建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃.doc

1、中國建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職位1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計(jì)部、法律部等業(yè)務(wù)部門：一般包括公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部等支持部門：主要有信息技術(shù)部等1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：銀行校園招聘常見崗位崗位大類崗位細(xì)分崗位職責(zé)與特性柜面業(yè)務(wù)類對私柜面最常見的儲蓄柜臺，工作幸苦，壓力大，經(jīng)常要加班對公柜面主要做公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)開具和接收公司票據(jù)，以及公司保證金的轉(zhuǎn)賬、入賬工作；操作金額大客戶營銷類對私客戶經(jīng)理也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財(cái)產(chǎn)品和信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)對公客戶經(jīng)理也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務(wù)，拉存款貸款；是最賺錢的崗位，壓力大回報(bào)高產(chǎn)品支持類主要做分析客戶市場需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品、營銷策劃等；為銷售人與提供支持協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)控制類預(yù)防控制信用、市場和操作風(fēng)險(xiǎn)；檢測各種風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，指導(dǎo)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理信息科技類執(zhí)行銀行軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)測試維護(hù)等工作，保障信息系統(tǒng)的安全并對其他業(yè)務(wù)需求提供支持2、中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展線路銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。1、技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要柜臺業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會計(jì)，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險(xiǎn)評估，產(chǎn)品開發(fā)，方案設(shè)計(jì)，內(nèi)部審計(jì)等等；2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展；3、管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。2.2中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃下面以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細(xì)講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：1、柜員。柜員一般有兩條出路：（1）在會計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計(jì)主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。2、客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理一般有三條路：（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理助理高級客戶經(jīng)理私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因?yàn)闃I(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。3、在銀行里，能不能升級