中國(guó)中鐵股份有限公司高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法

1、中國(guó)中鐵股份有限公司高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)中鐵股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱股份公司）高技能人才的培養(yǎng)工作，推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的制度化、規(guī)范化和程序化，完善職業(yè)資格證書制度，拓寬技能人才成長(zhǎng)通道，根據(jù)中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見（中辦發(fā)號(hào)）、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知（勞社部發(fā)號(hào)）和推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)意見（人社廳發(fā)號(hào)）的要求，制定本辦法。第二條 本辦法所稱高技能人才評(píng)價(jià)，是指對(duì)股份公司及所屬企業(yè)中具有技師、高級(jí)技師水平的技能人才的考核和職業(yè)資格的評(píng)定。第三條 股份公司高技能人才評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想是，以職業(yè)能力為

2、導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重核心能力、職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)、技能水平。對(duì)職工進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)，促使企業(yè)高技能人才結(jié)構(gòu)更加科學(xué)，技能人才更好更快成長(zhǎng)，帶動(dòng)各等級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的梯次發(fā)展。第四條 股份公司高技能人才評(píng)價(jià)工作的原則是，堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合，評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合。第二章評(píng)價(jià)范圍和對(duì)象第五條股份公司高技能人才評(píng)價(jià)的技術(shù)等級(jí)范圍是技師、高級(jí)技師。職業(yè)（工種）范圍主要是在中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典范圍內(nèi)（不包括全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)） ，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)的股份公司生產(chǎn)一線的軌道交通工程、建筑工程、工業(yè)加工等主體技術(shù)性的職業(yè)（工

3、種）。第六條股份公司所屬企業(yè)開展高技能人才評(píng)價(jià)工作，必須認(rèn)真執(zhí)行“中國(guó)中鐵股份有限公司高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)” （見附件，以下簡(jiǎn)稱“高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)” ），其他職業(yè)（工種）可參照?qǐng)?zhí)行。第七條股份公司高技能人才評(píng)價(jià)對(duì)象是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工。第三章工作機(jī)構(gòu)和職能分工第八條 股份公司成立高技能人才考核委員會(huì)，由股份公司主管副總裁任主任，其他成員由相關(guān)專家組成，日常業(yè)務(wù)由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九條股份公司高技能人才考核委員會(huì)的主要職能是：（一）根據(jù)全系統(tǒng)職業(yè)（工種）的主輔比例確定年度規(guī)劃目標(biāo)；（二）受理各集團(tuán)公司開展高技能人才評(píng)價(jià)工作的申請(qǐng)、年度計(jì)劃、年終復(fù)查；（三）高級(jí)技師的審核工作

4、。1 / 5第十條 各集團(tuán)公司成立高技能人才評(píng)審委員會(huì)，集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)任主任，主辦部門負(fù)責(zé)人任副主任，其他成員由相關(guān)專家組成。集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)審業(yè)務(wù)和組織管理工作。第十一條集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)主要職能：（一）根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位生產(chǎn)需要和高技能人才狀況，制定高技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案；（二）明確職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)及評(píng)價(jià)方式、組織管理工作；（三）提出專業(yè)考評(píng)組成員的構(gòu)成，建立專家?guī)?；（四）審核評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施評(píng)審計(jì)劃以及做好評(píng)審過程中的其他工作。第十二條集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)考評(píng)組。專業(yè)考評(píng)組的專家成員由集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)

5、技術(shù)人員組成。專業(yè)考評(píng)組組長(zhǎng)由集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)成員擔(dān)任，組員由集團(tuán)公司內(nèi)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上職業(yè)資格的人員擔(dān)任。評(píng)價(jià)高級(jí)技師的專業(yè)考評(píng)組專家須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格。專業(yè)考評(píng)組主要負(fù)責(zé)執(zhí)行具體評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力、理論知識(shí)、技術(shù)答辯進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果提出符合任職資格條件的人選。第四章申報(bào)條件第十三條符合下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考技師：（一）取得本企業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿年。（二）從事本職業(yè)（工種）連續(xù)工齡滿年，并取得高級(jí)工職業(yè)資格。（三）高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)工班、高等職業(yè)院?；蚱胀ǜ叩却髮Ｔ盒１緦I(yè)

6、或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿年。（四）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中等職業(yè)學(xué)校二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格，從事本專業(yè)工作滿年。（五）獲得集團(tuán)公司所屬子（分）公司級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者（工作者）、生產(chǎn)崗位上的三八紅旗手稱號(hào)。第十四條符合下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)技師：（一）取得本職業(yè)（工種）技師資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿年。（二）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿年，且經(jīng)本職業(yè)高級(jí)技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到學(xué)時(shí)。（三）取得本專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。第五章評(píng)價(jià)項(xiàng)目和程序2 / 5第十五條企業(yè)高技能人

7、才評(píng)價(jià)項(xiàng)目由以下五方面組成：（一）核心能力考核：是對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象職業(yè)道德、敬業(yè)精神和內(nèi)在職業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行的考核，采用量表測(cè)評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和班組評(píng)議相結(jié)合方式。（二）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：是對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象工作能力、工作效率、工作成果、執(zhí)行操作規(guī)范、完成生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝進(jìn)行的評(píng)定，由專業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定采取查閱工作記錄、技術(shù)檔案公告與確認(rèn)、工作現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí)等方式。（三）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核：集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)委托專家命題?？己朔绞揭缘湫凸ぜ庸?、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬為主。（四）理論知識(shí)考試：由集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)組織專家命題，試題依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際擬

8、定，采取閉卷考試方式。（五）技術(shù)答辯：針對(duì)申報(bào)高級(jí)技師人員的技術(shù)總結(jié)或論文由集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)組織兩名及以上專家采用問答方式進(jìn)行。申報(bào)技師的人員不進(jìn)行技術(shù)答辯。第十六條 企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)程序是，企業(yè)實(shí)施高技能人才評(píng)價(jià)工作時(shí)，按照核心能力考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和理論知識(shí)考試及技術(shù)答辯的順序，分別對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)對(duì)象每個(gè)環(huán)節(jié)評(píng)價(jià)合格后方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。具體評(píng)價(jià)程序見附件。對(duì)于符合特殊人才評(píng)價(jià)認(rèn)定條件的，不進(jìn)行上述程序的評(píng)價(jià)，按照本辦法第二十條、二十一條規(guī)定執(zhí)行。第六章實(shí)施步驟第十七條 集團(tuán)公司首次開展高技能人才評(píng)價(jià)工作，需成立高技能人才評(píng)審委員會(huì)，提出各專業(yè)考評(píng)

9、組成員構(gòu)成，報(bào)股份公司，經(jīng)股份公司批復(fù)同意后，方可開展高技能人才評(píng)價(jià)工作。第十八條 集團(tuán)公司每年月底前向股份公司提報(bào)高技能人才評(píng)價(jià)工作年度計(jì)劃，股份公司月日前統(tǒng)一批復(fù)下達(dá)。第十九條企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作的評(píng)價(jià)認(rèn)定步驟如下：（一）各集團(tuán)公司所屬子（分）公司人力資源部門受理本單位職工申報(bào)，并指導(dǎo)申報(bào)人員填寫申報(bào)表、主要業(yè)績(jī)記錄表。（二）申報(bào)人員資格經(jīng)集團(tuán)公司所屬子 （分）公司審核合格后， 由所在班組（作業(yè)隊(duì)）、項(xiàng)目部（工段）、子（分）公司人力資源部門對(duì)其核心能力進(jìn)行考核。核心能力考核通過后，由所在單位將其填寫的主要業(yè)績(jī)記錄表進(jìn)行公示，公示日期為五個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由所在單位將審核通過人員

10、的評(píng)審資料集中匯總上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)3 / 5審辦公室。（三）集團(tuán)公司評(píng)審辦公室組織專業(yè)考評(píng)組對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料進(jìn)行評(píng)定。第一步：工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的，直接進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審程序。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果為合格的，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核程序。第二步：對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核程序中考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，免試?yán)碚撝R(shí)考試和技術(shù)答辯，直接進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審程序；對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核中考核成績(jī)?yōu)楹细竦?，需進(jìn)行理論知識(shí)考試和技術(shù)答辯程序。第三步：對(duì)于理論知識(shí)考試和技術(shù)答辯合格的進(jìn)入綜合評(píng)審程序。（四）集團(tuán)公司評(píng)審辦公室按照要求將評(píng)審結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)，

11、由集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)依照本辦法規(guī)定進(jìn)行綜合評(píng)審。對(duì)技師評(píng)審合格人員，由集團(tuán)公司發(fā)文公布任職資格，并填寫技師匯總表（見附件） ，報(bào)股份公司備案。對(duì)高級(jí)技師評(píng)審合格人員，由集團(tuán)公司組織填寫高級(jí)技師審批表和高級(jí)技師審批匯總表（見附件），每年月底前報(bào)股份公司高技能人才考核委員會(huì)審核，審核通過后由股份公司月底前發(fā)文公布任職資格。第七章特殊人才的評(píng)價(jià)認(rèn)定第二十條 符合以下條件之一的高級(jí)工報(bào)考技師或技師報(bào)考高級(jí)技師的，可直接進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)技師或高級(jí)技師綜合評(píng)審程序。（一）由企業(yè)組織參加的國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽前名、二級(jí)技能競(jìng)賽前名獲獎(jiǎng)?wù)?；省、部?jí)技能競(jìng)賽前名獲獎(jiǎng)?wù)?；地市?jí)技能競(jìng)賽前名獲

12、獎(jiǎng)?wù)?。（二）取得股份公司技能大賽前名獲獎(jiǎng)?wù)撸瘓F(tuán)公司技能大賽前名獲獎(jiǎng)?wù)?；獲得上年度集團(tuán)公司及以上級(jí)別勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者（工作者） 。（三）在高級(jí)工崗位工作獲得與本人專業(yè)特長(zhǎng)相符的國(guó)家專利證書的。（四）在技師崗位工作獲得與本人專業(yè)特長(zhǎng)相符的國(guó)家發(fā)明專利證書的。（五）獲省、部級(jí)（行業(yè)學(xué)會(huì)）技術(shù)革新三等獎(jiǎng)、地市級(jí)以上技術(shù)革新二等獎(jiǎng)、股份公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上的主要完成者。第二十一條 對(duì)于技能高超、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的技術(shù)骨干，經(jīng)集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)認(rèn)可，可予以越級(jí)評(píng)審。第八章高技能人才評(píng)價(jià)工作的質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)制第二十二條股份公司高技能人才考核委員會(huì)組織對(duì)所屬企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)行年檢和質(zhì)量督導(dǎo)，重點(diǎn)是：（一）制定和完善