北大經(jīng)濟類《勞動合同法》選擇加簡答作業(yè).docx

勞動合同法的最終價值目標是（ ）（第一講）A. A. 完善勞動合同制度B. B. 保護勞動者的合法權(quán)益C. C. 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系D. D. 保護用工單位2. 以下哪些是勞動合同法的基本原則（ ）（第一講）A. A. 合法原則B. B. 公平原則C. C. 平等自愿原則D. D. 協(xié)商一致原則E. E. 誠實信用原則3. 以下哪些屬于勞動合同法適用的勞動關系（ ）（第二講）A. A. 我國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關系的B. B. 個體經(jīng)濟組織與勞動者建立勞動關系的C. C. 民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的D. D. 其他組織與勞動者建立勞動關系的E. E. 國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系的4.簽訂無固定期限勞動合同的法定情形包括（ ）（第三講）A. A. 用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B. B. 續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的C. C. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)的D. D. 連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的5.勞動合同生效的要件包括（ ）（第六講）A. A. 勞動合同主體具有相應的締約能力B. B. 意思表示真實C. C. 合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)范和公序良俗D. D. 合同形式應符合法律的規(guī)定E. E. 體現(xiàn)用人單位的利益6. 用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件包括（ ）（第九章）A. A. 內(nèi)容的合法性B. B. 程序的民主性C. C. 公開性D. D. 合理性7.用人單位勞動規(guī)章制度的作用有（ ）（第九講）A. A. 有利于規(guī)范勞動關系雙方的行為和提高勞動效率B. B. 有利于保障勞動者的合法權(quán)益和促進勞動義務的履行C. C. 有利于促進勞動關系和諧與穩(wěn)定D. D. 有利于用人單位對勞動者的控制E. E. 有利于勞動者當家作主8.勞動者在勞動合同中的附隨義務有（ ）（第十講）A. A. 保密義務B. B. 忠實義務C. C. 減少損失的義務D. D. 兼職的限制E. E. 競業(yè)禁止等義務9.用人單位在勞動合同中的附隨義務主要包括（ ）（第十講）A. A. 尊重勞動者人格尊嚴B. B. 維護勞動者健康C. C. 維護勞動者財產(chǎn)安全D. D. 維護用人單位財產(chǎn)安全10.以下哪些屬于用人單位在勞動合同履行過程中的違法責任（ ）（第十二講）A. A. 勞動規(guī)章違法B. B. 違法不支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償金C. C. 強迫勞動和強令工人違章作業(yè)D. D. 用人單位派遣行為違法11.以下哪些屬于用人單位在解除或終止勞動合同過程中的違法責任（ ）（第十二講）A. A. 勞動規(guī)章違法B. B. 非法扣押勞動者檔案C. C. 違法不支付經(jīng)濟補償金D. D. 違法拒絕提供解除勞動關系證明 12.（鼓勵獨立完成作業(yè)，嚴懲抄襲?。┖喪鰟趧雍贤ㄔ谝话惴ɡ硪饬x上的適用范圍。（第二講） 答：法律的適用范圍又稱法律的效力，是指規(guī)范性法律文件的一般法的效力，即在時間、空間和人三方面的效力范圍。 - 13.什么是無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同？您更傾向于哪一種形式的勞動合同？為什么？（第三講） 答：1.有固定期限勞動合同是指勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間，約定勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止； 2. 無固定期限勞動合同是約定無確定合同終止時間的合同。 3.本人更傾向于無固定期限勞動合同，因為它對于勞動者職業(yè)穩(wěn)定的保障性更高。 - 14.簡述勞動基準法和勞動合同法之間的關系。（第四講） 答：勞動基準法是有關勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。勞動基準法和勞動合同法密切相連，二者卻不可以截然分開。確切的說，勞動合同法不能離開勞動基準法。雖然勞動合同也強調(diào)雙方當事人的合意，但與一般的私法上的合同當事人不同，由于資本組織的強大，用人單位作為合同的一方當事人具有強大的力量和優(yōu)越的經(jīng)濟地位，使得勞動合同中的勞動者方，可能會因為自己出于相對弱勢而無法將自己的真實意思如實地表示在勞動合同中，甚至可能由于競爭過于激烈，而使得勞動條件惡劣、沒有保障等，需要第三種力量或手段予以干預。世界各國大致通過采取團體協(xié)商機制或勞動基準法予以調(diào)節(jié)。當然勞動基準法只是限于底線控制，大多勞動合同約定的條件是要高于基準法的規(guī)定的，并且，隨著經(jīng)濟社會和勞動市場的發(fā)展，可能新訂立的勞動合同普遍高于或低于現(xiàn)行勞動基準，相應地調(diào)高或降低勞動基準。但無論如何，勞動合同法和勞動基準法的內(nèi)在關系卻是始終不變的。 - 15.什么是加班工資？關于加班工資的支付是如何規(guī)定的？（第四講） 答：加班工資是勞動者在法定正常工作時間之外為用人單位提供勞動所應得的工資。根據(jù)勞動法及其相關規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。這里的150%包括綜合計算工時周期內(nèi)的平時和法定休假日的延長工作時間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實行的綜合計算工時制度，也應該按照300%的標準計發(fā)加班工資。實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。以上是對加班工資的具體規(guī)定。 - 16.簡述社會保險制度的屬性。（第四講） 答（1）社會性。社會保險的范圍比較廣泛，包括社會上不同層次、不同行業(yè)、不同職業(yè)的勞動者。社會保險體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。（2）強制性。作為社會保險制度主干部分的國家基本保險，由國家立法強制實行，保險的項目、收費標準、待遇水平等內(nèi)容，一般不由投保人和被保險人自主選擇。（3）互濟性。社會保險是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等造成的生活困難。（4）福利性。社會保險以幫助勞動者擺脫生活困難為目的，屬于非盈利性、公益性服務事業(yè)，交納保險費的多少不完全取決于風險發(fā)生的概率，享受保險待遇的水平也不完全取決于繳納保險費多少，而是主要依據(jù)基本生活需要確定。國家對保險所需資金負有一定的支持責任。（5）補償性。社會保險費用雖然主要由用人單位和政府直接負擔，但來自社會總產(chǎn)品中應當分配給勞動者的消費品，只不過在分配給勞動者工資時已被扣除下來而已。社會保險就是將勞動者應得消費品的一部分集中起來以保險形式分配給勞動者。在此意義上，社會保險僅是對勞動者所作勞動貢獻的一種補償。（6）差別性。勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、交納保險費多少等因素的不同而有所差別。 - 17.簡述商業(yè)秘密及其構(gòu)成要件。（第五講） 答：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密構(gòu)成必須具備三個構(gòu)成要件：（1）秘密性。即不為公眾所知悉。（2）實用性。即能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。（3）保密性。即權(quán)利人采取了必要的保密措施。常見的7類商業(yè)秘密類別：產(chǎn)品、配方、工藝程序、機器設備的改進、研究開發(fā)的有關文件、公司內(nèi)部文件、客戶情報。 - 18.什么是競業(yè)限制及其特征。（第五講） 答：10、競業(yè)限制的概念及特征答：競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指禁止本用人單位的勞動者在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止后到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作或從事與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務。特征：（1）競業(yè)限制的對象是與原用人單位存在勞動關系的勞動者。勞動關系的存在是競業(yè)限制的前提。因為勞動關系的存在，用人單位才有權(quán)要求勞動者在訂立合同時或離職前簽訂競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制的行為是一種職業(yè)行為。競業(yè)限制是限制勞動者從事某種與本單位有競爭關系的其他用人單位工作或從事與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務。這對勞動者的就業(yè)權(quán)有一定影響。（3）競業(yè)限制的目的是對用人單位商業(yè)秘密保護。雖然競業(yè)限制通過限制勞動者的職業(yè)行為，不但可以避免勞動者離職后利用在職時獲得的技能或知識為他人所用，也可在一定程度上防止勞動者跳槽，但是，競業(yè)限制的主要目的仍然是防止勞動者在勞動關系存續(xù)期間知悉商業(yè)秘密被勞動者帶到其他用人單位或自己離職后利用牟利，對原用人單位經(jīng)營帶來損失。（4）競業(yè)限制是一項約定義務。勞動法上競業(yè)限制義務產(chǎn)生應當由勞動合同當事人雙方約定產(chǎn)生。如果勞動合同未有明確約定，則不能限制勞動者離職之后的擇業(yè)自由。（5）競業(yè)限制義務只在一定期限內(nèi)存在。離職后的競業(yè)限制的期限由當事人雙方約定，但約定的期限不得超過法定最長期限。 - 19.勞動合同無效的原因有哪些？（第六講） 答：1）違反法律、行政法規(guī)的；（2）意思表示不真實的。勞動合同法規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。（3）顯失公平的。顯失公平的合同是指合同雙方當事人的權(quán)利義務明顯不對等，使一方遭受重大不利的合同。 - 20.簡述勞務派遣合同的特征。（第七講） 答：13、勞務派遣合同的特征：勞務派遣的核心特征表現(xiàn)為：“雇用”和“使用”的分離，這是勞務派遣最主要的特征，也是其法律責任分配與承擔的基礎。具體而言表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）與勞動者訂立勞動合同，雇用勞動者的是派遣機構(gòu)，但是使用勞動者勞動力的是“要派機構(gòu)”；（2）雖然勞動者在“要派機構(gòu)”的管理、指揮和監(jiān)督下提供勞動，但是二者之間并無直接的契約關系，而是由派遣機構(gòu)負責支付工資和社會福利，以及承擔其他的雇主責任。（3）派遣機構(gòu)與“要派機構(gòu)”之間根據(jù)要派協(xié)議，派遣機構(gòu)作為雇傭人，并不享有勞動者勞動所生的利益，而是歸作為勞動力使用者的要派機構(gòu)所有；派遣機構(gòu)則是獲得要派機構(gòu)使用勞動者所給付的對價，并將對價的一部分作為派遣勞動者的工資和福利。（4）雖然派遣機構(gòu)是勞動者建立勞動關系中的雇主一方，但是勞動者的工作地點在要派機構(gòu)，而不是派遣機構(gòu)。 - 21.簡述集體合同與一般的勞動合同的區(qū)別。（第八講） 答：1目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務。 2主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務，內(nèi)容多是關于勞動條件的規(guī)定。 4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。 5責任不同。集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應承擔物質(zhì)賠償責任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任，由上級工會給予批評教育，糾正違約的行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔物質(zhì)賠償責任。勞動合同任何一方當事人違約可導致另一方提前，任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟損失時，應根據(jù)其后果及損失的大小，予以賠償。 - 22.什么是勞動合同的法定解除和意定解除。（第十一講） 答：法定解除是指出現(xiàn)國家法律法規(guī)的特殊情況，一方當事人有權(quán)不經(jīng)對方同意而單方面解除勞動合同。意定解除是指合同當事人協(xié)商一致或者根據(jù)合同約定而解除合同。 - 23.簡述用人單位的非過失性解除權(quán)之法律內(nèi)容。（第十一講） 答：答：根據(jù)勞動合同法用人單位只有在六種類型的情況下才有權(quán)行使過失性解除權(quán)：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。- 24.（第五章）小陳是會計專業(yè)的大專生，畢業(yè)后在一家藥品公司財務部任出納。由于這家公司有些產(chǎn)品的配方屬于公司的商業(yè)秘密，公司高管和接觸配方的技術(shù)人員均與公司約定競業(yè)限制條款，簽訂了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項、并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。令小陳啼笑皆非的是，她這個記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，竟然有幸也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務的企業(yè)工作。兩年勞動合同期滿后，企業(yè)沒與小陳續(xù)簽勞動合同。巧合的是，小陳真的到了另一家有同類業(yè)務性質(zhì)的藥品公司做出納。三個月后，被原用人單位發(fā)現(xiàn)。原用人單位要求小陳支付違約金并不得在現(xiàn)公司工作。這使小陳感到了很大的壓力。 依據(jù)上述材料，試分析以下問題：（1）什么是競業(yè)限制？（2）請分別說明什么是在職勞動者的競業(yè)限制和離職勞動者的競業(yè)限制。（3）勞動合同中的競業(yè)限制條款有哪些特點？ （4）根據(jù)勞動合同法中對競業(yè)限制約定效力的法律判斷要點，談一談材料中的小陳是否有約定競業(yè)限制的必要，請給出理由。 答：答：根據(jù)勞動合同法用人單位只有在六種類型的情況下才有權(quán)行使過失性解除權(quán)：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。 答：1.競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指禁止本用人單位的勞動者在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止后到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作或從事與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務。 2.（1）在職勞動者的競業(yè)限制：是指禁止勞動者在勞動關系續(xù)存期間到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作或自己從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。 （2）離