2020年公司中層管理人員公開選聘方案

1、公司中層管理人員公開選聘方案 為加快全區(qū)再擔保體系建設和經營工作需要，寧夏再擔保集團擬面向全區(qū)公開選聘（含公司內部）中層管理人員，選拔高素質金融、擔保及法務專業(yè)人才，充實人才隊伍，推進公司發(fā)展。根據寧夏再擔保集團有限公司中層管理人員選拔任免辦法（試行）、寧夏再擔保集團有限公司中層管理人員競聘管理辦法（修訂）與寧夏再擔保集團有限公司機構設置及人員編制方案，特制定如下方案： 一、原則和目的 堅持“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，通過公開選聘方式，把政治堅定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到管理崗位上來，形成團結向上、開拓進取、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，全面促進集團公司健康發(fā)展。 二、選聘崗位 （一）擔保業(yè)

2、務部部門經理； （二）擔保業(yè)務部部門副經理； （三）再擔保業(yè)務管理部部門經理； （四）再擔保業(yè)務管理部部門副經理 （五）合規(guī)風控部部門經理； （六）合規(guī)風控部部門副經理； （七）資產清收部部門經理； （八）資產清收部部門副經理； （九）計劃財務部部門經理； （十）計劃財務部部門副經理； （十一）黨群紀檢部部長； （十二）黨群紀檢部副部長； （十三）綜合辦公室主任； （十四）綜合辦公室副主任。 三、基本條件 .遵紀守法、品德端正、政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感； 2.熟悉所聘職位的政策、法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能； 3. 思路清晰，具備實踐經驗和勝任工作的組織能力、學識水平，工作業(yè)績突出，

3、有開拓創(chuàng)新精神； 4.身體健康，能適應崗位要求，中層正職年齡在45周歲以下（1973年12月31日之后出生），中層副職年齡在40周歲以下（1978年12月31日之后出生）； 5. 業(yè)務類部門具備國有擔保機構或銀行等金融領域工作經驗3年以上；非業(yè)務類部門具備相關領域工作經驗3年以上； 6法務類部門應具有律師資格證； 7特別優(yōu)秀者可放寬相關條件。 四、任職資格 1.演講答辯滿分為100分，按40計入總成績。 2.評委由集團公司領導班子、自治區(qū)金融工作局、寧夏國運集團相關人員組成。 3.統(tǒng)一組織演講答辯。演講采取抽簽的方式確定演講者的先后順序。個人演講內容主要是介紹自己基本情況、個人能力、選聘優(yōu)勢及

4、工作設想，演講時間不超過8分鐘；答辯采取隨機問答的方式進行（提前出題，隨機抽題）。評委根據應聘者演講答辯的綜合表現進行評分。 按照選聘崗位人數要求，根據成績從高分到低分的順序確定背景調查人員（含資歷量化）和體檢 _。 1.滿分為100分,按30%計入總成績。 2.選聘評審小組對應聘者進行組織考察,通過座談方式對應聘者的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點是品德、工作業(yè)績和實務操作。考察結束后,填制考察意見及考察評分，作為應聘者的組織考察得分。 六、薪酬待遇 薪酬及福利待遇等按國家、寧夏再擔保集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。 七、其他說明 （一）選聘工作公開、公正、透明，嚴格按照相關程序，認真接受全體員工監(jiān)督； （二）參與選聘的人員、評委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當手段參與選聘活動； （三）凡選聘上崗不符合程序，有舞弊行為的，一經查實，公司將宣布其選聘成績無效； （四）單個崗位報名人數如低于3人，則取消該崗位公開選聘，另行研究； （五）內如不合格，則可隨時與其解除勞動關系。 （六）堅持順位遞補和崗位調劑原則。每個崗位建議1-3名候選人