酒店面試簡歷范文

1、酒店面試簡歷范文 如果說面試是決定一個人能不能進入心儀公司的關(guān)鍵，那么簡歷就是面試的敲門磚。 一份內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)清晰，符合崗位要求的簡歷，可以大大增加得到面試機會的幾率。 下面，跟大家分享一下如何寫出一份HR看了就想約面試的求職簡歷。 簡歷最重要的基本信息主要有6個模塊，包括個人信息，求職意向，教育背景，實習（工作）經(jīng)歷，技能證書，榮譽獎勵。這6點一般是不可缺少的，其他的特長愛好，個人評價等視情況加上。下面一項一項地來講。 前期準備： 選一份簡潔的模板。 今天講的主要是針對郵箱投遞簡歷或者需要打印的簡歷，如果是通過招聘平臺的話，就直接按照它給出的簡歷格式去填寫就可以了。 很多人喜歡有顏色的模板

2、，覺得好看，華麗，花俏，顯得特別。 但是，其實呢，色調(diào)越單一，越少花樣的模板，它適用的范圍也就越廣。 HR主要看的是內(nèi)容，只要清晰，易于瀏覽就可以了，跟經(jīng)歷相比較而言，模板其實并沒有那么重要。 模板的話網(wǎng)上有很多，自己去找一份看起來簡單大方的就可以了。推薦搜穗我那個，下面這個簡歷模板就還不錯，是很通用的一套模板。 個人信息 在一份簡歷中，基本信息（個人信息）是必不可少的一部分。但是，這并不意味著你需要把所有的個人信息都寫在簡歷上，包括姓名、出生日期、性別、 _、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況，現(xiàn)住址，身高，體重等。 一般個人信息這里，必不可少的只有姓名，手機，郵箱。其他的信息比如，籍貫，性

3、別，政治面貌，照片根據(jù)實際情況加上。我們的簡歷就只有一張A4紙大小，每一個位置都是很寶貴的。不相干的內(nèi)容就可以不用寫。 記住一點，你覺得能為你的簡歷加分的個人信息，你就加上去，不能加分，那就不加。 求職照： 一些對外形比較看重的崗位，比如秘書，酒店前臺，銷售等，請一定附上自己的照片。 其他不太看重形象的崗位，如果可能的話，也盡量放上自己的求職照。人們一般還是比較喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花點時間看照片。 一張笑容干凈，陽光燦爛的照片一定程度上會增加HR的好感，增加你面試的機會。對照片，我建議，如果要附上照片，一

4、定要照有職業(yè)感的照片。 生活照最好不要往上放了。如果沒有要求，自己又沒有合適的照片，寧可不放照片 2、求職意向 一定要有。 你簡歷上的所有內(nèi)容，都應(yīng)該圍繞求職意向來寫。 沒有求職意向的個人簡歷，最大的可能是被HR直接丟到一邊。退一萬步來說，HR沒有直接把你的簡歷丟到一邊，但是他還得根據(jù)你的簡歷來幫你匹配崗位，無形之中降低了工作效率，他對你還會有好印象嗎？另外，有多少個求職意向，就應(yīng)該準備多少份簡歷。 一份簡歷投所有的職位是不可能的，必須結(jié)合崗位的需求，一崗位一寫。 如果是現(xiàn)場投遞簡歷的話，投一個，寫一個求職意向。投一個，寫一個 3、教育背景 一般要寫的內(nèi)容包括，時間，學校，專業(yè)，學歷。有多個教

5、育和培訓(xùn)經(jīng)歷時，時間最好倒序，并能夠精確到月，這樣HR能夠清楚地知道你的經(jīng)歷時間線。 其他的內(nèi)容是寫還是不寫，要根據(jù)情況來定。如果感覺自己的簡歷內(nèi)容比較空，你可以在教育背景里面寫一個主修課程，當然， 并不是所有主修過的課程都寫上。寫的是要跟求職意向相關(guān)的課程。 如果自己的教育經(jīng)歷不是那么的好，寫的時候都有點不自信，因為自己專業(yè)不對口，學歷不夠好，學校不好這時候，可以在下面這個位置加上： 你的績點，或者是成績排名，或者是分數(shù)。是選擇績點，成績排名還是分數(shù)，哪種方式更加能夠突出你的優(yōu)秀，你就寫哪個。 4、經(jīng)歷 經(jīng)歷的描寫，是最重要的一環(huán)了。 一份簡歷最終能不能有面試機會，很大程度上取決于簡歷中的個

6、人經(jīng)歷。在寫經(jīng)歷的時候一定要先考慮如何做到人崗匹配，考慮HR到底想要什么樣的候選人，而這些內(nèi)容，你完全可以從JD中獲取。 有些人喜歡把自己的經(jīng)歷分成校園經(jīng)歷，社團經(jīng)歷，社會實踐經(jīng)歷等等，其實不推薦把經(jīng)歷分成這幾類來寫。因為這樣寫的話，HR 還得自己去找你與這個崗位匹配的相關(guān)經(jīng)歷。建議把經(jīng)歷分成XX相關(guān)經(jīng)歷（XX是你要應(yīng)聘的崗位）和其他經(jīng)歷。 比如，你要應(yīng)聘人力崗位，你就寫人力相關(guān)經(jīng)歷，要應(yīng)聘財務(wù)，你就寫財務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。應(yīng)聘的是招商專員，所以寫的是招商經(jīng)歷。 相關(guān)經(jīng)歷這里，需要寫得非常詳細。如果實在找不到直接經(jīng)歷體現(xiàn)出 HR 的需求，可以挖掘自己一些 能夠間接體現(xiàn)自己能力的事情，其他經(jīng)歷雖然不是相

7、關(guān)經(jīng)歷，但是也體現(xiàn)了你的綜合能力，不過，其他經(jīng)歷這里不用寫得跟相關(guān)經(jīng)歷那么詳細，簡單一點就好。 5、特長愛好 特長愛好其實并不那么重要。但偶爾一兩項較為突出的特長愛好，可能會更加吸引HR的目光。如果你的簡歷內(nèi)容比較空的話，可以選1-2項與崗位相關(guān)的，寫清楚。 比如你應(yīng)聘英語老師，愛好我覺得你可以寫上愛看美劇，看過老友記，破產(chǎn)姐妹，生活大爆炸等等肥皂劇。再比如你應(yīng)聘新媒體，你可以說你愛逛知乎豆瓣，愛閱讀愛文字愛社交愛八卦能 _，喜歡新鮮事物，腦洞大等等。 6、自我評價 自我評價并不是簡歷的必要內(nèi)容，寫得好了可以加分，寫得不好也是要減分的。 如果經(jīng)歷部分比較多，寫的也比較完善，自我評價其實可以不用

8、寫了。 寫自我評價的時候，別在自我評價里用上所有人都會寫的東西，譬如性格開朗大方，善于與人溝通什么的，你需要寫一些實打?qū)嵉臇|西，來引起HR們的注意。 自我評價其實不用寫太多，寫幾句突出你自身的亮點和優(yōu)勢就可以了或者是適合你的求職意向的個人特質(zhì)。 希望今天的分享能對大家有所幫助 喜歡的話點擊關(guān)注，更多職場信息與你分享 用人單位想要更清楚的了解你的工作履歷，而且有的工作單位還要求填寫履歷證明人也是希望能了解你的工作履歷，履歷不完整、斷檔、更換行業(yè)或者頻繁跳槽都會影響用人單位的判斷，當然你也需要仔細考慮用人單位問你這些問題的時候應(yīng)該如何回答。 面試不帶簡歷，無非以下幾種情況：其一是應(yīng)聘者早已將自已的

9、簡歷投到了招聘方的招聘 _資料庫里?；蛘邞?yīng)聘者早已通過其它方式勾通好了，面試只是走走過場而已了。 其二是招聘方并不是什么正規(guī)單位或企業(yè)，仰或是招聘者簡歷不符招聘要求，抱著試試看的心里前往應(yīng)聘，看是否能有意外之獲。 其三是應(yīng)聘是出于某種原因，比如受到第三方壓力不得不前往敷付，但本人自已并不愿意參加的招聘?；蛘哒衅阜綉?yīng)招人員早己內(nèi)定額滿，根本也就沒通知應(yīng)聘者要帶簡歷，設(shè)面試一關(guān)無非是為了掩人耳目而已。 謝邀！ 首先我們來看一下銀行 _： 那么這些材料都包括什么呢？ 其實要準備的東西還挺多的： 1.畢業(yè)證或?qū)W歷證明 這是銀行要求準備的材料中最基本也是最關(guān)鍵的要求。作為校園招聘，學生必須為應(yīng)屆生，而且

10、學歷學位、報考院校和專業(yè)也應(yīng)該真是如一。因此銀行需要學校提供相關(guān)材料作為參考防止考生弄虛作假。當年應(yīng)屆畢業(yè)生沒有畢業(yè)證的話可以找學校教務(wù)處或教學辦公室或?qū)W校就業(yè)辦公室等單位開具加蓋了公章的證明，不同大學需要聯(lián)系的辦公室可能有所不同。 2.學信網(wǎng) _學籍在線驗證報告 由于學校出具的證明有弄虛作假的可能，因此用人單位往往還會要求學生自己打印學信網(wǎng)的在線學籍檢驗報告作為參考作證。考生們可以直接去學信網(wǎng)進行打印。 3.成績單 在網(wǎng)申階段，部分考生為了提高自己的網(wǎng)申通過率，對于自己的學習成績進行過分夸大，那么很容易在成績單的檢驗過程中被發(fā)現(xiàn)弄虛作假。成績單和相關(guān)的學習證明一樣，都是需要聯(lián)系學校進行開具。

11、 4.英語語言證明 如果你的崗位有明確外語成績要求，那么在面試前的資料審核階段往往會要求考生提供考試成績?？忌梢詳y帶紙質(zhì)成績單，也有部分地區(qū)比如今年的遼寧交行就當場使用電腦連線英語成績查詢網(wǎng)站進行現(xiàn)場查詢，最大程度避免作弊。如果考生還沒有參加考試或者打算參加的考試時間在面試之后，那么可以和現(xiàn)場工作人員說明，但入職前一定要提供。 5. _、準考證和海歸相關(guān)資料 _和準考證是考試必帶材料！各位考生千萬不要疏忽大意最終無法進入考場。而如果考生是海歸留學生，那么請?zhí)崆皽蕚浜脟?_認證的學歷證明。 更多招考資訊和課程，下載：華圖金融APP HR會背景調(diào)查的 若是嚴重造假，比如說學歷和專業(yè)，那就基本上

12、會被否掉，就算是入職了，也會被勸退。 謝謝。面試帶不帶簡歷跟尊重不尊重面試官沒有必然的聯(lián)系。至于帶還是不帶還是要因人而異，下面幾點為您解惑。 第一，普通崗位通過網(wǎng)站或人才市場渠道招聘的還是建議面試者自帶簡歷。首先企業(yè)HR雖然通知了面試者但有的面試者還是會爽約的，所以好多HR就不會事先打印簡歷出來，這也可以理解。有的企業(yè)會要求求職者填他們公司的格式求職表，這樣會浪費您的很多時間，還是自帶一份簡歷與人方便自己方便。 第二，企業(yè)的高管面試者一般不帶簡歷。企業(yè)高管他的價值在那兒，一般都是業(yè)內(nèi)行業(yè)精英，在業(yè)內(nèi)有一定的知名度，不用自己推薦自有工作找上門，從業(yè)履歷背景在行業(yè)內(nèi)基本都是透明的，企業(yè)想都搶著要呢

13、，再加上高管一般面試爽約的比較少，企業(yè)HR自然也是不敢怠慢，簡歷早就事先準備的妥妥的。 第三，通過獵頭渠道招聘的人才一般都不需要帶簡歷。企業(yè)通過獵頭招聘時或這個人是企業(yè)指定獵頭要挖的對象，已對這人的背調(diào)非常清楚?；蚴谦C頭給企業(yè)尋訪的人才都是經(jīng)過背調(diào)和獵頭面試的，并把候選人才的簡歷經(jīng)過綜合評估再給企業(yè)的，所以面試者不需要再帶簡歷。 總的來說，咱們面試的目的是為了找到更滿意的工作，既然要面試就不要糾結(jié)于一份簡歷，先作足準備總是不錯的，祝您早日找到滿意的工作。 有的個人隱私可以不被提及，前提是你進入這家公司以后對公司沒有影響 在我看來隱私分為兩面，一面是好，一面是壞 1，好的一面 比方說家里人爸媽做

14、什么工作，哥哥姐姐做什么工作你不愿意說沒有關(guān)系，因為本身是你自己在面試這家公司而不是你哥或者你姐，再比方說你住哪里房租多少，你也可以選擇不跟面試官說，有些人住的比較豪華有些人住的一般，不說也很正常 2，壞的一面 你身體得過什么重病，當面試官提起的時候你不愿意說就怕他們不錄取你，但是這種你不說后面公司安排工作的時候有一定的工作強度就不會考慮你能不能接受，再者你在公司出現(xiàn)一些什么意外情況公司都不知道到底是哪里出現(xiàn)的問題。 還有比如你有案史，你不跟面試官講，后面被知道了對自己或者對公司的影響都不好 個人看法，謝謝大家！ 對于您的問題，我跟據(jù)我的經(jīng)驗。建議如下: 1.你的基本經(jīng)歷，注意不要所有經(jīng)歷都寫。和你要面試相關(guān)的經(jīng)歷多寫。無關(guān)的信息一筆帶過就好。 2.寫你可以給這個公司帶來什么？可以幫助公司增加那些？ 3.公司為什么要選你？ 以上內(nèi)容，僅供參考！ 去面試的時候一般不用帶簡歷，除非公司通知你面試時特別跟你說了要帶。但連打印一份簡歷都省了的公司過于