勞動(dòng)規(guī)章制度.ppt

1、,目 錄 前 言 第一章 總則 第二章 招聘錄用 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 員工培訓(xùn)及保密 第五章 工作時(shí)間、考勤及加班 第六章 休假制度 第七章 薪酬制度 第八章 安全與職業(yè)健康衛(wèi)生 第九章 行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲 第十章 勞資溝通協(xié)商機(jī)制 第十一章 附則,前 言 青島港始建于1892年，是世界第七大港、我國第二大外貿(mào)口岸，主要從事集裝箱、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類進(jìn)出口貨物的裝卸、儲存、中轉(zhuǎn)、分撥等物流服務(wù)和國際客運(yùn)服務(wù)，與世界上180多個(gè)國家和地區(qū)的700多個(gè)港口有貿(mào)易往來。2013年完成貨物吞吐量4.5億噸，完成集裝箱吞吐量1552萬標(biāo)準(zhǔn)箱。進(jìn)口原油吞吐量居中國港口第一位，集裝箱裝卸效

2、率、鐵礦石卸船效率保持世界第一。,2013年11月15日，成功創(chuàng)立青島港國際股份有限公司（以下簡稱股份公司），實(shí)現(xiàn)了管理體制的重大變革。 2014年6月6日，成功在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，正式登陸國際資本市場，為青島港今后發(fā)展揭開了嶄新的一頁。,前 言,青島港由青島老港區(qū)、黃島油港區(qū)、前灣港區(qū)和董家口港區(qū)四大港區(qū)組成。其中，青島老港區(qū)主要從事件雜貨物的裝卸服務(wù)和國際客運(yùn)服務(wù)，擁有沿黃流域最大的散糧接卸基地。當(dāng)前正在轉(zhuǎn)型升級，加快建設(shè)世界級的郵輪母港。黃島油港區(qū)主要從事石油、化工品、石油液化氣裝卸、中轉(zhuǎn)、儲存作業(yè)，是中國大陸沿海最大的油品運(yùn)輸、中轉(zhuǎn)、儲存基地。前灣港區(qū)主要從事集裝箱和礦石、煤

3、炭等大宗干散貨物的裝卸服務(wù)，擁有可停靠1.8萬TEU船舶的世界最大集裝箱碼頭和20萬噸級礦石碼頭等專業(yè)化大碼頭。正在建設(shè)的董家口港區(qū)規(guī)劃面積150平方公里，擁有世界最大的30萬噸級礦石碼頭，2013年吞吐量突破7000萬噸。,前 言,自1995年以來，青島港一直是全國港口行業(yè)唯一的示范“窗口”，是中央選樹的國有企業(yè)重大典型。先后榮膺中國企業(yè)500強(qiáng)、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)和中國企業(yè)效益200佳，上繳國有資本收益連續(xù)5年青島市第一。2013年，中宣部將青島港確立為實(shí)現(xiàn)中國夢和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重大典型。,前 言,當(dāng)前，青島港認(rèn)真落實(shí)中央省市部有關(guān)部署，在全港深入開展“五標(biāo)五定”（尋標(biāo)定位

4、、對標(biāo)定向、達(dá)標(biāo)定量、奪標(biāo)定期、創(chuàng)標(biāo)定責(zé)）活動(dòng)，以建設(shè)第四代世界物流強(qiáng)港為目標(biāo)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以董家口港區(qū)開發(fā)和郵輪母港建設(shè)為依托，堅(jiān)持世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)和本土優(yōu)勢，大力發(fā)展港口裝卸、現(xiàn)代物流、資本運(yùn)營、郵輪經(jīng)濟(jì)和港航服務(wù)“五大板塊”，推青島港建成物流、貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)三位一體、綜合動(dòng)實(shí)力強(qiáng)大、功能配套、優(yōu)勢明顯、具有區(qū)域資源配置能力的第四代世界物流強(qiáng)港。,前 言,藍(lán)色的海港，正在步入一個(gè)全新的時(shí)代。全新的時(shí)代，呼喚著全新的理念，全新的思維。全新的時(shí)代，需要樹立新型的企業(yè)倫理道德，需要更加規(guī)范的規(guī)章制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有嚴(yán)肅的勞動(dòng)紀(jì)律，就不會(huì)有一支步調(diào)一致，能打勝仗的員工隊(duì)伍。一套規(guī)

5、范的勞動(dòng)規(guī)章制度，是建設(shè)港口現(xiàn)代企業(yè)管理制度的題中之義；一套規(guī)范的勞動(dòng)規(guī)章制度，也是企業(yè)文化的重要載體，是對港口企業(yè)文化的一種傳播和宣傳。,前 言,青島港國際股份有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度編纂的目的，是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)港口正常工作秩序，提高工作效率；其中規(guī)定的內(nèi)容適用于港口全體員工，全體員工均應(yīng)按本制度中的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。,前 言,第一條 為了規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、山東省勞動(dòng)合同條例、青島市企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等法律法規(guī)，結(jié)合港口實(shí)際，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于股份公司直屬各

6、單位、部室全體勞動(dòng)合同制員工。合資單位參照執(zhí)行。,第一章 總則,第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。 第四條 單位負(fù)有依法支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工管理、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度等權(quán)利。,第一章 總則,第二章 招聘錄用,組織實(shí)施,招聘途徑,股份公司人力資源部,人力資源市場、招聘洽談會(huì)、媒體、校園招聘等,第二章 招聘錄用,招 聘,原則,員工不因民族

7、、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。 婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。,公開、公平、公正,第二章 招聘錄用,應(yīng)聘者,具備履行勞動(dòng)合同的能力,符合法定就業(yè)年齡,如實(shí)說明：健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止與其本人相關(guān)的其他勞動(dòng)合同等基本情況以及用人單位依法要求勞動(dòng)者說明的其他情況。,第二章 招聘錄用,招聘單位,組建面試評委會(huì)。,對應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密。,不扣押應(yīng)聘人員的居民身份證、居住證和其他證件。,不要求應(yīng)聘人員提供擔(dān)?；蛘咭云渌x

8、向其收取押金和其他財(cái)物。,第二章 招聘錄用,面試評委如與參加面試人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親以及其它利益關(guān)系的，評委本人應(yīng)主動(dòng)申請回避。,第三章 勞動(dòng)合同管理,第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立,經(jīng)單位書面通知后，員工未按期訂立勞動(dòng)合同或者本人不愿意訂立勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。,訂立期限,自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)合同必須由職工本人當(dāng)面簽署,員工隱瞞自身真實(shí)情況（包括提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷或利用其他欺詐手段等），使單位在違背真實(shí)意思的情況下與員工訂立勞動(dòng)合同的。,合同無效。單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，由此給單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、,第三章 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同對生效時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。國家對勞動(dòng)合同生效時(shí)間或者條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,勞動(dòng)合同文本手寫添加部分,員工書寫,指定人員書寫,員工和單位簽字或者蓋章,勞動(dòng)合同生效,or,確認(rèn),第三章 勞動(dòng)合同管理,員工實(shí)際報(bào)到日期晚于約定報(bào)到日期的，實(shí)際報(bào)到日前員工與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。,單位安排員工接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自員工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)之日起建立。,勞動(dòng)關(guān)系建立,勞動(dòng)合同文本內(nèi)容變更,員工和單位在變更處簽字或者蓋章后方生效,第二節(jié) 試用期管理,單位對新錄用的員工設(shè)定1-6個(gè)月試用期 ，股份公司內(nèi)部單位之間因工作需要轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的員工除外。,第三章

10、 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同期限,試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本單位的工作年限。,3個(gè)月x1年,1個(gè)月,1年x3年,2個(gè)月,x3年或無固定期,6個(gè)月,員工在試用期的工資不低于,試用期間工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。,第三章 勞動(dòng)合同管理,員工在具有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，單位可依法與員工解除勞動(dòng)合同。 員工與單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前3日書面通知單位。 員工違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,試用期勞動(dòng)合同解除,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的變更,員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

11、事原工作的。,另行安排其他崗位,工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評不能勝任本崗位（工種）工作。,崗位培訓(xùn)，或變更工作崗位,第三章 勞動(dòng)合同管理,第四節(jié) 勞動(dòng)合同的中止,單位與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立中止勞動(dòng)合同協(xié)議書，可以中止勞動(dòng)合同關(guān)系。,員工因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，或者出現(xiàn)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，單位可以中止勞動(dòng)合同關(guān)系。,2,1,第三章 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)關(guān)系保留； 勞動(dòng)合同暫停履行； 單位可以不支付薪酬福利待遇并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 不計(jì)算為員工在單位的工作年限。,勞動(dòng)合同中止期間,第三章 勞動(dòng)合同管理,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除,單位與員工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，訂立

12、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（內(nèi)容包括勞動(dòng)合同解除時(shí)間、債務(wù)償還、雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無其他爭議等事項(xiàng)），可以解除勞動(dòng)合同。,單位提出協(xié)商解除,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工提出協(xié)商解除,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第三章 勞動(dòng)合同管理,員工申請辭職必須提前30日書面通知單位,.,有下列情形之一的，協(xié)商一致可延長上規(guī)定的提前通知期限： 在單位擔(dān)負(fù)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的； 經(jīng)手辦理的合同或者債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦確有困難的； 單位與員工協(xié)商一致的其他情形。,對負(fù)有保密義務(wù)的員工，違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。,辭職申請由員工本人當(dāng)面簽署,第三章

13、勞動(dòng)合同管理,解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反本規(guī)章制度或單位依法制定的其他規(guī)章制度的；,嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害的；,員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；,員工對單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；,被依法追究刑事責(zé)任的；,符合本規(guī)章制度第九章員工行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的。,第三章 勞動(dòng)合同管理,提前30日書面通知員工或者額外支付一個(gè)月工資后 解除勞動(dòng)合同,員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

14、的；,員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,第三章 勞動(dòng)合同管理,有下列情形之一, 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占本單位員工總數(shù)百分之十以上的，在提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，并將裁減人員方案向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，單位可以依法裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

15、依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,員工有下列情形之一的，單位不得依照本制度第三十四條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

16、勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,單位單方解除勞動(dòng)合同,與工會(huì)協(xié)商,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),員工與單位解除或者終止勞動(dòng)合同,填寫離職交接單,交還工作證、辦公用品、工作文件、占用的單位財(cái)產(chǎn)（包括有形財(cái)產(chǎn)、電子財(cái)產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)等）、欠付單位款項(xiàng)、與工作有關(guān)資料的轉(zhuǎn)移等。,相關(guān)部門和該員工在離職交接單上簽字確認(rèn)后交人事部門。,按期辦理工作交接,第六節(jié) 勞動(dòng)合同的終止及續(xù)訂,依法終止,1,2,3

17、,4,5,6,勞動(dòng)合同期滿,員工達(dá)到法定退休年齡或者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,單位被依法宣告破產(chǎn),單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散,單位經(jīng)營期限屆滿,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,7,第三章 勞動(dòng)合同管理,合同續(xù)訂,綜合評價(jià)（工作能力和業(yè)績等）,征求員工意見,終止,評價(jià)結(jié)果,續(xù)訂,續(xù)訂,協(xié)商一致,協(xié)商不一致,第三章 勞動(dòng)合同管理,第四章 員工培訓(xùn)及保密,第一節(jié) 員工培訓(xùn),培訓(xùn) 內(nèi)容,1,2,3,4,勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)指導(dǎo)書、安全及質(zhì)量管理等規(guī)章制度,崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、從業(yè)資格等,日常工作崗位上的不定

18、時(shí)指導(dǎo),專項(xiàng)技能培訓(xùn),鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間開展自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自我提升。并對通過自學(xué)取得國家承認(rèn)與本職工作相關(guān)學(xué)歷者實(shí)行資助。,培訓(xùn)協(xié)議書,適用：單位安排員工接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),違約金數(shù)額單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,約定：服務(wù)期限違約金,員工支付的違約金,服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,第二節(jié) 保密,妥善保管所有涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等； 不把客戶的情況、單位的機(jī)密業(yè)務(wù)作為閑談話題； 在接待室或者會(huì)議室接待來訪；遇客戶參觀，須事先按程序報(bào)股 份公司、單位批準(zhǔn)； 工作結(jié)束后須將辦公用電腦關(guān)閉、客戶資料等重要資料妥善保管； 涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等不再使用且不需要存檔時(shí)，應(yīng)當(dāng) 及時(shí)按規(guī)定程序銷毀

19、； 單位有權(quán)指定某個(gè)或者某類文件為特別機(jī)密文件，并在文件上注明； 港口涉軍、涉外活動(dòng)信息不得以任何形式擅自對外宣傳。,保密規(guī)則：,第四章 員工培訓(xùn)及保密,員工不得有的行為,5.違反勞動(dòng)合同、本規(guī)章制度和專項(xiàng)保密協(xié)議，或者違反單位關(guān)于商業(yè)秘密保密的要求。,單位有權(quán)根據(jù)需要與負(fù)有保密業(yè)務(wù)的員工簽署專門的保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定保密附加條款。在有充分證據(jù)證明員工泄露信息給單位利益造成影響的，單位有權(quán)對違反保密約定者追究責(zé)任并要求賠償損失。,1.出售港口信息資料，或在任何未經(jīng)許可的交易或買賣中使用資料;,2.利用職務(wù)之便將港口的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)據(jù)為己用或利用所知悉的港口信息和機(jī)密為自己或他人謀利；,3.通

20、過盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)方法取得港口商業(yè)秘密；,4.泄露、使用或允許他人使用港口商業(yè)秘密；,第四章 員工培訓(xùn)及保密,第五章工作時(shí)間、考勤及加班,第一節(jié) 工作時(shí)間,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,周一至周五，每天8小時(shí)。午休、午餐時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。,綜合計(jì)算工時(shí)工作制,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,須經(jīng)工會(huì)或者員工(代表)大會(huì)討論（通過），并經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行。,第二節(jié) 考勤,員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工：,遲到：遲于上班時(shí)間到單位者為遲到；,早退：早于下班時(shí)間下班者為早退；,曠工：員工有以下情況的，均以曠工處理：,未按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)，擅自不到崗的； 虛構(gòu)請假事由騙取假期的。

21、,員工本人每月需在考勤表上對個(gè)人出勤情況簽字確認(rèn),第三節(jié) 加班,當(dāng)年度內(nèi)補(bǔ)休完畢,休息日加班已經(jīng)通過補(bǔ)休的，不計(jì)入加班時(shí)間,提交加班審批表,加班,單位批準(zhǔn),未履行加班程序?qū)徟?，不按加班處理。如特殊情況可事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。,實(shí)行加班補(bǔ)休制度,第六章休假制度,假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如未按期續(xù)假又無正當(dāng)理由者，按曠工處理。,除法定休假還包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、帶薪年休假、探親假等。,提交請假審批表,休假,單位批準(zhǔn),續(xù)假,如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，以曠工處理。,當(dāng)日辦理,銷假,病假,休假前請假,持青島阜外醫(yī)院（含港區(qū)門診部）或三級甲等以上醫(yī)院醫(yī)師出具的休假證明,

22、1-3個(gè)月：需有兩個(gè)醫(yī)生簽字確認(rèn)后方可安排上崗,滿3個(gè)月：每月（14日，遇節(jié)假、公休日順延）復(fù)工檢查,取得青島阜外醫(yī)院出具的休假證明后，方可繼續(xù)休假，否則停發(fā)病假待遇，并按曠工處理。對無故不參加復(fù)工檢查或醫(yī)務(wù)鑒定小組建議本人做深入檢查、拒不檢查的，暫停病假待遇。,員工病、傷愈后應(yīng)按期到單位報(bào)到復(fù)工，對拒不復(fù)工者，停發(fā)病假待遇，并按曠工處理。對超過醫(yī)療期仍不能復(fù)工者，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。,員工因事需親自處理的可請事假,事假,X3天,科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批,3天x7天,人事部門審批,公司領(lǐng)導(dǎo)審批,7天x半年,集團(tuán)人力資源部審批,X半年,婚假,期限：3天,一次性連續(xù)使用 假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假

23、日,（男女雙方必須同時(shí)達(dá)到晚婚年齡且初婚）,直系親屬和一貫供養(yǎng)的非直系親屬死亡時(shí),晚婚：3天+兩周,喪假,期限：3天（路程假在外）,產(chǎn)假,期限：98天（其中產(chǎn)前15天）,難產(chǎn)+15天 多胎每多生育一個(gè)+15天,晚育+兩個(gè)月+男員工7天護(hù)理假（產(chǎn)假期間使用）,產(chǎn)假和護(hù)理假應(yīng)一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。,產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過青島阜外醫(yī)院或三級甲等以上醫(yī)院醫(yī)師證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。各種計(jì)劃生育手術(shù)可享受的假期按照青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付生育津貼 因繳費(fèi)年限不足等原因?qū)е屡畣T工未能享受生育津貼的，由單位依

24、法支付產(chǎn)假期間的工資。,哺乳假,嬰兒不滿一周歲,每班兩次、每次30分鐘（可合并使用）,多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。,哺乳時(shí)間和哺乳往返途中（一般單程為30分鐘，異地工作的員工可酌情處理）的時(shí)間視為工作時(shí)間。,員工因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)師檢查不能繼續(xù)工作，可請工傷假,工傷假,員工經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇。 每月（14日，遇節(jié)假日、公休日順延）復(fù)工檢查，取得青島阜外醫(yī)院醫(yī)師出具的休假證明后，方可繼續(xù)休假。 傷愈并經(jīng)股份公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)工檢查小組或醫(yī)師鑒定證明可以復(fù)工者，應(yīng)按期復(fù)工，拒不復(fù)工者，停發(fā)傷假待遇。

25、 確因原傷復(fù)發(fā)而休假的，可按工傷假處理。,員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,年休假期間，工資待遇按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，按出勤考核發(fā)放的各類補(bǔ)貼停發(fā)。,滿1年不滿10年 ：5天,滿10年不滿20年：10天,已滿20年的：15天,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,年休假,本年度已享受年休假，再休病事假超過規(guī)定天數(shù)的，要抵頂次年的年休假。員工休年休假，由員工本人向部門主管提出書面申請，經(jīng)審批確定休

26、假的具體日期天數(shù)，或者由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排、調(diào)整休年休假的日期天數(shù)。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。,年休假,凡工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。,探親假,員工請?zhí)接H假，必須符合國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定中所規(guī)定的條件。,探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。,員工探望配偶：每年一次-30天

27、未婚員工探望父母：每年一次-20天已婚員工探望父母：每四年一次-20天。,探親假,凡實(shí)行休假制度的員工，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 員工休探親假，必須在休假前由本人提出申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主管部門審核批準(zhǔn)后，方可休假。,如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。,第七章 薪酬制度,工資,類型,計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,結(jié)構(gòu),崗位（計(jì)件）工資、年功工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)！,發(fā)放,每月17日（遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日）,10日（含10日）以前參加工作當(dāng)月發(fā)放

28、 10日以后參加工作 次月發(fā)放并補(bǔ)發(fā)上月 （按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)）,員工在股份公司內(nèi)部單位之間調(diào)動(dòng)工作，每月10日以前（含10日）調(diào)動(dòng)工作的，由新單位發(fā)放調(diào)動(dòng)月份工資；10日以后由原單位發(fā)放。,員工職務(wù)或單位、崗位工種發(fā)生變動(dòng)的，自次月起按照崗變薪變原則調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。,大中專應(yīng)屆畢業(yè)生,半年見習(xí)期、半年試崗期,工資標(biāo)準(zhǔn),博士研究生,協(xié)議工資,復(fù)轉(zhuǎn)軍人和社招,按單位政策規(guī)定和從事崗位,入港前工作年限（軍齡）連續(xù)計(jì)算視同在崗工作年限,返聘人員,個(gè)人退休當(dāng)月工資水平與個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老金的差額,當(dāng)月工資水平包括按照出勤發(fā)放的午餐、交通、異地交通補(bǔ)貼等，返聘工資中不再額外發(fā)放按出勤發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 返聘月份的次

29、月發(fā)放工資，考勤按照上月實(shí)際出勤天數(shù)。,加班費(fèi),節(jié)假日：加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%,公休日：加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間，綜合計(jì)算周期內(nèi)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按規(guī)定支付加班工資。,不支付工資。個(gè)人負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)和個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的公積金部分由員工個(gè)人繳納。,按照規(guī)定發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),按照本人所在崗位的崗位工資、年功工資和按規(guī)定享受的津補(bǔ)貼計(jì)發(fā)。,因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)青島阜外醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作但不符合解除勞動(dòng)合同條件的按照規(guī)定發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),事假,年休假、探親假、

30、婚假、喪假,員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。 包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等召開的會(huì)議；出庭作證；出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的非專職工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。經(jīng)單位同意，參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)等，單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。如實(shí)行計(jì)件工資的要按照公假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。公假工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以月計(jì)薪天數(shù)計(jì)發(fā)。,（一）由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二）由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍

31、養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從員工工資中代扣的其他費(fèi)用。,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位依法從工資中代扣代繳稅費(fèi)：,單位可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用： （一）因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； （二）單位按照規(guī)章制度，對員工進(jìn)行的違章違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。 嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由單位和員工分擔(dān)。,第八章安全與職業(yè)健康衛(wèi)生,第一節(jié)

32、安全,安全規(guī)則,（一）全體員工要強(qiáng)化“安全第一、預(yù)防為主”意識，理解安全優(yōu)先于生產(chǎn)，所有員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中必須保證自身及同事的安全，警惕一切可能發(fā)生危險(xiǎn)的操作或者狀況，發(fā)生事故必須按程序及時(shí)向上級匯報(bào)； （二）員工在從事生產(chǎn)、維修保養(yǎng)等工作及危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí)，必須穿著、佩戴單位提供的防護(hù)服、安全鞋及單位規(guī)定的個(gè)人防護(hù)用品； （三）進(jìn)入生產(chǎn)、倉儲等區(qū)域應(yīng)穿安全鞋，不得穿高跟鞋、拖鞋或涼鞋進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； （四）員工應(yīng)遵守設(shè)備的安全操作說明，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)隨意去除、更改防護(hù)裝置和急停開關(guān)；,（五）非工作時(shí)間、工作范圍內(nèi)，員工不得擅自操作機(jī)械設(shè)備和進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)；（六）員工應(yīng)遵守工作區(qū)域的各種安全標(biāo)識，

33、禁止將安全標(biāo)識隨意移動(dòng)、去除或者更換到其他設(shè)備上；（七）禁止員工坐、趴、躺、靠在任何機(jī)械設(shè)備上，特別注意有傳動(dòng)裝置的設(shè)備；（八）員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法；（九）員工不得擅自占用通道、樓梯、安全門通道，需保證責(zé)任區(qū)內(nèi)的通道、樓梯、安全門通暢干凈；（十）員工不得在單位禁煙場所吸煙；（十一）禁止員工將易碎和尖銳物品帶入更衣室和浴室。,安全規(guī)則,（一）員工應(yīng)積極參加單位組織的學(xué)習(xí)、突發(fā)事件演習(xí)；（二）為了保障安全，在發(fā)現(xiàn)任何不安全情況或者安全隱患（如盜竊、火災(zāi)、水災(zāi)、交通事故、爆炸、泄漏等）時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向安全負(fù)責(zé)人、部門主管或者單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告，同時(shí)應(yīng)向青島港公安局

34、110指揮中心報(bào)告（港內(nèi)線110、港外線82981100）；（三）一旦發(fā)生惡性事件，要迅速聯(lián)系上級管理人員并及時(shí)處置，減少并遏制惡性事件的蔓延和損失擴(kuò)大。積極疏導(dǎo)有關(guān)人員安全穩(wěn)妥撤離現(xiàn)場；（四）員工如果在單位內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保衛(wèi)人員匯報(bào)；（五）員工應(yīng)積極協(xié)助并配合各類事故的調(diào)查與取證;,員工責(zé)任,（六）員工應(yīng)參加消防演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法;（七）當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：1、保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；2、按動(dòng)最近的火警報(bào)警器并通知值班人員和安保人員；3、如火災(zāi)為初起小火，且在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅，注意帶電火災(zāi)不能用水或泡

35、沫滅火器撲救；如火勢較大，或者不具備撲救條件，則立即撥打火警電話（港內(nèi)線119、港外線82981190），報(bào)告火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)、火災(zāi)程度以及燃燒物品；4、向最近的同事請求援助，同時(shí)通知安全負(fù)責(zé)人、部門主管或經(jīng)理；5、如有可能，把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；6、引導(dǎo)消防人員抵達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場；7、按照指揮立即從火災(zāi)現(xiàn)場撤離；8、人員密集場所員工應(yīng)組織、引導(dǎo)在場人員進(jìn)行疏散。,員工責(zé)任,規(guī)則與教育,第二節(jié) 職業(yè)健康與衛(wèi)生,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議變更員工的工作場所或者調(diào)整工種。,一般情況下安排在青島阜外醫(yī)院，費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)； 如有必要可臨時(shí)通知部分員工參加健康檢查； 員工無正當(dāng)理由拒絕檢查的，

36、視為健康狀態(tài)不符合崗位需求。,健康診斷,單位定期組織員工進(jìn)行健康檢,，,發(fā)現(xiàn)員工存在職業(yè)健康損害的,第九章 行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲,第一節(jié) 行為規(guī)范,思想道德 規(guī)范,1.牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于港口，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)；,2.堅(jiān)守社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺踐行并弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德；,3.遵紀(jì)守法，自覺按照國家法律、法規(guī)以及港口各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范自身言行，嚴(yán)于律己，身正行正；,4.誠實(shí)守信，不弄虛作假，不造謠惑眾，不散布流言蜚語，自覺抵制并堅(jiān)決制止詆毀港口形象的言論和行為；,5.嚴(yán)禁偷盜、破壞、侵占港口及員工財(cái)物。,（一）愛崗敬業(yè)，忠于職守，積極奉獻(xiàn)，

37、勇于擔(dān)當(dāng)；（二）正確行使職權(quán)，廉潔自律，堅(jiān)持原則，照章辦事；（三）在工作時(shí)間認(rèn)真負(fù)責(zé)，禁止玩崗、睡崗、擅自脫崗；（四）按規(guī)定使用港口的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng) 絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)；（五）厲行節(jié)約，合理使用各種生產(chǎn)、經(jīng)營和管理所需備 品配件、辦公耗材等原材料，節(jié)約能源，降低成本；（六）不得以任何形式損害港口名譽(yù)，破壞港口形象、信 用或造成港口經(jīng)濟(jì)損失；（七）不得擅自銷毀、對外傳播或出售港口的一切書面和 電子文件資料、培訓(xùn)教材等；（八）嚴(yán)禁弄虛作假、偽造帳冊、單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用；,職業(yè)道德規(guī)范,1、利用工作時(shí)間或港口資源從事兼職工作的； 2、兼職于港口的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的； 3、所兼任的

38、工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭的； 4、因兼職影響本職工作或者有損港口形象的。,（九）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便擅自索取收受回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)、有價(jià)證券和貴重禮品；（十）嚴(yán)禁利用港口的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利；（十一）嚴(yán)禁在與港口有同業(yè)競爭或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的單位中以任何形式擅自入股、取酬；（十二）在港內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財(cái)物，應(yīng)迅速交至單位。 對于港口財(cái)物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得處理或者變相處理；（十三）不得從事以下兼職或者獲取薪酬的工作：,職業(yè)道德規(guī)范,（一）服從安排，聽從指揮，令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行股份公司和單位的決議、決定；（二）應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到崗，做好工作準(zhǔn)備。按規(guī)定時(shí)間下班，做好交接班工作；（三）遵守行業(yè)法規(guī)，

39、不得以任何理由在本行業(yè)的相關(guān)資料數(shù)據(jù)中弄虛作假；（四）在進(jìn)出港口時(shí)，主動(dòng)出示工作證或入港證等有效證件，配合港區(qū)門衛(wèi)對攜帶物品進(jìn)行檢查；（五）帶領(lǐng)港口以外的人員進(jìn)入港口，必須按港口規(guī)定辦理入門登記；,工作規(guī)范,（六）積極、負(fù)責(zé)地處理好本崗位工作，按要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，杜絕消極怠工；（七）嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假及考勤管理規(guī)定，按規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休假；（八）愛護(hù)港口的機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、工屬具等。如發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞等情況時(shí)，應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告；（九）禁止不履職責(zé)、玩忽職守以及利用公物干私活；（十）禁止在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事；（十一）不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)；（十

40、二）嚴(yán)禁超出崗位授權(quán)范圍和要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；,工作規(guī)范,（十三）嚴(yán)禁在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗；（十四）在工作中必須節(jié)制私語，不得長時(shí)間掛、接私人電話；（十五）在操作和使用設(shè)備、工裝、檢具之前，必須按單位規(guī)定進(jìn)行檢查，并作相應(yīng)的記錄；（十六）若駕駛汽車上下班，應(yīng)將車輛停放在指定位置；騎自行車、摩托車上下班的，在港內(nèi)限制區(qū)域不得騎行，且應(yīng)將車輛停放在指定位置；（十七）發(fā)放給員工的專用工具應(yīng)當(dāng)妥善保管，不使用工具時(shí)將按規(guī)定交回。如果發(fā)放的專用工具丟失，應(yīng)立即書面逐級報(bào)告。,工作規(guī)范,（一）保護(hù)環(huán)境，有效控制污染源，減少環(huán)境污染；（二）愛護(hù)公共衛(wèi)生，保持工作

41、區(qū)、生活區(qū)潔凈；（三）嚴(yán)格遵守港區(qū)安全生產(chǎn)制度、安全禁令、規(guī)程和相關(guān)管理規(guī)定；（四）服從有關(guān)管理人員的正確調(diào)配和指揮，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，消除安全隱患；（五）正確穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用或送與港外人員；（六）工作中發(fā)現(xiàn)影響安全、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)境等異常情況時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，撤離現(xiàn)場作業(yè)人員，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；（七）正確使用及愛護(hù)安全設(shè)備設(shè)施；（八）對發(fā)生的環(huán)境、職業(yè)健康、安全、質(zhì)量事故及時(shí)報(bào)告；（九）特種作業(yè)操作人員應(yīng)持證上崗，嚴(yán)禁無準(zhǔn)駕資格人員駕駛單位車輛以及無證操作機(jī)械設(shè)備；（十）嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶煙火。,環(huán)境/職業(yè)健康安全規(guī)范,（五）遵守公共禮儀，待人

42、接物有禮有節(jié),不卑不亢；（六）不得在工作和公共區(qū)域大聲喧嘩，嚴(yán)禁打架斗毆；（七）使用電話應(yīng)注意語言簡明，代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。,禮儀規(guī)范,（一）儀容整潔，姿態(tài)端正，舉 止大方，避免不良體姿； （二）在工作時(shí)間內(nèi)，按要求穿 著規(guī)定的服裝，并把員工 卡佩戴在規(guī)定位置上；,（三）語言文明，稱呼禮貌、恰 當(dāng)，工作場所盡量使用普通話； （四）接聽電話和與他人交談時(shí)保 持適度音量，以不影響第三 者 為準(zhǔn)，培訓(xùn)或者會(huì)議中則 應(yīng) 將手機(jī)調(diào)至靜音；,（一）遵守保密制度，嚴(yán)格履行保密義務(wù)；（二）提高保密意識，妥善保管涉密文件、資料；（三）禁止未經(jīng)批準(zhǔn)安排港外人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀；（四）嚴(yán)禁泄露

43、股份公司秘密和未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與 決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息；（五）嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)以任何方式使第三方獲取港口秘密；（六）嚴(yán)禁偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密事件相關(guān)的 信息；（七）嚴(yán)禁盜取、刺探港口秘密。,保密規(guī)范,（一）禮貌待人，友好接待來訪客人，并根據(jù)客人需求和單位的規(guī)定，耐心給客人提供相關(guān)信息與服務(wù)，對按規(guī)定不能滿足的要求應(yīng)當(dāng)婉拒；（二）未經(jīng)書面批準(zhǔn)，不得代表港口將港口資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人；（三）禁止在社會(huì)交往、商務(wù)活動(dòng)中損害港口利益和形象；（四）嚴(yán)禁參加非法組織、參與違法活動(dòng)；（五）員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)股份公司授權(quán)或者批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以港口名義考察、

44、談判、簽約；2、以港口名義提供擔(dān)保、證明；3、以港口名義對新聞媒介發(fā)表意見、披露消息；4、代表港口出席公眾活動(dòng)等。（六）嚴(yán)禁利用港口名義在外招搖撞騙；（七）嚴(yán)禁在社會(huì)交往、商務(wù)活動(dòng)中行賄受賄。,社交商務(wù)規(guī)范,員工關(guān)系規(guī)范,第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì),三級獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元,級 別,原 則,二級獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元,一級獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元,實(shí)事求是 客觀公正 精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合 以精神激勵(lì)為主,（一）在經(jīng)營管理中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、開拓創(chuàng)新，提高效率、增加收入、控制成本、創(chuàng)造效益成效顯著的；（二）在裝卸生產(chǎn)中優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造、刷新世界、全國紀(jì)錄，開拓貨源市場、保

45、障疏運(yùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（三）在工作中及時(shí)糾正、遏制錯(cuò)誤或者事故發(fā)生以及發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題、安全隱患，及時(shí)提出，避免單位損失的；（四）在安全質(zhì)量、設(shè)備技術(shù)、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、基建改造等工作中創(chuàng)出科學(xué)工作法（生產(chǎn)工藝）、突破發(fā)展瓶頸或提出合理化建議，被港口采納實(shí)施的；（五）在科技發(fā)明、工屬具革新、軟件開發(fā)、醫(yī)學(xué)、教學(xué)創(chuàng)新等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，取得突出成果或顯著經(jīng)濟(jì)效益的；,視成績和貢獻(xiàn)的大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：,（六）在員工培訓(xùn)教育、企業(yè)文化培育、精神文明建設(shè)、對外協(xié) 調(diào)公關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（七）在保護(hù)國家、港口財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，防止或處置突發(fā) 事故中貢獻(xiàn)突出，使國家和人民利益免受重大損失的

46、；（八）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出色完成緊急任務(wù)，成績突出的；（九）忠于職守、愛崗敬業(yè)、見義勇為、拾金不昧，敢于揭發(fā)、 制止各種損害國家、港口利益的行為，參加社會(huì)公益活動(dòng)、 表現(xiàn)良好，維護(hù)港口正常的生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn) 定等方面事跡突出的；（十）在全國省市部各級技能大賽、技術(shù)比武，文藝、體育等競 賽評比中取得優(yōu)異成績，為港口贏得榮譽(yù)的；在重大活動(dòng) 中表現(xiàn)突出的；（十一）取得其它成績和貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。,視成績和貢獻(xiàn)的大小給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：,第三節(jié) 懲處,給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償!,三級懲處 書面警告二級懲處 書面嚴(yán)重警告；一級懲處 解除勞動(dòng)合同,（一）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)遲到、

47、早退達(dá)5次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次的；（二）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，有曠工行為的；（三）違反安全生產(chǎn)管理制度、安全禁令、操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，尚未造成事故，但一月內(nèi)被警告、通報(bào)超過2次的；（四）不服從管理人員的正確調(diào)配和指揮，尚未造成安全事故的；（五）違反規(guī)定使用港口辦公設(shè)備、交通工具等資產(chǎn)的；,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）：,（六）存在違章作業(yè)行為，經(jīng)批評教育不改的；（七）因使用方式、方法不當(dāng)導(dǎo)致港口重要設(shè)備、設(shè)施損壞，對生產(chǎn)造成影響的；（八）超越管理權(quán)限，或者未按單位規(guī)定行使管理權(quán)限，尚未給單位造成損失的；（九）擅自泄露股份公司秘密或未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等

48、信息，尚未給港口造成損失的；（十）偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密事件相關(guān)信息或盜取、刺探港口秘密，尚未給港口造成損失的；,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）：,（十一）違反信訪條例及有關(guān)管理規(guī)定，未到本單位反映問題，直接越級到股份公司上訪及給市以上部門寫信的；（十二）不按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、安全鞋及其他勞動(dòng)防護(hù)用品的；（十三）將港口發(fā)放的工作服等勞保用品，送與港外人員的；（十四）在工作時(shí)間超出工作范圍聊天、嬉戲，或者在工作場所大聲喧嘩且不聽勸阻的；（十五）在工作時(shí)間玩崗、睡崗、串崗、脫崗、工作懶散、消極怠工或從事與工作無關(guān)的事務(wù)尚未造成損失的；,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）：,

49、（十六）在工作時(shí)間、工作區(qū)域與同事吵架或打架的；（十七）未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間洗澡或者洗滌衣物的；（十八）在工作區(qū)域及工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙的；（十九）酒后上崗的；（二十）未經(jīng)許可，不等候交接班先行下班的；（二十一）亂倒污水、亂扔雜物、亂貼亂畫等破壞單位環(huán)境衛(wèi)生，造成環(huán)境污染，尚未給港口造成其它損失的；（二十二）不遵守港口相關(guān)制度規(guī)定，浪費(fèi)港口物料、能源，經(jīng)批評教育不改的；,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）：,（二十三）無正當(dāng)理由不參加單位安排的重要培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)的；（二十四）在培訓(xùn)中不遵守課堂程序、干擾培訓(xùn)或者在考試考核中作弊或協(xié)助作弊的；（二十五）在單位組織或參與的重要會(huì)議及活動(dòng)中不遵守

50、紀(jì)律，干擾正常的會(huì)議、活動(dòng)秩序，尚未造成不良影響的；（二十六）攜帶寵物等私人物品出入工作區(qū)域拒絕接受查詢或經(jīng)勸阻仍不聽從的；,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）：,（二十七）進(jìn)出港口或限制區(qū)域不遵守相關(guān)規(guī)定，不聽勸阻與門衛(wèi)發(fā)生沖突的；（二十八）未經(jīng)許可，允許或不阻止無關(guān)人員進(jìn)入信息技術(shù)部門、資料室、倉庫及其他重要場所的；（二十九）未經(jīng)股份公司批準(zhǔn)，安排或帶領(lǐng)港外人員進(jìn)入港區(qū)參觀的；（三十）工作中不堅(jiān)持原則，濫用職權(quán)，尚未造成負(fù)面影響的；（三十一）工作中不實(shí)事求是，存在弄虛作假、欺詐行為的；（三十二）服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)質(zhì)量低劣，遭到客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處

51、）：,（三十三）因職務(wù)調(diào)整或崗位變動(dòng)，未按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接手續(xù)的；（三十四）慫恿他人或帶頭違反規(guī)章制度，給單位工作造成被動(dòng)的；（三十五）未經(jīng)許可，在單位電腦上安裝運(yùn)行各類與工作無關(guān)軟件的；（三十六）外出及用車出車不履行單位外出或者用車出車程序的；（三十七）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)給予三級懲處的。,三級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予二級懲處）：,以上給予三級懲處者，一次性考核扣罰10分，并中止企業(yè)年金繳費(fèi)6個(gè)月（所考核扣罰與股份公司或本單位績效考核辦法規(guī)定不一致時(shí)，就高扣罰?？己撕髴?yīng)計(jì)工資低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）。,（一）違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)3天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)

52、到6天的；（二）在考勤中弄虛作假，存在謊報(bào)事假、虛報(bào)病假或提交虛假病歷等資料騙取病假的；（三）違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，違章作業(yè)，違章指揮，或不服從管理人員正確調(diào)配和指揮，造成生產(chǎn)安全事故的；（四）發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故隱患，未及時(shí)采取適當(dāng)措施或隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的；（五）對安全生產(chǎn)事故遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（六）故意破壞港口重要設(shè)備設(shè)施的；（七）違反環(huán)境健康安全規(guī)定，造成單位環(huán)境污染被執(zhí)法部門罰款或第三方投訴的；（八）偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密事件相關(guān)信息或盜取、刺探港口秘密的；（九）違反單位保密制度和規(guī)定，擅自泄露港口文件、檔案資

53、料等商業(yè)秘密或未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息，給港口造成損失的；（十）未經(jīng)批準(zhǔn)，使第三方獲取港口秘密，給港口造成損失的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（十一）擅自銷毀港口書面和電子文件資料的；（十二）因個(gè)人原因?qū)е绿峁┑馁Y料失實(shí)，影響單位正常運(yùn)作需派員重新收集、整理的；（十三）違反信訪條例及有關(guān)管理規(guī)定，越級到市級以上（含市級）上訪及到股份公司非正常上訪，參與、組織越級上訪、股份公司上訪或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助，發(fā)表不負(fù)責(zé)任言論，擾亂港口正常辦公秩序，敗壞港口聲譽(yù)的；（十四）參與社會(huì)上政治事件和群體性事件，經(jīng)勸說無效的；（十五）不按時(shí)提交原始記錄或者提交虛假考核報(bào)表和工

54、作報(bào)表的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（十六）不遵守會(huì)計(jì)、審計(jì)制度，不服從財(cái)經(jīng)法規(guī)監(jiān)管，在會(huì)計(jì)賬簿或提交的發(fā)票、報(bào)銷單據(jù)、證明材料、工作報(bào)告等原始資料中弄虛作假，虛報(bào)各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用，騙取港口利益的；（十七）違反股份公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私自挪用公款的；（十八）偽造、篡改他人簽名不當(dāng)獲利的；（十九）偷盜或侵占港口、個(gè)人財(cái)產(chǎn)物資的；（二十）利用港口的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（二十一）在與港口有同業(yè)競爭或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的單位中擅自入股、取酬，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；（二十二）違反股份公司物資采購管理規(guī)定，擅自采購物資的；（二十三）違反股份公司招、投標(biāo)管理規(guī)

55、定，給股份公司造成損失的；（二十四）未經(jīng)許可，擅自動(dòng)用設(shè)備、運(yùn)輸工具、電腦、傳真機(jī)或私自動(dòng)用單位或他人物品的；（二十五）未經(jīng)書面批準(zhǔn)，私自將港口資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（二十六）酒后駕駛造成不良影響的；（二十七）酗酒滋事、擾亂公共秩序、妨害公共安全的；（二十八）服用違禁藥品上崗的；（二十九）未經(jīng)單位同意，隨意與同事調(diào)換工作任務(wù)的；（三十）未經(jīng)批準(zhǔn)，出差（國）期間非工作原因繞道或者超逾出差（國）時(shí)間未歸的（費(fèi)用自理，增加的時(shí)間按曠工處理）；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（三十一）在單位組織或參與的重要會(huì)議及活動(dòng)

56、中，故意搗亂，干擾正常會(huì)議、活動(dòng)秩序，造成不良影響的；（三十二）超出職責(zé)權(quán)限，未經(jīng)股份公司授權(quán)或批準(zhǔn)，對客戶及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出書面或口頭承諾或以港口名義提供擔(dān)保、證明的；（三十三）未經(jīng)股份公司授權(quán)或批準(zhǔn)，以港口名義考察、談判、簽約的；（三十四）未經(jīng)股份公司授權(quán)或批準(zhǔn)，對新聞媒介發(fā)表意見、消息或代表港口出席公眾活動(dòng)等的；（三十五）無正當(dāng)理由違背或者怠于執(zhí)行上級命令和指示，對上級合理的指示或者有期限之命令，未如期完成，造成股份公司或單位重要工作推進(jìn)遲緩的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（三十六）工作中不堅(jiān)持原則，濫用職權(quán)，給港口造成損失和不良影響的；（三十七）弄虛作假、造謠惑眾，發(fā)表侮辱或誹謗性等不負(fù)責(zé)任言論或傳播虛假信息，給港口及個(gè)人聲譽(yù)造成惡劣影響的；（三十八）工作態(tài)度差，存在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇等行為，或粗俗無禮，影響港口對外形象的；（三十九）不服從管理，無理取鬧、不聽勸阻與領(lǐng)導(dǎo)或同事吵架或打架，造成不良影響的；（四十）不適應(yīng)崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不適應(yīng)又不服從轉(zhuǎn)崗安置的；,二級懲處（情節(jié)嚴(yán)重的直接給予一級懲處）：,（四十一）因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，單位依法依規(guī)變動(dòng)或調(diào)整員工工作崗位，不服從分配的；（四十二）違背家庭倫理道德，不盡撫養(yǎng)贍養(yǎng)責(zé)任，實(shí)施家庭暴力的；（四十三）因失職瀆職，導(dǎo)致港