全日制勞動合同模板三篇 全日制勞動合同

1、全日制勞動合同模板三篇 全日制勞動合同精品文檔，僅供參考全日制勞動合同模板三篇 全日制勞動合同像現(xiàn)在很多公司都是全日制，而勞動者為了保護自己的合法權(quán)益必然是會跟公司簽訂勞動合同書的，很多人都不知道這是一個什么樣的模板。下面是本站為大家整理的，供大家參考。 全日制勞動合同模板【一 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：無固定期限合同。自_年_月_日起。 二、工作時間和休息休假 第二條 乙方所在崗位執(zhí)行_

2、工時制。 第三條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。 三、勞動報酬 第四條 乙方的月工資為：_元(其中試用期間工資為：_元)。甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 四、社會保險 第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)

3、規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第十一條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 六、勞動合同的履行和變更 第十二條 甲

4、方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 七、勞動合同的解除 第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二) 未支付勞動報酬的; (三) 未依法為乙方繳納社會保險費的; (四) 甲方

5、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

6、正的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。 第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同： (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)

7、健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、勞動合同的終止 第二十條 有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的; (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; (

8、六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、其他 第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 全日制勞動合同模板【二 甲方：_ 乙方：_ 居民身份證號：_ 家庭住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止;其中試

9、用期至_年_月_日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作任務為合同終止時間。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中擔任_崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_. 三、勞動保護和勞動條件 第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。 第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全

10、防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇 第六條乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元。 雙方約定的工資不得低于_市最低工資標準。 甲方應在每月_日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_。 第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。 五、勞動紀律和勞動合同的解除 第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動

11、紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)不服從甲方正當工作安排的; (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。 (六)被依法追究刑事責任的。 第十條乙方解除本合同，應當提前_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 六、當事人約定的其他內(nèi)容 第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_。 七、勞動爭議處理及其它 第

12、十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十五條本合同未盡事宜或與國家、_市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，另外_份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 全日制勞動合同模板【三 用人單位(甲方)：_ 員工姓名(乙方)：_ 身份證住址：_ 身份證號碼：_

13、根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。 一、勞動合同期限 (一)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動合同期： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。 (二)試用期的約定，采取下列第_種形式： 1、無試用期。 2、試用期為_個月(天)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

14、(二)乙方的工作任務或職責是： (三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務) 三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后

15、可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 四、勞動合同范本要求注明勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、乙方試用期工資_元/月(日);試用期滿工資_元/月(日) 2、其他形式：_。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資

16、。 (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。 (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或

17、者解除勞動關(guān)系。 (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之_。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本 (一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按

18、醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本) (一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒

19、險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動合同范本要求注明勞動紀律 (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 八、勞動合同范本的履行和變更 (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付

20、乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、因甲方過錯致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，

21、且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方過錯致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，

22、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (六)有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解

23、除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、

24、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外; 甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六

25、個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 (十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 十、違約責任(新勞動合同范本要求) (一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。 (二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。 (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資