青光中學(xué)教職工崗位績(jī)效工資考核分配方案

1、青光中學(xué)教職工崗位績(jī)效工資考核分配方案(討論稿)一、指導(dǎo)思想：為了提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步落實(shí)人事制度改革精神，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。二、成立崗位績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：杜玉寬副組長(zhǎng)：馮寶英、王秀華、池亞臣成 員：劉邦華、徐英、尚明新、張軍、宋國(guó)華、阮炳清、馬金星、牛樹海。三、制定方案原則：1、以崗定薪，向一線教師傾斜。2、優(yōu)績(jī)優(yōu)薪，注重績(jī)效。3、崗變薪變，工資待遇能高能低。四、實(shí)施對(duì)象：在編在崗的正式教職工。五、基本方法：1、全部崗位分為教師、職員、教輔和工勤。2、教職工按所聘用的新崗位確定工資，執(zhí)行相

2、應(yīng)的崗位績(jī)效工資。被轉(zhuǎn)崗聘任后不再保留原崗位工資。3原工資實(shí)行檔案管理，只作為計(jì)算五險(xiǎn)一金、退休金的基數(shù)留存。4、每學(xué)年第一周審定，下月執(zhí)行新工資。六、崗位績(jī)效工資的構(gòu)成：由基礎(chǔ)工資、聘崗工資、績(jī)效工資三部分組成。1、基礎(chǔ)工資為本人的檔案工資，按月發(fā)放。2、聘崗工資：包括人均崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位津貼，按月發(fā)放，每年按10個(gè)月計(jì)算。3、績(jī)效工資：每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)，每年考核發(fā)放一次。七、崗位績(jī)效工資的核定與發(fā)放辦法：1、基礎(chǔ)工資：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師履行教師職責(zé)，一線教師滿課時(shí)量，二線教輔教師兼課每周4節(jié)以上，中層以上干部每周2節(jié)以上執(zhí)行本人相應(yīng)的崗位工資。轉(zhuǎn)入教輔崗教師執(zhí)行職員崗位工資。2

3、、聘崗工資：（1）取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部教師一線任課滿課時(shí)量執(zhí)行教師崗相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 三級(jí)教師：崗位系數(shù)0.9 ；二級(jí)教師：崗位系數(shù)1 ；一級(jí)教師：崗位系數(shù)1.1。 教師月課時(shí)崗位=單節(jié)課時(shí)工資基數(shù)*教師級(jí)別系數(shù)*學(xué)科權(quán)重*月課時(shí)數(shù)（2）二線教輔、工勤崗及兼課未滿一線課時(shí)量的干部教師執(zhí)行教輔崗、工勤崗相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。初級(jí)職員：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)0.9；中級(jí)職員：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)1.0；高級(jí)職員：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)1.1。普通工勤：標(biāo)準(zhǔn)X系數(shù)0.9；技術(shù)工勤1.0；資深技術(shù)工勤崗1.1.二線教輔工勤月崗位工資=相應(yīng)評(píng)價(jià)級(jí)別系數(shù)*工作量系數(shù)*相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）職務(wù)津貼：班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、中層以

4、上干部認(rèn)真履行相應(yīng)的職責(zé)，每月享有相應(yīng)的崗位職務(wù)津貼。附表：教職工人均崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位類別與標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)邊遠(yuǎn)提高合計(jì)教師崗320100420教輔崗220100320工勤崗50+30100180崗位津貼表職務(wù)類別與標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校規(guī)模提高合計(jì)中層干部95100195年級(jí)組長(zhǎng)7550125學(xué)科組長(zhǎng)45 30(大學(xué)科)75班主任200考評(píng)發(fā)放2003、績(jī)效工資考核基本內(nèi)容：績(jī)效工資的考核與發(fā)放采用一評(píng)多用的原則，每學(xué)年考核發(fā)放一次，具體詳見青光中學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)細(xì)則。下附績(jī)效工資考核基本內(nèi)容，涉及違反者從考核總分中扣除。（一）師德考核(10分)1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致

5、學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除5分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除5分。3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除3分。3、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如違反一次扣3分；4、搞有償家教或校外兼課的扣全部師德考核分。5、不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂，不得向?qū)W生推銷各種物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除全

6、部師德分，情節(jié)嚴(yán)重的，校委會(huì)根據(jù)調(diào)查情況對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或交教育局分流處理。（二）、出勤考核1、曠課、曠會(huì)一節(jié)/次扣0.5分、私自調(diào)課一節(jié)雙方各扣0.5分、事假一天扣0.5分，病假憑醫(yī)師證明。2、不遲到、不早退，有病有事事先請(qǐng)假，并及時(shí)記錄。二天內(nèi)向辦公室請(qǐng)假，三天以上向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。如遲到、早退一月累計(jì)三次以上算事假一天。未辦請(qǐng)假手續(xù)不上班者作曠工處理，一次扣除10分。造成事故，涉及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任由責(zé)任者自負(fù)。（三）、安全考核1、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣20分。2、遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣10分。3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要

7、追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。八、二線教輔、工勤崗位人員的教育教學(xué)、工作量測(cè)評(píng)由主管領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表從德、能、勤、績(jī)四方面打分，其它三方面上同。九、填表及考核時(shí)間：每學(xué)年6月中旬填表，7月底考核。十、發(fā)放方法。全校教師按所得總分，從高到低共分三個(gè)等次：一等獎(jiǎng)20%；二等獎(jiǎng)70%；三等獎(jiǎng)10%。每個(gè)等次績(jī)效獎(jiǎng)金差距不超過(guò)15%，如有并列名次，下個(gè)等次名次前列空缺，再下檔不補(bǔ)此方案解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室天津市青光中學(xué)2008-9-22青光中學(xué)教職工課時(shí)崗位績(jī)效工資評(píng)價(jià)細(xì)則為落實(shí)北辰區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革有關(guān)文件精神，促進(jìn)教師綜合素質(zhì)與能力的提高，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，并為教職

8、工崗位聘任、崗位績(jī)效工資的發(fā)放提供依據(jù)，依據(jù)學(xué)校教職工績(jī)效工資分配方案特制定青光中學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)細(xì)則。一、考核評(píng)價(jià)的基本原則 考核評(píng)價(jià)在遵循發(fā)展性、全面性、多元性原則的同時(shí)，堅(jiān)持公開、公正、公平和注重實(shí)績(jī)的原則。充分體現(xiàn)崗位工作權(quán)重，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，注重績(jī)效。二、教職工崗位類別及比重：（1） 教師崗分為三等：即三級(jí)教師崗、二級(jí)教師崗、一級(jí)教師崗。專任教師崗不得超過(guò)教職工總數(shù)85%，三級(jí)教師、二級(jí)、一級(jí)教師分別占專任教師總數(shù)的20-25%、65-70%、10-15%（2） 根據(jù)本人教學(xué)業(yè)績(jī)、學(xué)科權(quán)重比例、專業(yè)水平測(cè)試成績(jī)分別評(píng)出三級(jí)教師崗位。（3） 二線教輔、工勤崗位：按工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度

9、、責(zé)任大小、考核結(jié)果等由學(xué)校確定相應(yīng)的崗位系數(shù)。三、一線專任教師學(xué)科權(quán)重為：語(yǔ)數(shù)外系數(shù)1；信息、通用技術(shù)0.85體音美0.82。初中：物化0.9，政史地生0.85，健勞0.8。高中：高中物理0.95，化政史地0.9，生物0.88。四、考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）初中專任教師考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：1、任班主任情況 1個(gè)學(xué)期0.5分 三個(gè)學(xué)年3分。（2項(xiàng)）2、任年級(jí)組長(zhǎng)情況 同班主任（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任班主任和年級(jí)組長(zhǎng)不同時(shí)加分）（3項(xiàng)）3、任學(xué)科組長(zhǎng)情況 1個(gè)學(xué)年0.5分，三個(gè)學(xué)年1.5（4項(xiàng)）4、任備課組長(zhǎng)情況 1個(gè)學(xué)年0.5分（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任學(xué)科組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)不同時(shí)加分）（5項(xiàng)）5、學(xué)科骨干 每學(xué)年3分，（市

10、級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（6項(xiàng)）6、帶青年教師1個(gè)學(xué)年0.5分，三個(gè)學(xué)年1.5（7項(xiàng)）7、周課時(shí) 10課時(shí)以上為滿課時(shí)，滿分10分。不滿10課時(shí)：1課時(shí)/周數(shù)量化為1分（8項(xiàng)）取平均分8、各種展示課 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以下至15項(xiàng)，每學(xué)年內(nèi)不累加只取最高等次加分。（9項(xiàng)）9、論文獲獎(jiǎng) 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（10項(xiàng)）10、發(fā)表文章 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（11項(xiàng)）11、承擔(dān)教科研 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以成果認(rèn)定為準(zhǔn)。（12項(xiàng)）12、為校爭(zhēng)光 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（13項(xiàng)）（

11、含集體榮譽(yù)）。13、獲得的榮譽(yù) 每學(xué)年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（14項(xiàng)）14、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（15項(xiàng)）15、教學(xué)成績(jī)排位 每個(gè)學(xué)期50分，兩率一分區(qū)排第1名加12分，第2名加10分，依次第7名50分；第8名47分，第9名44，依次第14名29分（17項(xiàng)）區(qū)排位得分區(qū)排位得分1628472609443581041456113855412356521332750142916、學(xué)生評(píng)教 每學(xué)年3分，分3，2，1，0（18項(xiàng)）17、政治學(xué)習(xí) 每學(xué)年3分，分3，2，1，0分（19項(xiàng)）18、勞動(dòng)出勤 每學(xué)年全勤12分，一年內(nèi)病事假1個(gè)月以內(nèi)（3

12、0天）得12分；病事假2個(gè)月（31-60天）得8分；病事假3個(gè)月（61-90天）得3分；90天以上0分。（20項(xiàng)）19、年度考核等級(jí)：優(yōu)秀5分，合格4分，基本合格2分，不合格0分。（21項(xiàng)）（二）、高中專任教師考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：1、任班主任情況 1個(gè)學(xué)期0.5分 三個(gè)學(xué)年3分。（2項(xiàng)）2、任年級(jí)組長(zhǎng)情況 同班主任（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任班主任和年級(jí)組長(zhǎng)不同時(shí)加分）（3項(xiàng)）3、任學(xué)科組長(zhǎng)情況 1個(gè)學(xué)年0.5分，三個(gè)學(xué)年1.5（4項(xiàng)）4、任備課組長(zhǎng)情況 1個(gè)學(xué)年0.5分（1個(gè)學(xué)期同時(shí)任學(xué)科組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)不同時(shí)加分）（5項(xiàng)）5、學(xué)科骨干 每學(xué)年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（6項(xiàng)）6、帶青年教師1個(gè)學(xué)

13、年0.5分，三個(gè)學(xué)年1.5（7項(xiàng)）7、周課時(shí) 10課時(shí)以上為滿課時(shí)，滿分10分。不滿10課時(shí)：1課時(shí)/周數(shù)量化為1分（8項(xiàng)）取平均分8、各種展示課 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以下至15項(xiàng)，每學(xué)年內(nèi)不累加只取最高等次加分。（9項(xiàng)）9、論文獲獎(jiǎng) 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（10項(xiàng)）10、發(fā)表文章 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（11項(xiàng)）11、承擔(dān)教科研 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）以成果認(rèn)定為準(zhǔn)。（12項(xiàng)）12、為校爭(zhēng)光 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（13項(xiàng)）13、獲得的榮譽(yù) 每學(xué)年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1

14、分）（14項(xiàng)）14、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（15項(xiàng)）15、教學(xué)成績(jī)排位 每個(gè)學(xué)期50分，按兩率一分區(qū)排位（17項(xiàng)）以高中入學(xué)成績(jī)區(qū)排位為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)考、會(huì)考、高考區(qū)排位名次1234567學(xué)校47中南倉(cāng)96中華辰青光朱中天辰得分6158555249403016 學(xué)生評(píng)教 每學(xué)年3分，分3，2，1，0分（18項(xiàng)）17政治學(xué)習(xí) 每學(xué)年3分，分3，2，1，0分（19項(xiàng)）18、勞動(dòng)出勤 每學(xué)年全勤12分，一年內(nèi)病事假1個(gè)月以內(nèi)（30天）得12分；病事假2個(gè)月（31-60天）得8分；病事假3個(gè)月（61-90天）得3分；90天以上0分。（20項(xiàng)）19、年度考核等級(jí)：優(yōu)秀5

15、分，合格4分，基本合格2分，不合格0分。（21項(xiàng)）（三）二線崗位教職工考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：加分業(yè)績(jī)應(yīng)與學(xué)年本崗位工作相關(guān)聯(lián)。1、論文獲獎(jiǎng) 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（4項(xiàng)）2、發(fā)表文章 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（5項(xiàng)）3、獲得的榮譽(yù) 每學(xué)年3分，（市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分，校級(jí)1分）（6項(xiàng)）4、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（7項(xiàng)）5、為校爭(zhēng)光 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）（8項(xiàng)）6、個(gè)人奉獻(xiàn) 每學(xué)年3分，（國(guó)家3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分）？（9項(xiàng)）7、工作成績(jī)排位：05-08年按二線教師考核評(píng)價(jià)綜合排名結(jié)果確定。前三名

16、100分 ，最后兩名60分，其余80分。(0809年按教師評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué)校行政評(píng)價(jià)綜合排名)。（11項(xiàng)）8、政治學(xué)習(xí) 每學(xué)年3分，分3，2，1，0分（12項(xiàng)）9、勞動(dòng)出勤 每學(xué)年全勤12分，一年內(nèi)病事假1個(gè)月以內(nèi)（30天）得12分；病事假2個(gè)月（31-60天）得8分；病事假3個(gè)月（61-90天）得3分；90天以上0分。（13項(xiàng)）10、年度考核等級(jí)：優(yōu)秀5分，合格4分，基本合格2分，不合格0分。（14項(xiàng)）五、幾點(diǎn)原則性說(shuō)明：1、各級(jí)教師崗基本條件：（1）、三級(jí)教師：指見習(xí)教師見習(xí)期滿，經(jīng)年度考核合格的兩年以內(nèi)(含兩年，下同)教齡的教師；或超過(guò)四年教齡，能履行三級(jí)教師崗位職責(zé)的教師。（2）、二級(jí)教師：指教齡滿3年的教師，水平測(cè)試成績(jī)基本合格及以上，能履行二級(jí)教師職務(wù)的教師。（3）、一級(jí)教師：指教齡滿5年或超過(guò)5年的教師，水平測(cè)試成績(jī)合格以上，能履行一級(jí)教師職責(zé)的教師。（詳見聘任方案）2、專任教師不滿課時(shí)量及非專任教師不能認(rèn)定為一級(jí)教師崗。兼課人員只做分母，不做分子。3、近三年內(nèi)工作中受到學(xué)校點(diǎn)名批評(píng)以上的教師不能被評(píng)聘為一級(jí)教師崗。4、專任教師專業(yè)水平測(cè)試不合格者聘為三級(jí)教師崗；且不能評(píng)聘晉升高一級(jí)教師職務(wù)。5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)履責(zé)課時(shí)：干部周課時(shí)2節(jié)，一般兼課教師周課時(shí)4節(jié)。即從周總課時(shí)中減去2或4節(jié)后所剩課時(shí)再按專