公司帶薪年休假管理制度

1、最新資料推薦帶薪年休假管理規(guī)定第一條目的：為規(guī)范公司對員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司正式錄用的員工，且連續(xù)工作滿12 個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第三條職能分工及申請、審批流程1、公司人力資源部為年休假管理的責(zé)任部門。2、員工申請、審批流程：本人提出申請部門負(fù)責(zé)人審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批董事長審批人力資源部審批備案；第四條年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員工累計工作時間確定， 即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計工作時間。累計工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動合同、社會統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計。

2、第五條年休假計算方法1、員工當(dāng)年的年休假計算截止時間均以上一年底為準(zhǔn)。員工累計工作滿1 年不 滿 10 年的，年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20年的，年休假為 15 天。員工在當(dāng)年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的，按其當(dāng)年實際勞動時間計算年休假。2、員工在當(dāng)年退休或者勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的，按其當(dāng)年實際勞動時間計算年休假。3、非本（不同用人）單位累計工齡12 個月以上的新進員工：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù) 365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不享受年休假） 。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、第六條年休假待遇1、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（績效工資按照出勤天數(shù)計發(fā)）；2、員工因本人原因且書面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期間1最新資料推薦的工資收入。第七條年休假安排1、公司可根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)的具體情況在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。2、公司鼓勵員工休年假。 員工應(yīng)根據(jù)本人的實際情況，在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，由本人申請?zhí)岢鲂菁?。員工未經(jīng)相應(yīng)審批程序擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的作曠工處理。第八條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計請事假超過

4、20 天以上的；2、累計工作滿 1 年不滿 10 年，請病假累計2 個月以上的；3、累計工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計3 個月以上的；4、累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上的；5、員工因個人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補償。第九條其他1、 休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。經(jīng)理級（含）以上級別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級指定專人為臨時負(fù)責(zé)人。2、 部門主管（含）以上級別的員工，在休假期間，不得隨意關(guān)閉手機；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時取得聯(lián)系。3、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。4、員工可用年休假時間自愿申請抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第十條 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：年休假申請單2最新資料推薦2016 年 10 月 27 日帶薪年 休 假 申 請 單申 請 人職