簡歷管理系統(tǒng)

學(xué)年論文（2016 2017 學(xué)年第二學(xué)期）題 目： 簡歷管理系統(tǒng)專 業(yè)： 電子商務(wù) 班 級： 電商 11402姓 名： 指導(dǎo)教師： 序 號(hào)：112017 年 9 月 25 日學(xué)年論文開題報(bào)告課題名稱 簡歷管理系統(tǒng)研究院系名稱 管理學(xué)院 專 業(yè) 電子商務(wù)班 級 電商 11402 學(xué)生姓名 1、課題研究的意義簡歷管理系統(tǒng)是面向企業(yè)和求職者的簡歷管理系統(tǒng) 1。他的主要功能是：面向企業(yè)，能夠?qū)σ环莺啔v進(jìn)行有效數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選提取，便可篩掉一部分不符合崗位需求的求職者，提高一定的工作效率節(jié)省一定的資源；面對求職者，能夠根據(jù)系統(tǒng)所提供各個(gè)企業(yè)的要求條件，修改自己簡歷，增大錄用的機(jī)率；系統(tǒng)還有海量級簡歷模板，為求職者制作個(gè)性簡歷提供一定的素材。二、所屬領(lǐng)域的研究成果目前市場上已有“招聘之星”軟件。其軟件以人才簡歷庫為中心，是一款幫助企業(yè)管理求職者簡歷、篩選簡歷等功能的軟件。本系統(tǒng)主要應(yīng)用的理論知識(shí)是，基于 Python 的 jieba 分詞 2-3和利用余弦定理計(jì)算文本的相似度 4-5的內(nèi)容推薦系統(tǒng)。在此理論方面的實(shí)際應(yīng)用較多，例如淘寶根據(jù)用戶瀏覽定制個(gè)人的推薦系統(tǒng) 6-7，基于瀏覽內(nèi)容的推薦訂餐系統(tǒng)餓了么、美團(tuán)等。三、研究內(nèi)容面對企業(yè)，能夠迅速根據(jù)企業(yè)需求篩選出合適的求職人員。面對求職者，根據(jù)系統(tǒng)提供的各個(gè)企業(yè)不同崗位的要求尋找到合適自己的職位，并幫助制作個(gè)性簡歷增加求職成功的機(jī)率。主要是通過：（1）基于對簡歷內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、數(shù)據(jù)分類、文件管理（2）基于 jieba 分詞將眾多簡歷進(jìn)行分詞處理（3）利用余弦定理進(jìn)行文本相似度算法，將分詞后的文本內(nèi)容賦予權(quán)重，再用余弦定理文本相似度算法計(jì)算和關(guān)鍵詞庫的相關(guān)度，從而對一份簡歷是否通過篩選進(jìn)行判斷四、研究方法文獻(xiàn)法。文獻(xiàn)法是通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料,從而全面地、正確地了解掌握所要研究問題的一種方法。主要作用有：1.根據(jù)有關(guān)的歷史和現(xiàn)狀，幫助確立開題。2.能形成關(guān)于研究對象的一般印象,有助于觀察和訪問.3.能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料.4.有助于了解事物的全貌系統(tǒng)分析法系統(tǒng)分析方法是指把要解決的問題作為一個(gè)系統(tǒng)，對系統(tǒng)要素進(jìn)行綜合分析，找出解決問題的可行方案的咨詢方法。五、研究步驟（1）確定簡歷管理系統(tǒng)的研究課題（2）通過查閱文獻(xiàn)、利用網(wǎng)絡(luò)搜索等多種方式搜集與課題內(nèi)容相關(guān)的信息。（3）確立研究該課題的思路以及方法（4）系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)（5）在老師指導(dǎo)下修改、完善課題（6）課題研究結(jié)束六、參考文獻(xiàn)1江志祥. 智能簡歷解析系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)D.北京郵電大學(xué),2009.2張艷梅,胡文淑,曾鍚.基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的中文分詞技術(shù)研究J.軟件導(dǎo)刊,2007,(23):16-18.3余戰(zhàn)秋. 中文分詞技術(shù)及其應(yīng)用初探J. 電腦知識(shí)與技術(shù),2004,(32):81-83. 4沈斌. 基于分詞的中文文本相似度計(jì)算研究D.天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.5馬軍紅. 面向中文的文本相似度計(jì)算方法研究J. 網(wǎng)絡(luò)財(cái)富,2010,(10):165. 6朱揚(yáng)勇,孫婧.推薦系統(tǒng)研究進(jìn)展J.計(jì)算機(jī)科學(xué)與探索,2015，9（5）：516-517.7任磊. 推薦系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究D.華東師范大學(xué),2012.指導(dǎo)教師簽名： 2017 年 5 月 20 日摘 要進(jìn)入信息時(shí)代，信息可以在多種渠道中進(jìn)行傳播。一則招聘信息可以在多個(gè)渠道發(fā)布，企業(yè)的招聘部門收到的簡歷數(shù)據(jù)日益增多，如何提高篩選簡歷效率是對招聘部門提出的新要求。求職者需要讓自身簡歷在大量的簡歷中脫穎而出，除了自身的具備的專業(yè)素養(yǎng)還需要有一份內(nèi)容突出、精美的簡歷。簡歷管理系統(tǒng)幫助企業(yè)在眾多的簡歷中縮減查看簡歷范圍，根據(jù)科學(xué)的計(jì)算方法保證結(jié)果的科學(xué)性。簡歷管理系統(tǒng)是基于 Python 的 jieba 分詞和利用余弦定理對文本進(jìn)行文本相似度計(jì)算。采用.net 開發(fā)語言和 MySQL 數(shù)據(jù)庫,B/S 技術(shù)架構(gòu)。系統(tǒng)對簡歷進(jìn)行分詞處理，賦予權(quán)重后，采用余弦定理文本相似度計(jì)算，篩選出符合用戶需求范圍內(nèi)的簡歷。系統(tǒng)采用 MySQL 數(shù)據(jù)庫，支持大量的大型的數(shù)據(jù)庫；MySQL 優(yōu)化了 SQL 查詢，提高查詢速率。簡歷管理系統(tǒng)極大的提高了簡歷的篩選效率，利用分詞技術(shù)、對部分詞賦予權(quán)重進(jìn)行相似度計(jì)算最大限度降低誤差，以符合實(shí)際需求。簡歷管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡單，迅速提取目標(biāo)信息。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)、分詞、數(shù)據(jù)分析、簡歷ABSTRACTIn the information age, information can be spread through multiple channels. A recruitment information can be published in multiple channels, and the recruitment department of the enterprise receives more and more resume data. How to improve the efficiency of screening resumes is a new requirement for the recruitment department. Job seekers need to make their resumes stand out in a large number of resumes, with the exception of a professional quality that requires an outstanding resume.The resume management system helps businesses shrink the scope of their resumes and make sure the results are scientific based on scientific calculations. The resume management system is based on a Pythons binary word and using the law of cosines to calculate the textual similarity of the text. A development language and MySQL database, B/S technical architecture. So, the system has to split the words to the resume, give it to the weight, and then it USES the law of cosines to determine the profile, and then select the resume that matches the users needs. The system uses MySQL database to support a large number of large databases; MySQL optimizes SQL queries to improve query speed.The resume management system greatly improves the screening efficiency of the resume, using the word segmentation technique and the weight of some words to the weight to minimize the error to meet the actual demand. Resume management system is characterized by simple system structure and quick extraction of target information.Key words: Big data;Divide text;Analysis data;Resume1目 錄1 概述 31.1 選題背景 31.2 現(xiàn)狀分析 52 相關(guān)研究 33 系統(tǒng)分析 43.1 系統(tǒng)功能分析 43.1.1 用戶需求分析 43.1.2 系統(tǒng)的功能模塊圖 43.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 53.2.1 業(yè)務(wù)流程圖 53.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 63.3.1 數(shù)據(jù)流程圖 74 數(shù)據(jù)字典 95 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 105.1 E-R 圖 105.2 數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì) 135.3 代碼設(shè)計(jì) 145.4 安全設(shè)計(jì) 1526 系統(tǒng)實(shí)施 156.1 系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)與技術(shù)簡介 156.2 系統(tǒng)實(shí)施界面 166.2.1 登陸界面設(shè)計(jì) 167 總結(jié) 17參考文獻(xiàn) 1731 概述1.1 選題背景臨近畢業(yè)季，畢業(yè)生們身邊開展著各種校園招聘會(huì)、人才市場招聘以及各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的招聘。面對各個(gè)渠道提供的各種企業(yè)崗位，很多畢業(yè)生選擇海投簡歷，這種方式無疑是工作量大、效率最低的。對于企業(yè)而言，面對眾多格式不一、各具特色的簡歷，必須需要篩選簡歷找到最合適的人選。若人工一份份工閱讀，必然造成一定的資源浪費(fèi)，且效率較低。因此，對于企業(yè)，若能夠?qū)σ环莺啔v進(jìn)行有效數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選提取，便可篩掉一部分不符合崗位需求的求職者，提高一定的工作效率節(jié)省一定的資源；對于求職者，若清楚各企業(yè)的崗位的要求，便不必海投簡歷，省去時(shí)間精力，應(yīng)聘也有一定的方向。1.2 現(xiàn)狀分析一份應(yīng)聘簡歷含有應(yīng)聘者的基本信息、經(jīng)歷以及個(gè)人能力的簡述。每一份簡歷都具備一定的信息量?，F(xiàn)今，信息傳播速度較快、傳播平臺(tái)較多，一則應(yīng)聘消息可以通過報(bào)刊、官方公眾媒體、招聘中介、招聘平臺(tái)、校招、人才市場招聘等多種方式加以傳播。多渠道招聘信息的傳播有利于企業(yè)尋找到最適合的人選，然而招聘部門收到的簡歷量也有了較大幅度的增加。因此，在大量簡歷中如何快速、有效找到最符合某職位的人員是對應(yīng)聘部門工作人員的新要求 1。顯然，若是人工一份份閱讀，是最傳統(tǒng)較為浪費(fèi)資源的方式。如果結(jié)合一定的算法設(shè)計(jì)一個(gè)可以篩選指定內(nèi)容有關(guān)的簡歷便可縮減招聘部門一定的工作量。2 相關(guān)研究Jieba 分詞：有三種分詞模式 2-4精確模式，將句子最精確地切開；全模式，把句子中所有的可以成詞的詞語都掃描出來, 速度非?？?，但是不能解決歧義；搜索引擎模式，在精確模式的基礎(chǔ)上，對長詞再次切分，提高召回率。用戶可以自定義詞典，以增加更高的正確率，通過計(jì)算分詞的關(guān)鍵詞TF/IDF 權(quán)重，來抽取關(guān)鍵詞。4基于簡歷內(nèi)容的分詞算法 5-7，將簡歷內(nèi)的文字進(jìn)行分詞處理，得到分詞后的樣本。對分詞后的樣本賦予權(quán)重。再根據(jù)文本相似度余弦定理計(jì)算與目標(biāo)信息的相關(guān)程度，根據(jù)相關(guān)程度判別簡歷是否通過篩選 7-12，實(shí)則是基于內(nèi)容的推薦系統(tǒng)。3 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析也稱為“系統(tǒng)方法” 11。以系統(tǒng)的整體最優(yōu)為目標(biāo)，對系統(tǒng)的各個(gè)方面進(jìn)行定性和定量分析，為決策者提供直接判斷和決定最優(yōu)系統(tǒng)方案所需的信息和資料。3.1 系統(tǒng)功能分析簡歷管理系統(tǒng)是面向企業(yè)和求職者的簡歷管理系統(tǒng)?？傮w任務(wù)是：面向企業(yè)，能夠縮減企業(yè)人事部查看求職者簡歷花費(fèi)的時(shí)間；面對求職者，能夠根據(jù)系統(tǒng)所提供各個(gè)企業(yè)的要求條件，修改自己簡歷，增大錄用的概率。3.1.1 用戶需求分析對于求職者，他們目的是能夠找到一份滿意的工作。如今招聘形式的多樣化，提供了大量的招聘信息，在有限的時(shí)間內(nèi)找到最合適用戶的工作才是最重要的。因此他們的需求有：（1）眾多招聘信息中能夠篩選出合適自己的崗位（2）制作有特色的簡歷對于企業(yè)招聘部門，參與招聘的人員增多，隨之而來投送的簡歷也逐漸增多，需要在有限的時(shí)間內(nèi)找到合適的人選。招聘部門的要求有：（1）有效地篩選符合該崗位要求的應(yīng)聘者（2）盡可能花費(fèi)較少的時(shí)間，并保證篩選的質(zhì)量（3）能夠發(fā)布招聘信息，增添新的應(yīng)聘信息發(fā)布渠道3.1.2系統(tǒng)的功能模塊圖5簡歷分詞關(guān)鍵詞匹配招聘崗位查詢修改企業(yè)招聘信息修改用戶信息修改簡歷模板簡歷管理系統(tǒng)下載簡歷模板