2018年銷(xiāo)售人員績(jī)效考核責(zé)任書(shū)

1、2018年銷(xiāo)售人員績(jī)效考核責(zé)任書(shū) 甲方（公司全稱(chēng)）：乙方（姓名/身份證號(hào)碼）: 一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方工作目標(biāo)和考核方案達(dá)成本績(jī)效考核責(zé)任書(shū)。二本責(zé)任書(shū)經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，由甲方對(duì)乙方各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核結(jié)果向乙方反饋。三乙方2018年關(guān)鍵指標(biāo)說(shuō)明及年目標(biāo)、月度分解計(jì)劃： 一、財(cái)務(wù)指標(biāo)：月度回款指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重年度目標(biāo)(萬(wàn)元)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月回款金額501、 指標(biāo)認(rèn)定條件：指當(dāng)月回款金額；2、 考核標(biāo)準(zhǔn) ：每月統(tǒng)計(jì)回款金額量分，根據(jù)此項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行核算；3、 統(tǒng)計(jì)：商務(wù)部4、 核準(zhǔn)部門(mén)：人力資源部二、費(fèi)用指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重年度目標(biāo)（萬(wàn)元）1月2月

2、3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月費(fèi)用指標(biāo)1051、指標(biāo)認(rèn)定條件：按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（向上浮動(dòng)不得超過(guò)5%）；2、考核標(biāo)準(zhǔn) ：按月度預(yù)算統(tǒng)計(jì)。在預(yù)算5%（含）以?xún)?nèi)，本項(xiàng)考核為滿(mǎn)分。超出預(yù)算5%，本項(xiàng)考核不得分。3、 統(tǒng)計(jì)：財(cái)務(wù)部4、 核準(zhǔn)部門(mén)：人力資源部 三、管理指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)分類(lèi)權(quán)重分權(quán)重考核項(xiàng)目指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源1管理指標(biāo)40234567891011121314151617加減項(xiàng)18聲明直接上級(jí)意見(jiàn)： 簽字/日期四、考評(píng)方法：1、考核對(duì)象：全體銷(xiāo)售人員。2、考核方式：實(shí)行月度考核，年度平衡的考核方式。3、考核周期：以月度作為考核周期，每月10號(hào)前完成對(duì)上一月度的考評(píng)工作。4、月度績(jī)

3、效工資發(fā)放方式：按照當(dāng)月考核數(shù)據(jù)核準(zhǔn)后，于下一月的工資發(fā)放日發(fā)放。5、月度績(jī)效工資的計(jì)算辦法：月度績(jī)效工資=月績(jī)效工資基數(shù)*月度考核得分。6、具體考評(píng)方法及細(xì)則參見(jiàn)2018年銷(xiāo)售人員績(jī)效考核管理辦法。五、本責(zé)任書(shū)有效期自2018年1月1日零點(diǎn)起至 2018年12月31日二十四點(diǎn)止。六、特別申明1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。2、績(jī)效考核責(zé)任書(shū)中的內(nèi)容一旦有變更，應(yīng)征得甲乙雙方同意。3、乙方在考核期內(nèi)離職，不享受當(dāng)月績(jī)效考核工資。4、考核周期內(nèi)，當(dāng)回款指標(biāo)為0時(shí)，此項(xiàng)指標(biāo)不設(shè)權(quán)重。5、甲方每月根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估員工崗位能力。本考核設(shè)100分為合格線(xiàn)，每月根據(jù)責(zé)任書(shū)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)定，對(duì)于累計(jì)三次考核不合格的員工，將被判定為崗位不能勝任，乙方自愿接受甲方的崗位調(diào)整，其薪資按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)甲方有權(quán)終止與乙方的勞動(dòng)合同。6、業(yè)務(wù)人員經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定、2018年銷(xiāo)售人員績(jī)效考核管理辦法、2018年度銷(xiāo)售計(jì)劃表作為本責(zé)任書(shū)的附件，與本責(zé)任書(shū)具有同等效力。7、本責(zé)任書(shū)及其附件的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。七、本責(zé)任書(shū)一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。八、本責(zé)任書(shū)附件：（請(qǐng)?jiān)凇啊眱?nèi)“”） 2018年度銷(xiāo)售計(jì)劃書(shū)（含客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃表、客戶(hù)保有和提升計(jì)劃表）