看作是系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)通過(guò)博弈而達(dá)成和諧解的過(guò)程。在此過(guò)程中，系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的結(jié)果響應(yīng)（即最終輸出）不僅依賴于“要素對(duì)”的選擇，而且依賴于要素雙方權(quán)重的選擇，因此對(duì)稱性管理存在著系統(tǒng)對(duì)稱要素雙方行動(dòng)選擇的互補(bǔ)規(guī)則問(wèn)題，即通過(guò)有效規(guī)制要素對(duì)稱雙方的多次擇權(quán)行為（即根據(jù)系統(tǒng)任務(wù)和目標(biāo)循環(huán)優(yōu)選權(quán)重），使其達(dá)到良性互動(dòng)以保證系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這一過(guò)程可以在系統(tǒng)反饋調(diào)節(jié)機(jī)制下不斷優(yōu)化。從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，對(duì)稱性管理研究的是存在相互作用條件下的要素二元選擇及其對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，實(shí)質(zhì)上就是研究要素之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系問(wèn)題，由此也為系統(tǒng)管理如何達(dá)到和諧平衡態(tài)提供了一個(gè)基本框架。二、對(duì)稱性管理的理論框架

8、關(guān)于對(duì)稱性管理的理論框架之識(shí)別主要來(lái)自兩個(gè)方面，即，理論支撐和框架結(jié)構(gòu)。對(duì)稱性管理的理論框架不但為研究提供了一種思維視角和理論基礎(chǔ)，而且具有理論發(fā)展上的意義。對(duì)稱性管理的理論框架既強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐之間的連貫性和互補(bǔ)性，同時(shí)也從不同視角和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行理論分析和實(shí)踐解釋，具有較強(qiáng)的實(shí)用和啟發(fā)意義。（一）理論支撐實(shí)踐哲學(xué)的基本原理認(rèn)為，缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，而盲目的實(shí)踐必然會(huì)導(dǎo)致行動(dòng)的無(wú)序和效率的低下。尤其是一門學(xué)問(wèn)的建立，必須以正確的理論為基礎(chǔ)，如果沒(méi)有理論基礎(chǔ)作為指導(dǎo)和支撐，這門學(xué)問(wèn)就不能稱之為學(xué)問(wèn)。對(duì)稱性管理理論從建立那天起，就構(gòu)建了自己的理論支撐和發(fā)展導(dǎo)向，力求使相關(guān)研究在堅(jiān)實(shí)的根基上

9、按正確方向推進(jìn)，并保持研究工作能獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和活力。當(dāng)然，對(duì)稱性管理理論屬于一個(gè)需要不斷完善的理論范式，因此加強(qiáng)體系化的理論建構(gòu)仍然是一項(xiàng)重要任務(wù)。所謂對(duì)稱性管理研究，就是關(guān)于對(duì)稱性管理思想和行為所引發(fā)的管理領(lǐng)域及其衍生關(guān)系的研究，以及對(duì)其發(fā)展脈絡(luò)及其影響的研究。要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)作為對(duì)稱性管理理論的邏輯起點(diǎn)，展現(xiàn)了管理現(xiàn)象本身所固有的內(nèi)在運(yùn)動(dòng)關(guān)系。如果離開(kāi)了關(guān)于要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的分析，就不可能理解對(duì)稱運(yùn)動(dòng)與管理的關(guān)系，也不可能理解怎樣把對(duì)稱關(guān)系上升為管理行為，更不可能理解對(duì)稱性管理的根本內(nèi)容“以對(duì)稱運(yùn)動(dòng)促進(jìn)系統(tǒng)平衡發(fā)展”的實(shí)質(zhì)，從而也不可能理解對(duì)稱性管理運(yùn)行及其機(jī)制的驅(qū)動(dòng)力。因此必須將要素對(duì)稱運(yùn)

10、動(dòng)放到實(shí)踐哲學(xué)范式下進(jìn)行思考，加強(qiáng)立論的邏輯分析，并從抽象上升到具體，以提升思維理性的豐滿度，以及增加對(duì)稱性管理理論的深度和廣度。對(duì)稱性管理理論是以辨證法的基本理論為理論之源的，因?yàn)楸孀C法的基本理論是關(guān)于事物運(yùn)動(dòng)的理論，涉及到管理的對(duì)象系統(tǒng)之運(yùn)動(dòng)與演化，其中包含了辯證法的三大規(guī)律（對(duì)立統(tǒng)一、量變質(zhì)變、否定之否定），由此為系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)提供了解釋基礎(chǔ)。管理的對(duì)象系統(tǒng)在發(fā)展過(guò)程中包含了各種各樣的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，譬如，系統(tǒng)內(nèi)要素與要素之間的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)、要素與系統(tǒng)之間的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)等，但是在其它管理理論中很少出現(xiàn)關(guān)于系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)方面的討論。又如，管理的對(duì)象系統(tǒng)之發(fā)展，不但受制于系統(tǒng)內(nèi)的要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，而且還受

11、到系統(tǒng)與外部環(huán)境之間對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的影響，等等。與此同時(shí)，對(duì)稱性管理理論從單向思維朝著雙向思維擴(kuò)展，突出了系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的雙動(dòng)力作用，在管理學(xué)研究上形成了新的雙向思維模式，這種思維延伸所依托的思想基礎(chǔ)和所采用的分析框架，在理論和實(shí)踐中均具有積極的意義。這些特點(diǎn)把對(duì)稱性管理理論與管理學(xué)的其它分支區(qū)別開(kāi)來(lái)，因?yàn)楣芾韺W(xué)的其它分支較少研究系統(tǒng)要素的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)行為，而對(duì)稱性管理則把系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)引入到解釋管理活動(dòng)的分析體系之中，故此又引伸了關(guān)于要素權(quán)重選擇的決策機(jī)制研究，而權(quán)重決策則是對(duì)稱性管理理論研究的主題之一。目前，管理學(xué)領(lǐng)域的研究不太注意管理對(duì)象的系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，因此缺乏相關(guān)的理論建構(gòu)，同時(shí)在有關(guān)管

12、理問(wèn)題的理解上也還是比較依賴傳統(tǒng)的西方理論，而對(duì)稱性管理則倡導(dǎo)以一種批判和發(fā)展的眼光來(lái)看待和運(yùn)用傳統(tǒng)的管理理論，并建設(shè)性地借鑒與吸收自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的已有成果，以科學(xué)態(tài)度推動(dòng)和豐富管理理論的發(fā)展，并力圖以系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)為論點(diǎn)，引領(lǐng)對(duì)稱性管理理論的確立。對(duì)稱性管理理論是基于對(duì)稱運(yùn)動(dòng)思維而融合多種管理思想的一種理論，這些理論被深入研究的同時(shí)，也使對(duì)稱性管理被賦予了現(xiàn)實(shí)的意義，反映到理論上，對(duì)稱性管理就是辯證思維的基本觀點(diǎn)，而且可為對(duì)稱性管理過(guò)程簡(jiǎn)略地歸納出“把握對(duì)稱運(yùn)動(dòng)規(guī)律，促進(jìn)系統(tǒng)平衡發(fā)展”的基調(diào)。對(duì)稱性管理的廣義支撐理論為實(shí)踐哲學(xué)、辨證觀和平衡論，它們不但分別構(gòu)成了對(duì)稱性管理有關(guān)概念范疇的

13、邏輯基點(diǎn)，并且通過(guò)具體研究的展開(kāi)而將其賦予了落地化的現(xiàn)實(shí)意義。把對(duì)稱性管理思想歸宿于實(shí)踐哲學(xué)領(lǐng)域具有深刻含義，它明確了對(duì)稱性管理是以實(shí)踐為研究對(duì)象的科學(xué)，強(qiáng)調(diào)在對(duì)稱性管理視域下運(yùn)用實(shí)踐哲學(xué)范式來(lái)研究要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)問(wèn)題，不但要從理論邏輯的角度進(jìn)行思考，還必須從實(shí)踐邏輯的角度進(jìn)行思考，通過(guò)理論內(nèi)涵與實(shí)踐內(nèi)涵的有機(jī)聯(lián)系，樹(shù)立理論與實(shí)踐互動(dòng)發(fā)展的世界觀。辨證觀為對(duì)稱性管理提供了要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的理由和依據(jù)，即通過(guò)事物的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系，詮釋系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在涵義。平衡論則協(xié)調(diào)了輸入與輸出的對(duì)稱關(guān)系，通過(guò)系統(tǒng)對(duì)稱運(yùn)動(dòng)過(guò)程的有效反饋調(diào)整，力求實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)效能最大化。對(duì)稱性管理的狹義支撐理論為復(fù)雜系統(tǒng)理論、權(quán)變理論、

14、解構(gòu)理論，這些理論與對(duì)稱性管理理論特色進(jìn)行結(jié)合而產(chǎn)生獨(dú)特意義，并使這些理論的外延在對(duì)稱性管理理論中加以延伸。復(fù)雜系統(tǒng)理論在對(duì)稱性管理理論中占有重要地位，它從要素運(yùn)動(dòng)維度和系統(tǒng)層次維度（要素、系統(tǒng)、環(huán)境）進(jìn)行分析，為對(duì)稱性管理構(gòu)筑了分析矩陣，即將系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)歸類為，要素與要素之間的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)、要素與系統(tǒng)之間的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)、系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，同時(shí)又將各種要素運(yùn)動(dòng)緊密地聯(lián)系在一起。權(quán)變理論使對(duì)稱性管理理論隱涵的實(shí)踐哲學(xué)思想得以落實(shí)，它主張通過(guò)系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的情境化調(diào)整及優(yōu)化，滿足不同管理目標(biāo)的本質(zhì)要求。解構(gòu)理論在思考對(duì)稱性管理理論時(shí)，不但關(guān)注要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的意義，而且主張要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)意義的多重性，

15、這是因?yàn)橐貙?duì)稱運(yùn)動(dòng)的復(fù)雜性所致，而系統(tǒng)輸出結(jié)果的不確定性與其有一定關(guān)聯(lián)。（二）框架建構(gòu)對(duì)稱性管理理論的基本框架結(jié)構(gòu)，其最頂層主要以實(shí)踐哲學(xué)范式的研究思路為引領(lǐng)，而在基礎(chǔ)層則主要以辯證法與平衡論的基本思想作為背景理論，同時(shí)遵循對(duì)稱性運(yùn)動(dòng)理論作為研究主線，重點(diǎn)從復(fù)雜系統(tǒng)理論、權(quán)變理論和解構(gòu)理論的角度來(lái)解釋系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)行為，并通過(guò)對(duì)稱性運(yùn)動(dòng)促進(jìn)系統(tǒng)和諧發(fā)展，通過(guò)平衡的和諧目標(biāo)引導(dǎo)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的雙向建構(gòu)過(guò)程，形成對(duì)稱性管理的整體框架邏輯。對(duì)稱性管理框架的建構(gòu)之所以要融合多種思想和理論，關(guān)鍵在于管理領(lǐng)域的問(wèn)題日趨復(fù)雜化和多樣化，為了對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)所涵蓋的各種問(wèn)題加以思考和處理只能綜合運(yùn)用多種思想和理論

16、。對(duì)稱性管理是順應(yīng)后現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境的管理變革需求而進(jìn)行的積極探索，其基本構(gòu)思循著以要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)提升系統(tǒng)和諧發(fā)展的路徑推進(jìn)，并將對(duì)稱運(yùn)動(dòng)與系統(tǒng)平衡和諧有機(jī)統(tǒng)合在一定的框架內(nèi)。對(duì)稱性管理理論分析框架以對(duì)稱運(yùn)動(dòng)為基本前提，不但深刻融合了辯證觀和平衡論的基本原則，而且以靈活的方式較好適應(yīng)系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)的各種變化，從而針對(duì)性地解決相關(guān)管理問(wèn)題，并最終達(dá)到系統(tǒng)和諧的目的。對(duì)稱性管理的研究框架大體包含兩個(gè)方面：一是管理的對(duì)象系統(tǒng)所包含的各種對(duì)稱性運(yùn)動(dòng)內(nèi)涵，包括對(duì)稱性管理思維、要素對(duì)稱性關(guān)聯(lián)、對(duì)稱性運(yùn)動(dòng)機(jī)制、運(yùn)動(dòng)策略選擇等；二是關(guān)于系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)現(xiàn)象的延伸性研究，以及由此形成對(duì)稱性管理的外延發(fā)展。在對(duì)稱性管理的分析

17、框架中，最基礎(chǔ)的問(wèn)題就是關(guān)于“對(duì)稱運(yùn)動(dòng)”與“系統(tǒng)平衡”的正確定義，因?yàn)閷?duì)稱性管理的運(yùn)行是循著“以系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平衡發(fā)展”的思維邏輯展開(kāi)的，只有先回答清楚什么是“系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)”和“系統(tǒng)平衡”這兩個(gè)問(wèn)題，真正在內(nèi)涵上把研究的邊界和對(duì)象確立了，才能夠進(jìn)一步深入研究其中所涉及的內(nèi)容，也才能得出合乎邏輯的具體結(jié)果。對(duì)稱性管理的運(yùn)行框架具有縱橫交織的結(jié)構(gòu)特征，在橫向上，系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)主要由三組關(guān)系構(gòu)成：一個(gè)是要素與要素的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，一個(gè)是要素與系統(tǒng)的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，再一個(gè)是系統(tǒng)與環(huán)境的對(duì)稱運(yùn)動(dòng)。在縱向上，系統(tǒng)發(fā)展的邏輯關(guān)聯(lián)為：以確定系統(tǒng)目標(biāo)和優(yōu)選主導(dǎo)要素為始，以系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)為續(xù)，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平衡和諧發(fā)展

18、為終。在對(duì)稱性管理理論框架中，要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)的關(guān)系是對(duì)稱性管理學(xué)理論分析的基礎(chǔ)。對(duì)稱性管理以對(duì)稱運(yùn)動(dòng)為研究對(duì)象，本質(zhì)上就是以那些具有自身特色，以及具有自身運(yùn)動(dòng)規(guī)律的管理現(xiàn)象為研究對(duì)象，并通過(guò)這些研究而加以概括提煉，形成一門有專門知識(shí)和理論及方法的學(xué)問(wèn)。對(duì)稱性管理理論之所以有別于管理學(xué)的其它分支理論并成為一種新的研究范式，關(guān)鍵之處不在于它的研究對(duì)象，而在于它的研究思維和分析方法。故此，通過(guò)對(duì)稱性管理理論分析框架的解析，可以進(jìn)一步說(shuō)明對(duì)稱性管理理論從單向思維朝著雙向思維擴(kuò)展的邏輯推理過(guò)程，并顯示對(duì)稱性管理思想獨(dú)特的邏輯路徑，這一邏輯路徑是以研究系統(tǒng)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)為邏輯起點(diǎn)而循序展開(kāi)的。由于對(duì)稱性管理理論是以辯證法和平衡論原理和方法作為主要分析基礎(chǔ)，并通過(guò)要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平衡和諧發(fā)展的，因此對(duì)稱性管理理論整體框架所包含的核心理念是“對(duì)稱”與“平衡”。這也是對(duì)稱性管理理論與管理學(xué)其它分支的重要區(qū)分，對(duì)于揭示對(duì)稱性管理理論的價(jià)值具有重要意義。在管理學(xué)的其它分支中，很少討論管理行為和管理結(jié)果與對(duì)稱運(yùn)動(dòng)方式和系統(tǒng)平衡狀況的關(guān)系，但是對(duì)稱性管理理論認(rèn)為，如果離開(kāi)了要素對(duì)稱運(yùn)動(dòng)，就無(wú)法真正理解系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)的本質(zhì)，于是對(duì)稱性管理理論與管理學(xué)其它分支的區(qū)別是從基本定義開(kāi)始的。對(duì)稱性管理理論認(rèn)為管理學(xué)