第八章 勞動(dòng)市場(chǎng).ppt

1、第八章 勞動(dòng)市場(chǎng),第一節(jié) 勞動(dòng)市場(chǎng)的需求和供給 一、勞動(dòng)市場(chǎng)的需求 勞動(dòng)市場(chǎng)的需求彈性取決于： 1、勞動(dòng)使用的密集程度：勞動(dòng)使用密集，基本數(shù)量相對(duì)較少，勞動(dòng)的需求彈性就大 2、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量下降的速度：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量下降得越快，勞動(dòng)的需求彈性就越小,3、勞動(dòng)產(chǎn)品的需求彈性： 產(chǎn)品的需求彈性越大，生產(chǎn)該產(chǎn)品所需的要素的需求彈性就越大。作為派生需求的要素需求，其彈性與產(chǎn)品的需求彈性是一致的。 4、資本對(duì)勞動(dòng)的替代性：從長(zhǎng)期看，資本對(duì)勞動(dòng)的替代性越強(qiáng)，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求彈性就越大。,引起勞動(dòng)需求曲線移動(dòng)的因素 1產(chǎn)品價(jià)格。邊際產(chǎn)量值是邊際產(chǎn)量乘價(jià)格，當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)時(shí)，邊際產(chǎn)量值變動(dòng)。 2技術(shù)變革。技術(shù)進(jìn)步

2、提高了勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，從而增加了勞動(dòng)需求。 3其他要素的供給。一種生產(chǎn)要素?cái)?shù)量的變動(dòng)可以影響其他生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量。,二、勞動(dòng)供給的時(shí)間配置模型 每人擁有的時(shí)間分成兩部分：1、工作時(shí)間，從事生產(chǎn)活動(dòng) 2、閑暇時(shí)間 ，從事非生產(chǎn)活動(dòng)。 人們從生產(chǎn)活動(dòng)中獲取收入，從非生產(chǎn)活動(dòng)中獲得一定的滿足（效用） 對(duì)任何人來(lái)講，真正既定不變的是時(shí)間，人們要考慮如何將時(shí)間在工作和閑暇之間進(jìn)行分配。 單位時(shí)間工資就是閑暇的機(jī)會(huì)成本，相當(dāng)于閑暇的“價(jià)格”,一般意義上，收入和閑暇都是正常商品，即更多的收入或更多的閑暇能給人們帶來(lái)更高的效用水平。 用H表示閑暇時(shí)間，I表示收入 則預(yù)算約束線符合： I=（24-H）W 當(dāng)H

3、=0時(shí)，全部時(shí)間用于工作，I=24W 當(dāng)H=24時(shí)，全部時(shí)間用于閑暇，I=0,收入（I）,閑暇（H）,24W,A,B,E,I*,H*,工作與閑暇的時(shí)間配置,24,均衡點(diǎn)為E。無(wú)差異曲線與預(yù)算約束線的切點(diǎn),U,一般人都將時(shí)間在工作和閑暇中做一合適的分配，均衡點(diǎn)為閑暇與收入的邊際替代率等于單位時(shí)間工資率的那個(gè)收入閑暇組合,工資率變動(dòng)后，工作時(shí)間和閑暇的變化 工資就是閑暇的價(jià)格，價(jià)格上升時(shí)，會(huì)有價(jià)格效用。價(jià)格效用=替代效用+收入效用 1、替代效用：工資上升后，閑暇的價(jià)格也上升，替代行為應(yīng)該是用收入來(lái)替代變得相對(duì)昂貴的閑暇，閑暇就會(huì)較少，所以替代效應(yīng)使工人在工資水平上升時(shí)少休息、多工作。 2、收入效應(yīng)

4、：工資上升，工人的收入也隨之上升，工人會(huì)用收入購(gòu)買更多的閑暇，閑暇反而增加，所以，收入效應(yīng)又使工人在工資水平上升后多休息、少工作。,因此，工資提高的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的作用是相反的方向，前者鼓勵(lì)多工作而后者鼓勵(lì)多休息，所以，工資的提高有可能使工人增加勞動(dòng)供給，也可能正好相反，凈結(jié)果即價(jià)格效應(yīng)的最終作用如何取決于兩者的相對(duì)大小。,工資增加，勞動(dòng)供給增加,工資增加，勞動(dòng)供給減少,I,A,A,HS,H2,H1,B,E2,E1,S,U1,U2,替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),I,A,A,HS,H1,H2,S,E2,E1,U2,U1,B,H,H,替代效應(yīng)小于收入效應(yīng),工資上升，由A移到A,一般情況下，在工資比較低

5、的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因?yàn)榈凸べY帶來(lái)的收入變化不會(huì)太大，所以勞動(dòng)供給隨工資的上升而上升。但是，當(dāng)達(dá)到一定水平后，工資進(jìn)一步提高帶來(lái)的收入效應(yīng)占了上風(fēng)，勞動(dòng)者覺(jué)得收入已經(jīng)頗為可觀，寧可少工作，多休息和娛樂(lè)，所以勞動(dòng)供給隨工資上升而下降,W,W*,L,L*,向里彎曲的勞動(dòng)供給曲線,當(dāng)工資在W*以下時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)供給與工資同方向變動(dòng)；當(dāng)工資=W*時(shí)，替代效應(yīng)=收入效應(yīng)；當(dāng)工資W*時(shí)，替代效應(yīng)收入效應(yīng)，工資的提高會(huì)減少勞動(dòng)供給,三、勞動(dòng)市場(chǎng)的供給曲線 整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的供給是建立在個(gè)人勞動(dòng)供給的基礎(chǔ)之上的，因此，將所有個(gè)人的勞動(dòng)供給疊加起來(lái)，就得到了勞動(dòng)市場(chǎng)供給曲線 保留工資（Re

6、servation wage）：指一個(gè)人愿意提供勞動(dòng)的最低工資水平。 與個(gè)人的勞動(dòng)供給曲線一樣，勞動(dòng)市場(chǎng)的供給曲線的后端也是向里彎曲的。但不同的是，勞動(dòng)市場(chǎng)供給曲線有一個(gè)較長(zhǎng)的向右方上升的過(guò)程。,引起勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)的因素： 1嗜好變動(dòng)。即對(duì)收入和閑暇的嗜好的變動(dòng)。 2可供選擇的機(jī)會(huì)變動(dòng)。在任何一個(gè)市場(chǎng)上，勞動(dòng)的供給都取決于其他勞動(dòng)市場(chǎng)上可以得到的機(jī)會(huì)。 3移民。勞動(dòng)者從一個(gè)地方流向另一個(gè)地方，是勞動(dòng)供給移動(dòng)的明顯、往往是重要的來(lái)源。,四、勞動(dòng)市場(chǎng)均衡與工資的決定 工資作為勞動(dòng)的價(jià)格，是由勞動(dòng)市場(chǎng)中需求和供給的相互作用決定的。,工資,W1,W*,W2,S,D,E,L*,勞動(dòng),勞動(dòng)市場(chǎng)均衡,過(guò)剩

7、,短缺,在E點(diǎn)，社會(huì)總體工資水平為W*，均衡的總就業(yè)量為L(zhǎng)*,勞動(dòng)市場(chǎng)均衡與工資的決定 1.工引起勞動(dòng)供給曲線移動(dòng)的因素資調(diào)整使勞動(dòng)的供求平衡； 2.工資等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值 。,工資水平的變動(dòng),工資,勞動(dòng),W2,W1,D1,D2,S1,S2,勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡是建立在工資可以充分調(diào)整的基礎(chǔ)上的，但是在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活h宗，工資率并非總是可以自由的對(duì)勞動(dòng)力的多余或短缺做出反應(yīng)。某些法規(guī)、行業(yè)自律條例或管理機(jī)構(gòu)往往會(huì)限制工資的調(diào)整。,美國(guó)生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng),土地 土地往往比用于種植作物的土地更廣泛。土地通常被作為“自然稟賦”，這包括河流、油田、礦山、以及土地本身。,資本（capital） 用于生產(chǎn)物品和

8、服務(wù)的設(shè)備和建筑物。這就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)中的資本代表現(xiàn)在正用于生產(chǎn)新物品和服務(wù)的過(guò)去生產(chǎn)的物品的積累。,租賃價(jià)格與購(gòu)買價(jià)格,租賃價(jià)格：企業(yè)為在一個(gè)有限期內(nèi)使用那些生產(chǎn)要素而支付的價(jià)格。 購(gòu)買價(jià)格：企業(yè)為了無(wú)限期擁有那些生產(chǎn)要素而支付的價(jià)格。,均衡,1土地和資本的租賃價(jià)格由供給與需求決定。 2要素的邊際產(chǎn)量值等于要素的價(jià)格。,資本收入的形式,1利息形式。債券持有者和銀行儲(chǔ)戶是獲得利息的兩個(gè)例子。 2股息形式。股息是企業(yè)支付給企業(yè)股東的。股東購(gòu)買了部分企業(yè)所有權(quán)，從而有權(quán)分享企業(yè)利潤(rùn)。 3增加資本。可以在企業(yè)內(nèi)保留一部分收入，并用于購(gòu)買增加的資本，但權(quán)益屬于股東，他們?nèi)钥蓮闹蝎@益。,小 結(jié),（1）要素價(jià)

9、格等于要素的邊際產(chǎn)量值； （2）要素的邊際產(chǎn)量取決于要素的可得到量； （3）由于收益遞減，供給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價(jià)格也低，反之供給缺乏的要素邊際產(chǎn)量高，價(jià)格也高。,要素之間的聯(lián)系,任何一種要素的供給變動(dòng)都會(huì)影響所有要素的收入。 為說(shuō)明一種要素使用量變動(dòng)對(duì)另一種要素收入的影響，需要觀察它對(duì)另一種要素邊際產(chǎn)量的影響。,第二節(jié) 教育與工資差別,一、工資水平的差異 勞動(dòng)市場(chǎng)并非一個(gè)統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是由許多分割的市場(chǎng)組成； 導(dǎo)致工資水平差異的原因包括等同性工資差異、人力資本投資的差異和能力的差異。,二、教育與人力資本 產(chǎn)生勞動(dòng)市場(chǎng)工資水平差異的一個(gè)重要根源是勞動(dòng)者受教育程度的高低。受教育的程度與工

10、資水平的高低成正相關(guān)關(guān)系：受過(guò)教育的勞動(dòng)者的工資水平要高于未受過(guò)教育的勞動(dòng)者,年齡,收入（$/小時(shí)）,40,20,60,30,40,50,60,研究生,本科生,大專生,高中生,小學(xué)生,美國(guó)教育年數(shù)、年齡工資圖（1970年）,把教育水平簡(jiǎn)單地分為：1、受過(guò)教育 2、未受過(guò)教育 具有不同教育水平的勞動(dòng)者分為： 1、熟練勞動(dòng)者 2、不熟練勞動(dòng)者 熟練勞動(dòng)者的邊際生產(chǎn)力要比不熟練勞動(dòng)者高。在任何一個(gè)既定的勞動(dòng)需求量上，廠商愿意向熟練勞動(dòng)者支付的工資要高于向不熟練勞動(dòng)者支付的工資。這一差異的來(lái)源在于：熟練勞動(dòng)能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而給廠商帶來(lái)更多的邊際收益產(chǎn)品,一般來(lái)說(shuō)，熟練勞動(dòng)者為了獲得技術(shù)，就要接受教

11、育，所受教育越多，勞動(dòng)者開(kāi)始工作的時(shí)間就越遲。由于把時(shí)間用來(lái)接受教育，勞動(dòng)者所放棄的收入也就越多，也就是說(shuō)，受教育的機(jī)會(huì)成本越高。這些放棄的收入和支付的費(fèi)用就是為了獲得教育而付出的代價(jià)。 在同樣的勞動(dòng)供給情況下，熟練勞動(dòng)所取得報(bào)酬要高于不熟練勞動(dòng)，其原因是熟練勞動(dòng)不僅要補(bǔ)償推遲就業(yè)的時(shí)間，還要補(bǔ)償接受教育、獲得技能所付出的代價(jià)。,S1,D1,S2,D2,E1,E2,W,W1,W2,L2,L1,L,兩類勞動(dòng)的需求、供給曲線,非熟練工的均衡點(diǎn),熟練工的均衡點(diǎn),教育能夠引起勞動(dòng)需求曲線和供給曲線的變化 把教育和勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力相聯(lián)系從而解釋工資水平差異的理論也稱為人力資本理論。 人力資本投資是個(gè)人對(duì)

12、自己的投資，或是父母對(duì)子女的投資。通過(guò)支付教育費(fèi)用和技能培訓(xùn)費(fèi)用，個(gè)人就能以較高的工資形式獲得收益。 人力資本投資也經(jīng)常成為企業(yè)增加利潤(rùn)的方式。,三、教育與信號(hào)顯示 有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，畢業(yè)文憑基本上作為一種衡量工作能力的尺度和“信號(hào)”，而不是作為獲得技能的證據(jù)，產(chǎn)生這種理論的基礎(chǔ)是勞動(dòng)市場(chǎng)的信息不對(duì)稱。 在很多場(chǎng)合，勞動(dòng)市場(chǎng)中的一方比另一方掌握的信息要多，形成了信息不對(duì)稱的局面。,廠商常常要過(guò)六個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才能完全了解一個(gè)雇員的技能水平。所以，如果廠商在雇傭勞動(dòng)者之前就確切地知道他們的生產(chǎn)能力，將會(huì)節(jié)約大量的成本。勞動(dòng)者可采取“信號(hào)顯示”的方法，向廠商發(fā)出反映他們實(shí)際生產(chǎn)能力的信號(hào)。 教育

13、就是勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)強(qiáng)信號(hào)！ 一個(gè)信號(hào)要成為強(qiáng)信號(hào)，就要使低生產(chǎn)率勞動(dòng)者無(wú)法做到而高生產(chǎn)率勞動(dòng)容易做到，從而高生產(chǎn)率勞動(dòng)者才愿意發(fā)出這個(gè)信號(hào)。,一個(gè)勞動(dòng)者的教育水平的衡量： 1、受教育的年數(shù) 2、獲得的學(xué)位 3、授予學(xué)位的大學(xué)聲譽(yù) 4、個(gè)人的平均成績(jī) 即使教育并不提高勞動(dòng)的生產(chǎn)率，它仍舊能夠成為代表較高生產(chǎn)率的有用信號(hào)。,教育與信號(hào)顯示,教育的收益和成本(元),C2(y)=400y,C1(y)=200y,B(y),接受教育年限(y),2.5,5,4(y*),1000,0,教育是一個(gè)重要的信號(hào)，它使廠商能夠根據(jù)生產(chǎn)率區(qū)別和挑選勞動(dòng)者。即使教育對(duì)提高工人的生產(chǎn)率不起任何作用，某些勞動(dòng)者（那些具有較高

14、生產(chǎn)率的）也會(huì)選擇接受大學(xué)教育。這些勞動(dòng)者的目的是要證明他們是高生產(chǎn)率的，而接受教育就是希望得到這樣一個(gè)信號(hào),第三節(jié) 工會(huì)與勞動(dòng)供給,一、工會(huì)的目標(biāo) 工會(huì)是市場(chǎng)賣方壟斷的主要形式。 工會(huì)是由一群工人組成的，借以增強(qiáng)工人市場(chǎng)力量的組織。 工會(huì)的兩種類型：1、技術(shù)工會(huì)：具有相同技藝但由多家不同行業(yè)的企業(yè)的工人組成 2、產(chǎn)業(yè)工會(huì)：同一行業(yè)或企業(yè)中不同工種的工人結(jié)成的組織,工會(huì)的兩個(gè)基本目標(biāo)： 1、提高工資水平 2、增加就業(yè)人數(shù) 顯然，工會(huì)的這兩個(gè)基本目標(biāo)是相互矛盾的，在勞動(dòng)市場(chǎng)需求狀況不變的情況下，更多的就業(yè)將帶來(lái)工資水平的下降，而提高工資又會(huì)降低就業(yè)水平，這就是工會(huì)目標(biāo)選擇的兩難境地。,工會(huì)的目標(biāo)

15、和勞動(dòng)供給選擇,W,W2,W1,W3,0,L2,L1,L3,L,S,D,MR,E3,E1,E2,改變勞動(dòng)需求彈性,W,W0,W1,0,Lb,L0,La,L,Da,Db,改變勞動(dòng)需求曲線位置,W（元/小時(shí)）,L（小時(shí)）,100,95,85,0,4,5,6,SU,SC,DU,DC,引起勞動(dòng)需求曲線位移的因素,1.增加工會(huì)成員的勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。 2.鼓勵(lì)進(jìn)口限制。 3.支持最低工資法案。 4.限制移民遷入。 5.鼓勵(lì)對(duì)會(huì)員產(chǎn)品的消費(fèi)。,二、集體談判 工會(huì)可以通過(guò)限制其會(huì)員的勞動(dòng)供給以達(dá)到提高會(huì)員工資的目的。然而，對(duì)于很多產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，控制其成員的數(shù)量并非一件非常容易的事情，因此限制勞動(dòng)供給的行動(dòng)往往難以

16、統(tǒng)一。面對(duì)這種情況，很多產(chǎn)業(yè)工會(huì)采取集體談判的方式提高工資。 在集體談判中，工會(huì)常常以罷工對(duì)雇主實(shí)施威脅。,集體談判,罷工的威脅,三、工會(huì)對(duì)工資的影響 通過(guò)限制會(huì)員勞動(dòng)的供應(yīng)量、增加對(duì)會(huì)員勞動(dòng)的需求、增加對(duì)產(chǎn)品的需求以及集體談判等方式，工會(huì)可以有效地影響勞動(dòng)市場(chǎng)的工資水平。 研究表明，工會(huì)在提高會(huì)員的工資方面的確取得了一定的成功,工會(huì)對(duì)非會(huì)員工人工資的影響較難定論。研究表明，工會(huì)既有可能使非會(huì)員工人的工資減少，也可能使非會(huì)員工人的工資提高。 但一般來(lái)說(shuō)，工會(huì)活動(dòng)使得非會(huì)員工人工資降低,小結(jié),（1）要素價(jià)格等于要素的邊際產(chǎn)量值； （2）要素的邊際產(chǎn)量取決于要素的可得到量； （3）由于收益遞減，供

17、給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價(jià)格也低，反之供給缺乏的要素邊際產(chǎn)量高，價(jià)格也高。,要素之間的聯(lián)系,任何一種要素的供給變動(dòng)都會(huì)影響所有要素的收入。 為說(shuō)明一種要素使用量變動(dòng)對(duì)另一種要素收入的影響，需要觀察它對(duì)另一種要素邊際產(chǎn)量的影響。,案例：人與人之間在許多方面不同，一種差別是他們的相貌不同，對(duì)其他人的吸引力也就不同。相對(duì)來(lái)說(shuō)，漂亮的人更容易成為演員明星，他們主演電影更受歡迎，于是他們就能得到更好的收入。那么漂亮的經(jīng)濟(jì)收益普遍存在嗎？,分析：經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的研究表明，漂亮在起作用，那些相貌更有吸引力的人比相貌平常的人收入高出5%，那些相貌平常的人比那些相貌被認(rèn)為較丑的人的收入高出5%-10%。以男人和

18、女人都得到了類似的結(jié)論。,用什么來(lái)解釋這些工資差別呢？一種解釋是漂亮的相貌本身也是決定生產(chǎn)率和工資的內(nèi)在能力之一。一些人生來(lái)就有電影明星的氣質(zhì)，另一些人則沒(méi)有。在任何一種要在公眾面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的，例如表演、推銷和侍者。在這種情況下，有吸引力的工人對(duì)企業(yè)的價(jià)值比沒(méi)有吸引力的工人更大。企業(yè)對(duì)有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顧客的偏好。,另一種解釋是漂亮是以其它類型能力的間接衡量。一個(gè)看來(lái)很有吸引力的人還取決于遺傳之外的其他因素，如服裝、發(fā)型、個(gè)人舉止，以及可控制的氣質(zhì)等等，在這些方面做得好的人往往也能做好其他工作。,一、判斷正誤題 1補(bǔ)償性差別是支付給受歧視工人和不受歧視

19、工人的工資差別。 2夜班工人得到補(bǔ)償性差別以抵消夜晚工作的不愉快性。 3在美國(guó)最近20年間，不熟練工人與熟練工人的工資差額縮小了。 4企業(yè)愿意向人力資本多的工人支付的工資更高是因?yàn)槿肆Y本多的工人的邊際產(chǎn)量值高。 5人力資本通過(guò)教育和在職培訓(xùn)而增加。,練習(xí)題,6學(xué)徒工從事較低工資的工作是因?yàn)橐恍W(xué)徒工的工資根據(jù)的是在職培訓(xùn)。 7一些超級(jí)明星賺到了天文數(shù)字的薪水是因?yàn)椋谝恍┦袌?chǎng)上，每個(gè)人都想得到由最好的生產(chǎn)者提的物品，而且，技術(shù)使得最好的生產(chǎn)者以低成本滿足每一個(gè)顧客成為可能。 8如果教育的信號(hào)論是正確的，增加工人教育的政策將增加所有工人的工資。 9有魅力的人得到的工資高于無(wú)魅力的人的證據(jù)表明，

20、勞動(dòng)市場(chǎng)歧視無(wú)魅力的人。 10能力、努力和機(jī)遇在工資決定中起著重要作用。,11如果競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的一個(gè)公司堅(jiān)持向某個(gè)集團(tuán)支付歧視性工資，那么，這必定是因?yàn)楣椭鲌?zhí)迷不悟。 12如果不同集團(tuán)之間存在工資差別，這就是勞動(dòng)市場(chǎng)存在歧視的證據(jù)。 13如果沒(méi)有最低工資法，雇主總是向工人支付均衡工資。 14如果顧客不執(zhí)迷不悟，而且，如果政府不要求歧視，競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)消除勞動(dòng)市場(chǎng)上的歧視。 15男性與女性之間的工資差別至少有一些可以用以下事實(shí)來(lái)解釋：平均而言，男性上學(xué)更多并在更好的學(xué)校上學(xué)，男性有更多工作經(jīng)驗(yàn)，而且，男性能從事更不好的工作。,單項(xiàng)選擇題 1如果一個(gè)在煤礦工作的人的收入高于有相似背景和技能、但在一個(gè)安全工

21、作崗位上工作的人，那么 a.我們有對(duì)煤礦之外的工人歧視的證據(jù)。 b.我們觀察到了補(bǔ)償性差別。 c.煤礦工人應(yīng)該比其他人有更多人力資本。 d煤礦工人必定比其他工人更有吸引力。 2根據(jù)教育的人力資本論，教育 a.增加了人力資本和工人的工資。 b.只有助于企業(yè)把工人分為高能力工人與低能力工人。 c對(duì)工人的人力資本沒(méi)有影響。 d可以使任何一個(gè)工人成為超級(jí)明星。,3以下哪一項(xiàng)不是工人人力資本的一部分? a.教育。 b.在職培訓(xùn)。 c.經(jīng)驗(yàn)。 d努力。 e.以上各項(xiàng)都是工人人力資本的一部分。 4根據(jù)教育的信號(hào)論，教育 a增加了人力資本和工人的工資。 b.只有助于企業(yè)把工人分為高能力工人與低能力工人。 c縮

22、小了高技能工人與低技能工人的工資差距。 d可以使任何一個(gè)工人成為超級(jí)明星。,5以下所有各項(xiàng)都會(huì)增加工人的工資，除了 a.更多的教育。 b.夜班工作。 c從事有趣的工作。 d有更高天生的能力。 e.更努力地工作。 6在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，以下哪一項(xiàng)最不可能是持久性歧視工資差別的來(lái)源? a.顧客。 b.政府。 c雇主。 d以上各項(xiàng)都可能是持久性歧視工資差別的來(lái)源,7如果兩種工作要求同樣的技能和經(jīng)驗(yàn)，那么，工資最高的工作最可能是以下一種工作? a.令人不愉快。 b.安全。 c.輕松。 d有趣。 e.以上各項(xiàng)都是。 8在最近10年間，美國(guó)熟練工人與不熟練工人的工資差距 a.縮小了。 b.擴(kuò)大了。 c.

23、保持相同。 d先增加而現(xiàn)在縮小。,9以下哪一種關(guān)于漂亮工人與不漂亮工人收入的說(shuō)法是正確的? a.漂亮的人往往賺得少，因?yàn)槿藗儠?huì)認(rèn)為漂亮的人淺薄，而且更自我欣賞，從而生產(chǎn)率低。 b.漂亮的人往往賺得少，因?yàn)槠恋娜送ǔＨ肆Y本少。 c漂亮的人往往賺得多，因?yàn)樗麄儗?shí)際上可以有高邊際產(chǎn)量值。 d漂亮的人往往賺得多，因?yàn)樗麄兺ǔＳ懈嗳肆Y本。 10美國(guó)不熟練工人相對(duì)工資下降可能是由于 a.可以得到的不熟練工人人數(shù)由于工人所受教育少而相對(duì)增加。 b可以得到的不熟練工人人數(shù)由于到美國(guó)的移民而相對(duì)增加。 c不熟練工人的需求由于工人所受教育少而相對(duì)減少。 d不熟練工人的需求由于技術(shù)進(jìn)步和國(guó)際貿(mào)易增加而相對(duì)減

24、少。,11.以下哪一種職業(yè)更可能產(chǎn)生超級(jí)明星的收入？ a.最好的醫(yī)生。 b.最好的教授。 c.最好的會(huì)計(jì)師。 d最好的作家。 e.以上各種職業(yè)都參與了可以產(chǎn)生明星的市場(chǎng)。 12當(dāng)一個(gè)雇主向只因其本身有以下不同而提供不同機(jī)會(huì)時(shí)，不能認(rèn)為是歧視 a.種族。 b.性別。 c.生產(chǎn)率。 d年齡。,13為了有一個(gè)支持明星的市場(chǎng)，它必須具有以下哪一個(gè)特征? a.它必須包括職業(yè)運(yùn)動(dòng)員。 b.每個(gè)顧客都想要最好的生產(chǎn)者提供的物品，而且，必須存在最好的生產(chǎn)者能以低成本向每一位顧客供給的技術(shù)。 c.每位顧客都必須愿意為產(chǎn)品支付大量的錢，而且，該產(chǎn)品應(yīng)該是必需品。 d每個(gè)顧客必須對(duì)他們支付的價(jià)格漠不關(guān)心，而且，賣者必須是該產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者。,14以下哪一種關(guān)于歧視的說(shuō)法是正確的? a.在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)市場(chǎng)上不能存在歧視。 b.只有顧客愿意為保持歧視做法付費(fèi)或者政府要求歧視，才能在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上保持歧視。 c執(zhí)迷不悟的雇主是競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上持久性歧視工賢差別的主要來(lái)源。 d，不同集團(tuán)中工資差別的存在是勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的有力證據(jù)。,15競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)往往會(huì) a.減少勞動(dòng)市場(chǎng)歧視，因?yàn)椴黄缫暤钠髽I(yè)將雇用更廉價(jià)的勞動(dòng)，賺到更多利潤(rùn)，并把歧視企業(yè)趕出市場(chǎng)。 b.對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)歧視沒(méi)有影響。 c.增加了勞動(dòng)市場(chǎng)歧視，因?yàn)閳?zhí)迷不悟的雇主可以為了彌補(bǔ)他們的歧視成本而在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上收取他們想收取的價(jià)格。 d增加了勞動(dòng)