設(shè)計范文-人力資源管理系統(tǒng)

1、重慶三峽學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文） 題目：人力資源管理系統(tǒng)題目：人力資源管理系統(tǒng) 專專 業(yè)：信息與計算科學(xué)業(yè)：信息與計算科學(xué) 年年 級：級：20062006 級級 學(xué)學(xué) 號：號：3 3 作作 者：熊小鳳者：熊小鳳 指導(dǎo)老師：王自全（副教授）指導(dǎo)老師：王自全（副教授） 完成時間：完成時間：20102010 年年 5 5 月月 9 9 日日 說 明 人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資 源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至 關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)

2、了解和管理企業(yè)現(xiàn)有的人力資源。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種 管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這 對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平，以在激烈的社會競爭中立于不敗 之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。 本系統(tǒng)詳細介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計，包括了開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)的 5 個階段：系統(tǒng)可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計、程序設(shè)計、系統(tǒng)測試和技術(shù)培訓(xùn)以及評估。 序 號 學(xué)號姓名專業(yè)、班級任務(wù)分配 13 熊小鳳06 級信本 組長，系統(tǒng)設(shè)計、集成測試

3、、人事管理、培訓(xùn) 管理 24 甘小江06 級信本 系統(tǒng)設(shè)計、個人管理、招聘管理、系統(tǒng)管理、 測試 33 蹇 玲06 級信本保險廣場、薪酬管理、測試 目 錄 摘要.I ABSTRACT:.II 1 引言.1 1.1 系統(tǒng)設(shè)計背景 .1 1.2 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)與期望 .1 1.2.1 樹立全新企業(yè)形象.1 1.2.2 激發(fā)競爭力.1 1.2.3 減輕部門負擔(dān).1 1.3 系統(tǒng)設(shè)計原則 .2 1.3.1 實用性原則.2 1.3.2 經(jīng)濟性原則.2 1.3.3 擴充性原則.2 2 人力資源管理系統(tǒng)的需求分析.2 2.1 用戶需求分析 .2 3 人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計.3 3.1 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

4、、功能設(shè)計 .3 3.2 人力資源管理系統(tǒng)的工作流程圖 .4 3.3 人力資源管理系統(tǒng)的 ER 模型 .5 3.4 人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .7 4 系統(tǒng)開發(fā)模式及實現(xiàn)技術(shù) .14 4.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析 .14 4.1.1 B/S 模式優(yōu)點 .14 4.2 動態(tài)頁面技術(shù)介紹 .15 4.3 程序語言的選擇 .15 4.4 經(jīng)典的 MVC 模式 .16 4.4.1 MVC 模式簡介 .16 4.4.2 MVC 的優(yōu)點 .17 4.5 開發(fā)構(gòu)架 .18 4.5.1 軟件開發(fā)構(gòu)架的意義.18 4.5.2 struts.18 4.5.2 spring.18 4.6 持久化數(shù)據(jù)技術(shù) .19

5、4.6.1 hibernate 簡介 .19 4.7 系統(tǒng)實現(xiàn)層次結(jié)構(gòu)圖 .20 4.8 數(shù)據(jù)庫 .21 4.9 軟件環(huán)境 .21 4.10 硬件環(huán)境 .21 5 系統(tǒng)實現(xiàn).22 5.1 人事管理設(shè)計 .22 5.1.1 人力規(guī)劃模塊實現(xiàn).23 5.1.2 工作管理模塊實現(xiàn).28 5.1.3 考勤管理模塊設(shè)計.30 5.2 培訓(xùn)管理設(shè)計 .31 5.2.1 培訓(xùn)計劃實現(xiàn).32 5.2.2 培訓(xùn)實施實現(xiàn).35 5.2.3 培訓(xùn)教材設(shè)計.37 6 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)關(guān)鍵.37 6.1 HQL 語言 .37 6.2 HIBERNATE 映射種類 .38 6.3 STRUTS、SPRING 和

6、 HIBERNATE 的整合 .39 7 系統(tǒng)測試.40 7.1 測試的定義與目的 .41 7.2 測試的原則 .41 7.3 測試的方法 .41 7.3.1 界面測試.41 7.3.2 功能測試.41 7.3.3 需求測試.42 7.3.4 性能測試.42 7.4 測試中遇到的問題及解決方法 .42 7.5 本系統(tǒng)的測試 .42 8 結(jié)束語.43 致 謝.43 參考文獻.43 附件 1：資源文件 .44 人力資源管理系統(tǒng) 熊小鳳 （重慶三峽學(xué)院 數(shù)學(xué)與計算機科學(xué)學(xué)院 信息與計算科學(xué)專業(yè) 2006 級 重慶萬州 ） 摘要：隨著計算機的普及和計算機科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機

7、解決實 際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，采用人力處理既浪費 時間、人力和物力，又使得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人力資源管 理軟件進行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文所闡述的人力資源 管理系統(tǒng)，采用瀏覽器/服務(wù)器模式來實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的各項功能（人事管理、個人管理、 招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、保險廣場、系統(tǒng)管理），并且可進行多條件查詢、更新、密碼 設(shè)置、工資和獎金的統(tǒng)計發(fā)放、員工考勤、職位部門設(shè)置等功能。提升了企業(yè)的效率和競爭力， 滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。 JSP 繼承了所有 Java 語言的特點，而且

8、發(fā)展前景十分廣闊，因此本項目才用 Jsp 語言作為根 本，選用經(jīng)典的 Struts+Spring+hibernate 作為開發(fā)架構(gòu)。 關(guān)鍵字：人力資源管理系統(tǒng)；JSP ；SSH；java；Tomcat Human Resources Management System XIONG Xiao-feng (Grade 2006, Information and Computing Science, College of Mathematics and Computer Science, Chongqing Three Gorges University, Wanzhou, Chongqing )

9、Abstract: With the popularization of computer and the rapid development of computer science an d technology, people increasingly use computer to solve practical problems. Employee information m anagement is an important part of enterprise information management. Facing a lot of personnel, usin g hum

10、an treatment is waste of time, and a waste of manpower and material resources. And it also c an lower the accuracy of the data. Therefore, developping a human resources management softwar e with a friendly interface and easy to be operated for automating is very important.And that was the purpose an

11、d meaning of developping this system.The human resource management system exp raunded in this paper use browse/server mode to achieve each function of the human resource m anagement system efficiently which including inquiring in many ways, updating and quering pas sword, statistics and dispensation

12、 of salaries and bonuses, emplee attendance,and the position se tting.With it, the enterprises have much more efficiency and competitiveness. And that is the the needs of the modern enterprise management. The JSP inherited all Java language features and its development prospect is very well. So weu

13、se the JSP language as the basis of this project and make the classic techniques of struts, spring and hibernate to be the struction of the system. Key words: Human Resources Management System ;JSP ;SSH;java;Tomcat 1 引言 1.1 系統(tǒng)設(shè)計背景 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢。目前，幾乎世界上所有的公司都在 利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進行商業(yè)活動。從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告

14、、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至 拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元 化拓展，企業(yè)規(guī)模的進一步擴大，對企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴展和企業(yè)品牌形象等提出了更高的要求。 在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。 全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵是依靠企業(yè)人力資源。人才 之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，而以人為本則成為了企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效地 管理企業(yè)人力資源，可以為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。對人力資 源進行有效的管理，從而掌握最新、最準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，通過對其

15、進行復(fù)雜的統(tǒng)計與分 析，充分發(fā)揮每個員工的潛能，使之為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 1.2 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)與期望 1.2.1 樹立全新企業(yè)形象 對于任何一個企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。 特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天， 透過人力資源管理的網(wǎng)站，員工可通過網(wǎng)站側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實力，因此，建立具有國 際水準(zhǔn)的網(wǎng)站能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。 1.2.2 激發(fā)競爭力 在登錄后，員工能看到已完成工作任務(wù)的名單，如果這里沒有他（她）的名字，會極大的激 發(fā)他（她）的斗志，這也是本系統(tǒng)的作用之一。通過這種方式，能夠激發(fā)員工自動的全身心投入 工作，這要比開動員大會效果明顯得多，效率要高得多。

16、 1.2.3 減輕部門負擔(dān) 許多人知道，一個公司，所有與員工有關(guān)的運作，包括加薪，出差，請假，人員的調(diào)動，離 任等等都由人力資源部門來完成。如果是一家擁有上千人數(shù)的大型企業(yè)，管理這些的工作量將會 是大得驚人的。因此本系統(tǒng)的開發(fā)，可大大緩解該部門的工作壓力，同時也降低了從前人工作業(yè) 的錯誤幾率。 總結(jié)上述幾點，系統(tǒng)目標(biāo)可歸納如下： 1) 幫助企業(yè)建立有效的企業(yè)形象宣傳，企業(yè)風(fēng)采展示，打造企業(yè)新形象。 2) 增強員工間的競爭意識，調(diào)動大家的工作積極性。 3) 采取電腦“管理”人的方法，為企業(yè)節(jié)省人力和物力。 1.3 系統(tǒng)設(shè)計原則 1.3.1 實用性原則 充分考慮到人力資源管理可能遇到的種種問題，盡

17、量全面的做好需求分析，以減少日后更新 軟件的次數(shù)。 1.3.2 經(jīng)濟性原則 建立適合企業(yè)自身需求的平臺；提供廣泛的，涵蓋用戶多種需求的功能；靈活的數(shù)據(jù)處理方 式滿足用戶需求；節(jié)省系統(tǒng)建設(shè)成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時系統(tǒng)具有基于 WEB 界面的管理后臺，能夠自主的對系統(tǒng)中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)系統(tǒng)的運營成 本，提高了信息更新和傳播的效率。 1.3.3 擴充性原則 系統(tǒng)的整體規(guī)劃及框架設(shè)計是具可擴充性的。前臺頁面的設(shè)計能保證系統(tǒng)在增加欄目后不會 破壞系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)。后臺數(shù)據(jù)庫的設(shè)計具有高度的擴充性，能夠根據(jù)需要對欄目和類別的增、 刪、修改。 2 人力資源管理系統(tǒng)的需求分

18、析 2.1 用戶需求分析 企業(yè)中，傳統(tǒng)的人工方式管理文件信息有著不可避免的缺點。效率低，保密性差，面對大量 的文件和數(shù)據(jù)，查找、更新和維護都有不少的困難，同時人工書寫容易出現(xiàn)錯誤和疏漏。相比之 下，人力資源管理系統(tǒng)就有著無法比擬的優(yōu)點：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保 密性好、壽命長，并且可以根據(jù)要求，對員工信息、企業(yè)管理制度適時的進行更新和維護，大大 降低了成本，節(jié)省了人力和物力資源，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和數(shù)字化。 人力資源管理系統(tǒng)不僅能幫助人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，還能幫助企業(yè)衡量員工工 作能力，合理分配任務(wù)，制作人力規(guī)劃，充分發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)

19、帶來更大的經(jīng)濟利益。經(jīng) 過調(diào)查分析，要求系統(tǒng)具有以下功能： 1)由于操作人員的計算機知識不是很好，要求系統(tǒng)有良好的人機操作界面。 2)由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權(quán)限管理。 3)具有發(fā)布、接收公共消息的功能。 4)對人力資源基礎(chǔ)信息進行管理。 5)企業(yè)員工工作任務(wù)的管理，部門及員工的工作任務(wù)分配和管理。 6)對員工的出勤情況進行管理，對員工考勤時間的設(shè)置。 7)提供個人工作管理平臺，方便員工日常工作管理及日常信息傳遞。 8)個人信息的管理。 9)對企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息內(nèi)容進行管理。 10) 對企業(yè)的招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的全面管理。 11) 員工保險知識，基本介紹，

20、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容的管理。 12) 對系統(tǒng)用戶信息的管理，對用戶權(quán)限的設(shè)置。 13) 系統(tǒng)退出。 3 人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 3.1 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、功能設(shè)計 本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“人”進行管理。具體地講，人力資源管理系統(tǒng)就是通過人力資 源規(guī)劃、員工考核、薪酬管理、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段提高勞動生產(chǎn)率，特別是在招聘中 嚴格控制流程，最終達到發(fā)展目的的一種管理行為。具體實現(xiàn)目標(biāo)如下： (一) 管理員實現(xiàn)對所有員工信息全面管理的功能。 (二) 按需求設(shè)置員工與公司簽訂的合同。 (三) 登錄系統(tǒng)，員工可在線向某一部門、某一具體員工或者所有員工發(fā)布信息，同時員工也 可接受信息。 (四

21、) 對員工請假進行逐級審批（主管審批、人事審批） ，形成員工考勤分析報表同時可設(shè)置 員工考勤規(guī)則。 (五) 員工可動態(tài)在線查看所在部門、個人工作任務(wù)以及請假批準(zhǔn)情況。 (六) 員工可對自己的信息（考勤信息、薪酬信息、培訓(xùn)信息等）進行查詢，還可修改自己登 陸系統(tǒng)的密碼。 (七) 人事招聘人員可對應(yīng)聘人員信息、招聘信息進行管理，審核合格的求職者方可導(dǎo)入企業(yè) 人才庫進行人才儲備，通過試用期的人員才能成為正式員工，信息從人才庫導(dǎo)入員工表。 (八) 對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)，相關(guān)任務(wù)課程及資源的管理。 (九) 安排員工培訓(xùn)任務(wù)，并通知培訓(xùn)人員，還可對員工培訓(xùn)結(jié)果進行評估。 (十) 各種保險產(chǎn)品、政策法規(guī)、基本

22、常識的管理。 (十一)對每位員工薪酬的管理。 (十二)設(shè)置系統(tǒng)用戶以及系統(tǒng)用戶使用系統(tǒng)權(quán)限。 (十三)系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠。 根據(jù)以上目標(biāo)要求，設(shè)計系統(tǒng)模塊如圖 3-1： 培訓(xùn)管理招聘管理保險廣場個人管理系統(tǒng)管理薪酬管理 工作管理 考勤管理 培訓(xùn)實施 培訓(xùn)資源 招聘信息 保險廣場 培訓(xùn)計劃 薪酬修改 添加用戶 工作管理 消息管理 消息檢索 個人維護 薪酬登記 權(quán)限設(shè)置 人力規(guī)劃 人事管理 企業(yè)人才庫 人力資源管理系統(tǒng) 圖 3-1 人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架圖 人力資源管理系統(tǒng)是中小型企業(yè)對現(xiàn)有員工和新聘員工的一個 WEB 管理平臺。主要功能模 塊說明如下： （1）人事管理：人事管理由人力規(guī)劃、工作

23、管理、考勤管理三部分組成。它主要是對部門、 職位、合同、工作任務(wù)、考勤、員工信息的管理。人力規(guī)劃通過職位設(shè)置、人事設(shè)置、填寫合同 來實現(xiàn)部門、職位、員工三者之間以及員工和合同之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系；工作管理用于在線發(fā)布信息、 布置工作任務(wù)；考勤管理模塊主要是對員工請假逐級審批，員工考勤登記，員工考勤分析報表以 及設(shè)置員工考勤規(guī)則。 （2）個人管理：主要顯示員工個人信息，分為工作管理、消息管理、信息檢索、個人維護。 工作管理模塊設(shè)計功能為對員工請假申請進行管理，查看最近員工所在部門以及個人工作任務(wù)。 員工通過消息管理可對某一部門或者某一具體員工發(fā)送消息。信息檢索是針對個人考勤信息、薪 酬信息、培訓(xùn)信息的

24、管理。個人維護主要是對個人登錄密碼進行修改。 （3）招聘管理： 分為招聘信息管理和企業(yè)人才庫兩部分。招聘信息管理主要包括添加、管理 招聘信息和應(yīng)聘信息。企業(yè)人才庫功能是把審核合格的應(yīng)聘人員導(dǎo)入企業(yè)人才庫進行人才儲備。 （4）培訓(xùn)管理：實現(xiàn)對培訓(xùn)的相關(guān)資源（任務(wù)、課程、資源）的添加、查詢、修改。決定培 訓(xùn)人員是個人、部門還是全體員工。在線通知培訓(xùn)人員，對培訓(xùn)人員進行評估。 （5）薪酬管理：每位員工薪酬進行添加、查詢、修改。 （6）保險廣場：各種保險產(chǎn)品、政策法規(guī)、基本常識的添加和管理。 （7）系統(tǒng)管理：添加系統(tǒng)用戶以及對系統(tǒng)用戶使用系統(tǒng)權(quán)限的設(shè)置。 3.2 人力資源管理系統(tǒng)的工作流程圖 企業(yè)招聘

25、基本流程是：人事部制定招聘計劃，求職者根據(jù)招聘計劃要求應(yīng)聘，人事部對求職 者進行初步的審核，審核通過后，由相關(guān)部門主管決定是否聘用該求職者。 聘用 圖 3-2 企業(yè)招聘工作流圖 企業(yè)通過系統(tǒng)在線發(fā)布工作任務(wù)、信息流程，如圖 3-3。 圖 3-3 發(fā)布工作任務(wù)、消息工作流圖 人事部求職者招聘 部門主管審核 員工發(fā)布工作任務(wù)、信 息 接受企業(yè)員工 企業(yè)中員工請假流程是：員工在線填寫請假申請，由主管部門和人事部門審批，只有兩部門 審批通過，請假才能通過。 圖 3-4 員工請假工作流圖 企業(yè)培訓(xùn)流程：人事部制定培訓(xùn)任務(wù)，再對培訓(xùn)任務(wù)設(shè)置相應(yīng)的課程，當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)的狀態(tài)是 開放時，將培訓(xùn)任務(wù)發(fā)送給員工。 圖

26、 3-5 企業(yè)培訓(xùn)工作流圖 3.3 人力資源管理系統(tǒng)的 ER 模型 人力資源管理系統(tǒng)主要是針對企業(yè)復(fù)雜人事關(guān)系的管理。分析企業(yè)人事管理工作流圖，確定 數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)關(guān)系。由于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)多，像考勤時間設(shè)置表（kaoqinsetup） 、保險（insurance） 、工 作（work） 、招聘表（job） 、人才庫（jossbase）和消息接收發(fā)送表(messageF)，這些表并沒有設(shè)計 關(guān)聯(lián)關(guān)系。 特別是消息接收發(fā)送表(messageF)，由于發(fā)送消息對象可能是個人、部門或者全體員 工，如果所有對象都要關(guān)聯(lián)，必須先判斷發(fā)送對象是個人、部門還是全體員工，這樣就增加了系 統(tǒng)數(shù)據(jù)的復(fù)雜性。為了解決這一問題

27、，設(shè)計消息接收發(fā)送表不與員工、部門關(guān)聯(lián)，直接設(shè)置接受 者字段為 String 型，保存?zhèn)€人、部門的 ID 或者保存“全體員工” 。該系統(tǒng) ER 模型如下所示： 員工主管部門 人事部審評 填寫請假申請?zhí)峤?人事部制定 培訓(xùn)任務(wù) 課程 發(fā)送員工 提交 考勤時間設(shè)置 上午上班 保險 工作 消息接收發(fā)送表 上午下班 下午上班 下午下班 標(biāo)題 分類 日期 描述 標(biāo)題 等級 時間 布置者 內(nèi)容 完成者 完成度 布置者 圖 3-6 ER 模型 1 N N 1 1 1 N 1 N 1 1 N 1 1 N 1 N 圖 3-7 ER 模型 2 說明：一個部門可設(shè)置多個職位，一個職位只能屬于一個部門， 一個部門擁有

28、多個員工，一個員工只能屬于一個部門， 一個員工只能擁有一個職位，一個職位可以設(shè)置多個員工， 一個員工只能簽訂一份合同，一個合同類型中可以有多個員工， 一個員工可以有多條考勤記錄，一個考勤記錄只能屬于一個員工， 一個員工可以有多個請假記錄，一個請假記錄只能屬于一個員工， 一個員工可以有多條薪酬記錄（分年月） ，一個薪酬記錄只能屬于一個員工， 部門員工 職位 合同 薪酬 請假表 考勤 設(shè)置 擁有 簽訂 考勤 請假 設(shè)置 標(biāo)題 級別 上級 描述 名稱 設(shè)置 類型 內(nèi)容 名稱 登記年 年 日薪 本金 全勤 獎 名字 年齡 姓名 原因 開始時間 審批 登陸名 登陸天 日期 原因 設(shè)置 系統(tǒng)用戶 年齡 郵

29、箱 超級用戶 姓名 內(nèi)容 接受者 招聘表 人才庫 職位 工薪 姓名年齡 姓名 年齡 籍貫 工作經(jīng)驗 一個員工只能有一個系統(tǒng)賬戶，一個系統(tǒng)賬戶只能屬于一個員工。 N 1 1 N 1 N 圖 3-8 ER 模型 3 說明：培訓(xùn)任務(wù)發(fā)送對象可以是個人、部門甚至全體員工，保存在數(shù)據(jù)庫中任務(wù)發(fā)送表中的對象 為個人、部門 ID 號或者是“全體員工” ，所以培訓(xùn)任務(wù)與員工表沒有外鍵關(guān)聯(lián)。 一個培訓(xùn)任務(wù)對應(yīng)一個任務(wù)發(fā)送表，一個任務(wù)發(fā)送表對多個培訓(xùn)任務(wù)， 一個培訓(xùn)任務(wù)對應(yīng) N 個培訓(xùn)課程， 一個培訓(xùn)課程對應(yīng)一個培訓(xùn)任務(wù)。 一個培訓(xùn)課程對應(yīng)多個培訓(xùn)資源，一個培訓(xùn)資源對應(yīng)一個培訓(xùn)課程。 3.4 人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)

30、據(jù)庫設(shè)計 表 3-1 部門信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 id int4 是數(shù)據(jù)庫流水號 title string50 部門標(biāo)題 level int4 部門級別 up string50 級別排序 content string50 部門描述 shangji string50 上級部門 表 3-2 員工信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 namestring50 員工姓名 enamestring50 員工英文名 任務(wù)發(fā)送表 課程 任務(wù) 培訓(xùn)資源 發(fā)送 設(shè)置 設(shè)置 名字 接受者 時間 名稱 預(yù)算 時間 類別 聯(lián)系人 方式 目的 名稱 作者 名稱 出版社 內(nèi)容

31、 評估 ageint4 年齡 sexstring50 性別 chushengstring50 出生日期 jiguanstring50 籍貫 xianzhistring50 現(xiàn)在住址 telstring50 聯(lián)系電話 handerstring50 手機 jingongsistring50 進公司時間 zhengshiint4 是否正式員工 qixianstring50 合同期限 youxiaoqistring50 合同有效期 kongint4 是否分配職位 emailstring50 郵箱 xuelistring50 學(xué)歷 schoolstring50 學(xué)校 zhuanyestring50 專業(yè)

32、 mianmaostring50 政治面貌 hunstring50 是否結(jié)婚 workstring50 工作經(jīng)驗 ujint4 是否系統(tǒng)用戶 deptint4 部門 id zhiweiIDint4 職位 id hetongIDint4 合同 id 表 3-3 任務(wù)發(fā)送表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 jieshouzhestring50 任務(wù)接受者 pinggustring50 評估 timeDate8 發(fā)送時間 fosterRoleIDint4 發(fā)送任務(wù) ID 表 3-4 培訓(xùn)任務(wù)課程表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 title

33、_kstring50 課程名稱 leistring50 課程類型 changdustring50 課程長度 yuyanstring50 語言 fangshistring50 培訓(xùn)方式 jiansustring50 課程簡述 mudistring50 課程目的 duixiangstring50 對象 contentstring50 課程內(nèi)容 linkmanstring50 聯(lián)系人 timeDate8 發(fā)布時間 renwuIDint4 任務(wù) ID 表 3-5 培訓(xùn)資源表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 titlestring50 培訓(xùn)資源名稱 fromtostring

34、50 出版社 authorstring50 作者 contentString50 內(nèi)容 timeDate8 出版時間 表 3.6 培訓(xùn)任務(wù)信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 titlestring50 任務(wù)名稱 bianhaostring50 任務(wù)編號 bumenstring50 培訓(xùn)部門 danweistring50 培訓(xùn)單位 yusuanstring50 預(yù)算費用 zongzhistring50 培訓(xùn)宗旨 timeDate8 發(fā)布時間 guanbistring50 是否關(guān)閉 duixiangstring50 發(fā)送類別 pointstring50 培訓(xùn)對象

35、ID fasongstring50 是否發(fā)送 表 3-7 保險信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 titlestring50 保險標(biāo)題 contentstring50 保險描述 fenleistring50 保險分類 timeDate8 日期 表 3-8 招聘信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 zhiweistring50 招聘職位 gongxinstring50 工薪 sexstring50 性別 hunstring50 婚否 youxiaostring50 有效期 zhaopinstring50 招聘 xinjindoub

36、le50 薪金 xuelistring50 學(xué)歷 zhuanyestring50 專業(yè) lingmanstring50 聯(lián)系人 contentstring50 招聘描述 namestring50 姓名 timeDate8 招聘時間 guanbistring50 是否關(guān)閉 faburenstring50 發(fā)布人 表 3.9 人才庫信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 namestring50 姓名 ageint4 年齡 enamestring50 英文名 sexstring50 性別 mianmaostring50 政治面貌 hunstring50 婚否 chus

37、hengstring50 出生日期 jiguanstring50 籍貫 xianzhistring50 現(xiàn)在住址 emailstring50 郵箱 xuelistring50 學(xué)歷 schoolstring50 學(xué)校 zhuanyestring50 專業(yè) telstring50 電話 handerstring50 手機 jtimedate8 進公司時間 workstring50 工作經(jīng)驗 yiint4 是否員工 表 3-10 考勤登記表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 shangwusstring50 上午上班時間 shangwuxstring50 上午下班時間

38、xiawusstring50 下午上班時間 xiawuxstring50 下午下班時間 yearstring50 登錄年份 monthstring50 登錄月份 daystring50 登錄天 datedate8 登錄日期 namestring50 登錄名 表 3-11 考勤時間設(shè)置信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 shangwusstring50 上午上班時間 shangwuxstring50 上午下班時間 xiawusstring50 下午上班時間 xiawuxstring50 下午下班時間 表 3-12 假期申請表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 id

39、int4 是數(shù)據(jù)庫流水號 namestring50 姓名 kshijianstring50 假期申請開始時間 jishijianstring50 假期申請結(jié)束時間 bantianstring50 是否是半天假 jiayinstring50 請假原因 timedate8 發(fā)布時間 zpistring50 主管部門審批 rpistring50 人事部門審批 suoshuint4 所屬部門 kyearstring50 假期申請開始年份 kmonthstring50 假期申請開始月份 kdaystring50 假期申請開始日期 jearstring50 假期申請結(jié)束年份 jmonthstring50

40、假期申請結(jié)束月份 jdaystring50 假期申請結(jié)束日期 employeeIDint4 員工 ID 表 3-13 發(fā)信息列表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 titlestring50 消息標(biāo)題 contentstring50 消息內(nèi)容 fabuzhestring50 消息發(fā)布者 jieshouzheint5 消息接收者 timedate8 通知時間 tongzhileistring50 等級 表 3-14 合同信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 leistring50 合同類型 contentstring50 合同說明 ti

41、tlestring50 合同名字 表 3-15 應(yīng)聘信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 namestring50 姓名 ageint4 年齡 enamestring50 英文名 sexstring50 性別 mianmaostring50 政治面貌 hunstring50 婚否 chushengstring50 出生日期 jiguanstring50 籍貫 xianzhistring50 現(xiàn)在住址 emailstring50 郵箱 xuelistring50 學(xué)歷 schoolstring50 學(xué)校 zhuanyestring50 專業(yè) telstring50

42、 電話 handerstring50 手機 jtimedate8 進公司時間 workstring50 工作經(jīng)驗 zhiweiString50 應(yīng)聘職位 表 3-16 用戶信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 usernameString50 員工登錄系統(tǒng)姓名 userpwdString50 員工登錄系統(tǒng)密碼 nameString50 用戶真實姓名 timedate8 員工出生年月 bumenshezhiint4 部門設(shè)置 zhiweishezhiint4 職位設(shè)置 renshishezhiint4 人事設(shè)置 tianjiayuangongint4 添加員工 t

43、ianxiehetongint4 填寫合同 hetongguanliint4 合同管理 hetongmobanint4 合同模板 buzhigongzuoint4 布置工作 guanligongzuoint4 管理工作 fabutongzhiint4 發(fā)布通知 zhuguanshenpiint4 主管審批 renshishenpiint4 人事審批 yuangongkaoqinint4 員工考勤 kaoqinfenxiint4 考勤分析 kaoqinguizeint4 考勤規(guī)則 chakanbumenint4 查看部門 gongzuorenwuint4 工作任務(wù) chaxungerenint4

44、 查詢個人 dijiaojiaqiint4 遞交假期 chaxunjiaqiint4 查詢假期 fabuxinxiint4 發(fā)布信息 chaxunxinxiint4 查詢信息 gerenpeixunint4 個人培訓(xùn) mimaxiugaiint4 密碼修改 gerenkaoqinint4 個人考勤 gerenxinchouint4 個人薪酬 chaojiint4 是否是超級管理員 表 3-17 薪金信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 yearstring50 登記時間-年 monthstring50 登記時間-月 gongzuostring50 工作日數(shù) ri

45、xindouble8 日薪 benxindouble8 本金 jiangjindouble8 獎金 jiaridouble8 假日補貼 quanqindouble8 全勤獎 jiabandouble8 加班津貼 benqidouble8 本期工資 fulidouble8 福利金 huoshidouble8 伙食費 suodedouble8 所得稅 jiezhidouble8 借支 shifadouble8 實發(fā)工資 表 3-18 工作信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 titlestring50 工作名字 contentstring50 任務(wù)內(nèi)容 buzhiz

46、hestring50 布置人 buzhitimedate8 布置時間 wanchengzhestring50 完成工作任務(wù)者 wanchengtimestring50 完成工作任務(wù)時間 wanchengdustring50 完成度 wanchengleistring50 完成任務(wù)者的類型 表 3-19 職位信息表 字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述 idint4 是數(shù)據(jù)庫流水號 zhiweistring50 職位名 deptint4 部門 ID 4 系統(tǒng)開發(fā)模式及實現(xiàn)技術(shù) 4.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析 本系統(tǒng)采用 B/S 模式。 B/S 結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著 Internet 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者 改進的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前 端（Browser）實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器（server）實現(xiàn)，形成所謂三層結(jié)構(gòu)。這樣就大 大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本 （TCO） 。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立 B/S 結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過 Internet 模式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用， 相對來說成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同 的接入方式（比如 LAN、WAN、Internet