人才管理與引進工作經(jīng)驗材料三篇.doc

1、人才管理與引進工作經(jīng)驗材料三篇【篇一】今年以來，*區(qū)衛(wèi)生健康局緊緊圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動、人才強區(qū)”戰(zhàn)略，狠抓衛(wèi)生醫(yī)療體系人才隊伍建設(shè)，為提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力、滿足人民群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求提供重要保障。加強人才培養(yǎng),提高人才隊伍水平。建立人才培養(yǎng)機制,選派4人參加了“基層之星”“西部之星”等自治區(qū)級進修訪學(xué)項目，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生單位積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、講課、“三基”訓(xùn)練等活動，申報市級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目15項，邀請院外專家講座3次，培訓(xùn)1860人次，鼓勵在職本科學(xué)歷進修36人，有效提升了專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)。*區(qū)人民醫(yī)院先后加入*眼科聯(lián)盟、*精神病聯(lián)盟、*口腔聯(lián)盟，與*人民醫(yī)院醫(yī)療集團和*市第一人民醫(yī)

2、院簽訂對口幫扶協(xié)議，建立人才培養(yǎng)基地，選派13人到協(xié)議單位進修；與*醫(yī)科大學(xué)總院協(xié)作開展國家衛(wèi)生科研兒科診療項目，帶動了*區(qū)?？瓶蒲泻团R床實踐能力的進步。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生，建立一體化發(fā)展機制。落實“凡晉必下”和“千名醫(yī)師下基層”等政策及活動，積極對接市級醫(yī)院與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立“一對一”定點幫扶指導(dǎo)關(guān)系并駐點服務(wù)，與微醫(yī)集團合作，實現(xiàn)對*和*衛(wèi)生院的遠程影像、心電會診。舉辦*年*區(qū)基層衛(wèi)生人才臨床護理技能培訓(xùn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院9名臨床護理骨干進行了生命體征的監(jiān)測、電動洗胃機洗胃技術(shù)、吸氧技術(shù)、心肺復(fù)蘇術(shù)、簡易呼吸器囊的使用等系統(tǒng)培訓(xùn)，提高了基層護理人員操作能力。實行村衛(wèi)生室一體化管理模式，由衛(wèi)生院負責(zé)所

3、轄村衛(wèi)生室人員、績效、業(yè)務(wù)等六個方面的管理，統(tǒng)一進行人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績效考核，積極培養(yǎng)年輕村醫(yī)，持續(xù)提升村級服務(wù)能力。打造名醫(yī)名科,積極發(fā)揮標兵力量。積極選樹名醫(yī)、打造名科，弘揚名醫(yī)精神、樹立人才標兵，截至目前，已選樹“自治區(qū)骨干醫(yī)師”“白求恩式好醫(yī)生”“自治區(qū)青年拔尖人才”“*名醫(yī)”等5人，擬于年底評選“*區(qū)名醫(yī)”“優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生”10人，不斷激勵青年人才，促進?？瓢l(fā)展。在*中心衛(wèi)生院和*中心衛(wèi)生院建立“*名醫(yī)工作站”，發(fā)展中醫(yī)康復(fù)診療科，有效發(fā)揮了名醫(yī)的輻射帶動作用。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員考取藥師、注冊護士、技師、醫(yī)學(xué)檢驗師等職稱資格證書，截至目前，高級職稱128人、中級職稱278人，其中大學(xué)

4、本科及以上學(xué)歷292人，衛(wèi)生體系人才的帶動力和專業(yè)度明顯得到提升。完善激勵機制，不斷改善留人環(huán)境。在保障醫(yī)院正常運行和合理發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，落實獎勵性績效薪酬總量核算發(fā)放政策，實現(xiàn)編內(nèi)外人員同工同酬，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的醫(yī)生和高年資的護士同崗?fù)ね?。實行“?yōu)勞優(yōu)得、多勞多得”的獎勵分配機制，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度醫(yī)療收入結(jié)余的40%作為補充績效工資進行分配發(fā)放。積極落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補助標準和國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費分配和考核發(fā)放機制，鄉(xiāng)村醫(yī)生收入逐年提升，穩(wěn)定了縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療服務(wù)的“基礎(chǔ)網(wǎng)底”力量。同時，為解決招聘醫(yī)科生住宿問題，在宜居家園租賃公租房18套，有效發(fā)揮了“留人才”“穩(wěn)隊伍”的激勵作用。

5、【篇二】今年以來，*區(qū)始終堅持“人才是第一資源”的理念，將人才發(fā)展與重要產(chǎn)業(yè)、重點工作同謀劃、同部署、同推進，人才各項工作穩(wěn)步推進。搭建用才平臺，助力人才干事成事。健全人才工作機制，建立區(qū)委定期研究人才工作機制，嚴格落實黨委政府聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，及時召開*區(qū)*年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，組織各成員單位進行人才工作專項述職，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細則，明確全年19項人才工作目標任務(wù)、責(zé)任事項及責(zé)任單位，從本級財政列支人才工作經(jīng)費50萬元，為人才工作提供經(jīng)費保障。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，組織30名優(yōu)秀專家人才開展健康體檢，進一步落實“專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位”，解決農(nóng)業(yè)領(lǐng)域8名專業(yè)技術(shù)骨干職稱

6、聘任問題，及時審核各系列職稱申報97人，聘任專技人員162名，人才服務(wù)環(huán)境日趨優(yōu)化。拓寬引才渠道，助力人才擴容增量。堅持“走出去、請進來”，先后在農(nóng)業(yè)、扶貧、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域組織開展綠色飼養(yǎng)投喂、挖掘機操作、烹飪、互聯(lián)網(wǎng)+教育等專業(yè)技能觀摩、培訓(xùn)19場3200余人次，舉辦青年創(chuàng)業(yè)電商培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)青年創(chuàng)業(yè)者320名，免費為51名青年傳授沙石畫制作及農(nóng)產(chǎn)品種植技藝，推進青年就業(yè)技能不斷提升。創(chuàng)新實施“三百工程”，實施青年骨干培養(yǎng)行動計劃，建立成長檔案，跟蹤培養(yǎng)100名左右青年骨干。實施百名干部實踐鍛煉計劃，現(xiàn)選派87名優(yōu)秀年輕干部到*、脫貧攻堅等重要崗位培養(yǎng)鍛煉，提高解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾

7、和做群眾工作的能力。實施百名干部交流輪崗計劃，按照專業(yè)特長，交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)干部121人次，做到人盡其才、才盡其用。創(chuàng)新育才模式，助力人才提質(zhì)升級。構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等培養(yǎng)開發(fā)模式，堅持產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，建立東北大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心寧鋼實踐基地，實現(xiàn)企業(yè)需求和人才培養(yǎng)鍛煉有機融合。簽訂*鎮(zhèn)神聚農(nóng)業(yè)與天津科技大學(xué)成果對接實驗項目，積極申報自治區(qū)人社廳雙脫毒蘋果苗木栽培及技術(shù)推廣人才培養(yǎng)項目、連棟溫室信息及數(shù)據(jù)自動化人才培養(yǎng)項目2個，自治區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域自主設(shè)計人才項目3個，*塞上江南旗艦店項目1個，使人才成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)互相融合促進?！酒拷陙恚?區(qū)緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，通

8、過以點帶面、輻射帶動，著力打造一支引領(lǐng)群眾脫貧致富“主力軍”,助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。重發(fā)現(xiàn)，抓管理，建立農(nóng)村實用人才“儲備庫”。注重在設(shè)施蔬菜、草畜、經(jīng)果林、硒砂瓜等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)一些經(jīng)營有方法、養(yǎng)殖有經(jīng)驗、種植有技巧、銷售有路子的“土專家”“田秀才”作為農(nóng)村實用人才重點培養(yǎng)對象，登記造冊建立*區(qū)實用人才動態(tài)儲備庫，對1047名農(nóng)村實用人才實行統(tǒng)一管理。結(jié)合科技扶項目，積極與*職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系，引進9名科技扶貧專家，劃分4個專家服務(wù)隊，深入*鎮(zhèn)泰和、團結(jié)等9個深度貧困村開展“一對一”定點精準幫扶，重點圍繞果樹新技術(shù)推廣與示范，肉羊、肉牛舍飼育肥技術(shù)示范與推廣服務(wù)、硒砂瓜技術(shù)示范與推廣服

9、務(wù)等，幫助貧困群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，為*區(qū)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻科技力量。重培育，抓培訓(xùn)，建設(shè)農(nóng)村實用人才“蓄能站”。引導(dǎo)支持專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、龍頭企業(yè)等建立實訓(xùn)基地和田間學(xué)校，定期開展農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高一批、吸引發(fā)展一批、培育儲備一批，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，幫助群眾轉(zhuǎn)變觀念，提升致富能力。圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”建強“人才鏈”，每年推薦選拔40名左右農(nóng)村實用人才到陜西楊凌、吳忠等地學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，進一步提升農(nóng)村實用人才專業(yè)技能。充分發(fā)揮“三農(nóng)專家”在服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的積極作用，組織農(nóng)技中心、林技中心、畜牧中心等單位根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)種養(yǎng)特色，舉辦設(shè)施農(nóng)業(yè)栽培、畜牧養(yǎng)殖及病蟲害防治等各類培訓(xùn)班100余場，培訓(xùn)農(nóng)民1萬余人次，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及脫貧攻堅提供有力人才支撐。重使用，抓扶持，打造農(nóng)村實用人才“練兵場”。鼓勵和引導(dǎo)實用人才發(fā)揮自身特長，發(fā)展“農(nóng)家樂”經(jīng)營、肉牛養(yǎng)殖、苗木種植等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成立種植、養(yǎng)殖專業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社，積極支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，對發(fā)展?jié)摿Υ蟮?、?jīng)濟效益好的項目，給予一定的