雙向選擇需信守協(xié)議畢業(yè)生求職簽約要慎重

1、雙向選擇需信守協(xié)議畢業(yè)生求職簽約要慎重眼下正是大中專畢業(yè)生求職最緊張的時刻，面臨著簽約、接收報到和簽訂勞動合同等一系列關鍵步驟。簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動合同非常重要，但有的畢業(yè)生由于盲目簽約，以至于毀約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生。珠海市人力資源管理中心相關負責人特別提醒畢業(yè)生：在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要慎重。一、三方共同簽署就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生求職取得成功后，首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生與用人單

2、位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止。學生在簽訂協(xié)議時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心起簽字蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責任、權利與義務，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位

3、，這是一種不負責任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。畢業(yè)生必須信守協(xié)議，如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學校畢業(yè)生分配主管部門批準，并按照有關規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。正式工作要簽勞動合同正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份勞動合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權益。有部分用人單位會與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的義務和違反約定時的賠償，而不提勞動合同必備的約束用人單位的條款。勞動法實施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時，與企業(yè)簽訂的應當是勞動合同，而不應是畢業(yè)生服務期協(xié)議書。用人單位一般會告訴畢業(yè)

4、生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是違法的。因為根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應當與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙方的責任和權利進行法律上的規(guī)范。就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認所簽訂的合同是否有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私人企業(yè)必須符合法定條件等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和勞動政策，簽訂勞動合同的程序，形式必須合法。一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突便于查對。畢業(yè)生求職取得成功后，首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇

5、達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止。學生在簽訂協(xié)議時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心起簽字蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責任、權利與義務，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合

6、同，不能隨意更改，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，這是一種不負責任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。畢業(yè)生必須信守協(xié)議，如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學校畢業(yè)生分配主管部門批準，并按照有關規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。二、正式工作要簽勞動合同正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份勞動合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權益。有部分用人單位會與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的義務和違反約定時的賠償，而不提勞動合同必備的約束用人單位的條款。勞動法實施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時，與企業(yè)簽訂的應當是勞動合同，而不應是畢業(yè)生服務期協(xié)議書。用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是違法的。因為根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應當與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙方的責任和權利進行法律上的規(guī)范。就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認所簽訂的合同是否有法律約束力，包