有效教學考核激勵細則

1、有效教學考核激勵細則為了強化學校管理，推進有效教學，褒獎先進，激勵后進，引入競爭機制，實現(xiàn)量化考核，全面提高教育教學質(zhì)量，樹立西馬小學新形象，特制定如下教學工作管理及獎懲制度。一、有效教學工作管理領(lǐng)導機構(gòu)組長：田英副組長：寧黨修成員：各教研組長及教師代表二、各項工作考核及獎懲制度。（一）有效計劃考核工作要求：學期初各教師根據(jù)代課情況制定好科目學期科務計劃， 做好教材、學情分析，教學目標明確，課時劃分科學，進度清楚，時間分配合理，教學方法得到，檢測方式合理，并于上課前一天上效教導處。獎罰措施： 不能按時上交，每科罰 20 元，計劃簡單，不詳實，時間不清等質(zhì)量差處以 20 元處罰。（二）有效備課考

2、核工作要求 ：1）提前 2 節(jié)以上備課； 2）能運用最新教學備課模式，探究教材，因材施教； 3）教案環(huán)節(jié)齊全，目標明確，重難點突出； 4）有充實和反思； 5）輔導教案每周每科不少于 2 節(jié)；6）承擔集體備課任務教師按時上效教案。1 / 6獎罰措施 ：1）每次教案檢查評出3 名優(yōu)秀教案，獎勵10 元； 2）不能按時上交集體備課教案，每課時罰5 元； 3）檢查時，缺一節(jié)教案扣 10 元； 4）無充實，無反思，每課時罰 5 元； 5）承擔集體備課教師，教案質(zhì)量差，根據(jù)情況罰 20-40 元。（三） 有效上課考核工作要求： 1）嚴格按科務計劃同步上課，不超前或延后； 2）以學生為本，面向全體學生，尊重

3、學生個性發(fā)展，不挫傷學生積極性； 3）因材施教，目標明確，重點突出，難點突破； 4）35 歲以下年輕教師每周至少一次使用現(xiàn)代化教學設備上課； 5）使用普通話，寫規(guī)范字；6）不體罰或變相體罰學生； 7）鈴響前到教室，上下課師生相互問好；8）上課期間，嚴禁接打電話，不坐著上課，不拖堂，真正做到40 分鐘課堂。獎罰措施： 1）上課遲到罰 5 元；2）不按課表安排上課，隨意調(diào)課，罰 5 元，要調(diào)課，須提前向教導處說明； 3）無教案上課罰 20 元，教案無充實罰 10 元。（四） 有效作業(yè)考核工作要求： 1）作業(yè)布置堅持同步、精選、適量的原則，各科作業(yè)次數(shù)按西馬小學作業(yè)量標準執(zhí)行； 2）批閱做到及時、認

4、真、細致、準確，力求做到面批； 3）語文有作文批閱記錄，作業(yè)批閱記錄，數(shù)學每天有批閱記錄，其余各科按作業(yè)做記錄； 4）作文批閱做到不留一個錯別字及標點，錯句全糾，批語不說空話、套話，要結(jié)合習作客2 / 6觀作出評價，批語對學生要有指導作用；5）及時糾正作業(yè)中存在的錯誤及問題； 6）家庭作業(yè)布置到位，檢查到位。獎罰措施： 1）對學生布置作業(yè)缺 1 次，扣老師 2 元，作業(yè)中有問題批閱未指出扣 2 元；2）作業(yè)中有問題未及時引導糾正扣 2 元；3）對點名表揚的作業(yè)，老師獎勵 5 元；4）上級檢查表揚獎勵 10 元，發(fā)現(xiàn)問題罰 5 元。（五）有效檢測考核1、月考工作要求： 1）按學校要求，同級、同科

5、、同題、同時進行。2）代課教師應嚴密組織，認真監(jiān)考，端正考風，嚴肅考紀；3）認真閱卷，公平打分，排名公布；4）將試卷、成績冊、質(zhì)量分析在考試后五個工作日內(nèi)交教導處； 5）對存在問題及時進行總結(jié)，查找原因，及時補救。獎罰措施 ：1）按時完成任務，經(jīng)審閱合格，由教導處造冊，當月發(fā)放，每班每科 10 元；2）閱卷不認真或?qū)W生閱卷根據(jù)情況罰20-50 元；3）不按時上交試卷、成績冊、質(zhì)量分析罰10 元。2.其它考試1)學校考試 ：期中、期末考試年級組第一名每科給予30 元獎勵，抽考中獲年級組第一名給予50 元獎勵，差距在于分以內(nèi)第二名同時獎勵，獎金為第一名一半，相差5 分以上扣 5 元，連續(xù)第 3 次

6、扣 30元，保留進一步處罰權(quán)利；2)學區(qū)考試 ：年級組第一名獎50 元；3 / 63) 鄉(xiāng)級考試 ：鄉(xiāng)抽考、統(tǒng)考中獲前三名分別給予 200、150、100元獎勵，包級領(lǐng)導分別給予每科70、60、50 元獎勵；排名后三名分別罰 200、150、100 元，包級領(lǐng)導罰30 元（按全級計算）；4) 畢業(yè)水平測試 ：達到全縣前 20 名獎勵 300 元，鄉(xiāng)前 4 名分別獎勵 200 元、170 元、 140 元、100 元，全縣后 20 名，罰 200 元，鄉(xiāng)后三名分別罰 90 元、 70 元、 50 元；（六）有效研訓工作要求： 1）不斷加強理論學習，用最新的教育思想和教學方法指導課堂教學，做好讀書

7、筆記和教學心得（課堂教學執(zhí)行課堂教學評價標準）； 2）積極參加周三下午教研活動，踴躍承擔教改試驗課；3）積極參加聽課活動，完成聽課記錄，48 歲以上不少于每學期12節(jié)， 3548 歲每學期不少于 18 節(jié)， 35 歲以下教師每周不少于2 節(jié)，記錄規(guī)范，有評議； 4）積極參加群教群研，樂于聽取不同意見；5）每學期初做好科務計劃，每學期完成論文最少2 篇，工作總結(jié)1 篇。獎罰措施： 1）不按時參加教研活動罰5 元，聽課記錄缺1 節(jié)罰 5元；2）不按時完成教學論文扣5 元，拒絕承擔示范課扣5 元；3）評為鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課按名次獎勵第一名50 元，第二名 40 元，第三名 30 元，優(yōu)秀 20 元； 4）評

8、為縣級優(yōu)質(zhì)課按名次獎勵第一名100 元，第二名 80 元，第三名 50 元，優(yōu)秀 30 元； 5）承擔教研專題，論文在省級以上進物發(fā)表獎勵60 元，獲一等獎獎勵50 元，獲二、三等獎獎勵40元；論文在市級刊物發(fā)表獎勵50 元，獲一等獎獎勵40 元，獲二、三等獎獎勵 30 元；論文在縣級刊物發(fā)表獎勵40 元。 6）指導學生國家級獲獎勵獎勵 60 元，省級 50 元，市級 40 元，縣級 30 元，鄉(xiāng)級 204 / 6元； 7）每學期設立教研基金 100 元，經(jīng)期末考評，教研工作得力，扎實有效，給予獎勵 2050 元。 8）教研組長要積極組織教研活動，做好教研計劃、記錄及總結(jié)，不按時完扣 10-20 元處罰。（七）其他考核工作要求 ：積極承擔學校分派其他教育教學工作， 不推諉，按時完成；做好各種業(yè)務計劃及記錄；獎罰措施 ：積極完成學校分派工作， 給予一定補助；