合格的現(xiàn)代企業(yè)員工

怎樣才能成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)員工？ 怎樣才能成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)員工？要怎樣準(zhǔn)備自己才能 更好地適應(yīng)這個(gè)日新月異的社會呢？當(dāng)我們有幸已經(jīng)加入了一個(gè)企 業(yè)團(tuán)體，又要怎樣做才能更好地證明我們自己，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià) 值呢？也許，以上的這些問題你都曾經(jīng)在心里默默地?fù)?dān)心過、自問 過，尤其是那些即將告別校園走向社會的大學(xué)生。那個(gè)時(shí)候，是那 么的躊躇滿志又彷徨無助。矛盾的心情甚至讓自己有些不敢相信未 來。其實(shí)，只要冷靜下來傾聽一下自己的心聲，就會明白事實(shí)上任 何的游戲都有它自己的游戲規(guī)則，并且最終的勝利者必定是游戲規(guī) 則的掌控者。那么，在商界，我們該遵循的規(guī)則是什么呢？在我看 來，就是尊重、誠信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新和進(jìn)取。一、尊重是修身的重要 一課。做一個(gè)有愛心的人，因?yàn)橛袗坌牡娜耸且粋€(gè)幸福的人，同時(shí) 也是最能夠贏得別人尊重的人。尊重是相互的。尊重不僅僅是指尊 重老板的立場、想法和顧慮，更意味著尊重你的客戶、你的同事。 因?yàn)樵谠S多時(shí)候是我們的同事創(chuàng)造了非凡。所以尊重他人，你成功 的機(jī)會就會更多一分。二、誠信對一個(gè)人來說也是無價(jià)的。遵守誠 信、以誠待人會在無形之中提升你的個(gè)人魅力和影響力。它是你在 人生必備的品德，然而誠信不單單是評價(jià)一個(gè)人道德品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)， 也是對一個(gè)人物質(zhì)上的最高獎(jiǎng)賞。世界酒店業(yè)的巨頭希爾頓旅社公 司曾經(jīng)靠數(shù)百萬美元的信貸在一些大的機(jī)場附近為旅客建造了一些 附有停車場的豪華旅社，這個(gè)公司的擔(dān)保物就是希爾頓經(jīng)營誠實(shí)的 名聲。可見誠信的作用力與影響力。所以說，在一定程度上誠信和 成功是緊密相連的。遵守誠信的人也必定更接近于成功。 “我做生 意一直抱定這樣一個(gè)信念，就是以誠待人，不投機(jī)取巧。”李嘉誠， 香港首富。他還曾講過守信是一個(gè)人一生中最重要的事情。也許這 些話你聽起來覺得有些不可思議。但事實(shí)足以證明一切。在現(xiàn)代企 業(yè)中做為一名合格員工，你希望你的客戶怎樣對待你，而你又打算 如何對待他們呢？爾虞我詐還是以誠相待？毫無疑問，當(dāng)然是后者。 我們都知道，在現(xiàn)代社會中，商業(yè)競爭異常激烈，但是“市場雖淡， 但總有人要領(lǐng)買。將這些人都吸引過來，就得靠誠與信取勝-曾憲 梓。”可見，誠信對于一個(gè)人走向成功的重要性。三、負(fù)責(zé)是一個(gè) 人成功的必備因素之一。如果一個(gè)人不是全心全意地投入自己的工 作之中，并承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，而是敷衍塞責(zé)，那么，他永遠(yuǎn)也不可 能證明自己的價(jià)值。又何談成功呢？人生就好比天氣一樣，充滿著 許多的不確定因素，從事的工作你不喜歡，喜歡的工作又得不到， 是非常常見的情況。既然如此，我們要如何呢？我想最理想的抉擇 就是“活在當(dāng)下，珍惜擁有”，別無選擇在某種程度上就是最好的 選擇。要知道，存在既有意義，所以這個(gè)時(shí)候，你的責(zé)任就表現(xiàn)在 發(fā)現(xiàn)工作的樂趣和價(jià)值。要知道，老板都是希望員工有責(zé)任心的。 那么，他們是如何判斷的呢？我想首要的一點(diǎn)就是你的工作態(tài)度。 工作態(tài)度是成功的先決條件和最終衡量標(biāo)準(zhǔn)。態(tài)度決定一切。試問， 一個(gè)毫無工作熱忱、只是把雙眼都盯在自身利益上的人又怎能會成 功呢？所以在我看來，負(fù)責(zé)是一個(gè)人打開成功之門的一把鑰匙，也 是一個(gè)人是否是一個(gè)合格員工的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。所以，不管何 時(shí)何地，請牢記：“責(zé)任高于一切”。 四、創(chuàng)新意味著打破常規(guī)， 進(jìn)行逆向思維。創(chuàng)新是不受常識或常規(guī)的束縛，見人所不見之處， 異想天開，從而產(chǎn)生新的創(chuàng)意，進(jìn)而能夠更好地解決在經(jīng)商過程中 所遇到的新問題，并且有可能就舊有的問題提出新的解決方式。沒 有創(chuàng)新意識，就會走向死路。因?yàn)閯?chuàng)新才能出奇制勝，讓競爭者望 塵莫及，使自己立于不敗之地。日本的東芝電器公司 1952 年前后曾 一度積壓了大量的電扇賣不出去，70000 多名職工為打開銷路，費(fèi) 心盡力地想了不少辦法，卻依然進(jìn)展不大。有一天，一個(gè)小職員向 當(dāng)時(shí)的董事長石坂先生提出了改變電扇顏色的建議，因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)， 全世界的電扇都是黑色的。東芝公司生產(chǎn)的電扇自然也不例外。這 個(gè)小職員建議把黑色改為淺色，這一建議引起了石坂董事長的重視。 經(jīng)過研究，公司采納了這個(gè)建議。第二年夏天，東芝公司推出了一 批淺藍(lán)色的電扇，大受歡迎。市場上還因此掀起了一陣搶購熱潮。 幾個(gè)月之內(nèi)就賣出幾十萬臺。從上面的案例我們可以看出是這個(gè)年 輕職員的創(chuàng)新意識使東芝公司得到了重生。這名員工是合格的，也 是成功的。 創(chuàng)新作為一份苦差事，要看到它的成果是需要超人的毅 力與耐力的。綜上所述，尊重、誠信、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新和進(jìn)取對一個(gè)人 的成功來說是十分重要的。所以，要想成為一名合格的現(xiàn)代企業(yè)員 工你一定要把這幾點(diǎn)牢記在心，并且每天朝著這些目標(biāo)去豐富自己、 完善自己。要知道這些不僅僅是你事業(yè)成功的需要，也是一個(gè)人修 身養(yǎng)性的必修課。做事之前要先學(xué)會做人。當(dāng)然，知識也是不可忽 視的。知識就是力量！此外，下面幾條小的建議可能會使你在與老 板的和諧相處方面得到一些啟示： 1、理解、了解你的老板。理解 老板的個(gè)性，了解老板的意圖。2、認(rèn)真傾聽老板的意見。3、時(shí)時(shí) 處處維護(hù)老板的威信。4、努力獲得老板的信任。5、少說多做。因 為只有做才是一個(gè)有結(jié)果的行為。老板是需要業(yè)績的，況且少說多 做可以給自己留有余地，減少樹敵的機(jī)會 6、要有氣量。包容老板 的缺陷，