秩序維護領班競聘申請書

1、秩序維護領班競聘申請書尊敬的領導您好： 我叫王洪昌，于2013年9月6號正式入職。在山東蓬萊誠園擔任車場指揮崗一職。于2015年2月13號調至煙臺濱海假日項目進行為期三個月學習，學習的主要內容是后期交付管理，并參與了帶班工作，逐步掌握了基礎管理的要點。 非常感謝領導能給我這次崗位競聘的機會，感謝領導對我工作的信任和肯定。我本著鍛煉自己，提高自己和更好的為公司服務的宗旨來競聘這個崗位。 秩序維護員因其工作特性，在整個物業(yè)公司組建方面占有很大的人數(shù)比例，由于秩序維護員來自不同的地方，造就了不同的人文性格。個人素質的參差不齊，服務意識和安全意識低，不服從管理，擺不正工作心態(tài)等都是建設優(yōu)秀秩序維護團隊

2、的障礙。 當招聘到符合各項標準的應聘員工時，如何讓員工具備上崗工作的條件，培訓是必不可少的工作。除了做一些常規(guī)的崗位培訓，同時應注重文化底蘊方面的培訓教育，相輔相成才能達到預定的效果。崗位培訓不僅包括常規(guī)的隊列、隊形訓練和崗位標準訓練，體能訓練也應納為一項重點科目。秩序維護員普遍存在長時間站崗導致標準下降的現(xiàn)象，大部分時間并不是員工不想做好，而是身體素質達不到高強度站崗的需求，所以提升員工自身的身體素質十分重要，身體素質的好壞直接影響到員工“精、氣、神”三個方面?！熬?、氣、神”直接體現(xiàn)于員工的外在形象。持久的鍛煉會讓人充滿活力、勁氣厚、精神足等正能量效果。內在條件的培訓除了必要的物業(yè)知識、企業(yè)

3、文化等方面的培訓外，根據(jù)自身的經驗與實際工作相結合，我認為有一下幾方面培訓是需要同步進行的：一. 心態(tài)的改變和工作態(tài)度的塑造個人心態(tài)的改變：心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變;態(tài)度若改變，習慣跟著改變;習慣若改變，性格跟著改變;性格若改變，人生就跟著改變。一個人是否擁有良好的心態(tài)，直接或間接地影響到他學習、工作、生活的方方面面。在我們日常生活中，經常會遇到各種麻煩和困擾：工作環(huán)境不稱心，事情處理不公平，長期疲勞工作健康欠佳等等。對這類事情，如能持積極心態(tài)，心里就會想得開，心胸也就會豁達，就能妥善對待、處理好這些事情，工作順利，心情舒暢。重要的是你對這個工作的態(tài)度”，既然我們改變不了工作，就要改變對工作態(tài)

4、度。二. 正確認識自己，為自己準確定位，珍惜自己的崗位，立足本職，從而為自己營造一個良好的工作環(huán)境。新員工進入公司必須要具要感恩的心態(tài)。 三. 工作態(tài)度的塑造：態(tài)度決定一切。員工有什么樣的態(tài)度，就會選擇什么樣的行為；有什么樣的行為，就會有什么樣的結果。首先是積極的心態(tài)。員工是企業(yè)最寶貴的財富。員工的積極性直接影響到企業(yè)的發(fā)展。 一個好的小社團、小部門，是讓每個干事都能體現(xiàn)他們存在的價值，他們的重要性，讓他們發(fā)揮自己的所能。只要企業(yè)里的每個管理者能夠調動好每個員工的工作積極性，讓每個員工都有歸屬感，這樣的企業(yè)就能一直經營下去。 實練考核階段做為上崗前的最后一道關卡，其重要性不可忽視。此環(huán)節(jié)是檢驗

5、應聘人員是否能達到轉正要求，也是讓秩序維護員正確認識到個人形象是企業(yè)的第一形象。在此階段一定嚴格按照公司的考核標準進行篩選，對不合格的一定要進行再培訓直至合格。對于不理解、不服從管理、不愿意改變自己的人員要堅決淘汰，不可為了應付公司用人指標而濫竽充數(shù)讓其上崗。 項目交付以后的秩序各個崗位可分為門崗、巡邏崗、監(jiān)控中心。一、門崗的職責主要包括以下幾點： 1. 對進入園區(qū)的外來人員要仔細核實人員的情況，做好登記。對進入園區(qū)的外來裝修人員首先跟客服前臺核實清楚后，讓裝修人員進入物業(yè)服務中心辦理出入證，憑證件進入園區(qū)，告知裝修時間和垃圾存放點。 2. 往園區(qū)外面運送物品時，價值超過50元以上的應首先告知

6、運送人員到物業(yè)服務中心開取物品出入憑證，根據(jù)憑證上面記載的物品數(shù)量，仔細核實，確認無誤后方可放行。二、巡邏崗的職責包括以下幾點： 1. 白班巡邏崗上班之后檢查每棟樓的天臺門窗、門鎖、墻面是否有脫落，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 2. 定時巡查園區(qū)，加大對園區(qū)的巡查力度，發(fā)現(xiàn)情況基本做到及時到位、及時處理，將一些不安定的因素消滅在萌芽狀態(tài)。 3. 夜班巡邏崗每兩天測試一次第三方可視對講是否能正常使用，外圍防護是否靈敏。定期檢查泵房是否工作正常，如有問題及時上報。監(jiān)控中心的職責包括以下幾點： 對于進出監(jiān)控中心人員嚴格按照公司規(guī)定做好對出入人員的登記。三閉錄監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作 監(jiān)控中心值班人員應熟悉管轄范圍內

7、的閉錄監(jiān)控系統(tǒng)設備，了解其分布情況，對設備操作必須嚴格按操作規(guī)程記性操作，比保證設備處于良好狀態(tài)。當設備發(fā)生故障時應及時報修。 如果這次我有幸通過競選當上領班，我將主要從以下幾個方面展開工作。 1. 加強巡邏的檢查力度，秩序人員24小時巡邏檢查制度，制定多條巡邏路線，并主抓各崗位執(zhí)勤時的工作態(tài)度、儀容儀表、崗位衛(wèi)生等。 2. 每天對隊員進行崗位培訓、企業(yè)文化學習及消防演練消防器材的使用方法。不斷的提高隊員的專業(yè)素質 3. 對每位隊員進行嚴格的考核制度，提高秩序維護員的整體素質。4. 嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做好本職工作，主抓好隊員的思想工作，多跟隊員之間溝通，及時了解隊員的家庭、工作等情況，以便發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 5.堅持查崗，掌握每位隊員的在崗情況，做好考勤工作和人員的分配。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，重大事件及時匯報。 最后，作為一名領班要能夠正確理解領導下達的每一項