企業(yè)改制要交什么稅.doc

1、謝謝閱讀關(guān)于企業(yè)改制要交什么稅？4關(guān)于企業(yè)改制要交什么稅？題要涉及的稅項(xiàng)主要有： (1) 資產(chǎn)評(píng)估增值的所得稅及折舊抵扣 ;(2) 所得稅的合并納稅 ;(3) 與房屋所有權(quán)、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的契稅 ;(4) 設(shè)立股份公司、移交各種合同、權(quán)力許可證及資金賬簿相關(guān)的稅收 ;(5) 員工安置、資產(chǎn)剝離相關(guān)的稅收等。現(xiàn)在的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力在整個(gè)世界都可以排到前列，雖然在人均上存在一定的落差，但是中國(guó)還是在不斷的進(jìn)步不斷努力，相信以后只會(huì)變得更好，經(jīng)濟(jì)好的同時(shí)，就有很多公司企業(yè)等形成，那么關(guān)于企業(yè)改制要交什么稅?一、股份公司改制的稅收繳納如何進(jìn)行1、企業(yè)改制設(shè)立時(shí)主要涉及哪些稅種企業(yè)在改制設(shè)立的過(guò)程，可

2、能涉及的稅項(xiàng)主要有：(1)資產(chǎn)評(píng)估增值的所得稅及折舊抵扣;(2)所得稅的合并納稅 ;(3)與房屋所有權(quán)、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的契稅;(4)設(shè)立股份公司、移交各種合同、權(quán)力許可證及資金賬簿相關(guān)的稅收;(5)員工安置、資產(chǎn)剝離相關(guān)的稅收等。謝謝閱讀謝謝閱讀2、企業(yè)改制設(shè)立時(shí)，其資產(chǎn)評(píng)估增值部分是否需要繳納企業(yè)所得稅常見(jiàn)的公司設(shè)立方式是主發(fā)起人以經(jīng)營(yíng)性?xún)糍Y產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)性實(shí)體(包括子公司、分公司 )評(píng)估作價(jià)，并聯(lián)合其他發(fā)起人以現(xiàn)金或非貨幣資產(chǎn)出資成立公司。企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)出資時(shí)，資產(chǎn)評(píng)估增值部份按國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)股權(quán)投資業(yè)務(wù)若干所得稅問(wèn)題的通知 (國(guó)稅發(fā) 2000118 號(hào))的規(guī)定處理：(1)以整體資

3、產(chǎn)出資時(shí)，收到的對(duì)價(jià)是被投資方的股權(quán) (即整體資產(chǎn)評(píng)估增值部份屬于股權(quán)支付對(duì)價(jià) )暫不計(jì)算確認(rèn)資產(chǎn)評(píng)估增值部份的所得或損失 ;(2) 以其它非貨幣性資產(chǎn)出資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其非貨幣性資產(chǎn)評(píng)估增值額部分計(jì)入應(yīng)納稅所得額，繳納企業(yè)所得稅。稅法所指的非貨幣性資產(chǎn)包括：企業(yè)持有的貨幣性資產(chǎn) (即企業(yè)持有的現(xiàn)金及將以固定或可確定金額的貨幣收取的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)和債券等 )以外的資產(chǎn)，包括存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、股權(quán)投資等。3、有限責(zé)任公司整體變更時(shí)，凈資產(chǎn)折股如何納稅有限責(zé)任公司整體變更時(shí)，除注冊(cè)資本外的資本公積、盈余公積及未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本按以下情況區(qū)別納稅：(1)資本公積、盈余公積及未

4、分配利潤(rùn)中屬于個(gè)人股東的部份。資本公積中轉(zhuǎn)增股本時(shí)不征收個(gè)人所得稅。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股份制企業(yè)轉(zhuǎn)增股本和派發(fā)紅股征免個(gè)人所得稅的通知(國(guó)稅發(fā) 1997198號(hào))的規(guī)定，股份制企業(yè)用資本溢價(jià)形成的資本公積金轉(zhuǎn)增股本不屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對(duì)個(gè)人取得的轉(zhuǎn)增股本數(shù)額，不作為個(gè)人所謝謝閱讀謝謝閱讀得，不征收個(gè)人所得稅。盈余公積及未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本時(shí)應(yīng)當(dāng)繳納所得稅。股份制企業(yè)用盈余公積金、未分配利潤(rùn)和除股票溢價(jià)發(fā)行外的其他資本公積轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本和股本屬于股息、紅利性質(zhì)的分配，對(duì)個(gè)人取得的紅股數(shù)額應(yīng)作為個(gè)人所得征稅。(2) 資本公積、盈余公積及未分配利潤(rùn)中屬于法人股東的部份。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)

5、股權(quán)投資業(yè)務(wù)若干所得稅問(wèn)題的通知(國(guó)稅發(fā) 2000118 號(hào))規(guī)定，“除另有規(guī)定者外，不論企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)中對(duì)投資采取何種方法核算，被投資企業(yè)會(huì)計(jì)賬務(wù)上實(shí)際做利潤(rùn)分配處理(包括以盈余公積和未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增資本 )時(shí)，投資方企業(yè)應(yīng)確認(rèn)投資所得的實(shí)現(xiàn)”。因此，有限責(zé)任公司整體變更為股份有限公司視同于利潤(rùn)分配行為，按以下原則處理：資本公積不屬于利潤(rùn)分配行為，不繳納企業(yè)所得稅 ;盈余公積和未分配利潤(rùn)進(jìn)行轉(zhuǎn)增時(shí)視同利潤(rùn)分配行為。不同于個(gè)人股東，公司制企業(yè)進(jìn)行分紅時(shí)，法人股東是不需要繳納所得稅。但如果法人股東與公司所適用的所得稅率不一致時(shí)，法人股東是需要補(bǔ)繳所得稅差額部份。4、企業(yè)高管、技術(shù)人員等所獲得的股權(quán)激

6、勵(lì)性質(zhì)股份如何繳納個(gè)人所得稅(1) 企業(yè)給高管人員派送股票認(rèn)購(gòu)權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)高級(jí)管理人員行使股票認(rèn)購(gòu)權(quán)取得所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)( 國(guó)稅函2005482號(hào))的規(guī)定納稅。根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法和有關(guān)規(guī)定，企業(yè)有股票認(rèn)購(gòu)權(quán)的高級(jí)管理人員，在行使股票認(rèn)購(gòu)權(quán)時(shí)的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)(行權(quán)價(jià) )低于購(gòu)買(mǎi)日 (行權(quán)日 )公平市場(chǎng)價(jià)之間的數(shù)額，屬于個(gè)人所得稅“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目的所得，應(yīng)按照國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入有關(guān)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知( 國(guó)稅發(fā) 1998 9 號(hào) )的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳;個(gè)人在股票認(rèn)購(gòu)權(quán)行使前

7、，將其股票認(rèn)購(gòu)權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，應(yīng)并入其當(dāng)月工資收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;對(duì)個(gè)人在行使股票認(rèn)購(gòu)權(quán)后，將已認(rèn)謝謝閱讀謝謝閱讀購(gòu)的股票(不包括境內(nèi)上市公司股票) 轉(zhuǎn)讓所取得的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。(2) 企業(yè)的高管、技術(shù)人員等無(wú)償獲得的股份時(shí)可根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于聯(lián)想集團(tuán)改制員工取得的用于購(gòu)買(mǎi)企業(yè)國(guó)有股權(quán)的勞動(dòng)分紅征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 (國(guó)稅函 2001832 號(hào))的稅收要求繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)在公司制改造時(shí)將有關(guān)資產(chǎn)無(wú)償以股份由公司代扣代繳。公司給員工免費(fèi)贈(zèng)送股票 (股權(quán) )，無(wú)償給職工配股時(shí)，其實(shí)質(zhì)上是公司將一部分股份無(wú)償轉(zhuǎn)讓給雇員。對(duì)個(gè)人取得的這

8、部分股份屬于因受雇而取得的報(bào)酬，應(yīng)按取得股權(quán)的公允價(jià)值 ( 或市價(jià) )，依照“工資薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。(3) 科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人時(shí)，可根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)稅收政策的通知 (財(cái)稅 199945 號(hào)) 的規(guī)定，執(zhí)行以下個(gè)人所得稅政策?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人在取得股份、出資比例時(shí)，暫不繳納個(gè)人所得稅 ;取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。5、企業(yè)改制設(shè)立時(shí)如何繳納增值稅和營(yíng)業(yè)稅改制設(shè)立時(shí)的非貨幣性資產(chǎn)出資行為會(huì)涉及到增

9、值稅、營(yíng)業(yè)稅。企業(yè)主要資產(chǎn)形態(tài)可以分為有形動(dòng)產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)。其中：有形動(dòng)產(chǎn)屬于增值稅的征收范圍，而無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)屬于營(yíng)業(yè)稅的征收范圍。(1)當(dāng)企業(yè)以整體經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)出資并發(fā)起設(shè)立公司時(shí)，屬于轉(zhuǎn)讓謝謝閱讀謝謝閱讀企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)，即整體轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)及勞動(dòng)力的行為。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于轉(zhuǎn)讓企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)不企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件問(wèn)題之淺析_經(jīng)濟(jì)法論文企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件問(wèn)題之淺析王秀華謝謝閱讀謝謝閱讀企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設(shè)立，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有新的法人享有和承擔(dān)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革

10、和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來(lái)勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。近幾年來(lái)，企業(yè)改革力度的加大，引發(fā)的變更、解除勞動(dòng)合同及下崗、內(nèi)退、買(mǎi)斷工齡的爭(zhēng)議不斷出現(xiàn)，依法及時(shí)、妥善處理好特定歷史時(shí)期新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是民事審判法官和各地法院的重要任務(wù)之一，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)改革，是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一項(xiàng)緊迫任務(wù)。正確處理好這類(lèi)案件對(duì)保障社會(huì)穩(wěn)定和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是有重要作用。由于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）制訂于 1994 年，處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的轉(zhuǎn)型期，企業(yè)改制過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，法律處于真空狀態(tài)。審判實(shí)踐中難以操作。最高人民法院針對(duì)各級(jí)人民法院法律適用的困難，制訂了多部司法

11、解釋?zhuān)顬轱@著的是 2001 年頒布的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)摻忉寣?duì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、法律適用、程序與實(shí)體處理都作了具體的規(guī)定，但仍不能滿(mǎn)足司法實(shí)踐的運(yùn)用。筆者試圖對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛特點(diǎn)、原則、爭(zhēng)議訴訟主體、處理等問(wèn)題，淺見(jiàn)個(gè)人不成熟的觀(guān)點(diǎn)：一、企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)謝謝閱讀謝謝閱讀企業(yè)改制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求與必然選擇。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，如勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位及權(quán)利的進(jìn)一步明確，雙方之間的利益關(guān)系也隨之會(huì)發(fā)生變化，不同的利益需求會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上反映出來(lái)，利益關(guān)系的調(diào)整必然引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。如改制中企業(yè)裁員、解除勞動(dòng)合同的情況極其平常，

12、其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償問(wèn)題也會(huì)不斷出現(xiàn)。如企業(yè)改制中勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的下崗、內(nèi)退、放長(zhǎng)假、買(mǎi)斷工齡等新型勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題也涌現(xiàn)出來(lái)。如企業(yè)性質(zhì)的改變，特別是公有制轉(zhuǎn)變?yōu)樗接兄?，企業(yè)的管理與公有制有著很大區(qū)別，職工的自身利益難以與公有制企業(yè)相比，職工待遇、福利等受到影響。私有制企業(yè)對(duì)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)不可能按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定執(zhí)行，易引起糾紛的發(fā)生。為此企業(yè)改制發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議有以下不同特點(diǎn)：謝謝閱讀謝謝閱讀（一）、案發(fā)的必然性和不可回避性。這些有關(guān)企業(yè)改制的新型勞動(dòng)關(guān)系糾紛，是深化企業(yè)改革過(guò)程中必然產(chǎn)生的現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中新舊觀(guān)念、新舊機(jī)制碰撞的產(chǎn)物。因此，在企業(yè)改制過(guò)程中，出現(xiàn)一些新型勞動(dòng)爭(zhēng)

13、議是完全正常的，人們不可回避的。（二）、案發(fā)的集中性和階段性。由于企業(yè)改制的時(shí)間比較集中，各地普遍推行，因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也相對(duì)集中地在一段時(shí)間內(nèi)訴訟到法院。而且量大、人多，工作壓力重。但這些爭(zhēng)議作為特定時(shí)期的產(chǎn)物，在企業(yè)改制完成、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、社會(huì)保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。（三）、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性。改制期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議多因企業(yè)減員增效、下謝謝閱讀謝謝閱讀崗分流、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等問(wèn)題引起，實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)引起的爭(zhēng)議，內(nèi)容具有其特定。（四）、極強(qiáng)的政策性。企業(yè)改制過(guò)程中產(chǎn)生的各種新型勞動(dòng)關(guān)系，基本都是推行國(guó)家政策過(guò)程中的派生物，爭(zhēng)議的內(nèi)容與國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定息息相關(guān)

14、，國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策是企業(yè)解決糾紛的依據(jù)，法院審理這類(lèi)糾紛也應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，依據(jù)法律來(lái)解決糾紛。（五）法律的滯后性。勞動(dòng)法制定于兩種經(jīng)濟(jì)體制的顫變期，立法受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式的影響很大，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律認(rèn)識(shí)不足，立法沒(méi)有前瞻性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仍由政策調(diào)節(jié)為主，顯然不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就應(yīng)該由市場(chǎng)規(guī)律來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。因此，現(xiàn)代企業(yè)制度改革中出謝謝閱讀謝謝閱讀現(xiàn)新型勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)法及法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（六）、激烈的對(duì)立性。由于人們思想觀(guān)念、對(duì)政策的理解、社會(huì)環(huán)境影響及具體操作上的種種原因，改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人往往對(duì)立情緒更加明顯。用工方往往更注意企

15、業(yè)的效益，更強(qiáng)調(diào)用工自主權(quán)；而勞動(dòng)者往往是委曲、困惑和自身合法權(quán)益被侵害的氣憤相交織，情緒激動(dòng)，相互對(duì)抗，互不理睬，造成問(wèn)題不能及時(shí)解決，有的甚至上訪(fǎng)、靜坐的方式，要求政府出面解決。（七）、廣泛的影響性。這類(lèi)糾紛若得不到及時(shí)妥善處理，不僅不利于社會(huì)穩(wěn)定，而且會(huì)造成不良影響，易發(fā)生惡性刑事案件，使企業(yè)改制不能順利進(jìn)謝謝閱讀謝謝閱讀行。（八）、群體性。企業(yè)制度的改革，不僅是企業(yè)管理的改變，而且有企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)法人的變更、企業(yè)的重組，對(duì)職工自身利益的影響很大，涉及到下崗、買(mǎi)斷問(wèn)題，因勞動(dòng)法和法規(guī)沒(méi)有規(guī)定及具體標(biāo)準(zhǔn)，這些問(wèn)題處理不好，引起群體性糾紛，不穩(wěn)定因素加大，矛盾尖銳。二、企業(yè)改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議的處

16、理原則謝謝閱讀謝謝閱讀由于企業(yè)改制中的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以上特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，在審理此類(lèi)案件中，除應(yīng)遵循勞動(dòng)法及勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋規(guī)定的審理勞動(dòng)爭(zhēng)議一般原則外，還應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：（一）、效率與公平相結(jié)合的原則。強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，這是由企業(yè)改制后的勞動(dòng)爭(zhēng)議其訴訟主體如何確認(rèn)，存在意見(jiàn)不一致的情況，根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、最高人民法院謝謝閱讀謝謝閱讀1232017 年資產(chǎn)評(píng)估師考試知識(shí)點(diǎn)建筑工程：預(yù)備費(fèi)與貸款利息知識(shí)點(diǎn)：預(yù)備費(fèi)與建設(shè)期貸款利息（一）基本預(yù)備費(fèi)在初步設(shè)計(jì)及概算內(nèi)難以預(yù)料的工程費(fèi)用。（1）在批準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)范圍內(nèi)，技術(shù)設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及施工過(guò)程中所增加的工程費(fèi)用；設(shè)計(jì)變更、局部地基處理等增加的費(fèi)用。（2）一般自然災(zāi)害造成的損失和預(yù)防自然災(zāi)害所采取的