造價(jià)咨詢公司規(guī)章制度-全

1、精品文檔，放心下載，放心閱讀精品文檔，超值下載xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司規(guī)章制度xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-001 考勤制度 Kao Qin Zhi Du 簽發(fā)人：1、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。2、公司機(jī)關(guān)工作時(shí)間為：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（隨季節(jié)調(diào)整）。3、項(xiàng)目監(jiān)理部或造價(jià)咨詢部的工作時(shí)間，原則上參照業(yè)主的工作時(shí)間執(zhí)行，但須報(bào)公司辦備案。4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部人員的考勤及值班安排，公司辦負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的考勤。做到當(dāng)日出勤情況當(dāng)日記錄，不得補(bǔ)記。每月13日?qǐng)?bào)上月的考勤表到公司辦，附各職工請(qǐng)（銷）假條、夜間加班及周日加班安排表，并由負(fù)責(zé)人簽

2、認(rèn)。逾期不做當(dāng)月工資。（注：13日考勤表及月報(bào)不及時(shí)報(bào)到公司辦、工資推遲發(fā)放）公司辦于每月10日前匯總考勤，并根據(jù)掌握的情況，拿出意見，報(bào)分管副總經(jīng)理簽認(rèn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽認(rèn)。5、遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，罰20元/次，1530分鐘者，罰50元/次；遲到、早退超過30分鐘及工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗者，按曠工處理。每月遲到、早退、無故脫崗超過5次者，罰當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的50%。6、周六照常上班，休息時(shí)間一般安排在周日。各項(xiàng)目監(jiān)理部，周日原則上盡量休息，但周日工程照常施工的，監(jiān)理人員實(shí)行輪流值班。值班者可根據(jù)項(xiàng)目情況補(bǔ)休。輪班排不過來的，可加班。周日加班應(yīng)提前1日?qǐng)?bào)公司辦備案后實(shí)施；否則，周日加班者不計(jì)考勤。

3、上述情況須在考勤表中記載清楚。 部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，須提前一日向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則扣部門負(fù)責(zé)人半日出勤。7、因工作需要夜間加班者，原則上可在第二天補(bǔ)休半天。此情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。8、請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。分級(jí)請(qǐng)示，部門負(fù)責(zé)人憑請(qǐng)假條向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，員工憑請(qǐng)假條向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假期滿向批準(zhǔn)人銷假。員工請(qǐng)假超過1日者，部門負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。超過半天未超過1日者，部門負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，每人每月請(qǐng)假不得超過4個(gè)工作日。 9、無請(qǐng)假手續(xù)者，視曠工處理。曠工一日，罰直接負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人5個(gè)工作日的工資。當(dāng)月連續(xù)礦工3日或當(dāng)月礦工累計(jì)超過7日者，按自行解除合同處理，且本人須對(duì)公司

4、造成的損失負(fù)全部責(zé)任。10、各部門負(fù)責(zé)人所報(bào)考勤應(yīng)確保真實(shí)。如出現(xiàn)瞞報(bào)、虛報(bào)情況者，查實(shí)后對(duì)負(fù)責(zé)人按 100元/次進(jìn)行處罰，對(duì)直接負(fù)責(zé)人按50元/次進(jìn)行處罰。11、及時(shí)參加公司的會(huì)議。遲到10分鐘以內(nèi)者，罰款30元；超過10分鐘者，罰款50元；曠會(huì)者按礦工1日處理。會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)上。12、公司對(duì)考勤實(shí)行不定期抽查制度。13、本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。14、本制度自2011年10月1日起實(shí)施。xxxx工項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-002 紀(jì)律作風(fēng)管理實(shí)施辦法制度 JiLvZuoFengGuanLiShiShiBanFaZhiDu 簽發(fā)人： 為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作

5、紀(jì)律，樹立起嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，提高綜合服務(wù)水平，特制定如下實(shí)施辦法： 1、嚴(yán)禁向施工單位吃、拿、卡、要、報(bào)（具體指禮金、有價(jià)證券、貴重物品、宴請(qǐng)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等）等行為。每出現(xiàn)一次按實(shí)際發(fā)生額度的310倍處罰當(dāng)事人。 2、嚴(yán)禁推銷或指定建筑材料和產(chǎn)品；不準(zhǔn)介紹施工隊(duì)伍。凡出現(xiàn)上述情況者，一律沒收違規(guī)所得并調(diào)離原工作崗位，并視造成的影響程度給予處理。 3、不得擅離職守。 4、不得遇事推諉、互相扯皮，不得工作散慢、消極怠工。 5、嚴(yán)禁酒后工作，每出現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人500元。發(fā)生酒后滋事、打架斗毆等惡性事件者，除對(duì)當(dāng)事人10003000元的經(jīng)濟(jì)處罰外，并視造成的社會(huì)影響予以待崗、解聘處理；若因

6、此造成業(yè)主的罰款，由當(dāng)事人全額承擔(dān)。 6、嚴(yán)格按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范執(zhí)業(yè)，不得與承包人串通，損害業(yè)主利益。違反者，由當(dāng)事人承擔(dān)業(yè)主和公司的全部損失，并處以5002000元的罰款，而且視造成的社會(huì)影響予以待崗、解聘處理。 7、違反下述規(guī)定及公司其他規(guī)定、國家法律法規(guī)，視造成的影響，作以下處理：（1）業(yè)主投訴，單純因服務(wù)質(zhì)量問題者，處罰50100元；因嚴(yán)重作風(fēng)問題、嚴(yán)重失職者，按第16條處罰，或視影響程度，處以5001000元的罰款。取兩種方式額度較大者（以下同）。（2）承包商投訴，查實(shí)后按第16條處罰，或視影響程度，處以5001500元的罰款。（3）造成管理范圍較廣的業(yè)主（如經(jīng)濟(jì)園區(qū)、大面積

7、群體工程建設(shè)指揮部等）在其管理范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)或處罰的，按第16條處罰，或視影響程度，處以10002000元的罰款。（4）造成區(qū)縣級(jí)建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評(píng)或處罰的，按第16條處罰，或視影響程度，處以20003000元的罰款。（5）造成市級(jí)建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評(píng)或處罰的，按第16條處罰，或視影響程度，處以30005000元的罰款。8、嚴(yán)禁在公共場合與甲方人員發(fā)生語言或肢體沖突。每發(fā)生一次，對(duì)當(dāng)事人處以5001000元罰款，并視情節(jié)作待崗、下崗、解聘處理。不服從公司處理，公開場合與公司管理人員頂撞或言語粗魯者，每發(fā)生一次視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人處以100200元罰款。9、處罰針對(duì)項(xiàng)目部集體的，項(xiàng)目部由2人

8、組成的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的罰款；項(xiàng)目部由3人組成的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)50%的罰款；項(xiàng)目部由4人及4人以上組成的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)40%的罰款。剩余罰款由項(xiàng)目部其他成員均攤。10、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)本部門成員負(fù)有管理責(zé)任。如項(xiàng)目部成員受處罰，視盡職程度，按直接負(fù)責(zé)人罰款額度的060%，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作以處罰。11、本辦法由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。12、本辦法自2011年10月1日實(shí)施。xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-003員工聘用、下崗和待崗及解聘管理辦法YuanGongPinYongXiaGangHeDaiGangJiJiePinGuanLiBanFa 簽發(fā)人：一、員工聘用1、公司招

9、收員工，要貫徹“面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則。2、應(yīng)聘者，必須如實(shí)填寫求職登記表（見附1）；交驗(yàn)身份證、技術(shù)職稱證書、畢業(yè)證書及監(jiān)理資格證書或其他執(zhí)業(yè)資格證書；提供“與其他勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且無競業(yè)限制”的證明；35周歲以上者，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢表。3、由公司辦對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審。初審合格，組織面試及專業(yè)知識(shí)考試。面試的主要內(nèi)容為工作經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力、禮儀等。專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容從公司考試題庫中有針對(duì)性的抽出。公司辦在面試、專業(yè)知識(shí)考試后要做出評(píng)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。4、被錄用人員試用期為13個(gè)月，特殊人員可以免試直接正式錄用。被錄用人員的技術(shù)職稱證書、監(jiān)理資格證

10、書應(yīng)交公司統(tǒng)一管理，并如實(shí)填寫與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系且不負(fù)有競業(yè)限制的承諾書（格式見附2）。5、實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度 （1）錄用人員報(bào)到后先到公司辦學(xué)習(xí)公司制度，熟悉公司的各項(xiàng)管理規(guī)定、學(xué)習(xí)建設(shè)監(jiān)理或造價(jià)咨詢理論、相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)范。一般為3天。 （2）試用期提前七天，本人向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司辦考核合格后確定工作崗位。6、試用期滿后，由公司辦組織綜合考核，考核合格后正式錄用。考核內(nèi)容：德、技、勤?？己藰?biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行公司規(guī)定考核程序：（1）由本人寫出總結(jié)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)；（2）由公司辦組織二次書面考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出書面意見；（3）由公司辦研究，確定是否錄用及薪金。二、下崗

11、和待崗的處理1、凡屬下列情況的員工，由公司決定責(zé)令其下崗：被業(yè)主辭退的監(jiān)理人員或造價(jià)人員；明顯不能勝任本職工作的；不服從公司統(tǒng)一安排的；違規(guī)違紀(jì)的；年終綜合考評(píng)不合格的；2、下崗職工，由公司根據(jù)其具體情況安排其待崗。待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)按市勞動(dòng)部門確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗期最長為三個(gè)月。待崗期內(nèi)如思想有重大轉(zhuǎn)變，公司將重新安排其工作崗位。三、解聘的處理1、凡屬下列情況的職工，公司予以解聘處理：兩次被業(yè)主辭退的監(jiān)理人員或造價(jià)人員；拒不服從公司統(tǒng)一安排的；上崗后又下崗的；待崗期間思想無重大變化的；待崗期滿沒有被重新聘用的；嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，給公司造成惡劣影響的；犯有其他性質(zhì)嚴(yán)重問題的。2、員工解除勞動(dòng)

12、合同結(jié)算工資前，應(yīng)向公司有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。員工應(yīng)首先向所在項(xiàng)目部辦理移交手續(xù)；A列出資料移交清單，接收人、移交人在清單上簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批；B列出所領(lǐng)用物品清單，接收人、移交人在清單上簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽批；C項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)就移交人前期的工作情況，以及對(duì)后續(xù)工作的影響（包括隱患）予以充分估計(jì)，并作出相應(yīng)的書面處理意見。否則，出現(xiàn)問題由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本人負(fù)責(zé)。向公司辦辦理：列出所領(lǐng)用物品清單、退還清單，丟失、損壞情況，扣、罰款及退款情況。3、最后經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽批后辦理工資結(jié)算手續(xù)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并出具解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。四、個(gè)人辭職需提前一個(gè)月寫出書面形式的辭職申請(qǐng)，否則扣除一個(gè)月工

13、資。手續(xù)辦理同解聘的處理第二條進(jìn)行。五、本制度自2011年10月1日起實(shí)施。附1：求職登記表 附2：承諾書 附3：使用期滿人員考核評(píng)審表 附4：員工解除勞動(dòng)合同審批表 附5：解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明附件1：求 職 登 記 表姓 名性 別政治面貌標(biāo)準(zhǔn)照片曾用名民 族血 型出生日期體 重籍 貫身 高身體狀況婚姻狀況戶口所在地現(xiàn)居住地址家庭電話手機(jī)號(hào)碼身份證號(hào)學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位職稱/編號(hào)精通專業(yè)及證件監(jiān)理證件 /編號(hào)其他職業(yè)資格/編號(hào)起止時(shí)間工作單位職位證明人工作業(yè)績工作簡歷應(yīng)聘崗位其他感興趣的崗位原單位年收入計(jì) 元月固定薪資月補(bǔ)貼手機(jī)： 交通： 餐補(bǔ)：年獎(jiǎng)金總額異地住房貼： 其他

14、：期望薪水（月薪）重要獎(jiǎng)勵(lì)或成果有無不良記錄應(yīng)聘渠道調(diào)換工作的原因脫離原崗位時(shí)間家庭關(guān)系姓名性別稱呼年齡工作單位職務(wù)若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意 接受其他崗位 將材料保留在人才庫職稱證書、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證要留復(fù)印件，作為本表的附件。聲明：本人對(duì)所填的各項(xiàng)內(nèi)容保證是真實(shí)的，如有不實(shí)責(zé)任自負(fù)。簽名： 日期：附件2：承 諾 書xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司：本人承諾：自即日起，本人以與 （單位）解除了勞動(dòng)關(guān)系，且與 （單位）沒有簽定關(guān)于競業(yè)限制的約定。以上承諾若不屬實(shí)，本人愿承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。承諾人（簽字） 日期： 年 月 日 附件3： 試用期滿人員考核評(píng)審表姓名

15、簽約時(shí)間所在部門 進(jìn)入部門時(shí)間自我評(píng)價(jià) 簽名： 日期：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)德專勤簽名：日期：其他 公司辦初步意見德專勤建議月薪分管副總意見簽名： 日期： 綜合意見簽名： 日期： 附件4：員工解除勞動(dòng)合同審批表姓 名部 門解除勞動(dòng)合同原因 本人簽字： 日期：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)資料移交情況領(lǐng)用物品移交情況離職后對(duì)后續(xù)工作的影響簽名：日期：公司辦意見領(lǐng)用物品移交情況處理意見其他意見應(yīng)扣罰款項(xiàng)應(yīng)返還款項(xiàng)簽名：日期：其他情況分管副總意見簽名： 日期： 綜合意見簽名： 日期： 本表一式兩份，公司辦一份存檔，分管經(jīng)理一份，憑此表結(jié)算工資，否則不予結(jié)算。附件5：解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的證明 甲方xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司

16、與乙方 已于 年 月 日正式解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方至此無任何經(jīng)濟(jì)和其他民事關(guān)系。 特此證明。甲方：（簽字、蓋章） 乙方：（簽字） 日期： 年 月 日 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-004 員工日常行為規(guī)范 YuanGongRiChangXingWeiGuiFan 簽發(fā)人：1、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)。2、嚴(yán)格要求自己，熱情服務(wù)。以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。3、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人的工作安排。按照分工，認(rèn)真及時(shí)地做好本職工作。同時(shí)，本著分工不分家的原則，必須相互提醒、相互協(xié)作。認(rèn)真完成公司和部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。對(duì)安排的工作積極實(shí)

17、施，按時(shí)回復(fù)。4、 相互團(tuán)結(jié)，相互尊重。5、堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，不得隨便脫崗、溜崗、串崗。有事要按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。6、 工作時(shí)間不得在辦公室閑談、看報(bào)紙、看小說、打撲克，甚至睡覺，以及其他與工作無關(guān)的行為。7、 辦公室及宿舍應(yīng)保持整齊、衛(wèi)生。部門負(fù)責(zé)人要合理安排值日，值日人員應(yīng)做到積極勤快、認(rèn)真負(fù)責(zé)。8、 本著愛惜、節(jié)約的原則，使用公共物品。損壞者由責(zé)任人按原價(jià)的1.2倍賠償，主觀故意者加倍賠償。9、 項(xiàng)目部所配備的微機(jī)、打印機(jī)、監(jiān)測儀器及其它設(shè)備，由指定的人員專職操作使用。耗材的使用嚴(yán)格按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 10、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不徇私情。嚴(yán)禁吃、拿 、卡要。嚴(yán)禁介紹材料，介紹隊(duì)伍。 11、

18、工作期間穿戴整齊，講究儀容儀表，講究言談舉止。按規(guī)定佩戴胸牌。進(jìn)入施工現(xiàn)場要帶安全帽。 12、按時(shí)參加公司會(huì)議，會(huì)議期間，手機(jī)須處于震動(dòng)、靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，嚴(yán)禁在會(huì)議期間接、打電話。 13、違反上述規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次，每項(xiàng)處罰30元。其他制度有規(guī)定，按其他制度執(zhí)行。 14、本規(guī)范由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。 15、本制度自2011年10月1日實(shí)施。xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司文件編號(hào)：TX-ZD-005辦 公 室 衛(wèi) 生 管 理 制 度BanGongShiWeiShengGuanLiZhiDu 簽發(fā)人：為創(chuàng)造一個(gè)干凈、舒適的工作環(huán)境，更好的提高工作質(zhì)量，樹立公司和員工的良好形象，特制定本辦法。1、

19、本辦法所指辦公室，包括公司機(jī)關(guān)辦公室和項(xiàng)目監(jiān)理部的辦公室、項(xiàng)目造價(jià)咨詢辦公室。2、 各部門負(fù)責(zé)人是其所轄辦公室的衛(wèi)生負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)衛(wèi)生值班安排、檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室、樓道衛(wèi)生公司辦負(fù)責(zé)。3、 每天上班前10分鐘搞好辦公室及其所分管區(qū)域（如附近樓道、門口）的衛(wèi)生，做到：（1）窗明桌凈，各類物品擺放整齊。（2）地面無痰跡、無煙蒂、無紙屑等雜物，墻壁無灰塵、蛛網(wǎng)，室內(nèi)無異味。 （3）桌椅櫥柜擺放整齊，文件書籍排列有序。4、桌面及文件柜等要每天擦拭一遍，煙灰缸、垃圾桶每天上班前要沖刷一次。5、自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，各種工具資料要放在固定位置用后放回原位，務(wù)必保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生、美觀、有序。下班時(shí)對(duì)辦

20、公室內(nèi)物品進(jìn)行整理，關(guān)閉電源及門窗。6、每月進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃除。7、自覺遵守公共場所衛(wèi)生。8、本規(guī)定有公司辦負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行。9、本規(guī)定自2011年10月1日?qǐng)?zhí)行。xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司文件編號(hào)：TX-ZD-006資料管理制度ZiLiaoGuanLiZhiDu簽發(fā)人： 為保證在建工程文件的有效性、適宜性，并對(duì)監(jiān)理和造價(jià)咨詢資料的編制、審批、標(biāo)識(shí)、發(fā)放、使用、更改、保管、回收、作廢、歸檔等進(jìn)行有效控制，特制訂本制度。本制度僅適用于本公司。一、 資料的內(nèi)容1、 業(yè)主提供的資料；2、 施工方提供的資料（報(bào)審、報(bào)驗(yàn)、聯(lián)系單、回復(fù)單、報(bào)告及其它與工程建設(shè)有關(guān)的資料）；3、 項(xiàng)目部與工程有關(guān)的活動(dòng)記錄

21、；4、 公司發(fā)文（標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、上級(jí)文件、行政文件、體系資料等）；5、 其他與工程建設(shè)有關(guān)的文件、資料，包括工程竣工驗(yàn)收備案表及工程優(yōu)良證書等。具體內(nèi)容參照項(xiàng)目部資料檢查一覽表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行二、資料的管理和職責(zé)（一）項(xiàng)目部1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（1）全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的資料管理工作，確保資料的及時(shí)性、真實(shí)性和完整性，并按時(shí)上交甲方和公司；（2）認(rèn)真對(duì)項(xiàng)目部人員進(jìn)行職責(zé)分工，明確簽字權(quán)限；（3）必須指定項(xiàng)目部資料管理人員；（4）負(fù)責(zé)審查施工單位工程竣工資料及各項(xiàng)歸檔資料，確保真實(shí)、完整、正確；（5）確保資料的安全（防失火）和保密；（6）人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，必須辦理各項(xiàng)資料書面交接手續(xù)，且對(duì)在職期間的各項(xiàng)資料及

22、工程上存在的質(zhì)量問題負(fù)責(zé)到底。2、資料員（1）、及時(shí)督促、收集、整理各項(xiàng)資料，且在工程竣工驗(yàn)收后30日內(nèi)將資料立卷上交公司辦，并辦理移交手續(xù)；（2）及時(shí)向業(yè)主、政府部門及其他部門傳遞各項(xiàng)資料，并辦理交接手續(xù)。3、其他人員（1）及時(shí)完成職責(zé)范圍內(nèi)的以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種資料，且按流程及時(shí)傳遞，不得延誤；（2）協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審查施工單位的竣工資料。（二）公司1、總經(jīng)理（1）過問各種資料的管理情況，配備公司部門資料管理人員；（2）審批主要資料的外借、借閱和銷毀；（3）簽署文件。2、公司辦（1）主任制定各項(xiàng)資料管理制度，且督促項(xiàng)目部貫徹實(shí)施；指導(dǎo)、檢查兩級(jí)資料員的工作，不斷提高其業(yè)務(wù)能力；參加公司組織的對(duì)

23、項(xiàng)目部資料的檢查、評(píng)比和總結(jié)工作；把關(guān)施工單位工程竣工資料的質(zhì)量；監(jiān)督項(xiàng)目部工程各項(xiàng)資料的立卷、歸檔工作，把關(guān)歸檔質(zhì)量；審批一般資料的外借和借閱。（2）資料員參與公司組織的對(duì)項(xiàng)目部資料的檢查、評(píng)比和總結(jié)工作；審核、辦理施工單位工程竣工資料，按流程傳遞，建立臺(tái)帳。審核歸檔的工程各項(xiàng)資料，并及時(shí)向公司檔案室移交，辦理交接手續(xù)；指導(dǎo)、督促、檢查項(xiàng)目部資料員的工作，不斷提高各項(xiàng)資料的質(zhì)量；負(fù)責(zé)各項(xiàng)資料外借、借閱和銷毀的具體工作；做好資料保密工作完成本部門各項(xiàng)資料的收集、整理、立卷和歸檔工作，建立臺(tái)賬；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)資料。三、對(duì)各項(xiàng)資料的要求（一）及時(shí)性1、項(xiàng)目部（1）各項(xiàng)資料必須與工程同步，對(duì)

24、施工單位堅(jiān)持報(bào)驗(yàn)必須資料先行的原則，對(duì)報(bào)驗(yàn)（報(bào)審）資料不符合要求的，嚴(yán)禁所有員工驗(yàn)收、簽認(rèn)，嚴(yán)禁接收不具備驗(yàn)收條件的工序的報(bào)驗(yàn)資料；對(duì)業(yè)主提供的資料可酌情處理，但必須做好記錄；（2）各種資料必須按規(guī)定時(shí)間完成和傳遞，不得延誤；（3）對(duì)監(jiān)理單位和其他部門給施工單位下發(fā)的整改通知單，必須監(jiān)督施工單位按規(guī)定時(shí)間回復(fù)，及時(shí)完成閉合工作；（4）及時(shí)按公司規(guī)定將各項(xiàng)資料分類整理。2、公司（1）及時(shí)向項(xiàng)目部及其他部門完成資料、文件的傳遞；（2）及時(shí)整理項(xiàng)目部及其他部門的各項(xiàng)資料、文件，分類造冊(cè)、建立臺(tái)賬；（3）及時(shí)將竣工資料歸檔，從接收資料之日起七日內(nèi)必須進(jìn)檔；（4）及時(shí)整理公司的各項(xiàng)文件，確保月月整理。（

25、二）真實(shí)性1、項(xiàng)目部（1）對(duì)業(yè)主及施工單位提供的資料，必須審查其真實(shí)性，對(duì)于復(fù)印件必須注明原件存放處、原件存放單位公章、經(jīng)辦人和辦理時(shí)間。必要時(shí)應(yīng)向有關(guān)單位咨詢；（2）對(duì)施工單位報(bào)驗(yàn)的自檢數(shù)據(jù)和結(jié)論要進(jìn)行抽檢、核實(shí)、復(fù)驗(yàn)，企業(yè)報(bào)監(jiān)理驗(yàn)收結(jié)論的真實(shí)性；（3）嚴(yán)格按見證取樣規(guī)定進(jìn)行取樣、封樣和送樣，確保試驗(yàn)檢測結(jié)論的真實(shí)性；（4）嚴(yán)禁放寬工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來簽認(rèn)施工單位的報(bào)驗(yàn)資料。2、公司嚴(yán)格審查項(xiàng)目部各項(xiàng)資料的真實(shí)性（平時(shí)和歸檔），發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，限期糾正。（三）完整性、規(guī)范化1、項(xiàng)目部（1）結(jié)合工程特點(diǎn)，確保各項(xiàng)資料的完整性，不得有缺項(xiàng)；對(duì)于業(yè)主應(yīng)提供的各項(xiàng)資料，除與工程實(shí)體質(zhì)量有關(guān)的外，其它可以

26、酌情處理，但工程竣工前必須提供。（2）分項(xiàng)工程的檢驗(yàn)批批數(shù)必須滿足規(guī)范要求，不得缺少；（3）規(guī)范規(guī)定的檢測、試驗(yàn)、復(fù)試各項(xiàng)資料必須完整，不得缺項(xiàng)，尤其是保證結(jié)構(gòu)安全、使用功能、人身健康和消防安全的各項(xiàng)資料；（4）各項(xiàng)資料必須在指定時(shí)間內(nèi)封口，不得留缺口；（如監(jiān)理下發(fā)的整改通知單，必須要接收方的整改回復(fù)單）；（5）各項(xiàng)資料必須規(guī)范 紙張大小、格式、字體、字色和編號(hào)必須規(guī)范，應(yīng)填寫的地方不允許不填； 審核施工單位的檢驗(yàn)批時(shí)，對(duì)檢驗(yàn)批子項(xiàng)必須結(jié)合工程特點(diǎn)把關(guān)，工程上沒有的子項(xiàng)應(yīng)用“/”表示（說明無此項(xiàng)），統(tǒng)一表格上無工程中實(shí)際發(fā)生的子項(xiàng)應(yīng)該補(bǔ)充上，存在的子項(xiàng)必須逐項(xiàng)審核； 施工單位的報(bào)驗(yàn)資料自身手續(xù)

27、必須齊全、規(guī)范、有效，否則不得接收，監(jiān)理人員在簽認(rèn)驗(yàn)收意見時(shí)，用詞必須規(guī)范，且手寫； 所有人員簽名必須按公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確的權(quán)限實(shí)施，不得越權(quán)，不得推諉，簽名必須手寫。（6）各項(xiàng)資料立卷上交必須規(guī)范立卷原則上按單位工程進(jìn)行，公用部分可另行立卷；立卷分類可按公司的“項(xiàng)目部各項(xiàng)資料檢查一覽表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行，每一類可獨(dú)立成卷，同一類內(nèi)容較多的可成多卷，內(nèi)容較少的可兩類合并成卷，應(yīng)作說明；立卷必須要有案卷名稱、目錄、頁號(hào)、案卷說明；卷內(nèi)各項(xiàng)資料的順序應(yīng)按同一種資料的時(shí)間先后排列；對(duì)已單獨(dú)成冊(cè)的資料可獨(dú)立成卷；按建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范GB/T503282001的規(guī)定，將應(yīng)報(bào)建設(shè)單位的資料完整、

28、規(guī)范、及時(shí)地上報(bào)。2、公司（1）按公司立卷原則嚴(yán)格審核項(xiàng)目部立卷資料，確保歸檔資料的完整、規(guī)范性；（2）資料員定時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行資料立卷指導(dǎo)、檢查、糾正工作。四、獎(jiǎng)罰 （一）處罰 1、項(xiàng)目部（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不明確員工簽字權(quán)限的，罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人50100元；（2）員工越權(quán)簽字的，罰責(zé)任人10100元；（3）施工單位報(bào)驗(yàn)資料不符合要求，監(jiān)理人員已辦理驗(yàn)收手續(xù)的，罰責(zé)任人50300元；（4）放寬質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)簽認(rèn)施工單位報(bào)驗(yàn)資料，造成各級(jí)（地方、業(yè)主、公司等）抽檢不合格的，罰責(zé)任人100300元。 (5)政府部門、甲方和監(jiān)理單位給施工單位下發(fā)整改通知單后，施工方未整改或整改不徹底，監(jiān)理人員在整改回復(fù)單上簽認(rèn)的，

29、罰責(zé)任人3001500元/次；( 6 ) 監(jiān)理資料與工程不同步的有下列情況之一的，罰責(zé)任人10500元/項(xiàng)：施工單位未報(bào)驗(yàn)資料，監(jiān)理人員就已進(jìn)行驗(yàn)收的；（資料后補(bǔ)）工序還未進(jìn)行或正在施工中，施工單位已報(bào)驗(yàn)資料但不具備驗(yàn)收條件，監(jiān)理人員予以簽認(rèn)的；（資料超前）監(jiān)理人員已驗(yàn)收合格，但未及時(shí)簽認(rèn)資料的；互相推諉，不及時(shí)簽認(rèn)施工單位報(bào)驗(yàn)資料的。（7）監(jiān)理人員不嚴(yán)格見證，造成見證結(jié)果與時(shí)間不符的，罰責(zé)任人20100元/次；（8）監(jiān)理人員旁站不認(rèn)真，出現(xiàn)與旁站人員有關(guān)的質(zhì)量問題（如砼、砂漿攪拌過程中計(jì)量失控、施工中隨施工隨進(jìn)料未進(jìn)行試驗(yàn)等）罰責(zé)任人50100元/次；（9）現(xiàn)場各項(xiàng)資料混亂，分類不清，未及時(shí)

30、整理的，罰責(zé)任人2050元/次；（10）各項(xiàng)資料不按統(tǒng)一格式做（指有統(tǒng)一格式規(guī)定的），罰責(zé)任人1030元/類；（11）未按規(guī)定時(shí)間向政府部門、建設(shè)單位、公司及其他去單位上報(bào)資料的，罰責(zé)任人515元/次；（12）丟失、隨意轉(zhuǎn)移、失密各項(xiàng)資料的，罰責(zé)任人50500元/次。 (13)工程竣工后未能在30日內(nèi)完成各項(xiàng)資料的整理、審查、移交的，每拖一日罰項(xiàng)目責(zé)任人20元。（14）工程竣工驗(yàn)收備案表及工程優(yōu)良證書等資料，應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收后一個(gè)季度內(nèi)收回，并移交公司，否則，按每證500元暫扣項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工資，取回時(shí)補(bǔ)發(fā)。2、公司（1）合格的工程竣工監(jiān)理資料未按規(guī)定向檔案室移交的，罰責(zé)任人1030元/項(xiàng)目；（

31、2）將不合格各項(xiàng)資料視為合格的罰責(zé)任人50100元/卷。注：罰款隨時(shí)實(shí)施。（二）獎(jiǎng)勵(lì)年終，公司根據(jù)對(duì)項(xiàng)目部和部門的各項(xiàng)資料的檢查情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、和獎(jiǎng)勵(lì)。五、本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。六、本制度自2011年10月1日起實(shí)施。一、 通訊費(fèi)用1、 辦公室電話設(shè)專人負(fù)責(zé)。嚴(yán)格控制話費(fèi)支出，嚴(yán)禁使用辦公室電話聊天，辦理與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)。2、 項(xiàng)目人員在任職期間，視項(xiàng)目部大小，通訊費(fèi)每月按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)人：（1）1人，30元；（2）23人，50元；（3）45人，80元；（4）6人以上，100元其他人員：30元/人；但是，以下情況不予補(bǔ)助： （1）無手機(jī)人員沒有電話補(bǔ)貼； （2）當(dāng)月兩次以上

32、聯(lián)系不上的扣除當(dāng)月電話補(bǔ)貼（只針對(duì)當(dāng)月）； （3）項(xiàng)目部人員，當(dāng)月話費(fèi)清單交不上的扣通訊費(fèi)（只針對(duì)當(dāng)月）。 4、公司副總經(jīng)理以上人員，通訊費(fèi)按100元/人/月發(fā)放。說明：電話號(hào)碼變更必須通知公司二、交通費(fèi)用公司所有員工，交通費(fèi)用已包括在工資標(biāo)準(zhǔn)中，不單獨(dú)補(bǔ)助。遇特殊情況或緊急情況報(bào)公司后，酌情處理。三、 區(qū)（埠）外補(bǔ)助費(fèi)1、 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（1）在公司辦公室工作的員工，補(bǔ)助為6元/工作日；（2）在中心城區(qū)范圍內(nèi)工作的員工，補(bǔ)助為12元/工作日；（3）在廣饒縣、墾利縣、利津縣及河口區(qū)范圍內(nèi)工作的員工，補(bǔ)助18元/工作日。（4）在東營市行政區(qū)劃范圍外工作的員工，補(bǔ)助24元/工作日。（5）在省外工作的員工

33、，補(bǔ)助待定。（6）如果根據(jù)工地情況，伙食不好解決的，個(gè)人先向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與公司經(jīng)理和甲方協(xié)商同意后，方可跟隨施工隊(duì)就餐，并且按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用扣生活費(fèi)。2、 補(bǔ)助天數(shù)為考勤天數(shù)；3、 補(bǔ)助費(fèi)包括交通費(fèi)、遠(yuǎn)地工作補(bǔ)助等內(nèi)容。4、 生活補(bǔ)助發(fā)放方式；與工資同步發(fā)。四、罰則：不得擅自跟施工隊(duì)就餐，發(fā)現(xiàn)后按公司相關(guān)制度嚴(yán)肅處理 五、本辦法由公司辦負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行。六、本辦法自2011年10月1日實(shí)施。xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-007通訊、交通費(fèi)用及區(qū)（埠）外補(bǔ)助 實(shí)施辦法TongXunJiaoTongFeiYongJiQu(Bu)WaiBuZhu 簽發(fā)人：xxx

34、x工程項(xiàng)目管理有限公司工 資 管 理 辦 法 文件編號(hào)：TX-ZD-0081、 工資分基本工資和崗位績效工資兩部分：基本工資分三個(gè)檔次：根據(jù)員工綜合素質(zhì)分為1600元/月（優(yōu)秀、良好類），1000元/月（合格類），800元/月（基本合格類）。崗位績效工資分三個(gè)檔次：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干為9002000元/月，項(xiàng)目主要員工為7001200元/月，一般員工為600900元/月。公司機(jī)關(guān)人員按崗位情況相應(yīng)套取。2、 實(shí)行月工資制，按考勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)月工資。實(shí)行每周出勤6天工作制。3、 每周日加班費(fèi)為：（25+補(bǔ)助）元/每天，能緩休得在不影響工作下盡量緩休，當(dāng)月有效。對(duì)于個(gè)人工作未完成的及

35、拿提成的人員不算加班。4、 每月下旬發(fā)放上月工資。如遇公司資金困難，最遲再延后一月發(fā)放。5、 本辦法中的工資，包括因工作需要發(fā)生的額外的加班，以及所有的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、交通等費(fèi)用。其它制度規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、交通補(bǔ)助給予補(bǔ)助的，按相應(yīng)制度執(zhí)行。6、 有監(jiān)理員、造價(jià)員初級(jí)證補(bǔ)助50/每月、造價(jià)員中級(jí)證補(bǔ)助70/每月、造價(jià)員高級(jí)證補(bǔ)助100/每月。（注：證注冊(cè)到公司，按證的級(jí)別補(bǔ)助）7、 實(shí)際工作年限每增加一年，根據(jù)綜合考核確定基本工資是否加薪或降薪。次年元月上旬集中調(diào)整。（1） 對(duì)于不合格者，一律解聘。（2） 對(duì)于基本合格者，基本工資下調(diào)50元。（3） 對(duì)于合格者，基本工資上調(diào)50100元。（4）

36、 對(duì)于良好者，基本工資上調(diào)80120元。（5） 對(duì)于優(yōu)秀者，基本工資上調(diào)100150元。Gong Zi Guan Li Ban Fa簽發(fā)人：8、 試用期未滿的人員，未經(jīng)公司同意單方解除合同的，試用期內(nèi)的工資全額扣發(fā)。9、 冬期停工期間，參加本公司工作六個(gè)月以上（含六個(gè)月）。按15元/天發(fā)放工資。10、 培訓(xùn)期間，按正常出勤考勤。11、未經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，擅自脫離工作崗位者，扣發(fā)其工資余額及保證金。此外尚須承擔(dān)由此造成的公司其它方面的損失。12、公司副總經(jīng)理、總工程師等副職以上的管理人員實(shí)行包月工資包干的辦法，但每月請(qǐng)假不得超過4天，否則按第2條實(shí)行。13、本辦法由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。1

37、4、本辦法自2011年10月1日起實(shí)施。xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 私車公用及個(gè)人電腦補(bǔ)貼辦法 文件編號(hào)：TX-ZD-009SiCheGongYongJiGeRenDianNaoBuTieBanFa 發(fā)人：為了便于管理及有效控制辦公成本，提高日常辦公效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，本著公司和職工個(gè)人互惠互利的原則，鼓勵(lì)職工個(gè)人購買機(jī)動(dòng)車輛及手提電腦用以辦公使用，公司特制定該補(bǔ)貼辦法。一、機(jī)動(dòng)車輛私車公用補(bǔ)貼辦法1、公司對(duì)私車公用每月行車?yán)锍痰陀?00公里的車輛實(shí)行包干補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。2、對(duì)私車公用每月行駛里程超過300公里的車輛，其超出部分按照0.8元/公里進(jìn)行補(bǔ)貼。3、對(duì)跑長途的路程補(bǔ)

38、貼根據(jù)實(shí)際油耗和路橋費(fèi)用按實(shí)計(jì)算，不計(jì)里程。4、私車公用車輛必須向車輛所在地管理部門辦理相應(yīng)手續(xù)及保險(xiǎn)，費(fèi)用由車主自負(fù)。5、因私車公用發(fā)生的交通責(zé)任事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。與交通事故相關(guān)的費(fèi)用由車主自理。二、手提電腦補(bǔ)貼辦法1、對(duì)個(gè)人購置的電腦用于辦公的，公司每月給予100元補(bǔ)貼。2、個(gè)人申請(qǐng)手提電腦補(bǔ)貼，需提交書面申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取補(bǔ)貼。3、電腦所有人負(fù)責(zé)對(duì)電腦的保管及維護(hù)，公司給予相應(yīng)補(bǔ)貼后，不再另行配置電腦。4、電腦在公司使用期間內(nèi)，需保證基本辦公，每月超過5個(gè)工作日不能用于辦公將不再享受該月的補(bǔ)貼。5、對(duì)享受公司補(bǔ)貼的電腦，電腦所有人應(yīng)保證其正常使用，由于電腦故障產(chǎn)生的維修

39、費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。三、本辦法自2011年10月1日起實(shí)施 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-010項(xiàng)目部月度檢查評(píng)定實(shí)施辦法工程管理抽查制度一、公司對(duì)所有在建工程項(xiàng)目，由公司辦組織、其他部門參加，實(shí)行月檢制度和臨時(shí)抽查制度。月檢時(shí)間一般安排在每月2030日。下月10日召開由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參加的月檢總結(jié)會(huì)，對(duì)項(xiàng)目檢查情況作以講評(píng)。XiangMuBuYueDuJianChaPingDingShiShiBanFa簽發(fā)人：GongChengGuanLiChouChaZhiDu二、檢查評(píng)定的內(nèi)容：見附一。三、檢查結(jié)束后，由公司辦進(jìn)行匯總、評(píng)分。綜合考評(píng)得分率在70%（不含）以下者為不合格，7

40、0%（含）85%（不含）為合格，85%（含）以上者為優(yōu)良。四、獎(jiǎng)罰措施1、（1）根據(jù)得分，對(duì)監(jiān)理和造價(jià)咨詢資料進(jìn)度投資控制、質(zhì)量控制、安全文明管理三個(gè)單項(xiàng)進(jìn)行評(píng)比，排出名次，分別進(jìn)行獎(jiǎng)罰。（2）優(yōu)良：獎(jiǎng)200元。合格：不獎(jiǎng)不罰。不合格：罰200元。獎(jiǎng)金和罰金，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所占比例為：項(xiàng)目部1人的，100%；項(xiàng)目部2人的，70%；項(xiàng)目部3人的，50%；項(xiàng)目部4人（含4人）以上的，40%。其余款項(xiàng)由項(xiàng)目部其他人員均攤。2、對(duì)于存在的問題，項(xiàng)目部應(yīng)在檢查后及時(shí)補(bǔ)充、更正。否則，公司辦在下次檢查時(shí)重點(diǎn)進(jìn)行復(fù)查，對(duì)于重復(fù)出現(xiàn)的問題，作以處罰：監(jiān)理和造價(jià)咨詢資料按5元/分罰款，其他問題按10元/項(xiàng)罰款（針對(duì)

41、直接責(zé)任人）。因特殊原因無法落實(shí)的，宜有業(yè)主或項(xiàng)目部的書面材料，并報(bào)經(jīng)檢查組批準(zhǔn)。五、抽查制度1、抽查的主要內(nèi)容：11出勤情況12旁站監(jiān)理制度執(zhí)行情況1.2.1項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行旁站值班安排：1.2.2旁站人員應(yīng)堅(jiān)守崗位；1.2.3旁站人員旁站時(shí)，應(yīng)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施解決問題；1.2.4旁站方案及記錄應(yīng)完備；1.2.5交接班記錄完備。1.3監(jiān)理日志和造價(jià)咨詢?nèi)罩尽?.4安全現(xiàn)場無安全隱患，或?qū)ΜF(xiàn)場的安全隱患采取了控制措施。2、罰則2.1對(duì)于違反1.1的按考勤制度進(jìn)行處罰。2.2對(duì)違反1.2的處罰2.2.1違反1.2.1，每次罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人100元；2.2.2違反1.2.2的，每次罰責(zé)任人5

42、0元；2.2.3違反1.2.3的，每次罰責(zé)任人50元；2.2.4違反1.2.4的，每次罰責(zé)任人20元；2.2.5違反1.2.5的，每次罰責(zé)任人20元；2.3對(duì)于違反1.3的，按每次罰責(zé)任人30元。2.4對(duì)于違反1.4的處罰視程度，對(duì)責(zé)任人處以30100元的罰款。2.5由于1的工作，造成嚴(yán)重影響的，按作風(fēng)紀(jì)律管理實(shí)施辦法及公司其他制度執(zhí)行。六、本檢查結(jié)果作為年終評(píng)定項(xiàng)目部業(yè)績的依據(jù)。七、本辦法由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。八、本辦法自2011年10月1日起實(shí)施。 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-011 培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度 Pei Xun Xue Xi Zhi Du 簽發(fā)人： 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)

43、制度一、 公司鼓勵(lì)員工參與各類培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工崗位自學(xué)，鼓勵(lì)員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。二、 培訓(xùn)的管理1、 依據(jù)下列情況，確定培訓(xùn)的頻率和時(shí)間（1） 監(jiān)理過程有特殊技術(shù)要求時(shí)；（2） 上級(jí)主管部門和質(zhì)量監(jiān)督部門規(guī)定必須進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)；（3） 從事特殊崗位的人員；（4） 員工綜合素質(zhì)情況。2、 培訓(xùn)分內(nèi)部和外派兩種形式（1） 外派人員培訓(xùn)，需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)同意后由綜合部統(tǒng)一安排；培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在其考核合格，取得有關(guān)證書后分別予以報(bào)銷，否則不予報(bào)銷。（2） 內(nèi)部培訓(xùn)的控制。內(nèi)部培訓(xùn)分集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種形式。A、 綜合部制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)予考核。B、 年度培訓(xùn)計(jì)劃要求有培

44、訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、人數(shù)、形式、時(shí)間和地點(diǎn)、責(zé)任單位與負(fù)責(zé)人。C、 集中培訓(xùn)一般安排在年末、年初、工程集中停工期或陰雨時(shí)間D、 崗位培訓(xùn)，每年度分35月份、68月份、910月份三次進(jìn)行。綜合部于每次第一月份除公布本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。員工在工作中自學(xué)。綜合部于每次末月份上旬組織集中書面考試。a、 綜合部在培訓(xùn)前7天下發(fā)培訓(xùn)通知及培訓(xùn)計(jì)劃。通知應(yīng)寫明培訓(xùn)班的名稱、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)形 式及培訓(xùn)要求等。b、培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)，有考核要求時(shí)由綜合部組織對(duì)員工進(jìn)行考試考核.。獎(jiǎng)罰：考核成績90分以上者（含90分），獎(jiǎng)勵(lì)100元；4560分（含45分，不含60分）者，罰款50元；45分以下者，罰款100

45、元；不論何故，不參加考試者按零分處理，并罰款100元。三、技術(shù)職稱的管理1、 通過公司報(bào)名參加技術(shù)職稱評(píng)定的，取得證書后費(fèi)用由公司報(bào)銷，但本人在公司工作五年或由公司使用證書五年，否則按實(shí)際使用年限占五年的比例計(jì)算應(yīng)報(bào)銷金額，多者扣回。2、 年度繼續(xù)教育的費(fèi)用由公司支付，年度內(nèi)解聘的，扣回該費(fèi)用。四、執(zhí)業(yè)資格考試的管理1、 范圍包括：注冊(cè)監(jiān)理師，項(xiàng)目總監(jiān)、監(jiān)理員上崗資格，注冊(cè)造價(jià)師，造價(jià)員，一級(jí)注冊(cè)建造師，二級(jí)注冊(cè)建造師，注冊(cè)工程咨詢師（投資），注冊(cè)建筑師，注冊(cè)結(jié)構(gòu)師，以及其他工程建設(shè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)類職業(yè)資格。2、 程序：先由個(gè)人向綜合部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加各類考試培訓(xùn)、考試及注冊(cè)培訓(xùn)等。3

46、、 取得造價(jià)員、監(jiān)理人員從業(yè)能力證書者，如通過公司報(bào)名，解聘時(shí)要拿走證書的，費(fèi)用從發(fā)證之日到拿走之日起計(jì)算，五年為一周期；證書不拿走的，從發(fā)證之日起五年之后還給本人，費(fèi)用不扣除。4、 取得國家執(zhí)業(yè)資格證書者，自注冊(cè)之日起，在公司工作滿三年者全額報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，工作不滿三年者在離崗前按年月比例報(bào)銷，扣除多報(bào)年月度數(shù)額。取得國家執(zhí)業(yè)資格證書并經(jīng)國家級(jí)注冊(cè)的人員，公司將在工作崗位方面重點(diǎn)考慮，工資標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加500元以上。取得注冊(cè)監(jiān)理師的人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2500元。五、本制度由公司辦負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。六、本制度自2012年4月1日起實(shí)施。 xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司 文件編號(hào)：TX-ZD-0

47、12 公司用車管理制度 Gong Si Yong Che Guan Li Zhi Du 簽發(fā)人：1、 車輛管理制度第1條 為加強(qiáng)本公司車輛的管理及有效運(yùn)用，特制定本規(guī)定。第2條 本制度所指車輛系公司辦公用車，由辦公室管理。第3條 由于本公司沒有專職司機(jī)，無論哪個(gè)部門用車，用車要實(shí)行車輛檢查及保養(yǎng)，確保行車安全。第4條 車輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)一由辦公室保管，建立車的資料、費(fèi)用檔案。第5條 車輛發(fā)生故障，應(yīng)立即停止使用，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行修理。第6條 用車部門在用車前須填寫“派車單”，經(jīng)經(jīng)理簽字后交辦公室負(fù)責(zé)人審批調(diào)派，辦公室負(fù)責(zé)人依重要性順序派車，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者，不得派車。第7條 車輛行

48、前必須進(jìn)行安全檢查，車輛行駛途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，若有違規(guī)罰款，有駕駛員負(fù)擔(dān)。第8條 公司用車應(yīng)設(shè)置車輛使用表，并在使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。第9條 公司用車應(yīng)設(shè)置車輛使用表，由公司辦公室與每次加油及修養(yǎng)時(shí)記錄，以了解車輛受控狀況。每月初連同行駛記錄表一并專辦公室稽核。員工個(gè)人用車必須公司副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用自理。第10條 節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間車輛的使用應(yīng)呈請(qǐng)辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可調(diào)派。第11條 車輛日作任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門鎖好。 2、 司機(jī)管理規(guī)定第1條 司機(jī)要愛惜公司車輛，要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。第2條 司機(jī)要經(jīng)常擦洗車輛，保持車輛清潔（包括車內(nèi)和車外清潔）。第3條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛有故障時(shí)應(yīng)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人并提出具體維修意見，未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。第4條