杭州勞動合同范本下載

1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。杭州勞動合同范本下載杭州勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：地址：經(jīng)濟類型：乙方(職工)：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵守合法、公正、同等被迫、協(xié)商一致、老實信譽的準則，訂破本勞動合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限：(1)固按期限：從20_年_月_日起至20_年_月_日止。(2)無固定期限：從20_年_月_日起至本合同法定終止條件涌現(xiàn)時止。(3)以完成工作任務為期限：從20_年_月

2、_日起至工作任務完成時止。第二條 甲乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：(1)無試用期。(2)試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方屈服甲方的工作部署，在地處_市_鎮(zhèn)街(區(qū))社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_部門_崗位工作。第四條 乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第_項明確：(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職

3、業(yè)特殊保護的工作崗位。(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別維護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身材的保險或健康重要在_方面造成侵害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條 甲方因工作須要，有權(quán)常設調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應該服從。如甲方需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的正常工作時間：(1)標準工時工作制，即逐日工作_小時、每周工作_天，每周至少休

4、息1天。(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部分同意，乙方所在崗位以實現(xiàn)工作義務為工作時光，不存在意思上的加班。(3)綜共計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_(周/月/季/年)為盤算周期，綜合總工時契合國家規(guī)定。第七條 在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)吻合國家規(guī)定。第八條 甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假等待遇相關(guān)規(guī)定，每年恰當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條 甲方執(zhí)行杭州 市最低工資標準規(guī)定，按下列第_種方法核發(fā)乙方工資：(1)試用期工資：試用期工

5、資為_元/月。(2)計時工資：崗位工種尺度為_元/時，來計付乙方的月工資。(3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4)不定時工資或固定工資：_元/月。第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條 甲方每月_日如期支付_(當月/上月)貨泉工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待

6、遇。第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術(shù)培訓;乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產(chǎn)和工作。第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行

7、體檢。第十八條 乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權(quán)請求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。七、勞動紀律第十九條 甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十二條 如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿(mào)易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項

8、。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 任何一方要求變革本合同的某項內(nèi)容，都應以書面情勢通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可查究乙方的違紀責任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條 有下列情形之一的，合統(tǒng)一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不相符錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有、偷盜、賭博、打架斗毆、結(jié)黨營私、罷工及怠工、不良行

9、為等嚴重問題，或因瀆職給甲方造成重大損失和多次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教導不改被給予開除處罰的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、要挾或有非法限度乙方人身自在，逼迫勞動，人格，損害乙方正當權(quán)利行動的;(5)甲方持續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生前提惡劣和嚴峻迫害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)(2)項解除合同的，甲方毋庸支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)(7)項解除合同的，除乙方離職出境假寓按規(guī)定需支付一次性離任費

10、外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;(2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因出產(chǎn)經(jīng)營、技巧條件發(fā)生變更，甲方又無奈調(diào)解安頓乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理及生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)產(chǎn)生嚴峻艱苦需裁減人員的。(4)其余法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度容許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照料家庭等原因此要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療

11、期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制定的規(guī)章制度許可乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面告訴對方的，應當按乙方當年畸形一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方解雇(1)(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工掛花而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補貼費。屬本條乙方辭職(1)(2)項情形解除本合同的，甲方能夠不支付經(jīng)濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相干待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情況而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決議是否發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十八條 有下列情形之一的(因重大

12、守法、違紀等起因被開革、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份損失勞動才能，且自己不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院醫(yī)治的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿2020年，且距法定退休年紀不足5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同如下法定終止條件之一呈現(xiàn)，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)

13、、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤銷或者決定提前遣散的;(3)乙方開端依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方已死亡，或者被國民法院宣布死亡或宣告失落的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過2020年。第三十一條 肯定解除或終止本合同，甲方需出具解除/終止勞動合同證實書給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲

14、方不得無理扣壓乙方的工資、個物證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)接濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責任一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟喪失的，應根據(jù)其成果承擔經(jīng)濟賠償責任：(1)甲方違約情形：_(2)乙方違約情形：_十、調(diào)停與仲裁第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)劑辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)劃定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵牾的，按法律、法規(guī)及政策履行。第三十五條 本合同甲乙雙方各自保留一份，相互監(jiān)視