《女性與工作》PPT課件.ppt

第五章：女性與工作,第一節(jié)：女性成才,一 、人才 是指有高尚的道德品質(zhì)，在參加具體社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能，有獨(dú)到見解和解決實(shí)際問題能力的人。,美國密西根大學(xué)行為科學(xué)家丹尼遜把人才分為七個(gè)層次： 第一等具有高度的創(chuàng)造性和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智的方法解決問題，被認(rèn)為是該部門最有創(chuàng)造性的人； 第二等善于用新的首創(chuàng)方法來解決問題，并能提出很多好意見； 第三等比一般人有較多的新意見，能提出一些費(fèi)思索的問題，并思考用不同的方法加以解決，偶爾也提出有想象力的建議； 第四等能發(fā)揮別人的見解，但他自己的見解卻大多是陳舊和眾所周知的； 第五等在搞一項(xiàng)新工作時(shí)經(jīng)常向同事討教，并依靠別人的建議； 第六等無明顯的首創(chuàng)性，很少提供新見解，習(xí)慣于老一套的工作方法。 第七等滿足于讓干什么就干什么，工作方法老一套，不適時(shí)宜也不想修改。,二 、女性成才的影響因素 自身?xiàng)l件：遺傳因素和主觀因素 客觀條件：社會(huì)因素和學(xué)校因素,三、女性與男性的智力比較 思維方式上：女性在感受性和直觀性思維方面占優(yōu)勢(shì)，但抽象思維和邏輯思維方面較差。 記憶力上：女性機(jī)械記憶力和形象記憶力較強(qiáng)，且具有持久力和耐力，但理解記憶和抽象記憶力較差 知識(shí)的獲取與運(yùn)用上：女性多從書本上獲取知識(shí)，掌握比較牢固，但對(duì)知識(shí)在實(shí)際生活中的運(yùn)用能力較弱 發(fā)現(xiàn)問題：女性因其觀察力強(qiáng)，心思細(xì)膩，感覺敏銳，發(fā)現(xiàn)問題能力較強(qiáng)等,四、 女性人才分布的特點(diǎn)與原因 女性多從事輕體力勞動(dòng) 工作領(lǐng)域：女性在服務(wù)業(yè)，教育業(yè)，文藝領(lǐng)域占優(yōu)勢(shì) 工作對(duì)象：與人打交道的居多 科學(xué)領(lǐng)域：女性比較少，沒有太多優(yōu)勢(shì) 五 、女性成才的障礙,（一）首先，是社會(huì)的影響，它包括社會(huì)偏見和社會(huì)制度兩方面。 “男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“男主女從”的思想觀念-重男輕女的傳統(tǒng) 嫁出去的女兒潑出去的水； 強(qiáng)女不如弱男； 女人頭發(fā)長見識(shí)短； 女性“上學(xué)難”、“分配難”、“提拔難”的“三難”現(xiàn)象 ，影響了女性潛在才能的發(fā)揮。 社會(huì)對(duì)女性功過是非過于苛求，阻礙了女性對(duì)事業(yè)的追求。 社會(huì)制度對(duì)女性成才影響更為深遠(yuǎn)。 在輕視女性，把女性當(dāng)作玩物的社會(huì)里，女性完全處于被壓迫被奴役的地位，成才道路極為坎坷。,新聞事實(shí)：據(jù)新華社蘭州3月16日電：記者在蘭州某大學(xué)日前舉辦的人才交流會(huì)上了解到，許多用人單位表示：單獨(dú)的女生求職不予考慮。只有在有男生簽訂就業(yè)協(xié)議的條件下，才可以考慮接受由這位男生“推薦”一位女生。據(jù)該校一位機(jī)械專業(yè)的男生透露，自己班上的女同學(xué)最終憑借自己的能力找到工作的僅占50左右，剩下的大多是由男朋友或男同學(xué)給“帶”走的。 分析：在人才市場上，許多用人單位對(duì)職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。蘭州的這則新聞更是將用人單位對(duì)女性的歧視展示到了一個(gè)極致：女性竟然成為了男性就業(yè)的“附贈(zèng)品”！ 一位招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當(dāng)然也是可以的，但是前來應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡，工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，但她們的待遇卻和男性一樣，因此我們更愿意招聘男性?！?（二）其次，是家庭制約。中國的傳統(tǒng)觀念，一直把“男主外，女主內(nèi)”作為界定家庭分工的分水嶺，把女性固定在家庭主婦的角色位置上。 家庭傳統(tǒng)性別角色的期待 家庭實(shí)際產(chǎn)生的對(duì)男女不同角色要求和資源投入 （三）第三、是女性的自我壓抑。社會(huì)因素、家庭制約是影響女性成才的外因，內(nèi)因則是女性本身的自我壓抑。這種自我壓抑主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： (1)自卑心理重。 (2)依附心理強(qiáng)。 (3)文化素質(zhì)差。女性文化素質(zhì)是女性擇業(yè)的基本條件，同時(shí)也是女性成才的基礎(chǔ)。 （4）觀念局限,據(jù)調(diào)查， 現(xiàn)代男大學(xué)生雖然比較欣賞有現(xiàn)代意識(shí)、灑脫、精干、有事業(yè)心、有一定競爭力的女性，但當(dāng)他們把女性放在未來配偶位置上的時(shí)候，卻更喜歡以家庭為重、以賢妻良母為榮的女性。他們之中，約有64的人不希望配偶在事業(yè)上超過自己，62的人要求女人“無論事業(yè)上多成功，都應(yīng)當(dāng)努力去做一個(gè)賢妻良母”，71的人把女性因工作而冷落丈夫或孩子看作是一件會(huì)帶來罪惡感的事，61的男生認(rèn)為“工作是重要的，但大多數(shù)婦女需要的是一個(gè)家庭和兒女”。一些女大學(xué)生受傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見的影響，把女性化與事業(yè)成就對(duì)立起來，把諸如主動(dòng)性、獨(dú)立性、競爭意識(shí)、事業(yè)心等看成是男性化的品質(zhì)，不僅使自己的成就動(dòng)機(jī)和抱負(fù)水平大大降低，同時(shí)也形成了個(gè)性上的依附性和缺乏創(chuàng)造力。這也是形成女性社會(huì)成就不如男性的主觀因素之一。,新聞事實(shí)：據(jù)新聞晚報(bào)3月9日?qǐng)?bào)道：在一場專為女性設(shè)計(jì)的專場招聘會(huì)上，令主辦單位想不到的是，在5000多名同招聘單位達(dá)成工作簽約意向的女性中，仍有三成面對(duì)銷售、推銷類或服務(wù)類崗位表示自己不會(huì)再爭取上崗，原因是這些工作幾乎都是要外出拋頭露面的，工作壓力太大，離自己想當(dāng)舒服白領(lǐng)的愿望很遠(yuǎn)。 分析：為什么女性不愿“拋頭露面”、更偏好選擇舒服安逸的崗位？全國婦聯(lián)婦女研究所研究員丁娟分析，這是社會(huì)長期以來對(duì)女性的性別規(guī)定造成女性的思維定勢(shì)。傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”式社會(huì)分工，阻礙了女性沖破傳統(tǒng)觀念，勇敢涉足各類行業(yè)，謀求自身的發(fā)展。在很多女性看來，她們工作的意義并不完全在于養(yǎng)家糊口那應(yīng)該是男人的責(zé)任，如果一個(gè)家庭中男人不是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱那將是一件羞恥的事情。女性應(yīng)當(dāng)矜持內(nèi)斂、不應(yīng)優(yōu)于男性配偶的自我定位導(dǎo)致她們主動(dòng)縮小了可以選擇的職業(yè)范圍。 對(duì)策：研究表明，現(xiàn)代社會(huì)人才的個(gè)性差別遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于性別差異，性別的差異在絕大多數(shù)社會(huì)角色中可以被忽略，男女的體能、智能、情能總體是持平的。事實(shí)上，許多行業(yè)針對(duì)女性的門坎兒正是女性自認(rèn)“不合適、不體面”的傳統(tǒng)觀念，只要女性打破陳舊觀念，提高自身戰(zhàn)勝傳統(tǒng)的能力、改造環(huán)境的能力和選擇生活的能力，她們完全能夠勝任各種工作，用實(shí)力去贏得女性應(yīng)有的地位。,新聞事實(shí)：據(jù)新華社3月11日電：上海的一家策劃公司最近在針對(duì)都市職業(yè)女性的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在公司的經(jīng)理層中，男性為579，女性為421，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達(dá)834，而女性僅為166。大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當(dāng)謀求向高層發(fā)展時(shí)遭遇“瓶頸”，即所謂的“玻璃天花板”現(xiàn)象。 分析：“女性總是希望在家庭和事業(yè)之間尋找到一個(gè)平衡點(diǎn)，因此中層職位相對(duì)比較適合女性?！北本┐髮W(xué)光華學(xué)院2002級(jí)EMBA班畢業(yè)生、諾基亞（中國）投資有限公司副總監(jiān)王穎認(rèn)為，“而要晉升到高層雖然并非不可能，但要求女性付出的代價(jià)相應(yīng)比較大，往往需要犧牲更多的精力去加倍工作、協(xié)調(diào)家庭和工作的關(guān)系。因此在事業(yè)晉升方面，女性比男性面臨更多的困難和障礙。” 丁娟研究員認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)的今天，職業(yè)的升遷是雙向選擇的結(jié)果，女性只有在工作中充分展示其能力，才有可能謀求到與能力相符合的職位。她提供的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示：隨著職務(wù)的升遷，女性給上級(jí)提意見建議的比例呈下降趨勢(shì)，而男性則相反。而對(duì)上級(jí)意見建議的提供也直接影響著上級(jí)對(duì)下級(jí)的印象，以及其升遷的速度。被調(diào)查者表示，由于女性升遷本來就較難，越往上走就越容易謹(jǐn)言慎行，越難放開手腳。 對(duì)策：一方面，決策者應(yīng)以能力和業(yè)績?yōu)楹饬咳瞬诺闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，另一方面，女性必須提高自身能力，用實(shí)力說話。如果女性人才因?yàn)榉N種顧慮主觀上停止了努力，即使“天花板”再低也夠不著。,六、女性成才的途徑,女性成才，是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要有關(guān)各方的共同努力，既要有強(qiáng)大的輿論氛圍，又要有切實(shí)可行的有效措施；既有教育問題，又有女性自身努力問題，后者是女性成才的關(guān)鍵。 一、首先，要優(yōu)化外部環(huán)境，外因是變化的條件，促進(jìn)女性成才，在強(qiáng)化自身素質(zhì)的同時(shí)，必須優(yōu)化外部環(huán)境。 創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。 形成優(yōu)越的工作環(huán)境。 構(gòu)筑適宜的教育環(huán)境。 優(yōu)化家務(wù)管理環(huán)境。 二、其次，強(qiáng)化女性的自身素質(zhì)： 1、自強(qiáng)、積極進(jìn)取，堅(jiān)韌不拔的毅力是女性成才的內(nèi)在力量。 2、勤奮是女性成才的重要因素。,21世紀(jì)人才最需要的7種素質(zhì)： 創(chuàng)新實(shí)踐者左右腦并重，既創(chuàng)新又實(shí)踐，離開實(shí)踐只談創(chuàng)新會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新的想法比較空洞； 跨領(lǐng)域合作者21世紀(jì)要求人才不僅有自己的專業(yè)技術(shù)，更要求人才跨越專業(yè)的局限，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己； 高情商合作者有一個(gè)比較高的智商固然重要，但是21世紀(jì)需要的人才是跨國界、跨領(lǐng)域的合作者，一個(gè)孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一個(gè)高情商合作者能為他的團(tuán)隊(duì)帶來巨大成功； 高效能溝通者理解你的聽眾，用最有效率的方式、方法與他們溝通，嘗試去引導(dǎo)你的聽眾，而不是說教； 熱愛工作者做自己喜愛的工作，讓自己對(duì)工作產(chǎn)生熱情，你會(huì)發(fā)現(xiàn)熱情會(huì)帶給你巨大的回報(bào)； 積極主動(dòng)者沉默不一定是金，機(jī)遇往往會(huì)偏愛那些善于把握機(jī)會(huì)、制造機(jī)會(huì)的人，21世紀(jì)需要更主動(dòng)的人才，要讓別人了解你的能力和才干； 樂觀向上者每個(gè)人在一生中總會(huì)遇到大大小小的挫折與失敗，把握挫折與失敗給你帶來的機(jī)會(huì)，從挫折與失敗中學(xué)習(xí)，做一個(gè)樂觀向上的人。 李開復(fù)微軟公司全球副總裁,第二節(jié)：女性人力資源的開發(fā),一 、人力資源的概念 1.人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。 2.區(qū)分人力資源、人口資源、勞動(dòng)力資源以及人才資源的關(guān)系 人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體。 勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)的人口的總和。通常1565歲 人力資源是一個(gè)國家或地區(qū)具有或?qū)⒕哂袨樯鐣?huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和文化財(cái)富的，從事體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)的人們的總稱。 人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力專門技術(shù)能力的人們 的總稱。,人口資源,人力資源,人才資源,人力資源、人口資源、人才資源和勞動(dòng)力資源的關(guān)系,勞動(dòng)力資源,人口資源,人力資源,勞動(dòng)力資源,人才資源,人力資源、人口資源、人才資源和勞動(dòng)力資源四者的數(shù)量關(guān)系,人力資源的概念決定了人力資源的內(nèi)涵： 人力資源是由勞動(dòng)者的智力、勞動(dòng)者的受教育程度、勞動(dòng)者的技能、勞動(dòng)者的思想道德素質(zhì)和勞動(dòng)者的體質(zhì)等方面組成。 四者的不同組合配置構(gòu)成了豐富的人力資源。其中，勞動(dòng)者的體力和智力是人力資源的最基本的要素，是基礎(chǔ)，其他則決定了人力資源的價(jià)值大小。,二、人力資源的特點(diǎn) 1 時(shí)限性： 2 再生性 3 資本性 4 能動(dòng)性 5 雙重角色 6 有限性和無限性 7 生物性和社會(huì)性,三 、女性人力資源的特征 1 數(shù)量上與男性大體相當(dāng) 2 智力上和男性人力資源有一定的差距 3 女性人力資源在利用過程中有間斷性 4 女性人力資源質(zhì)量受生育的影響特別大。 四 、女性人力資源開發(fā)的意義 人力資源開發(fā)包含：生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā) 1 是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 2 是女性自身發(fā)展的需要 3 是提高下一代素質(zhì)的需要,五 、開發(fā)女性人力資源的途徑 1 加強(qiáng)女性的教育投資 2 加強(qiáng)女性的健康投資,六、我國開發(fā)女性人力資源主要存在的問題： 第一，對(duì)開發(fā)婦女人力資源重要性的認(rèn)識(shí)不足，主要的表現(xiàn)是相當(dāng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)人以及專家學(xué)者依然對(duì)開發(fā)婦女人力資源持消極態(tài)度。 第二，對(duì)開發(fā)婦女人力資源的政策支撐不夠， 第三，從婦女社會(huì)參與狀況看，就業(yè)、參政、文化等領(lǐng)域都明顯地存在性別不平等問題。,第三節(jié)：女性的就業(yè)問題,中國總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率高,其中最明顯的特點(diǎn)是婦女勞動(dòng)力參與率較高,中國婦女勞動(dòng)力占婦女總?cè)丝诒戎氐?5%,明顯高于世界水平的40%。2000年法國女性勞動(dòng)力參與率為47.8%,美國為60%,日本為49.6%,而中國則高達(dá)75%。 - 李仲生著中國的人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一、 女性就業(yè)的意義,1 充分用于了人力資源 2 提高了女性自身價(jià)值以及女性地位,二、 女性就業(yè)問題 性別歧視 年齡歧視 生理歧視 學(xué)歷歧視,三、中國女性就業(yè)出現(xiàn)的新問題,1.女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題突出 女碩士生等于男本科生、 女博士生等于男碩士生 。,2.非正規(guī)就業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益問題凸顯,勞動(dòng)契約松散 ; 社會(huì)保障無法接續(xù) ; 勞動(dòng)報(bào)酬低; 職業(yè)層次低，工作不穩(wěn)定。,3.私營中小企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)問題嚴(yán)峻 不簽合同或合同不公正，女工缺乏必要的保險(xiǎn)和福利待遇。 工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)，勞