地產(chǎn)企業(yè)文化理念大全(萬科、龍湖、中海、綠地、保利、萬達(dá)等十二家)

1、.目錄萬科3使命3核心價值觀3龍湖5經(jīng)營管理原則5金科10使命10愿景10核心價值觀10經(jīng)營理念11品牌理念11產(chǎn)品理念11中海11愿景11價值觀念11經(jīng)營思想12管理哲學(xué)12企業(yè)精神12道德規(guī)范12發(fā)展目標(biāo)12文化氛圍12核心價值觀13綠地集團(tuán)13企業(yè)宗旨13戰(zhàn)略目標(biāo)14企業(yè)精神14市場理念14工作理念14碧桂園15保利16企業(yè)理念16企業(yè)觀點17企業(yè)精神18萬達(dá)19使命19愿景19精神19價值觀19基本理念19管理理念19華潤置地20;.企業(yè)宗旨20企業(yè)標(biāo)語20企業(yè)精神20河南建業(yè)22企業(yè)精神22企業(yè)核心價值觀22企業(yè)理想與使命22企業(yè)文化特征22企業(yè)風(fēng)格22文化烙印22經(jīng)營目標(biāo)23生存之

2、道23客戶觀23產(chǎn)品服務(wù)觀23鑫苑置業(yè)23使命23愿景23核心價值觀24企業(yè)精神24經(jīng)營理念24管理理念24華夏幸?；鶚I(yè)25核心價值觀：25;.萬科使命建筑無限生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望， 回報一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求， 提供一個成就自我的理想平臺對社會，意味著了解時代需要， 樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象愿景成為中國房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者核心價值觀創(chuàng)造健康豐盛的人生1. 客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴2. 人才是萬科的資本3. “陽光照亮的體制”4. 持續(xù)的增長和領(lǐng)跑創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品

3、和服務(wù)，讓客戶驕傲； 意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。;.1、客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴* 客戶是最稀缺的資源，是萬科存在的全部理由。* 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是萬科一直堅持和倡導(dǎo)的理念。* 在客戶眼中，我們每一位員工都代表萬科。* 我們 1%的失誤，對于客戶而言，就是 100%的損失。* 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓客戶滿意的程度。* 與客戶一起成長，讓萬科在投訴中完美。2、人才是萬科的資本* 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的

4、資源。* 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。* 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等， 在發(fā)展機(jī)會面前人人平等；萬科提供良好的勞動環(huán)境， 營造和諧的工作氛圍， 倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。* 職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊是萬科人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊伍， 是萬科創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。* 我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生” 。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。 在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康， 追求家庭的和睦， 追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。;

5、.* 學(xué)習(xí)是一種生活方式。3、“陽光照亮的體制”* 萬科對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制” 。* 專業(yè)化 +規(guī)范化 +透明度 =萬科化。* 規(guī)范、誠信、進(jìn)取是萬科的經(jīng)營之道。* 我們鼓勵各種形式的溝通， 提倡信息共享，反對黑箱操作。* 反對任何形式的官僚主義。4、持續(xù)的增長和領(lǐng)跑* 萬科給自己的定位是，做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。* 通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長，是萬科實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑、 創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。* 在新經(jīng)濟(jì)時代，萬科要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。龍湖使命為客戶提供優(yōu)質(zhì)

6、產(chǎn)品和服務(wù)并影響他們的行為。在此過程中，成為卓越的企業(yè)并創(chuàng)造機(jī)會。經(jīng)營管理原則長期利益原則員工成長原則;.科學(xué)決策原則簡單直接原則客戶至上原則同路人原則改進(jìn)創(chuàng)新原則先外后內(nèi)原則團(tuán)隊原則精英原則【一：長期利益原則】?長期利益重于短期利益，重要的不是眼前賺多少錢，而是明天有沒有賺錢的資格。?堅持從長期的角度做正確的事，牢記自己的使命和目標(biāo)而不迷失方向。?龍湖與客戶共同分享價值，不追求暴利以及涸澤而漁。?尊重個人及組織能力成長的規(guī)律。?遵守法律法規(guī)的文字規(guī)定以及其精神實質(zhì)要求。?依法納稅是企業(yè)和個人的責(zé)任和義務(wù)?！径嚎蛻糁辽显瓌t】?所有的服務(wù)項目、服務(wù)流程及其相關(guān)制度都應(yīng)圍繞為顧客謀利益（購買成本

7、、使用成本、享用效果、保值增值等近期、長期利益）。“?刁鉆”的客戶是公司的市場導(dǎo)師，其意見值得我們洗耳恭聽。?不是所有人都能成為我們的客戶，但我們要用對待顧客的思想對待所有人。?珍視客戶給予我們的榮譽、信任以及批評、指正。;.?對顧客承諾的一定要做到；沒有承諾的，盡量做到。?下一道工序就是你的客戶。【三：先外后內(nèi)原則】?員工尤其是經(jīng)理人要善于與內(nèi)部為敵，遇到內(nèi)外沖突時先理解外部需求。?關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)走勢和政策法規(guī)走向，分析其對業(yè)務(wù)潛在的影響。?關(guān)注競爭對手的動向但不以競爭對手為導(dǎo)向制定我們的運作策略。?保持變革及危機(jī)意識，迅速調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃、組織形式、工作方法和思維方式來適應(yīng)外部環(huán)境的變化，力求主

8、動變革而非被動被變革。?沒有最優(yōu)的，只有最適合企業(yè)某一階段的經(jīng)營模式和管理制度。?對外傳播及交往保持謙和?！舅模簡T工成長原則】?相信每一位員工都愿意，并且能夠發(fā)揮其最大潛力。?達(dá)到期望是合格員工；持續(xù)改進(jìn)是優(yōu)秀員工；操心是卓越員工。?不斷完善自我并且發(fā)展他人是每一個員工的責(zé)任。?激發(fā)和幫助員工去實現(xiàn)更高的期望、標(biāo)準(zhǔn)和具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。?理解和尊重員工的差異，提供適合的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。?客觀、坦誠、及時地給予員工績效反饋。?鼓勵員工長期服務(wù)。?嚴(yán)格淘汰低績效員工，避免逆向淘汰現(xiàn)象的出現(xiàn)。?為各個層級的新員工創(chuàng)建易于融入的組織及文化環(huán)境，以開放的心態(tài)對待新員工，每個新人都是我們學(xué)習(xí)、進(jìn)步的機(jī)會。;.

9、【五：精英原則】?龍湖吸引、招聘和培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人。?堅持嚴(yán)格的甄選標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫。?我們吸引行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人才并給予他們優(yōu)厚的回報。?具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人既會管理、領(lǐng)導(dǎo)，也能操作，同時善于學(xué)習(xí)。?大膽任用有潛力的員工并承擔(dān)過程中的成本。?領(lǐng)導(dǎo)者要有足夠的性格強度以面對激烈的競爭以及不斷出現(xiàn)的困難。?培養(yǎng)其他領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)者的重要條件和特征。?鼓勵并且期望員工有出色的專業(yè)知識和精湛的工作技能?！玖和啡嗽瓌t】?客戶、分供方、競爭對手、所在社區(qū)、員工、政府、媒體都是與我們共生的利益相關(guān)方（同路人） 。?優(yōu)秀的分供方是公司競爭力所在。?公司的經(jīng)營活動是由無數(shù)的契約組成的。契約是

10、神圣的、嚴(yán)肅的，必須遵從。?我們關(guān)注、支持利益相關(guān)方的發(fā)展需要，也受益于其發(fā)展。?在尊重市場原則的基礎(chǔ)上，利益相關(guān)方合作共贏。?我們致力于與同路人建立長期、積極的關(guān)系?！酒撸嚎茖W(xué)決策原則】?信息的充分占有和信息的去偽存真是決策的第一要務(wù)。?決策成本包括決策過程成本、糾錯成本、機(jī)會成本。好的決策就是;.決策成本最小而效益最大。?廣泛征求意 ，與少數(shù)人商量，獨立做出決策。?當(dāng)力求最 解而 致決策成本增高 ， 意解 于最 解。?決策要由適當(dāng)?shù)娜藖韰⑴c做出，包括制定者、 行者、 督者、被影響者等。?決策 限下放的程度體 了 的能力、活力以及成熟度?！景耍焊?新原 】?不斷 找更好（更省 、更省 、更方

11、便、更人性、更好看、更 保、更有效、更 尚、更舒適、更可靠）的 品或服 替代目前的 品或服 。?向 秀的國內(nèi)、國 同行 者及非同行 的卓越公司學(xué) 。?通 知 的 累和管理來提高 爭力。? 管理模式是不斷 出來的，各種 固化的 程就是管理改 和提升的 程。?企 的 量 準(zhǔn) 略高于行 準(zhǔn)、國家 準(zhǔn)以及市 期 準(zhǔn)。?保 程才能保 果，我 注重 程，關(guān)注重要 ?！揪牛?直接原 】?當(dāng)一件事復(fù) 的不能再復(fù) 的 候，往往 的方法最奏效。?我 推崇 直接、 化的人 關(guān)系。?制定 的政策，減少繁文 ，鼓勵 工基于原 而非條條框框 行判斷和決策。?建立透明、 范的運作機(jī)制，摒除潛 。;.?信息盡可能一次傳遞，如

12、果不可避免二次傳遞，信息首發(fā)者應(yīng)對中轉(zhuǎn)傳遞的準(zhǔn)確性予以驗證和監(jiān)督。?在有系統(tǒng)保證的前提下，一點對多點的并聯(lián)傳遞優(yōu)于逐級的串聯(lián)傳遞。?信息在表現(xiàn)力上，實物優(yōu)于音像；音像優(yōu)于圖形；圖形優(yōu)于表格；表格優(yōu)于文字；短句優(yōu)于長句；要點優(yōu)于論述。?選用省力、省錢、省時、省事而又能準(zhǔn)確表達(dá)的方式 （面談、便條、電話、會議、文件、傳閱、電子郵件、傳真、信函、口信、公告欄、網(wǎng)絡(luò)）傳遞信息。金科使命建筑人居夢想愿景百年地產(chǎn)，中國榜樣核心價值觀實現(xiàn)“三個滿意”，奉行“三個大于”“三個滿意” 即員工滿意、客戶滿意、社會滿意“三個大于”即人的價值大于物的價值；團(tuán)隊價值大于個人價值；社會價值大于企業(yè)價值經(jīng)營文化;.經(jīng)營理念

13、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營客戶利潤觀：追求持續(xù)穩(wěn)健的贏利能力品牌理念意識決定品質(zhì)，品質(zhì)鑄造品牌產(chǎn)品理念人無我有、人有我新、人新我快中海愿景打造百年長青基業(yè)，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)發(fā)展；堅持“誠信卓越”的經(jīng)營理念，穩(wěn)健發(fā)展，不斷開拓，使公司成為“人才齊備、管理科學(xué)、服務(wù)勤懇、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、效益領(lǐng)先”的大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。價值觀念“建世間精品，筑幸福人生”(1)市場：“認(rèn)識市場、開拓市場、服務(wù)市場、占領(lǐng)市場”(2)競爭：“在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展”(3)質(zhì)量：“質(zhì)量第一，信譽至上”;.(4)利潤：“追求利潤是經(jīng)營企業(yè)永恒的主旋律”經(jīng)營思想“建設(shè)祖國、服務(wù)社會、繁榮特區(qū)、福利員工”管理哲學(xué)“以人為本，凝聚百戰(zhàn)不

14、殆的團(tuán)隊力量”；“科學(xué)管理，制度面前人人平等”企業(yè)精神“真誠團(tuán)結(jié)、艱苦奮斗、積極進(jìn)取、嚴(yán)格苛求、自覺奉獻(xiàn)”道德規(guī)范“遵紀(jì)守法、廉潔奉公” ；“守約、保質(zhì)、薄利、重義”發(fā)展目標(biāo)堅持“誠信卓越”的經(jīng)營理念，穩(wěn)健發(fā)展，不斷開拓，使公司成為“人才齊備、管理科學(xué)、服務(wù)勤懇、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、效益領(lǐng)先”的大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。文化氛圍公司企業(yè)文化倡導(dǎo)積極工作、 創(chuàng)造性勞動和健康人生的文化氛圍。公司組織多種形式的活動， 以豐富員工的生活， 培養(yǎng)員工健康高尚的;.生活情趣和愛好。建設(shè)理想的企業(yè)文化， 是一個系統(tǒng)工程， 需要在實踐中不斷地豐富、發(fā)展。公司全體員工均肩負(fù)著學(xué)習(xí)企業(yè)精神、宏揚企業(yè)文化的責(zé)任。讓我們把“建世間精

15、品、筑幸福人生”的價值觀念作為我們的自覺行動，為公司的不斷發(fā)展而努力工作。核心價值觀誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精，把個人追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中。綠地集團(tuán)企業(yè)宗旨營造美好生活集團(tuán)倡導(dǎo)“以人為本，和諧共存”的理念，致力于實現(xiàn)社會進(jìn)步、客戶滿意、企業(yè)發(fā)展、員工成長的多贏。通過創(chuàng)造更多財富、擴(kuò)大品牌影響、捐助公益事業(yè)，回報社會各界對集團(tuán)發(fā)展的關(guān)愛和支持，為百姓營造美好生活； 通過在各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為客戶提供超越期望的產(chǎn)品和服務(wù)，回報客戶對企業(yè)的信任和追隨，為客戶營造美好生活；通過企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)、體制機(jī)制的持續(xù)完善，為員工提供理想的發(fā)展空間、工作環(huán)境和報酬收入，回報員工的忠誠和付出，為員

16、工營造美好生活。;.戰(zhàn)略目標(biāo)躋身全球 500 強，培育綠地常青樹。全面提升集團(tuán)核心競爭力，力爭成長為國際知名、管理科學(xué)、發(fā)展有序，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營，具有一流價值創(chuàng)造力和可持續(xù)發(fā)展力，由多個在國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)中占領(lǐng)先地位的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組成的大型企業(yè)集團(tuán)。 爭取政府和社會各界的關(guān)心支持，激勵全體員工堅持不懈努力，不斷做強、做大、做響、做久。企業(yè)精神永不滿足、思變圖強；永不止步、爭創(chuàng)一流。倡導(dǎo)樹立危機(jī)意識、 “慢進(jìn)也是退”的理念，將變革創(chuàng)新、爭做第一作為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的原動力，在一個個更新更高的起點上不斷進(jìn)步。市場理念誠信經(jīng)營，客戶至上。倡導(dǎo)以市場需要、 政府導(dǎo)向為核心的市場理念，擅于理解、

17、把握并順應(yīng)大勢的變化。誠信做人，用心做事，尊重并理解客戶的需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)。工作理念睿智進(jìn)取，激情堅韌；團(tuán)結(jié)實干，忠誠奉獻(xiàn)。;.倡導(dǎo)員工 “做正確的事，正確地做事” ，始終保持創(chuàng)業(yè)的激情和工作的快樂。勇于反省，堅韌不拔，不斷實現(xiàn)自我完善和提升。忠于綠地事業(yè)，建立企業(yè)共同的情感、責(zé)任和追求。碧桂園希望社會因我們的存在而變得更加美好碧桂園矢志成為有良心， 有社會責(zé)任感的陽光企業(yè)， 衷心希望看到國家富強，民族復(fù)興，人們過上美好的生活！為此，碧桂園將永遠(yuǎn)以一顆感恩的心盡己所能回報社會。面向未來，致力于打造 百年名企 宏愿的碧桂園在繼續(xù)致力于本地市場的開拓和營造的同時，更將與時俱進(jìn)，放

18、眼全中國，為追求幸福生活的人實現(xiàn)五星級的生活夢想。堅守誠信回報社會推動發(fā)展攜手共贏全面提升人居品質(zhì)先進(jìn)的 碧桂園家園模式 每到一處，總會成為人居新標(biāo)桿，給項目所在區(qū)域的房地產(chǎn)行業(yè)， 帶來全新人居理念的革命，促使行業(yè)整體水平的提高，產(chǎn)品與物業(yè)管理服務(wù)的升級換代，全面提升當(dāng)?shù)氐木幼∑焚|(zhì)， 讓當(dāng)?shù)鼐用窬o隨社會發(fā)展的步伐， 享受更舒適、更優(yōu)越的生活方式。創(chuàng)造更佳人文環(huán)境先進(jìn)的 碧桂園家園模式 每到一處，總會成為人居新標(biāo)桿，給項目所在區(qū)域的房地產(chǎn)行業(yè)， 帶來全新人居理念的革命，促使行業(yè)整體水平的提高，產(chǎn)品與物業(yè)管理服務(wù)的升級換代，全面提升當(dāng)?shù)氐木幼∑焚|(zhì)， 讓當(dāng)?shù)鼐用窬o隨社會發(fā)展的步伐， 享受更舒;.適、

19、更優(yōu)越的生活方式。帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展碧桂園的跨地域發(fā)展，推行本土化戰(zhàn)略， 迅速融入當(dāng)?shù)兀瑸轫椖克趨^(qū)域，提供大量的工作崗位，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會；作為地方納稅大戶， 碧桂園憑借卓越的經(jīng)營業(yè)績積極納稅，直接支援地方財政收入；其巨大的品牌優(yōu)勢，凝聚、培養(yǎng)了大量高素質(zhì)人材，全方位地拉動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。塑造城市綜合形象碧桂園每到一處都將其規(guī)模社區(qū)、優(yōu)美環(huán)境、五星級酒店、主題公園、商業(yè)廣場等城市級配套和領(lǐng)先的生活方式帶到當(dāng)?shù)?，填補區(qū)域高端市場的空白，有效增強城市功能，整體提升了區(qū)域的綜合形象。保利企業(yè)理念務(wù)實：立足之本以人為本，以客為先，實實在在，腳踏實地。在市場競爭中尋求企業(yè)發(fā)展與項目開發(fā)的適宜之路，以

20、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)造價值，提升公司的市場競爭力。創(chuàng)新：發(fā)展之源社會發(fā)展，日新月異，勇立潮頭，敢為人先。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，唯有創(chuàng)新，才能保持企業(yè)旺盛的生命力，在創(chuàng)新;.與研發(fā)中，始終保持自己的領(lǐng)先地位。規(guī)范：經(jīng)營之道規(guī)范管理，誠信經(jīng)營，循法尚德，回饋社會。建立健全的公司治理結(jié)構(gòu)、 運行機(jī)制與業(yè)務(wù)流程， 秉持專業(yè)的精神和敬業(yè)的作風(fēng)， 認(rèn)真履行一個企業(yè)公民的社會責(zé)任， 贏得市場的肯定。卓越：追求之境志向遠(yuǎn)大，目標(biāo)明確，追求卓越，永無止境。超越自我是保利孜孜以求的目標(biāo)， 更是公司贏得競爭優(yōu)勢的精神動力。企業(yè)觀點人才觀：企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人人才是企業(yè)最寶貴的財富。 企業(yè)即人，在保利地產(chǎn)集團(tuán)這個大家庭里

21、，每個人的聰明才智和辛勤勞作都將獲得全體成員的一致認(rèn)可；企業(yè)為人，保利地產(chǎn)集團(tuán)不僅重視人才， 更注重為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工都能用其所長；企業(yè)靠人，保利地產(chǎn)集團(tuán)的每一份子緊密團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)一心，努力將自己的知識技能凝聚成為企業(yè)的集體智慧。服務(wù)觀：您的滿意是我們孜孜以求的目標(biāo)企業(yè)因客戶而存在。 只有實現(xiàn)了客戶的利益， 企業(yè)才能求得自身的發(fā)展。保利地產(chǎn)集團(tuán)始終將客戶利益擺在第一位， 努力締造高品味;.社區(qū)文化內(nèi)涵，真誠對待客戶，讓客戶百分百滿意。卓越的品質(zhì)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是保利地產(chǎn)集團(tuán)永遠(yuǎn)的承諾。市場觀：沒有飽和的市場，只有飽和的產(chǎn)品誰了解市場，洞察先機(jī)，果斷決策，誰就能贏得市場。保利地產(chǎn)集團(tuán)將始

22、終不渝地堅持以市場為導(dǎo)向，精益求精，以不斷創(chuàng)新的“零缺陷”產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)引領(lǐng)中國 “和諧人居”，鑄造中國地產(chǎn)“長城”。企業(yè)精神團(tuán)隊精神保利地產(chǎn)集團(tuán)強調(diào)的并不是表面的和諧， 而是深層的凝聚。 任何時候保利地產(chǎn)集團(tuán)都強調(diào)團(tuán)隊的力量， 依靠團(tuán)隊的力量， 提升團(tuán)隊的力量。有人說，保利地產(chǎn)集團(tuán)是一家 操正步走 的公司，也正是由于公司上下齊心協(xié)力，步調(diào)一致才走到今日的輝煌。敬業(yè)精神敬業(yè)是一種付出，代表員工對企業(yè)的忠誠；敬業(yè)也是一種收獲，表示企業(yè)給予員工理想的發(fā)展空間。 保利地產(chǎn)集團(tuán)相信， 每位員工身上都蘊藏著無比的潛能。 為了實現(xiàn)人生的理想和信念， 每位員工都嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，不斷為公司奉獻(xiàn)著自己的

23、聰明才智。創(chuàng)新精神不斷創(chuàng)新是促使保利地產(chǎn)集團(tuán)發(fā)展壯大的主導(dǎo)精神， 創(chuàng)新才能發(fā)展，創(chuàng)新才能強大。保利地產(chǎn)集團(tuán)的輝煌歷程一再證明，只有不斷創(chuàng)新不斷進(jìn)取，追求卓越，才能屹立于時代前列。保利地產(chǎn)集團(tuán)將始終;.不渝地堅持以市場為導(dǎo)向，精益求精，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)水準(zhǔn)。萬達(dá)使命共創(chuàng)財富公益社會愿景國際萬達(dá)百年企業(yè)精神勤學(xué)敬業(yè)志在必得價值觀誠信創(chuàng)新自律和諧基本理念突出優(yōu)勢整合資源效益優(yōu)先現(xiàn)金為王管理理念人才理念：人是核心資本溝通理念：溝通貴在坦誠;.學(xué)習(xí)理念：萬達(dá)就是學(xué)校服務(wù)理念：服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理念：領(lǐng)導(dǎo)重在執(zhí)行質(zhì)量理念：質(zhì)量是立身之本制度理念：制度就是嚴(yán)格成本理念：成本檢驗管理水平華潤置地企業(yè)宗

24、旨提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新的樓宇產(chǎn)品和服務(wù)使人們的生活更加美好。企業(yè)標(biāo)語品質(zhì)給城市更多改變企業(yè)精神誠信、務(wù)實、專業(yè)、團(tuán)隊、積極、創(chuàng)新。誠信：公司誠信，不做任何損害公司利益的事情；善待股東，實現(xiàn)股東價值最大化的同時實現(xiàn)員工價值最大化；對客戶誠信，有信用，沒有比客戶更重要的事情，客戶是我們的衣食父母；誠信才能獲得公司信任、客戶信任、同事信任。務(wù)實：;.穩(wěn)健中求發(fā)展，發(fā)展中透著穩(wěn)健，既要發(fā)展又要控制風(fēng)險；抵制官僚主義和大企業(yè)病，保持小公司模式的活力；工作落到實處，切切實實解決實際問題，用業(yè)績來說話；成本控制是務(wù)實的重要體現(xiàn)。專業(yè)：做事情要科學(xué)， 不能單憑經(jīng)驗。 在做事情之前首先要想想用什么方法才最專業(yè)，用什么方

25、法才能取得最好的結(jié)果; 員工須具備專業(yè)素質(zhì)；要有國際視野、行業(yè)視野，把握行業(yè)規(guī)律；鼓勵員工學(xué)習(xí)與專業(yè)積累，像辦學(xué)校一樣辦公司， 公司把員工專業(yè)的進(jìn)步當(dāng)作公司的進(jìn)步；細(xì)節(jié)體現(xiàn)專業(yè)水平。團(tuán)隊：團(tuán)隊由具有共同價值觀的員工組成；團(tuán)隊智慧大于個人智慧， 團(tuán)隊力量大于個人相加的力量， 經(jīng)理人的任務(wù)就是要調(diào)動和發(fā)揮團(tuán)隊力量；注重團(tuán)隊成員溝通與理解。積極：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)；思想觀念必須在社會上、 行業(yè)上保持領(lǐng)先； 管理層只有思想觀念領(lǐng)先才能做出正確決策，才有可能比同行更優(yōu)異；對公司前景有信心，保持樂觀，感染周圍同事；做事情執(zhí)著，把事情做成；工作積極投入才會有回報。創(chuàng)新：主動才能創(chuàng)新；體制保證創(chuàng)新；在產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用、開辟新市場、原材料新供應(yīng)來源、服務(wù)、營銷、實施新的企業(yè)組織形式等方面;.進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)核心文化以業(yè)績?yōu)楹诵牡?，講團(tuán)隊、講學(xué)習(xí)的文化。河南建業(yè)企業(yè)精神追求卓越，堅忍圖成企業(yè)核心價值觀根植中原。造福百姓企業(yè)理想與使命讓河南人民都住上好房子企業(yè)文化特征守信用負(fù)責(zé)任走正道務(wù)正業(yè)企業(yè)風(fēng)格堅毅、厚重、大氣、執(zhí)著文化烙印堅忍、自省、責(zé)任感、理想主義;.經(jīng)營目標(biāo)盈利、增長、持續(xù)、穩(wěn)定生存之道適應(yīng)、利用、改善客戶觀誰擁有了客戶，誰就擁有了未來產(chǎn)品服務(wù)觀沒有任何理由向客戶提供有瑕疵的產(chǎn)品，沒有任何理由向客戶提供二流的服