人力資源管理論文-經濟增長、人力資本增值與人力資本的終身開發(fā).doc

人力資源管理論文-經濟增長、人力資本增值與人力資本的終身開發(fā)內容提要人力資本已經成為實現(xiàn)現(xiàn)代經濟增長方式轉變的決定性因素。但是，人力資本貶值的客觀存在及其日益加劇，使得人力資本與現(xiàn)代經濟的持續(xù)增長之間并不存在必然聯(lián)系?，F(xiàn)代經濟增長理論模型因忽略上述事實而存在一定的缺陷，理應加以修正。從實現(xiàn)人力資本增值并保持其連續(xù)性，進而推動現(xiàn)代經濟持續(xù)增長的目標出發(fā)，必須對傳統(tǒng)的人力資本投資與開發(fā)體制進行根本的改革與創(chuàng)新，積極構建符合時代需要的新型體制，以保障人力資本的持續(xù)開發(fā)乃至終身開發(fā)。關鍵詞經濟增長人力資本增值終身教育一、問題的提出人力資本理論的形成和發(fā)展與經濟增長有著天然的聯(lián)系，這種聯(lián)系是基于人力資本在經濟增長中的重要作用及其發(fā)現(xiàn)。隨著現(xiàn)代經濟的迅速發(fā)展，人力資本因其價值提升而逐步取代物質資本成為經濟增長的決定性因素，這一變化從根本上動搖了傳統(tǒng)經濟增長理論的基礎。為了克服與修正傳統(tǒng)經濟增長理論模型的弊端，把人力資本作為內生變量納入經濟增長理論模型，進而發(fā)展起來的現(xiàn)代經濟增長理論，也清楚地反映了人力資本地位的根本變化，有助于指導我們更準確地把握未來經濟增長的方向。盡管如此，排除其他因素的干擾，抽象意義的人力資本并不能必然保證現(xiàn)代經濟的持續(xù)增長。因此，我們應當進一步深化認識與理順人力資本與經濟增長之間的復雜關系，積極促進兩者的和諧發(fā)展，從實現(xiàn)人力資本的增值，進而推動現(xiàn)代經濟持續(xù)增長的根本目標出發(fā)，努力消除人力資本投資與開發(fā)的各種風險與不確定笥。尤其是伴隨著知識經濟的迅速發(fā)展而頻繁發(fā)生的人力資本貶值現(xiàn)象，已經嚴重威脅到人力資本的增值與現(xiàn)代經濟的持續(xù)增長。不但從理論上要加以重視，研究與分析這一現(xiàn)象對人力資本與經濟增長的具體影響，而目還應當在相關理論成果的正確指導下，積極改變傳統(tǒng)的觀念和做法，積極進行人力資本的投資與開發(fā)，以緩解、克服人力資本貶值現(xiàn)象，從而實現(xiàn)人力資本的增值并保持其連續(xù)性。就教育發(fā)展而言，不僅僅是教育投資總量增加的問題，更重要的是理念更新與結構調整，必須從根本上進行傳統(tǒng)教育制度的改革與創(chuàng)新，積極推動教育的終身化改革，努力構建人力資本的終身開發(fā)體系，從而為人力資本的充值與增值提供不竭源泉，這也是現(xiàn)代經濟持續(xù)增長的根本要求。二、新“經濟增長之謎”及其解析對“經濟增長之謎”的積極探究推動了人力資本理論與現(xiàn)代經濟增長理論的形成和發(fā)展。然而，由于未能深刻認識到人力資本的發(fā)展變化與經濟增長之間的復雜關系，忽視了人力資本貶值對現(xiàn)代經濟增長所帶來的消極影響，將導致現(xiàn)代經濟增長理論缺乏足夠的解釋力而產生新的“經：濟增長之謎”。(一)人力資本投資與現(xiàn)代經濟增長的一般模式在經濟增長的要素投入中，以人頭數量來計量勞動要素數量是不精確的，必須考慮勞動力的質量因素，即人力資本存量。只有把人力資本存量引入經濟分析，才能解釋產出增長大于投入增長的“經濟之謎”。經濟學家們對此做了許多研究，并提出了現(xiàn)代經濟增長模式。如果把改進了的勞動力記為zL(其中z為勞動簡化系數)，則勞動的質量變化(人力資本存量)可以寫進柯布一道格拉斯生產函數：Y=AK(zL)其中Y為產出水平；A為技術水平；K為資本投入量；L為勞動投入量(實際勞動力數量)；資本產出彈性；為人力資本產出彈性。由于假定初始人力資本系數z為1，同時人力資本存量的提高不可逆(即z1)，所以，盡管就業(yè)勞動力不變，隨著人力資本存量的提高，投入生產的實際勞動供給也是增長的。如果投入生產的勞動力數量增加，則在人力資本存量提高的情況下，實際勞動供給的增長比勞動力數量的增長要快。因此，隨著人力資本存量的提高，產出中勞動的貢獻份額越來越大(圖1)(圖中抽象了技術進步因素)。圖中OK是資本投入量，OL是人力資本系數z為1時的勞動投入量，生產在K/L的匹配下進行，產出水平為生產量線Y，資本和勞動在等生產量線Y的A點上相組合進行生產。為了便于分析，假定無勞動力數量增加，當人力資本系數趨于提高時，即z1，實際勞動的投入量增加為OL1，產量從Y增加到Y1?？梢?，盡管生產中勞動力數量并沒有增加，即名義勞動投入量仍為OL，但由于人力資本存量提高導致產出水平從Y上升到Y1。同時，人力資本存量的提高，使實際資本與勞動的匹配從K/L變?yōu)镵/L1，這也說明資本勞動比是可變的。由此可以推斷：第一，人力資本的投資和開發(fā)提高了人力資本存量，有助于勞動投入要索的增加，進而促進經濟的快速、持續(xù)增長；第二，在資本或資源供給不足的情況下，通常產業(yè)結構的調整以及人力資本的投資和開發(fā)，提高人力資本存量，可以實現(xiàn)對資本或資源的不完全替代，改變資本勞動比，從而促進經濟的持續(xù)增長，避免因資本或資源不足給經濟持續(xù)增長帶來的消極影響。當然，除要素功能外，人力資本還具有效率功能，即可以提高人力資本自身以及其他投入要素的生產效率。對于前者，有些學者在他們的理論模型中甚至假設人力資本邊際收益率不會遞減；對于后者，許多研究表明，人力資本投資增加可以提高物質資本的邊際生產率，或者使物質資本的邊際生產率下降的趨勢減緩。此外，人力資本投資增加還可以節(jié)約物質生產要素，從而降低單位產出的投入成本，這對于建立可持續(xù)發(fā)展的生產模式、對于缺乏物資資本的國家而言，都具有重要意義。(二)人力資本充值與現(xiàn)代經濟增長理論的發(fā)展盡管如此，必須注意的是，上述分析是在假定人力資本不會發(fā)生貶值的前提下進行的，這一前提顯然與經濟現(xiàn)實不相符。事實上，由于科學知識和技術的迅速發(fā)展，以及產業(yè)結構的不斷調整，人力資本的貶值正不斷加劇，人力資本的存量水平也在不斷降低，這不但影響到人力資本的要素功能，而且還影響到其效率功能，進而對經濟的可持續(xù)增長產生負作用。因而在人力資本投資與經濟增長的關系問題上，必須放棄傳統(tǒng)的人力資本不貶值的假定，重視人力資本貶值對人力資本存量和經濟增長的影響。并且，為了實現(xiàn)經濟的可持續(xù)增長，必須進行人力資本充值(或稱充電)，即將人們的知識、技能以及健康因素受到各利因素的影響，而導致的人力資本存量水平(包括數量與質量)及其價值水平的相對性、暫時性以及可逆性的減少和損失進行的人為補充行為，以緩解或克服人力資本貶值，提高人力資本的存量水平。由于人力資本充值以人力資本貶值為前提和條件，因此，人力資本存量水平的變化將取決于兩者的相互關系，即人力資本的存量及價值水平的高低與否取決于貶值與充值的速度快慢或消長。(1)若V充值-V貶值0，則人力資本的存量及其價值超過原有水平；(2)若V充值-V貶值=0，則人力資本存量及其價值維持在原有水平；(3)若V充值-V貶值0，則人力資本將繼續(xù)發(fā)生貶值。人力資本充值與貶值所表現(xiàn)也來的三種關系說明：人力資本投資與經濟增長之間并非是單純的線性關系(人們通常如此認為)，而具有更為復雜的情況。人力資本充值在經濟增長中的作用，因其與人力資本貶值之間的互動而表現(xiàn)為三種情形：(1)進一步促進經濟增長；(2)維持經濟增長水平；(3)延緩經濟衰退。把人力資本貶值納入經濟分析，則人力資本系數的變動是可逆的，當然，我們仍假定z1。假定初始的人力資本系數為3，發(fā)生貶值后的某一時點上，人力資本系數降為2，之后，進行人力資本充值，則充值后的人力資本系數存在三種情況：大于2；等于2；小于2但大于1。與之相對應，經濟生產也表現(xiàn)出三種情況(圖2)(不考慮技術進步因素)。圖中OK是資本投入量，OL充值是人力資本系數z為3時的勞動投入量，生產在K/L充值的匹配下進行，產出水平為生產量線Y充值，資本和勞動在等生產量線Y充值的B點上相組合進行生產。同樣，為了便于分析，假定無勞動力數量增加。如果