當(dāng)代女性就業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)與職業(yè)分布性別差異

1、女性就業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)與職業(yè)分布性別差異日期：2013-03-05 中國婦女報圖為2010年不同職業(yè)的性別構(gòu)成（%）。 “六普”為研究我國男女兩性的就業(yè)現(xiàn)狀、變化趨勢與性別差異提供了豐富資料。研究表明，2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個百分點，且20年來我國16歲59歲女性就業(yè)率持續(xù)下降，性別差異進一步擴大。在職業(yè)構(gòu)成中“白領(lǐng)”女性所占比例低于男性，部分職業(yè)與行業(yè)性別隔離嚴(yán)重。建議構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境，完善促進女性就業(yè)的社會支持體系。 第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年我國15歲64歲女性勞動年齡人口為4.9億，與2000年相比凈增了6469.3萬，比男性多增加663.5萬。龐大的女性勞動年

2、齡人口,不僅為經(jīng)濟發(fā)展提供了充足的人力資源，也為女性人力資源開發(fā)利用帶來了挑戰(zhàn)。女性就業(yè)不但關(guān)系到女性的生存發(fā)展，還關(guān)系到女性社會地位的提高。本研究利用“六普”數(shù)據(jù)從就業(yè)、失業(yè)、行業(yè)、職業(yè)分布等方面分析我國女性的就業(yè)狀況。 就業(yè)與失業(yè) 就業(yè)和失業(yè)是反映勞動力利用狀況的重要指標(biāo)，女性的就業(yè)與失業(yè)狀況不僅取決于女性勞動力的供給情況，更取決于市場對女性勞動力的需求情況、以及政府就業(yè)政策的導(dǎo)向與保障情況，直接反映了女性就業(yè)意愿的實現(xiàn)程度。 就業(yè)狀況 “六普”長表數(shù)據(jù)顯示，2010年在我國16歲及以上從業(yè)人員中，女性占44.7%，女性就業(yè)率為61.7%。本研究著重對16歲59歲女性就業(yè)率及其性別差異進行

3、分析。 2010年16歲59歲女性的就業(yè)率為69.9%，表明我國該年齡城鄉(xiāng)女性近七成在從事有收入的社會勞動。與2000年相比，男女兩性的就業(yè)率均有所下降，但女性的下降幅度（7.0個百分點）大于男性（4.0個百分點）。此外，近10年女性就業(yè)率的下降幅度比19902000年的5.8個百分點還要大，而男性近10年的下降幅度則略小于上一個10年（4.1百分點），由此導(dǎo)致了就業(yè)率性別差異進一步擴大：2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個百分點，分別比“五普”和“四普”擴大了3.0和4.7個百分點。 失業(yè)狀況 失業(yè)率是指勞動參與人口中失業(yè)者所占比例。“六普”中失業(yè)者是指目前沒有工作，且在近三個月內(nèi)找過工作

4、，如果有合適的工作能夠在兩周內(nèi)開始工作的人。 2010年我國16歲59歲女性失業(yè)率為3.4%，分年齡看，20歲24歲城鎮(zhèn)女性失業(yè)率最高，達(dá)9.1%，在一定程度上折射出女大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題。此后，失業(yè)率的性別差異隨著年齡增加而擴大，到35歲39歲達(dá)到最大，為1.8個百分點，40歲以后性別差異逐漸減小。與男性相比，2010年女性失業(yè)率比男性高1.2個百分點。從失業(yè)人口的性別構(gòu)成看，女性占49.9%，與2000年（47.0%）相比，女性失業(yè)人員所占比例進一步上升。 就業(yè)人員行業(yè)分布 女性就業(yè)人員的行業(yè)構(gòu)成是反映女性參與經(jīng)濟發(fā)展的重要指標(biāo)，本研究通過分析女性在20個行業(yè)門類的分布情況，展示行業(yè)分

5、布特點。 女性就業(yè)人員行業(yè)構(gòu)成 在20個行業(yè)門類中，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)是吸納女性就業(yè)的最主要行業(yè)，2010年我國有53.2%的女性集中在該行業(yè)就業(yè)；制造業(yè)次之，吸納了16.6%的女性；批發(fā)和零售業(yè)位居第三，吸納了11.0%的女性。女性在上述3個行業(yè)就業(yè)的比例高達(dá)80.8%，在其他17個行業(yè)就業(yè)的女性比例合計僅為19.2%，女性就業(yè)的行業(yè)分布具有高度集中性。 與男性相比，在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)與批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)的女性比例分別比男性高8.8個和3.1個百分點，女性在以上3個行業(yè)的聚集程度比男性高11.4個百分點。 分行業(yè)性別構(gòu)成 2010年女性在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐

6、飲業(yè)，金融業(yè)，教育，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，以及國際組織等7個行業(yè)門類超過或基本接近50%。女性在另外8個行業(yè)門類的比例接近或低于40%，行業(yè)性別隔離較為嚴(yán)重。其中，女性就業(yè)比例達(dá)67.5%的三個行業(yè)（農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)），屬于典型的平均勞動報酬偏低的邊緣化部門；而在女性居絕對從屬地位的8個行業(yè)中，有6個屬于高收入壟斷行業(yè)或社會權(quán)力大的行業(yè)。 與2000年相比，女性在公共管理和社會組織，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，金融業(yè)三個新興行業(yè)的比例分別提高了4.5、4.2和2.8個百分點，有利于提高女性社會地位。然而，女性在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)

7、低收入行業(yè)的就業(yè)比例分別比1990年和2000年提高了0.75.5個百分點。同時，女性在科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)的就業(yè)比例則分別比1990和2000年下降了1.9和2.7個百分點。與“四普”“五普”比較，不同行業(yè)性別構(gòu)成的變化趨勢喜憂參半。 就業(yè)人員職業(yè)分布 職業(yè)地位是反映社會地位的重要指標(biāo)。即使是男女在同一行業(yè)就業(yè)，其職業(yè)地位也會存在明顯的性別差異。 職業(yè)性別構(gòu)成 從七大類職業(yè)的性別構(gòu)成看，女性在農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，專業(yè)技術(shù)人員和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中占49.2%51.7%，說明此3類職業(yè)性別結(jié)構(gòu)相對平衡。雖然女性在職業(yè)地位較高的專業(yè)技術(shù)人員中所占比例繼2000年（51.8%）后

8、繼續(xù)高于男性，但是，其高出幅度已由2000年的3.6個百分點下降到2010年2.2個百分點。女性在負(fù)責(zé)人中僅占四分之一，在七大類職業(yè)中性別差異最大、性別隔離最嚴(yán)重。在辦事人員和生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員中，女性比例不及三分之一，職業(yè)性別隔離較為嚴(yán)重。 對63個職業(yè)中類的性別結(jié)構(gòu)進一步分析發(fā)現(xiàn)，大部分職業(yè)中存在非常嚴(yán)重或較為嚴(yán)重的性別隔離。只有在電子元器件與設(shè)備制造、裝配、調(diào)試及維修人員、橡膠和塑料制品生產(chǎn)人員等24個職業(yè)中，女性比例為40.3%57.8%，性別結(jié)構(gòu)較為平衡。 女性職業(yè)構(gòu)成 在我國女性職業(yè)構(gòu)成中，國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占1.0%，專業(yè)技術(shù)人員占7.8%，辦事

9、人員和有關(guān)人員占3.2%，如果將以上三類職業(yè)的從業(yè)人員稱為“白領(lǐng)”，那么“白領(lǐng)”女性僅占女性從業(yè)人員的12.0%。與男性相比，女性在“白領(lǐng)”中所占比例偏低、在“藍(lán)領(lǐng)”中所占比例偏高，反映出女性職業(yè)層次總體偏低的狀況。 女性非農(nóng)就業(yè) 2010年女性非農(nóng)就業(yè)率達(dá)46.8%，分別比1990年和2000年提高了21.8和15.7個百分點。同時，盡管女性非農(nóng)就業(yè)率始終維持在較高水平并有大幅提高，但與男性相比，性別差異依然存在。分地區(qū)看，女性非農(nóng)就業(yè)率的地區(qū)差異非常懸殊：女性非農(nóng)就業(yè)率由高到低分別為京津滬、東部、中部和西部地區(qū)。其中，京津滬女性非農(nóng)就業(yè)率高達(dá)91.5%，西部地區(qū)女性非農(nóng)就業(yè)率僅為33.1%。 建議構(gòu)建公平的就業(yè)環(huán)境，設(shè)立反就業(yè)性別歧視專門機構(gòu)，消除就業(yè)性別歧視；拓寬就業(yè)渠道、增加就業(yè)崗位、尤其要為女大學(xué)生提供更多公平的就業(yè)機會，通過解決“畢業(yè)后未工作”問題，切實提高女性就業(yè)率、促進女性職業(yè)發(fā)展；在