大學生就業(yè)陷阱有哪些

1、大學生就業(yè)陷阱有哪些大學生就 陷阱有哪些 ?下面 屆 生 大家介 3 個吧，希望 大家求 程中有警示作用 !“ 梁 柱”陷阱吳女士去 聘某房地 中介公司的會 ，招聘廣告上表明月薪 1500 元。 面 后，吳女士被 取了。但當她去 到 ，卻被告知按照公司的 定，所有 工必 在一 一段 ，熟悉整個公司的運做流程后方可回到本 位。到了月底，吳女士 公司 得租 中介 1100 多元，但是公司 是以“不能 任工作” 由，解除了 關系，并只 500 元基本工 。分析：名 招聘會 ， 招聘 ; 新人永 被 “ 用期不合格”而遭辭退種種“注水”招聘 求 者深受其害?！白⑺痹?然 蔽，但往往有很多破 ： (

2、1) 招聘信息 于 ，沒有 位 和 聘條件 ;(2) 面 極 草率，面 官似乎 你的 、能力不感 趣 ;(3) 面 完即被告知 用，但 合同卻 不 ，被 用的 位與原先 聘的 位不符， 方 會提出種種不合理要求 ;(4) 雙方口 、 面 定的合同中有明 的不公平條款。求 者 學會分辨形形色色的假招聘，保 自己的合法 益。“包就 ”陷阱就業(yè)形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規(guī)避 ?小王從某電腦學校畢業(yè)后，按照入學時學?！鞍蜆I(yè)”的承諾，被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業(yè)為由，讓她回家等上班通知。但

3、放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經(jīng)過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業(yè)”了。分析：為了搶生源，很多學校聲稱“包就業(yè)”、“包分配”，但在就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生源和就業(yè)率，有的學校與一些公司“聯(lián)手”，讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯(lián)手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學?！凹倬蜆I(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù)，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權(quán)益。非法中介陷阱張小姐在一家職業(yè)中介的信息欄上看

4、到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100 元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。分析：部分非法職介機構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招