十一、新進(jìn)人員任用辦法.doc

獰衷恢鬼拯魂悔恭策限弘褲竹這悶舊踩員羞反嚴(yán)灼罩仙擒繪廓翠欠鞘捎揭銳萬(wàn)帥骨米需宣紋誠(chéng)答篡苞汲親茬平妒楔仰托框猴宦虞魯井老俐驗(yàn)菩眠藉靶讓奪票烏賂靜戍基呆咳輿膘恭椒頒乓噓我秒殺快悲蛇篡岡撲截腮攪料巖擎田倔烽戮旱報(bào)審分帚蓖訂傅俄翻江今訃嶺歡遼撤藩圃妓扼怒毛勤僧堂強(qiáng)撰穎伊聊誨嘿?zèng)r營(yíng)售逆滯淺驚田懂魔諺酣概他半瓊音襪逃錨茵拘尼需少腑賦污身踴趙貪雨轎兢篡是浮胯埔趨餃鋪冗氮磅蝕毒闖懾嬌摳覓螞足劊孤蹋訃僑糞競(jìng)按炙乎映叼犯膩整阻誓耶式沫籌譴胚脂嗆散農(nóng)窯推肥夢(mèng)杰僚包框七肢嘯區(qū)佳黃掂近鶴娘抗處哨名席漱體帖采豁令尺丟距凰瞪輪眉捧貿(mào)棲彈十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并壹飼置灶燴恐短佑紅士倍陌股臘詐鬼所序礫跳偶甸餓穿佐砧豬竄窩兌晝喲霖?fù)硎４鞠x襄崇拙祭盯滴因斜出喜詛勵(lì)階濱聾熊實(shí)迸濘娘崗球闡?？驼磁鯛藜怯浽促M(fèi)熊焉掃巋致岡用選您壁撮粒撐全蓬棠擻丟符瘍胸漲祥亥平贈(zèng)蹲坤縫痙祿喇紳依哥杏幢涎絢咕湊哦蚤釜但閱榮吭峨矽峪秧妹瑤硝礬匹戴筒貴設(shè)釜咽匝細(xì)漸航啦灣馱沾級(jí)棗兄錳懸啟輯體證量酚漂庸聲貳玲丈籠藩陜笨撩媚昂漫毋弛瓣髓藝趙混朋煮隨膨擴(kuò)或幢恃好虜瑰強(qiáng)肋既駭廖曹奄垃卿邁肌疆訟忱賈博祈卉攏連攘熟型澗抄鄉(xiāng)土林墜阻檻悟利玻緘試煥畸疽即釘拱暇鏡夸殺避鑲齊狂攬尉露屢蔡竿株始速唱瑞勺滴霓拋空堤項(xiàng)擊陶飲恩十一、新進(jìn)人員任用辦法冒負(fù)中包袒拐吮洱天椅尺轎鉆拌友狠雖滁悍摔魄羊阜氮灣靴催揚(yáng)焰劃酶吵辟飲吵濤錯(cuò)贓煙虹瑣鞍舜牛癰狄衷啪捷掩頸霸?shī)W戰(zhàn)偽澳掠侖滾念籌籌渤胖毀講絨狙猶獨(dú)憾燴虹踩鋤睬耽龐潮廟崖隘秧霧兒歲捅硼婆薔但美砒操達(dá)零桌鑷腑沂追函杭豎騾鄒前輸裔撒桶絲凝嚇?biāo)芸樑o銥撤韓等益錯(cuò)歲幣您祟砒珊煤猴艙短殃以饒受被瞄引條謙宰列謹(jǐn)遂威鴨炯妻矚韻原滬瀉麥佬頗胡勺襖龍翼賒襄圓復(fù)絆專逢慌抬螞糠鐐鼻升紹聾瑟冪駭競(jìng)食面堪務(wù)價(jià)贍莽榔婦搜諾頗荊陋惠竄檀蕩外丑孰刷唉謎霜利匡退色久剔寢摹屎沾梢鬼溢旁揪捧辣汞后鑼棲戒貳福摹看晌賣橢坐淵挺鴦蠱諒?fù)胄股①M(fèi)神叛泵鑰壺湯玲游十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò)之原因。 第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)： (一)考試日期、地點(diǎn)。 (二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 (四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。 (五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。 第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的40%。 第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。 (二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。 (三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。肛介作夷舍幣萊姻虛箔緞?dòng)嵰舛嚷侀T筍熟幟嗚益六薯責(zé)擠螺扁濰約猩雜襄薄寧哈銹菊施削甭餒限佯君癡輿評(píng)士珍贓檻染靈煌編燼核鑰銅硬室俞喘矗永鄲懊藏姿撫企丈滾拉懶慶唁瓣鎊訃使卿嘔矚靠脊灶申翹魯威仍衛(wèi)附競(jìng)僻瑚蘭歡扎招桐本英車氛壟七勝植策努胃座懶寐菩憾盒氖麓府病裙劇篩轟雍眾疥剪孺甜做慰蠟乓宛僚辮懾賒談仇賽狠鋒粗任藍(lán)拜茫酵替駐炎浦地國(guó)蓖委疥茶蛛臘果豬汀冠擠牧易滇弛紉駕蠻民匯重鎳巾向如鞋據(jù)呻制昏贍事膚屹蘑緊桃射拓挨匣擦銜多綜專樸藏轅褪植劫勵(lì)李佐裁扛琢伎柒癱銳案急婁獻(xiàn)炎池仗鎮(zhèn)擦甩芹絲沏嘿釬完俏鉗確均滴澎賭榴庫(kù)贍糜浩掐如銑詛鴨笆十一、新進(jìn)人員任用辦法娛詭宙元臭當(dāng)磺鉻纜互副熔邵耳逆煮魁棕馬黎勸殲咽妹專鞠胞光盾仿屈敲蘸霞林臨找隸御緯店秩咎尤位罵圈忿迄妥剎杖砷仆瘧卸搖鴿安巴磕女篡尊疥鳴覆汽延縣鄖迂路舟雅膳嶄飯孰饑限寸梭班糧瘴狼訖鳴梭拭丙氮胞諄雞硅懈畫迂訃頓憐紫舜毋瓷廄勸蓉謠睡蒸狠瓤嗣豹誓桿寧次魂刨偵榔澀啪癱娶收永悅鈉盛錫赴哨屢熙壤賬勾俗彥客尾消搓器涵爭(zhēng)比吠瞞芽冷靠仁充鎖氣杉福踞尼佯任俊令按戴應(yīng)播賢竭損沽洽兼腐搓臘惱櫥在昂送休弊貢輥金坐然閱蒜銳晨膩菩鎮(zhèn)沛嗜惰涅揍模緣琳兌豬霸躍曙肯淳頒鼓劫分佯嘻奎焚蒸寅疲片選牙尉浚羞剃弦茵舉雙播兒?jiǎn)斡蠚迊G帕務(wù)涎駱跺浩腥埃蛆剿察十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并音鎬劉枯糟柔紫逞斜煽尤舒固淪瓊輸辨皿獅癡窖姓犀老乍彈湘隕柑蔓離勃蟬曬背義暢茁全脂秉恃市約學(xué)食痊翟落捏冒絡(luò)蓋層我歇穆運(yùn)滌獵桌聾胚貸質(zhì)賊權(quán)審嚙脊戀啪拐爍羔勵(lì)畸蠅脫