社會其它相關(guān)論文-建立科學的廣東企業(yè)社會責任指標體系探討.doc

社會其它相關(guān)論文-建立科學的廣東企業(yè)社會責任指標體系探討摘要以解放思想、實事求是的馬克思主義思想武器為指導，探索建立科學的企業(yè)社會責任指標體系，是加快廣東企業(yè)社會責任建設的重要內(nèi)容。本文把科學的企業(yè)社會責任指標體系分解為企業(yè)社會責任的考核指標和企業(yè)社會責任的義舉指標兩大類，有利于促進企業(yè)社會責任建設，避免企業(yè)社會責任泛濫化。關(guān)鍵詞企業(yè)社會責任；指標體系；考核指標；義舉指標一、解放思想是建立廣東企業(yè)社會責任指標體系的重要的思維手段運用解放思想這個理論武器，本著實事求是、融入國際社會和確保廣東社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展、促進企業(yè)的發(fā)展壯大的原則，科學探討廣東企業(yè)社會責任建設的指標體系，應該是我們研究企業(yè)社會責任建設的指導思想。建立廣東企業(yè)社會責任建設的指標體系，有利于規(guī)范廣東企業(yè)承擔社會責任的行為。一方面，能夠促進企業(yè)積極主動地承擔企業(yè)社會責任，通過企業(yè)承擔社會責任，樹立企業(yè)的良好社會形象，緩解企業(yè)與社會的種種矛盾，為企業(yè)自身創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，使企業(yè)為社會主義和諧社會的建設作出積極的貢獻。另一方面，能夠科學地界定或基本界定企業(yè)承擔社會責任的責任范圍，避免企業(yè)社會責任泛濫化，避免把所有社會責任都推給企業(yè)的錯誤做法。有利于合理規(guī)范企業(yè)負擔，合理規(guī)范企業(yè)的社會責任，避免因責任不清導致企業(yè)備受責備的現(xiàn)象，從社會氛圍上為企業(yè)營造良好的社會環(huán)境，使企業(yè)在和諧的社會環(huán)境下生存發(fā)展，不斷壯大。二、加強廣東企業(yè)社會責任建設，必須建立科學的企業(yè)社會責任指標體系建立科學的企業(yè)社會責任指標體系，要緊密結(jié)合廣東社會經(jīng)濟發(fā)展實際，充分考慮廣東企業(yè)所處的發(fā)展階段，用科學的態(tài)度和思維方法對待廣東的企業(yè)社會責任建設問題，在借鑒國際經(jīng)驗和國際指標體系的基礎上，制定符合廣東實際的企業(yè)社會責任的指標體系。(一)科學界定社會責任與企業(yè)社會責任是制定企業(yè)社會責任指標體系的前提。建立廣東企業(yè)社會責任的指標體系，不能把所有社會責任都推給企業(yè)，由企業(yè)去承擔。企業(yè)社會責任不等于社會責任，不能包含所有社會責任，否則，企業(yè)根本無法承受，將會導致企業(yè)倒閉，社會經(jīng)濟衰退。只有科學界定社會責任與企業(yè)社會責任，才能分清責任。責任分清了，企業(yè)社會責任的范圍界定清楚了，才會真正給企業(yè)減負，企業(yè)就不會被無休止的責任壓垮，社會就不會無休止地指責企業(yè)，真正給企業(yè)營造一個和諧寬松的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)才會發(fā)展壯大。(二)科學的企業(yè)社會責任指標體系是促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展并不斷壯大的重要條件。加強企業(yè)社會責任建設的目的是要促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展并不斷壯大。作為企業(yè)社會責任建設的重要內(nèi)容之一，企業(yè)社會責任指標體系建設是實現(xiàn)這一目標的重要手段，只有建立科學的企業(yè)社會責任指標體系，才能有效遏制企業(yè)社會責任內(nèi)容擴大化的傾向，通過科學的企業(yè)社會責任指標體系，既約束企業(yè)承擔社會責任的行為，又約束社會對企業(yè)承擔社會責任的訴求。通過科學的企業(yè)社會責任指標體系，可以創(chuàng)造促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，并不斷壯大的良好社會氛圍，促進國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。(三)建立廣東企業(yè)社會責任的指標體系應該本著循序漸進的原則。較快的經(jīng)濟發(fā)展水平，使我們的一些政府官員、社會組織、專業(yè)人士和學者的頭腦發(fā)熱。由于出現(xiàn)了對企業(yè)發(fā)展水平高估的問題，社會出現(xiàn)了一些不顧國情而要求企業(yè)承擔過多的社會責任的聲音和訴求，導致了一些不合時宜的政策和法規(guī)的集中出臺。2008年我國企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的寒冬，在某種程度上反映了在我國企業(yè)社會責任建設的過程中，政府、社會各界包括學術(shù)界、理論界，在制定方針、政策、法規(guī)、理論探討、推廣實驗等方面或多或少存在著脫離我國企業(yè)發(fā)展實際，對企業(yè)承擔社會責任的承受力估計不足的問題。2006年以來我國政府制訂和修訂的一些與企業(yè)社會責任有關(guān)的法規(guī)，如新勞動法、工資倍增計劃等就存在著脫離中國國情和現(xiàn)實的問題。因此，在加強廣東社會責任建設的過程中，我們一定要以解放思想、實事求是為指導，建立科學的企業(yè)社會責任指標體系。三、設計廣東企業(yè)社會責任指標體系的思考加強廣東企業(yè)社會責任建設，必須建立科學的企業(yè)社會責任指標體系。那么，科學的企業(yè)社會責任指標體系究竟應該是什么，這是加強廣東企業(yè)社會責任建設必須解決的一個現(xiàn)實問題。我們理論工作者應該提出一個可供研究、探討和最終解決問題的方案，使之起到拋磚引玉的作用，以期促進科學的企業(yè)社會責任指標體系的建立。我們認為，科學的企業(yè)社會責任指標體系應該包括企業(yè)社會責任的考核指標體系和企業(yè)社會責任的義舉指標體系兩大類。(一)企業(yè)社會責任的考核指標體系。企業(yè)社會責任的考核指標是指通過考核能夠反映企業(yè)承擔社會責任情況的指標體系。這類指標體系既能夠反映企業(yè)在其經(jīng)營發(fā)展的過程中，對國家社會經(jīng)濟的發(fā)展所做的貢獻，又能反映企業(yè)解決由其自身發(fā)展給社會帶來的不利影響問題的情況，體現(xiàn)了企業(yè)主動承擔社會責任的情況。企業(yè)社會責任的考核指標帶有一定的社會約束性。一方面，它約束了企業(yè)承擔社會責任的行為。如果企業(yè)不承擔企業(yè)社會責任或承擔企業(yè)社會責任不到位，就要受到國家法律、規(guī)章、政策的制裁和社會公眾譴責。這類指標能夠起到促進企業(yè)提高技術(shù)水平、管理水平、遵紀守法意識的作用；另一方面，它也約束了社會各界對企業(yè)承擔社會責任的亂攤派、亂加碼的行為，有利于企業(yè)在比較寬松的社會環(huán)境下生存、發(fā)展和不斷壯大；再一方面，它能夠使社會各界正確認識企業(yè)應該承擔的社會責任的內(nèi)容和范圍，有利于促使社會各界全面、正確地認識企業(yè)在其發(fā)展的過程中，對社會經(jīng)濟的發(fā)展所做的貢獻。企業(yè)社會責任的考核指標體系包括企業(yè)經(jīng)營責任指標體系、企業(yè)社會責任指標體系兩類1.企業(yè)經(jīng)營責任指標體系。企業(yè)經(jīng)營責任指標體系是與企業(yè)的建立、生存和發(fā)展的目標相一致的，是企業(yè)主動承擔的基本社會責任。企業(yè)經(jīng)營責任指標體系應該包括稅務貢獻指標、利潤貢獻指標、就業(yè)貢獻指標、員工福利待遇指標、產(chǎn)品升級指標、產(chǎn)業(yè)鏈貢獻指標、產(chǎn)品價格下降貢獻指標7個方面。(1)稅務貢獻指標是反映企業(yè)依法向國家繳納的各種稅費，形成國家稅收收入的指標。稅務貢獻越高，說明企業(yè)對國家社會經(jīng)濟建設的貢獻越大。是企業(yè)必須承擔的基本社會責任之一。(2)利潤貢獻指標是反映企業(yè)依據(jù)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)法律向國家上繳的各種利潤收入的指標。利潤貢獻指標包括企業(yè)按照股份制架構(gòu)給作為股東的國家的分紅，和根據(jù)所得稅法向國家上繳的所得稅收入。利潤貢獻越高，說明企業(yè)對國家社會經(jīng)濟建設的貢獻越大。是企業(yè)必須承擔的基本社會責任之一。(3)員工福利待遇指標是反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對其員工福利待遇增長情況的指標。員工福利待遇指標反映了隨著企業(yè)經(jīng)濟效益提高，企業(yè)員工福利待遇提高的情況，企業(yè)員工福利待遇穩(wěn)定增長是社會穩(wěn)定的重要條件之一，是企業(yè)較好地承擔社會責任的具體體現(xiàn)。這類指標有：小時工資率、工資支付率、員工工資增長率、社保提取率、社保支付率、人力資本投入水平、人力資本維持能力等。(4)產(chǎn)品升級指標是反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的產(chǎn)品研發(fā)水平、科技創(chuàng)新能力和企業(yè)競爭力的指標。產(chǎn)品升級指標是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)，對于促進國民經(jīng)濟整體生產(chǎn)力水平具有重要的作用，是對提高國家核心競爭力的具體貢獻。(5)產(chǎn)業(yè)鏈貢獻指標是反映企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)，科技創(chuàng)新能力對社會產(chǎn)