如何做好基層單位干部選拔任用工作

1、如何做好基層單位干部選拔任用工作 摘要：干部選拔任用工作必須堅(jiān)持程序，把好關(guān)口，加強(qiáng)監(jiān)督。 新形勢(shì)下做好干部選拔任用工作的要求。 本文從實(shí)際工作出發(fā)，闡述了干部選拔任用工作中的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。 關(guān)鍵詞：干部選拔任用；步驟；要求1前言 一直以來(lái)，我黨十分重視干部的選拔任用工作。 怎樣選拔任用干部，選拔什么樣的干部，是干部工作的重中之重，也是黨的事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。 干部選拔任用是一項(xiàng)嚴(yán)肅的 _，要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，重實(shí)績(jī)、重德才、看民意，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。 為充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，在干部選拔任用工作中，要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，重用政治堅(jiān)定、原則

2、性強(qiáng)、清正廉潔、作風(fēng)正派的干部。 要嚴(yán)格按制度和程序辦事，堅(jiān)決反對(duì)暗箱操作。 堅(jiān)持公道用人、清廉用人，不以個(gè)人好惡和關(guān)系親疏用人，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事優(yōu)秀同志選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)。 2干部選拔任用工作的必要步驟21要嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序 在干部選拔任用過(guò)程中,嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求,切實(shí)把好選人用人關(guān)。 做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步 不讓,堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,進(jìn)一步體現(xiàn)干部選拔任用工作的公平與民主。 22要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)

3、民主,把好推薦關(guān) 民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。 要明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。 在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),要求須有95%以上的干部職工參加,每次民主推薦前,局黨委都須在對(duì)干部選拔的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進(jìn)行。 23要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān) 知人才能善任。 在選拔任用干部時(shí),要按照干部任用條例的規(guī)定,始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持“群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)”的原則,堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,政績(jī)不

4、突出的不予重用。 在確定考察對(duì)象時(shí),把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。 在組織考察時(shí),明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線,又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān),保證考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。 嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制,做到誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)。 24要全面推行任前公示制 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng) 程序。 進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍,加大監(jiān)督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到廣大干部職工的認(rèn)可。 對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題,認(rèn)真對(duì)待,一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí),如實(shí)向局黨委匯報(bào)。 通過(guò)實(shí)行任前公

5、示,加大群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度,提高干部選拔任用質(zhì)量。 近三年，我們共提拔聘用了6名正科級(jí)、9名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 這些新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部在各自的工作崗位上都做出了很好的業(yè)績(jī)，得到了干部職工的認(rèn)可和高度評(píng)價(jià)。 25要建章立制,加強(qiáng)監(jiān)督 健全完善干部任前考察工作實(shí)施辦法、民主推薦干部實(shí)施辦法、干部選拔任用工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度等制度,促進(jìn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化,完善干部選拔任用和監(jiān)督制度,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度,為選準(zhǔn)人,用對(duì)人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。 3新時(shí)期干部選拔任用工作的要求3.1注重理論學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確世界觀 只有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，

6、才能為樹(shù)立正確的世界觀奠定基礎(chǔ)。 世界觀代表的是權(quán)力觀、價(jià)值觀、人生觀、利益觀、事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀。 這些思想觀念彼此緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)影響，是干部的道德品質(zhì)和精神境界的集中體現(xiàn)。 只有樹(shù)立了正確的世界觀才能擁有崇高的精神境界。 “深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”，是新形勢(shì)下 _對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，也是當(dāng)前和今后一段時(shí)期提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的努力 方向。 3.2著力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)干部教育力度。 要提高干部的能力，必須大力加強(qiáng)和完善干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)制度。 在注重理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加速知識(shí)更新，提高干部的創(chuàng)新思維能力，為推動(dòng)

7、水利可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧提供智慧源泉。 3.3建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。 干部是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的骨干力量，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵所在。 一個(gè)地方、單位能不能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和和諧發(fā)展，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是不是善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)和諧。 要達(dá)到這個(gè)目的，就必須建立健全干部選拔任用機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。 把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。 堅(jiān)持不懈地以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。 4結(jié)束語(yǔ) 建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的新要求和新舉措，是黨和人民對(duì)干部隊(duì)伍素質(zhì)要求的新期待和新希望。 為了更好地建設(shè)一直朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、努力踐行科學(xué)發(fā)展觀的干部隊(duì)伍，促進(jìn)水利事業(yè)又好又快發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，我們必須采取切實(shí)措施， 在思想觀念、能力水平、機(jī)制保障、組織建設(shè)等方面下工夫，嚴(yán)格提高選人用人質(zhì)量,不