人力資源管理論文-試論女性職業(yè)生涯發(fā)展.doc

人力資源管理論文-試論女性職業(yè)生涯發(fā)展【摘要】隨著社會不斷發(fā)展，行業(yè)細(xì)化，女性的工作舞臺正發(fā)生重大的變化。她們在各個行業(yè)和崗位中有著出色的表現(xiàn)，成為專業(yè)和行業(yè)的先鋒者，在這個新環(huán)境下，女性的職業(yè)生涯發(fā)展越來越受到社會的關(guān)注。影響女性職業(yè)發(fā)展有多方面的因素，本文從現(xiàn)存職業(yè)發(fā)展問題及如何發(fā)展職業(yè)生涯等方面來討論女性職業(yè)生涯發(fā)展。【關(guān)鍵詞】女性職業(yè)生涯發(fā)展價值隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各行各業(yè)不斷涌現(xiàn)職業(yè)化的女性精英，女性在創(chuàng)造社會價值和經(jīng)濟(jì)價值方面顯現(xiàn)出更為重要的角色，承擔(dān)了不可或缺的社會角色，典型女性職業(yè)陰盛陽衰。對女性而言，強(qiáng)勢不是做“男人婆”，而是在典型職業(yè)中出色的表現(xiàn)，淋漓地發(fā)揮溫柔、敏感、好奇、細(xì)膩等女性特質(zhì)。她們的職業(yè)生涯也在不同的階段也同樣發(fā)揮著不同的作用。我們就從影響其發(fā)展因素、女性職業(yè)生涯的疑惑、如何設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展這幾個方面來討論。一、影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的因素我們中國是從半封建社會一直延續(xù)到現(xiàn)在的社會，重男輕女封建思想影響著我們好幾代人的發(fā)展。中國女性的職業(yè)發(fā)展也受到一定的限制，在我們中國發(fā)展的后三十年中，中國經(jīng)濟(jì)完全開發(fā)及國際化經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境的影響，女性的職業(yè)才有新的發(fā)展和突破。針對目前的女性的職業(yè)發(fā)展影響因素，我們分析有以下幾點：1.經(jīng)濟(jì)的影響?，F(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展，需要大量的勞動力，給我們女性造就了很多的就業(yè)機(jī)會，但這些崗位基本上質(zhì)量不高，很多是手工藝等基層的崗位比較多些。另外企業(yè)為了節(jié)約成本，追求經(jīng)濟(jì)效益，對承擔(dān)家務(wù)等職責(zé)的女性采取拒絕或歧視性對待的方式，使女性在勞動力市場競爭中的地位更加不利。我們中國是人口多，勞動力過剩，供求失衡的問題突出。這更加大了女性就業(yè)難的問題，大大減少了進(jìn)入高層管理的機(jī)會。2.總體教育程度偏低。中國實施的九年義務(wù)教育，給了我們女性上學(xué)的機(jī)會，但隨高層次的教育，男女受教育的比例相差就越大，在農(nóng)村更為明顯。這使得女性很難進(jìn)入高學(xué)歷的崗位的工作，只能從事于低工資和低保障的工作，就業(yè)機(jī)會難以平等，也影響了女性職業(yè)穩(wěn)定性，不利于職業(yè)生涯發(fā)展。3.社會觀念和社會心理的作用。受重男輕女觀念的影響，如果一個家庭只有一個就業(yè)機(jī)會的話，一般都是給男性，女性則被動選擇在家。相反，如果男子在家，女子在外工作，則不容易被人們理解和接受，認(rèn)為這樣會影響婚姻和家庭的穩(wěn)定性，這種觀念在農(nóng)村最為突出。同樣，在城市，如果女性的社會地位或工資收入高于男性，男子的心理也往往會有陰影，從而不同程度地影響家庭的穩(wěn)固?？傊?，受到各方面的影響因素，女性在就業(yè)方面受到很大的阻礙。女性在選擇職業(yè)方面上偏向于穩(wěn)定、風(fēng)險小的工作，對于競爭性強(qiáng)、高挑戰(zhàn)性的工作少有問津。二、目前從業(yè)女性工作中存在的一些問題目前女性常從事的工作有秘書、HR、公關(guān)、業(yè)務(wù)、護(hù)士、文員等工作。在接受前來咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃的對象中，我們了解到公關(guān)的從業(yè)者的工作心態(tài)，有一個來自智匯公關(guān)公司大中華業(yè)務(wù)總監(jiān)陳仲賢認(rèn)為：公關(guān)是所有女性職業(yè)中最風(fēng)光的一個，不僅收入排在最高，而且常能錦衣華服，出席各種高級社交場合。不過，公關(guān)的累也是眾所周知，不僅要親力親為，各方打點妥當(dāng)，還得揣摩各人心思，誰都得罪不得。身累心累，公關(guān)小姐雖然表面風(fēng)光，辛苦卻只有她們自知，能做上管理層的女性還真不多。對于女性在公關(guān)職業(yè)上的發(fā)展，陳仲賢的建議是，公關(guān)在性別上其實并無所謂，沒有所謂的職業(yè)瓶頸，主要是性格?！拔矣X得年輕的女公關(guān)們應(yīng)該多花點時間去看電影，多旅行，了解不同的文化，接觸不同的人，這是一個講究人生歷程和經(jīng)驗的職業(yè)，很多“idea”跟做電影、做藝術(shù)一樣，要接觸寬廣的領(lǐng)域才會有靈感?！绷硪粋€來自德國獨資公司總經(jīng)理秘書Sue認(rèn)為：“忙！”Sue談到自己的秘書工作，就一個字“忙”。其實，嚴(yán)格說來她的工作內(nèi)容已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出秘書的范圍。人事和市場現(xiàn)在也是Sue的重要工作內(nèi)容，甚至可以說已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過秘書的工作。如此辛苦的工作當(dāng)然不僅僅是為老板，也是為自己打算?！斑@樣強(qiáng)度的工作做下來，相信今后沒什么工作能讓我覺得辛苦了。而且人事、市場方面我都積累了足夠的實踐，有豐富的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)行就有資本了?！睆倪@幾個女性從業(yè)人員的身上，我們了解到女性的職業(yè)低，在高職位崗位上工作壓力大，個人在職業(yè)發(fā)展中遇到的很大的挑戰(zhàn)，為避開或減小某些因素對職業(yè)女性發(fā)展的沖擊，職業(yè)規(guī)劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業(yè)生涯是一個動態(tài)的發(fā)展的過程，職場女性在確立好規(guī)劃之后，不能存有墨守陳規(guī)的觀念，應(yīng)該順勢對自己職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整。三、如何設(shè)計職業(yè)生涯對于各種條件的限制，我們女性如何擺脫束縛，發(fā)展自己的職業(yè)生涯？對此專家建議將職業(yè)生涯劃分為3個部分，領(lǐng)導(dǎo)生涯也分成了3個階段：第一個階段是職業(yè)早期，大概是25歲到35歲，是積累權(quán)利的時期；第二個階段是使用權(quán)力時期，年齡從35歲到50歲左右；第三個階段是移交權(quán)力時期，年齡在50歲以上。同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如在第一個階段，女性大部分會因為生產(chǎn)而暫時離開職場，很多人可能離開職位一個月，就會感覺和同事不一樣了，有了差距，更何況把時間拉長到一年左右。所以有時候生孩子就意味著職業(yè)的變化，很多女性會產(chǎn)生顧慮。使用權(quán)力的階段是35歲到50歲，也許在此時女人的權(quán)力大，但同時壓力和煩惱也大，因為恰好此時女性的家庭負(fù)擔(dān)也最大。如果一個女人27歲生孩子，那么到35歲，孩子上學(xué)，而到45歲左右，孩子面臨高考上大學(xué)。在這個階段職場壓力和家庭壓力都最大，讓女性很難做出選擇，很多女性不愿意晉升，就是害怕失去家庭。而女性移交權(quán)力的年紀(jì)又比較早，有研究表明女性的綜合體力比男性強(qiáng)，但女性卻一般比男性提前退休5到10年，這個規(guī)定是在以體力勞動工作為主的狀態(tài)下規(guī)定的，一直約定俗成的沿襲下來，比男性提前若干年離開工作崗位，對女人來說確實有很大限制，不是簡單的“玻璃天花板”問題。對于這種天花板，我們女性要在工作中不斷的學(xué)習(xí)新知識，在各階段中補(bǔ)充自己的能量和調(diào)整狀態(tài)，以達(dá)到職業(yè)發(fā)展的目的?？傊缘穆殬I(yè)發(fā)展道路是艱