街道辦2017年度抓基層黨建述職報告.doc

街道辦2017年度抓基層黨建述職報告2017年，在區(qū)委的正確領導下，我認真履行基層黨建“第一責任人”職責，全面落實從嚴治黨各項責任，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。一、健全責任體系，強化壓力傳導。針對去年查擺出來的推進基層黨建力度不夠強的問題，制定下發(fā)了2017年黨建工作要點，并納入全年各部門、村（社區(qū)）年度目標考核，與24個下屬黨組織簽訂了黨建目標責任書；每季度召開黨工委會議，研究部署黨建工作。作為書記，我認真履行“第一責任人”職責，先后17次深入基層開展黨建調(diào)研；班子成員積極深入聯(lián)系點指導做好黨建工作。二、推進教育常態(tài)，夯實組織基礎。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“三大一實干”活動，走訪企業(yè) 家，走訪群眾 1戶，梳理各項問題 條，答復率達 %。深入推進志愿服務，組建了五支志愿者隊伍，招募了以黨員為主體的志愿者 余名，先后開展了各類志愿服務活動50余次。三、發(fā)揮堡壘作用，做亮黨建品牌。針對去年查擺出來的黨建與其他工作融合度不夠強的問題，擦亮以“引領、服務、凝聚、保障”為主題的黨建品牌，深入推進了“黨建引領社會治理”書記項目，舉辦了村、社區(qū)書記論壇，制訂了黨建工作需求清單、資源清單和項目清單等三張清單，探索了黨建引領社會治理的實現(xiàn)路徑、制度機制和方式方法；選派“第一書記”到塔下村任職；實施精準扶貧工作，完成了84戶低收入農(nóng)戶建檔立卡，并與街道黨員干部實行一對一結(jié)對幫扶。扎實推進11項黨建重點任務，對24個基層黨支部、1476名黨員在冊情況、交納黨費、參加組織生活等情況進行全面排查和核實。四、選優(yōu)各類隊伍，筑牢智力支撐。堅持用“好干部”標準，優(yōu)化選人用人機制，暢通了xx西太湖科技產(chǎn)業(yè)園與街道之間的干部交流渠道，先后交流干部6名；調(diào)整了xx蠡河置業(yè)有限公司董事會、監(jiān)事會成員；先后兩次公開選聘19名大學生社工到村（社區(qū)）任職。針對去年查擺出來的部分黨組織負責人素養(yǎng)不夠強的問題，組織了街道機關(guān)、村（社區(qū)）干部等150余人次進行專題培訓，并赴上海、蘇州、無錫等先進單位參觀學習，進一步提高了隊伍的綜合素養(yǎng)。五、堅持問題導向，落實巡察整改。圍繞省、市、區(qū)巡視巡察所反饋的在加強黨的建設方面所存在的問題，街道成立了整改領導小組，由我親自掛帥，在專題調(diào)研、專題座談、征求意見的基礎上，制訂了整改方案，并以此次巡察為契機，及時優(yōu)化完善了30多項內(nèi)控制度；同時，自覺認領省委巡視反饋的舉一反三整改問題15個，較好地推動了從嚴治黨工作再上新臺階。一年來，我們的基層黨建工作取得了一定的成績，但對照全面從嚴治黨的要求，仍存在一些的問題和不足，主要體現(xiàn)在：一是黨建規(guī)范性不夠高。部分基層黨組織黨建工作基礎還比較薄弱，黨員教育管理的方式還比較單一。二是工作推進不平衡。部分村、非公企業(yè)領域黨建工作成效不明顯，沒有及時創(chuàng)新舉措。三是黨建陣地不完善。部分村（社區(qū)）、非公企業(yè)還沒有建成服務黨員、群眾的平臺和載體，在一定程度上制約了黨組織作用的發(fā)揮。存在上述問題的主要原因有：一是責任意識不夠強。面對從嚴治黨新形勢、新任務、新要求，主動研究思考少，沒有及時創(chuàng)新服務舉措，適應現(xiàn)代基層黨員群眾多元化的服務需求。二是黨務力量不夠強。部分村、社區(qū)、企業(yè)黨組織的黨務工作者業(yè)務能力不強，創(chuàng)新思維不足，仍習慣于用傳統(tǒng)的思維推進黨建工作。三是督查力度不夠強。有時礙于情面，跟蹤問效抓落實的力度還不夠強，真督嚴查的態(tài)度還不夠堅決。針對以上問題，2018年，我將堅持黨建工作“引領、服務、凝聚、保障 ”的功能定位，切實履行好基層黨建“第一責任人”職責，重點抓好以下幾個方面：一是抓責任，強化壓力傳導。牢記“抓好黨建是最大政績”這一理念，切實強化黨組織的主體責任和黨組織負責人的“第一責任人”職責。強化黨建責任壓力傳導，制訂黨建責任清單，將黨建工作與業(yè)務工作考核相結(jié)合、考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合，同時加強對基層各領域黨建工作的分類指導。二是抓機制，夯實組織保障。一方面，構(gòu)建xx西太湖科技產(chǎn)業(yè)園與xx街道黨建一體化機制，整合黨建資源，專題研究黨建工作。另一方面，構(gòu)建黨群一體化的大黨建格局，整合各方資源，形成“組織聯(lián)建、機制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動、典型聯(lián)育、平臺聯(lián)搭、資源共享”的工作機制。同時創(chuàng)新組織設置，使黨建工作與群眾關(guān)心的熱點難點重點問題緊密結(jié)合、同頻共振。三是抓隊伍，提升黨務素養(yǎng)。大力加強黨務干部隊伍建設，組織進行專題學習培訓，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。鼓勵非公企業(yè)黨組織班子成員和企業(yè)經(jīng)營管理層“雙向進入、交叉任職”，提倡主要負責人、HR經(jīng)理等兼任黨組織書記；試行選派機關(guān)事業(yè)單位退休黨務干部和優(yōu)秀年輕骨干擔任非公企業(yè)黨建指導員，進一步建強基層黨建力量。四是抓引領，健全服務體系。深入推進“黨建引領社會治理”項目，堅持需求導向，以服務贏得民心。指導各基層黨組織常態(tài)化更新和優(yōu)化“需求、項目、資源”三張清單，讓群眾在共建共享中有更多的獲得感。按照“黨群服務的平臺、職工活動的陣地、示范引領的樣板和對外交流的窗口”要求，加快推進黨群服務中心建設，再打造一批黨建示范點。深入推進基層服務型黨組織建設，繼續(xù)實施xx街道志愿者項目，開展結(jié)對幫扶、微心愿服務等活動，及時解決群眾面臨的生活難題。2017年很快過去了，迎新之際，我們總結(jié)過去的2017年。展望充滿希望的2018年，入職以來我在新的工作中得到了一些體會，在工作中心態(tài)很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離。積極的思想，平和的心態(tài)和充足的干勁才能促進工作進步和工作的順利。為使自己在工作上在新的一年有一個新的起點，我不斷的總結(jié)和學習!過去的一年作為工長，基本上每天基本上是在現(xiàn)場顛簸，樓層之間忙碌的奔走度過的，雖然辛苦，但回想起來卻是很充實。首先對自己以及各位同事在這一年的工作說聲：辛苦了! 對這一年里取得成功和失敗說聲：謝謝!感謝我在成功中獲得喜悅，珍惜失敗中得到的啟迪。我很感謝領導的信任，一年來，我在各位領導的關(guān)懷和批評指導下配合各項工作，在自己的工長崗位忠實的履行了自己的職責，辛勞和淚水并存，也使我看到了自己的不足。同時也使我轉(zhuǎn)變了很多，思考了很多。這些轉(zhuǎn)變都是不知不覺中積累出來的。過去的那些工作日子里充滿了激情，也飽含了淚光，甚至也有過掙扎。在老員工的指引下和同事們的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作。2017年即將遠去，面對2018年的工作，在這里，我從個人的角度談談自己要為工作的努力：敬業(yè)者要認真地、虔誠地、全身心地投入到自己的工作當中，在我的老師盧耀庭盧師傅身上我深刻的識到這一點。他永遠是那么的有精神有熱情的投入到工作中，盡職盡責，堅持自己的工作理念，不管嚴寒酷暑，那么一大把年紀，始終堅守自己的質(zhì)檢崗位，從不放松，從不疏忽大意;在質(zhì)量控制方面，總是不厭其煩苦口婆心的對一批批工人做技術(shù)交底，送走一批又來一批，就這樣一直下去，每次我都頗受感觸。從他身上我看到了自己的不足，也是一種提高。任何改變對于一個人都是艱難的，從盧師傅身上對比我自己的態(tài)度和思想改變了很多。工作方式上有些時候我已試圖按照老同事對自己提出和建議的新的工作路徑去改變一些態(tài)度方式或思路。例如：與各個部門，同事間的工作配合，工作流程，方法的采納等!首先提醒自己認識問題的第一步，其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎樣才能做的更好，這是一項持續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫怠慢。通過這一年來我認識到團隊的力量和自我的不足，我想改變自己身上一些原有的工作方式，要求自己在團隊的協(xié)助中達到最佳的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己的一言一行，又像個旁觀者在監(jiān)督著自己。這些在我以往的工作經(jīng)歷中都是沒有的。工作中我有很多優(yōu)點但還得改進。比如：我溝通能力比較強!人和人交往最大的是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法，關(guān)鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的。在以前也認為憑著親和力和真實誠意便可以與同事順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認真的想過。在經(jīng)歷了一年工作中，才發(fā)覺同事的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，達到相互理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)歷太淺，個人性格有關(guān)，我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法，在日后的工作中，我想要加強自