求職兩分鐘自我介紹范文

1、求職兩分鐘自我介紹范文 珍惜每一次面試機會 每一次面試機會都來之不易,應(yīng)該加以珍惜。接到面試通知時,如果你還不是很了解所應(yīng)聘的公司,那么需要馬上熟悉有關(guān)資料,包括該公司的產(chǎn)品、規(guī)模、分布、企業(yè)標(biāo)識、口號、盈利狀況等等所有你能找到的信息。對所應(yīng)聘公司的了解,可以給主試官留下深刻印象。了解對方的情況不僅表示你的誠意,還可以幫助你準(zhǔn)備相關(guān)的面試資料。收集資料要盡量全面,尤其是那些最基本的信息不能遺漏。 在面試前準(zhǔn)備好所有的備用資料也很重要,包括相應(yīng)的證明文件,如學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、資格證書等。另外,還要準(zhǔn)備自我介紹的發(fā)言提綱、可能要回答的問題及大致的回答。應(yīng)聘外企還要準(zhǔn)備相應(yīng)的英文資料。 如果有

2、時間,正式面試前可以做個模擬面試,看看有沒有遺漏的地方,還可以防止現(xiàn)場忘詞。 面試主試官不僅關(guān)心你能否解決問題,還關(guān)心你解決問題的方式。前者考察你的技能水平是否勝任崗位要求,后者考察你的素質(zhì)水平是否符合企業(yè)文化。一次小組活動中,某位應(yīng)聘者只顧著表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力而忽視了與其他成員的合作,遭到淘汰。所以,面試時不要只滿足于完成任務(wù),而應(yīng)尋找更好地完成任務(wù)的方法。 留下美好的第一印象 從心理學(xué)上講,在未與人溝通前留給人的第印象最初的20秒,而最初的20秒印象是由外在形象決定的。第一印象先入為主地左右以后的為通,成為一種暈輪效應(yīng),即說你好什么都好;說你差什么都差。最精明的主試官也做不到完全不受第印象的

3、干擾。如何給主試官一個美好的第一印象呢? 主試官首先注意到的是應(yīng)聘者的穿著。應(yīng)聘時的衣著不要太張揚個性般應(yīng)以穩(wěn)重、端莊為基調(diào)。例如,男士通行無阻的服裝是西服。襯衫一定要換干凈的,衣服要熨平整,口袋里不要裝東西,皮鞋要擦干凈。女士最好穿套裝或連衣裙,顯得簡潔大方。服裝的顏色可以影響對年齡的看法,深點的給人成熟穩(wěn)重的感覺,亮麗點的給人青春活力的感覺。 主試官還會注意到應(yīng)聘者的走姿、坐姿。輪到自己面試時,哪怕門是開著的,也要先輕輕地故敲門給主試官一個信號。走路的步子要輕快,拖拖沓的顯得沒有精神:腰板要挺直,收腹抬頭,面帶微笑,以示:看,我很自信。主誠官已經(jīng)為應(yīng)聘者準(zhǔn)備了座位,不過,走到座位邊時最好再

4、用眼神征詢一下他的同意,然后再坐下來。這是對主試官的尊重。留心一些細(xì)節(jié),就可以影響主試官對你的印象何樂而不為呢? 自我介紹三分鐘 通常,主試官會讓應(yīng)聘者用幾分鐘時間做自我介紹。這段短短的自我介紹,其實是為揭開更深入的面談而設(shè)計的。它如同廣告,使應(yīng)聘者在很短的時同里,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,為接下去的面試打好基礎(chǔ)。主試官不但對應(yīng)聘者介紹的內(nèi)容感興趣,還對介紹的方式感興趣。所以,每位應(yīng)聘者都應(yīng)該好好準(zhǔn)備一份口頭的自我介紹材料。 介紹自己的內(nèi)容應(yīng)該與應(yīng)聘崗位的性質(zhì)有關(guān)。應(yīng)聘管理者的工作,提到自已擁有鋼琴十級的證書可以說明自己的修養(yǎng),不過詳細(xì)介紹曾經(jīng)參加的演出就沒必要了。主試官關(guān)心的是

5、你能帶給公司什么利益。所以應(yīng)聘者必須用事實證明自己的強項,如專長等,記住:一切還是與該公司有關(guān)為好。當(dāng)然,這需要應(yīng)聘者對自己有個正確的認(rèn)識。 內(nèi)容的編排次序也很重要。是否能抓住對方的注意力,讓對方記住最重要的內(nèi)容,全在于事件的編排方式。應(yīng)充分利用首因效應(yīng)和臨近效應(yīng),一開始講你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。最后,盡可能用簡短的若干個詞或者一句話慨括提煉前面所說的重點。事先如果能練習(xí)幾次,讓朋友提提意見,就更好 誠實地面對缺點 面試是應(yīng)聘者夸優(yōu)點,主試官找缺點的過程。主試官一般會敏銳地問及應(yīng)聘者的疼處。從壞處說,是找蓄;從好處說,是給應(yīng)聘者一個補充解釋的機會。他或許更關(guān)心應(yīng)聘

6、者對缺點的認(rèn)識和態(tài)度。所以應(yīng)聘者遇到這種情況,不用緊張,更不用擺出防御姿態(tài),試圖駁倒主試官或者找很多客觀理由。 如果自己有缺點,最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。不承認(rèn)錯誤不可能,為自己的缺點找理由也無濟于事,重要的是你的態(tài)度能夠讓主試官認(rèn)同。缺點確實存在,不如博個坦蕩、誠實、胸襟博大的好感,主試官才會繼續(xù)聽你陳詞。 有時確實是被誤解了,也不要和主試官爭辯是非,爭辯只會讓主試官覺得你“強詞奪理”。你可以先接受對方的說法,縮短與對方的心理差距,然后再從可能引起誤解的關(guān)鍵點著手說明自己真實的情況。一個人有缺點并不可怕,可怕的是不敢承認(rèn)它改正它。所以面對對方的挑戰(zhàn),應(yīng)聘者要把重點放在自己怎樣改正錯誤、現(xiàn)在

7、的情況怎樣、從中吸取了什么教訓(xùn)、對今后工作的幫助等積極的方面。對應(yīng)聘者來說,無論是消除誤會,還是坦然承認(rèn)缺點,目的都是將主試官對自己的消極評價轉(zhuǎn)化積極的評價。 自我介紹一般是面試中的第一個問題，也是最常見的問題。其實，自我介紹在很大程度上決定著面試結(jié)果。 可能很多求職者會納悶，為什么要做自我介紹呢？姓名、專業(yè)、經(jīng)驗，不是已經(jīng)在簡歷上清清楚楚地寫著呢么？ HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰是誰。當(dāng)求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業(yè)、經(jīng)驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什么特別的印象。 正確的做法是，在最短的時間內(nèi)，求職者要讓面試官對你感興趣，這是自我介紹最重要的作用和最大的價值。

8、下面教你5招，做出讓HR印象深刻的自我介紹。 當(dāng)求職者只有30秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內(nèi)記住你。 比如，一位名叫周云華的同學(xué)來面試，他說，“我叫周云華，我的名字很好記，周潤發(fā)的周，劉青云的云，劉德華的華?！边@樣的介紹肯定是比單純說我叫XXX的表達(dá)效果要更好。 如果求職者有1分鐘時間做自我介紹，當(dāng)解釋完名字之后，求職者可以給自己貼個標(biāo)簽。也就給自己做定位，在自己名字前面加一個定語，這個定語可以反映求職者某方面的特長，恰好又和應(yīng)聘崗位描述是相匹配的，這樣可以加深面試官的印象。

9、 比如，周云華同學(xué)應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計，她可以說，“我每次做設(shè)計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設(shè)計上逼死自己腦細(xì)胞的人?！?顯然，“逼死自己的腦細(xì)胞”是這位同學(xué)給自己貼的標(biāo)簽，說明她對作品設(shè)計有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周云華同學(xué)愿意挑戰(zhàn)自己的潛能，是一個可以自我驅(qū)動的人。 當(dāng)求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標(biāo)簽之后，一定要講一個細(xì)節(jié)生動有趣的故事，對前面說的標(biāo)簽進(jìn)行解析，對標(biāo)簽進(jìn)行“畫面化”闡釋。 為什么要講故事呢？因為故事最能打動人，最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過三國演義，但大家都知道孔明借東風(fēng)；不是每個人都讀過西游記，但大家都知道孫悟空大鬧

10、天宮。 這就是故事的力量，生動的故事有細(xì)節(jié)、有人物、有沖突，有情節(jié)，所以會更有傳播力，更有說服力。 比如，周云華同學(xué)應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計，她可以給自己的標(biāo)簽講一個故事。 “我之前在一家公關(guān)公司實習(xí)，擔(dān)任設(shè)計師，幫甲方客戶設(shè)計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前后設(shè)計了5版，連續(xù)一周加班到晚上12點。” “在多次和客戶溝通中，我反復(fù)確認(rèn)他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設(shè)計成果得到了用戶的肯定。在項目完成后，甲方接口人單獨請我吃了一頓飯作為答謝?！?顯然，這樣一個有血有肉的故事比單純說“我精通PS”，“我可以獨立完成設(shè)計”，“我有

11、很好的溝通能力”，“我的作品總能得到客戶的認(rèn)可”這些話更有說服力。 如果你有獨特的經(jīng)歷，那么你的自我介紹也不妨跳出大眾化的介紹模式，把自己經(jīng)歷中一個獨一無二的亮點介紹出來，這樣會讓面試官覺得很新鮮很有趣。 我曾面試過一個應(yīng)聘BD崗位的男生，在自我介紹中，他講起自己體重一度超過200斤，健康差、顏值低，在同齡人中有很強的挫敗感。后來開始堅持長跑，每天5公里，風(fēng)雨無阻。4個月后，體重成功下降到150，足足減了50斤。目前整個人神清氣爽，活力十足，還計劃參加馬拉松。他覺得，自從他體重降下來，他的人生就像開了掛一樣 他的介紹成功引起了我的興趣。在我看來，一個能長期堅持某種愛好的人、一個有自我控制力的人

12、，一定也能很好地完成工作。我在心里就給他加了不少的分。 再舉個例子，有一名求職者曾經(jīng)徒步行走西藏，西藏在很多人心中都是非常神圣的地方，這種徒步穿越的經(jīng)歷并非普通人能有的，所以他每次自我介紹都圍繞著這段經(jīng)歷展開，每次都能博得面試官的青睞。 求職者可以在自我介紹中將自己與應(yīng)聘單位扯上關(guān)系，如果可以說得巧妙，不但不會引起HR反感，還會給他們留下特別深刻的印象。 某位同學(xué)在面試中國銀行的時候，他的自我介紹是圍繞中國銀行三個英文字幕展開的，BOC（Bank of China），分別代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后將自己的經(jīng)歷融合進(jìn)去，讓面試官眼前一亮。 其實上

13、面介紹的自我介紹5招不僅僅可以用于面試場景，還可以應(yīng)用到公眾演講、陌生人初次溝通等各種場合。 掌握了上述5招，你的自我介紹一定可以被更多人記住，給更多人留下很好的印象。 求職者順利地通過面試，可以說是成為職場人士要提交的第一份“提案”。 我們在向?qū)Ψ教峤环桨钢?，如果能根?jù)對方的想法，多準(zhǔn)備幾個問題，并驗證這些問題的答案，會增加對方的好感和成功的概率，這就需要假設(shè)驗證的能力。 假設(shè)驗證的能力要求我們向?qū)Ψ教峤环桨笗r：要根據(jù)對方的要求，運用感性思維和邏輯思維來收集信息；并提出對方可能要問問題的假設(shè)；然后尋找資料驗證這些問題。最終在對方詢問時，我們能給對方滿意的回答。 你現(xiàn)在要面對的是面試官，你要

14、盡量地收集信息，要包括對方公司的信息和面試官的信息?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，收集的途徑很多。你可以從對方的網(wǎng)站，或者是公司的內(nèi)部職員的了解。 收集到足夠信息的之后，根據(jù)這些信息，提出假如你是面試官，你會提出什么問題，然后再想辦法驗證問題的答案。 如果沒有假說，你就要考慮知道的所有信息，這樣效率低還容易漏掉重要內(nèi)容，讓對方產(chǎn)生不好的印象。 通過這樣的準(zhǔn)備，你對問題的答案都已經(jīng)了然于胸，當(dāng)你向面試官展示自己的時候，就可以做到準(zhǔn)確地表達(dá)，給對方留下?lián)碛辛己盟季S和表達(dá)能力的好印象。 謝謝邀約，這種自我介紹 _上很多的，百度搜索，空乘英文介紹，很多資料可參考 求職者如何應(yīng)對面試這個只有一般套路，面試多了自然就知

15、道了，不得不承認(rèn)就是許多面試官不專業(yè)，所以全憑喜好而定，看的順眼否，這也是關(guān)鍵，就是看你不順眼，一切都沒有門，老板估計也是如此。 長相也是關(guān)鍵，這個已成定局，但是言談舉止一定要注意，座有坐相，站有站相，大部分行業(yè)都是是需要對服裝有一定要求，所以要針對不同行業(yè)，不同公司做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。 職業(yè)操守，一定要明白職場規(guī)則，切勿隨意與面試官爭吵，由于你所在的行業(yè)，面試官可能都在一個群里，讓你找工作會處處碰壁，圈子很小的。 介紹，分段與總分，哪里，叫啥，自己經(jīng)歷，這里注意自己之前做的有取舍的說，先說總的，主要干啥，不要細(xì)說，方式方法就給面試官問就可以，所以要埋坑，這都是相互了解的一個過程。 多用總結(jié)，數(shù)據(jù)，小故事闡述，調(diào)理邏輯清晰，說話有自信，有底氣，吹是必要的，說不定你公司也在須說自己公司業(yè)績，項目等。但是不能太離譜，正對行業(yè)做一細(xì)分。 最后，還有要問啥，記得說我在你們公司上班需要有哪些準(zhǔn)備，多知道點有助于大家合作愉快，皆大歡喜。 面試不要虛，說多了，面多了，自然會了，一步一步總結(jié)。 先大概介紹自己，然后表達(dá)出對公司的仰慕，一直在關(guān)注公司等等，